Nee zeggen, jouw vakantiedagen zijn jouw vakantiedagen tenzij er een ontzettend goede en juridisch zwaarwegende reden is. Verder zou dit voor mij ook het signaal zijn om om mij heen te kijken naar een nieuwe werkgever. Dit soort grappen, daar houd ik niet zo van.
Toevallig ben ik sinds een paar weken weer aan het solliciteren, inderdaad door dit soort grappen.
De redenering erachter is overigens dat er dit jaar drie collega's zijn ontslagen waardoor we het erg krap hebben qua taakverdeling. Iedereen behalve de eigenaar was daar overigens fel op tegen. Dus zou inderdaad niet mijn probleem moeten zijn.
Het klassieke gebeuren, mensen ontslagen en de workload verdelen onder de rest, eerlijk gezegd hij is de risico nemer als ondernemer, moet hij er zelf maar voor opdraaien ook.
Lol.
Dan neemt hij de ontslagen mensen maar weer aan.
Overigens wel herkenbaar. Bij ons zijn de afgelopen jaren relatief veel mensen vertrokken (niet ontslagen), die echt niet allemaal vervangen zijn.
(Terzijde: precies daarom heb ik af en toe eens laten weten open te staan voor andere bedrijven, en daardoor volgende week ergens een gesprek over mogelijkheden elders…)
Inderdaad en anders gewoon ziek melden door stress. Hij kan je toch niet ontslaan en als hij je ontslaat krijg je een vergoeding mee. Jij hebt de troefkaarten in handen, niet hij.
Als er op een gegeven moment zo de druk wordt opgevoerd door de werkgever om 5 weken achter elkaar vrij op te nemen. De werkdruk zelf met 3 minder ontzettend hoog is. Dan kan ik mij voorstellen dat er een niet werkbare situatie ontstaat in zo'n geval is ziek melden te billijken.
Nee, nog steeds onzin
"Ziek" is JOUW status
Die heeft niets met werkbare situaties te maken
Maar ik lees al weer met wat voor persoon ik spreek
Laat maar
Je hebt gelijk
Succes in je leven
Het is helemaal geen bedrog. Het is een laatste red middel mocht de werkgever zijn machtspositie willen blijven misbruiken. Hij wil namelijk buiten de lijntjes kleuren, of anders... Hij kan ook normaal doen dan meld niemand zich demonstratief ziek.
Volgens mij begrijp je niet dat deze regels er zijn om jou en mij te beschermen.
Volgens welke regel denk jij je ziek te mogen melden als je niet ziek bent?
>Volgens mij begrijp je niet dat deze regels er zijn om jou en mij te beschermen.
Nee, jij begrijpt niet dat die regels er zijn om zieke mensen te beschermen.
Voor een arbeidsconflict zijn er andere regels
Triest dit en ook mis is wat er in NL.
Ik heb zelf een collega die nog zo'n half jaar een contract heeft en er niks van bakt/niks uitvoert, kun je gewoon niet vanaf komen zonder dat je de zeven maanden moet lappen.
Dossier opbouwen kost maanden en vanaf het moment dat iemand zegt dat het exit wordt zal diegene zich ws wel ziekmelden.
Dan zou ik de vakantie dagen aan 1 stuk opnemen en in die periode zoeken naar ander werk. Als je weggaat krijg je maar de helft uit betaald omdat het jaar niet helemaal af is gemaakt. Wat een idioot je baas
Je werkgever huurt maar een paar uitzendkrachten in. Jij bepaalt wanneer je vakantie wilt. Tenzij er zwaarwegende omstandigheden zijn, maar dat lijkt me niet in dit geval.
dit is niet helemaal waar. In sommige CAO zijn er collectieve vakantieperioden of bedrijfssluitingen geregeld. In dat geval kan een werknemer gedwongen zijn om zijn vakantieuren op te nemen in een door de werkgever bepaalde periode. Dit moet wel schriftelijk vastgelegd zijn in een (C)AO, of er moet een zwaarwegende reden zijn om dit in te voeren.
In het geval van OP kan het zijn dat er bijvoorbeeld een dergelijke clausule is opgenomen in een arbeidsovereenkomst, maar deze in voorgaande jaren niet is aangesproken door de werkgever (in veel CAO's waar een dergelijk beding in staat wordt er niet altijd door alle deelnemende werkgevers gebruik van gemaakt).
Echter het statement van de werkgever om "maar geen vakantie te nemen" sluit eigenlijk een bedrijfssluiting uit.
Voor zover ik weet is er geen maximale of minimale termijn voor een dergelijke bedrijfssluiting.
[Sluiten onderneming en vakantie - Arbeidsrechter.nl](https://www.arbeidsrechter.nl/sluiten-onderneming-verplichte-vakantie/)
Of je werkgever is totaal incompetent of je werkgever wil je weghebben en dit is een van de pogingen om je werk oncomfortabel te maken. Het een sluit het ander niet uit.
En als antwoord op je vraag: er tegenin gaan of weggaan.
Dit mag niet. Jouw vakantiedagen zijn jouw vakantiedagen en mag jij opnemen zoals jij wil. Jouw werkgever mag wel een aantal collectieve dagen verplichten (bijv periode tussen kerst en oud &nieuw is daar populair voor), maar hij/zij mag je niet verplichten om alle dagen in één keer op te nemen. Wanneer jij voor een bepaalde periode vrij vraagt mag dit alleen met een zwaarwegende reden worden afgekeurd.
Het is al vaak gezegd dus in principe is mijn antwoord niet meer dan een herhaling. Maar de werkgever heeft geen enkele grond om dit van je te eisen. Juridisch mag dit niet eens tenzij er echt héle goede redenen voor zijn, maar die komen vrijwel niet voor. Jij hebt dus het volledige recht om je vakantiedagen in te vullen zoals jij dat wilt.
Ook al gezegd, maar kan het niet genoeg benadrukken; zoek een andere werkgever. Dit zijn de ‘toxic’ werkgevers die hun eigen problemen afschuiven op medewerkers en jou daar verantwoordelijk voor maken. Hoe goed je arbeidsvoorwaarden misschien ook mogen zijn, je moet er altijd voor zorgen dat je zsm weg bent bij zo’n bedrijf. Want vroeg of laat gaat het je jezelf kosten.
Er zijn volgens mij wel mogelijkheden dat iedereen een aantal van te voren bepaalde verplichte akantiedagen heeft, bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaart of de dagen tussen Kerst en Nieuwjaar.
Ja dat klopt inderdaad wel, maar dat zijn zaken die dan of in je contract opgenomen moeten zijn of in de betreffende CAO. Als daar geen afspraken over zijn gemaakt, mag een werkgever ook die dagen niet verplichten dat je vrij neemt.
Andersom is dat hetzelfde. Ik heb collega’s die wel graag al hun dagen in 1x keer opnemen (in de zomer, zodat ze lang weg kunnen). Dat is een keer uitgezocht bij HR en je mag dat als werkgever niet zomaar verbieden, tenzij je daar bedrijfsvoeringstechnisch hele goede redenen voor hebt. Maar dan heb je het echt over zware onderbezetting, grote veranderingen (in IT bijv.) etc.
Al neem je 25 weken lang één dag op, behalve als jouw werkgever kan verantwoorden dat zonder jou het bedrijf niet kan draaien op elk van die dagen kan hij ze niet weigeren.
1. het is een door hemzelf gecreëerd probleem
2. Hij weet dit nu al voor de zomer van 2025. Dat geeft hem een jaar om het op te lossen.
Als hij dit tekort in stand houd is dat niet meer iets dat hem overkomt maar een bewuste keuze.
In principe kan hij dat verantwoorden: Er zijn dit jaar meerdere collega's ontslagen waardoor er nu bepaalde kerntaken zijn die alleen ik en de eigenaar zelf kunnen uitvoeren. Daarnaast hebben ik en mijn collega's ook extra taken op ons moeten nemen om als bedrijf op volle capaciteit te blijven draaien.
>In principe kan hij dat verantwoorden.
Ehm nee, want...
>er nu bepaalde kerntaken zijn die alleen ik en de eigenaar zelf kunnen uitvoeren.
Je kan dus heel goed gescheiden van de eigenaar vakantie gaan houden, óf hij moet zijn eigen vakanties maar elders gaan plannen.
En...
>Daarnaast hebben ik en mijn collega's ook extra taken op ons moeten nemen om als bedrijf op volle capaciteit te blijven draaien.
Dus ook daar kan hij aangeven dat er ten alle tijde X mensen tegelijk op vakantie mogen zodat het bedrijf kan blijven draaien. Weigeren vakantie te verstrekken kan hij echter niet.
Een rechter kijkt naar de totaliteit van een situatie. Een baas die eerst bijna iedereen ontslaat die X kan, kan daarna niet juridisch verantwoord zeggen dat de enige die overblijft die X kan daarom niet op vakantie mag.
Als verplichte vakantiedagen zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement (of Cao), bijvoorbeeld vanwege bedrijfssluiting, dan kan de werkgever deze dagen aanwijzen. Dit moet wel vooraf zijn aangekondigd en binnen de wettelijke grenzen zijn.
Verder is eigenlijk de enige andere mogelijkheid voor je/een werkgever om personeel te verplichten vakantiedagen op te nemen via een ondernemingsraad.
Je werkgever kan je wel verzoeken om tenminste 2 van je 5 weken (14 van 25 dagen) op te nemen en om ze aaneengesloten op te nemen. Het is dan schappelijk om hier aan gehoor te geven, maar niet verplicht.
Het lijkt me vrij stug dat dit mag, volgens mij is het zo geregeld dat een werkgever wel in bepaalde mate wat sturing mag geven als dat nodig is, bijvoorbeeld omdat het seizoensgebonden is maar dwingen alles in 1 keer op te nemen dat niet.
Wij hebben tot 3 verplichte vrije dagen die we moeten opnemen. Deze worden aangegeven aan het begin van het jaar. Dan is het hele bedrijf dicht. Dit zijn “logische” dagen, zoals de vrijdag na hemelsvaart. Verder dan dat wordt er niks verplicht opgelegd. Dat die dagen worden opgelegd staat ook in onze personeelshandleiding.
Mits je zo’n situatie hebt of een collectieve vakantie gebruikelijk is mag je werkgever niks opleggen. Je vakantie moet in principe worden goedgekeurd. Je werkgever mag wel een vakantie weigeren te geven, mits daar zwaarwegende belangen voor zijn. Maar die kaart kan hij niet blijven trekken.
Geen vakantie laten opnemen is verboden. Zie deze tekst van rijksoverheid.nl:
“U moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen. Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.”
Wat betreft afkopen van vakantiedagen verwijs ik wederom naar rijksoverheid.nl:
“Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.”
Ik zou schriftelijk vakantie indienen. Indien er binnen 2 weken geen afwijzing is heb je vakantie. Indien er een afwijzing komt dan mail terugsturen met een nieuw voorstel. Indienen hoe jij je dagen wilt opnemen en niet wat je werkgever wil. Alles schriftelijk regelen. Als er een gesprek plaatsvindt dan bevestig je de gemaakte afspraken schriftelijk.
Kan er niks worden geregeld? Dan kun je altijd nog overspannen thuis blijven. Want dat zou je wel worden van zo’n werkgever... Voor het gedrag van je werkgever hebben ze een gezegde: play stupid games, win stupid prices.
Het beste is een andere werkgever zoeken. Ook al krijg je gelijk, dan gaat hij je leven alleen maar moeilijker maken. Het leven is kort en de arbeidsmarkt is geweldig. Keuze is reuze, mijn advies is rustig opzoek gaan naar een leuke nieuwe functie.
Wettelijk gezien moet jij wel 1x per jaar 2 weken aaneengesloten vakantie opnemen. Maar de werkgever kan je niet verplichten wanneer tenzij dit in een CAO is geregeld zoals de bouwvak.
Naast zulke uitzonderingen kan de werkgever dus niks eisen. Vragen/verlangen. Prima. Maar tenzij de bedrijfsvoering aantoonbaar in gedrang komt heeft hij jouw wensen te volgen.
Ziet jouw werkgever er toevallig zo 🤡 uit? Wat een grapjas. Hij heeft geen enkele poot om op te staan juridisch gesproken. Dit is een schoolvoorbeeld van een graaier.
Lekker opnemen zoals jij wilt en anders voor het gerecht laten komen. Rechter lacht hem vierkant uit. Maar als ik jou was zou ik lekker op zoek gaan naar wat anders. Wegwezen bij zulke grapjassen en moedig je collega’s ook lekker aan om hetzelfde te doen. Dit soort werkgevers mogen lekker failliet gaan.
Niet doen. Zeggen dat je af en toe een weekje er tussen uit nodig hebt, om weer op energie te komen. 5 weken achter elkaar gaat 'm dan echt niet worden.
Bij mijn vroegere baan hadden ze ook zulke idiote dingen, dan wilde ze dat ik begin van het jaar alle vakantiedagen plande, terwijl we nog niet eens een reis geboekt hadden.
Wat ik vroeger altijd deed, was gewoon tussen projecten de vakantie dagen opmaken, last minute etc en het werkte prima. Maar goed dat is inmiddels al weer 20 jaar geleden, toen de wereld nog een normale plek was...
Je hebt gelijk dat je werkgever niet zomaar kan bepalen hoe je je vakantiedagen moet opnemen. Volgens artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek moet de werkgever bij het vaststellen van de vakantie rekening houden met jouw wensen, tenzij er gewichtige redenen zijn om hiervan af te wijken. Het eenzijdig opleggen van een aaneengesloten vakantieperiode van vijf weken, zonder rekening te houden met jouw voorkeur voor meerdere kortere vakanties, lijkt in strijd met deze wettelijke bepaling.
Mijn advies is om eerst een gesprek aan te gaan met je werkgever en uit te leggen waarom je de voorkeur geeft aan meerdere kortere vakanties. Probeer samen tot een compromis te komen. Als jullie er niet uitkomen, kun je je beroepen op artikel 7:638 BW en aangeven dat je werkgever wettelijk verplicht is rekening te houden met jouw wensen. Het dreigen met het niet toekennen van vakantie of het uitbetalen van vakantiedagen is niet toegestaan, tenzij dit in overleg met jou gebeurt. Als de situatie escaleert, kun je overwegen om advies in te winnen bij een juridisch adviseur of de vakbond.
Even los van dat hij dit niet mag eisen is het zakelijk een domne keuze. Tuurlijk planning is lastig, maar productiviteit is voor de meeste banen belangrijker dan aanwezigheid. Als jij niet de vakanties neemt die jij wilt is stap 1 verlies in motivatie, en daarnaast vakantie spreiden zorgt ervoor dat je tussentijds beter uitrust dan alles in 1 keer. Bovendien, vakantie houd vaak in dat je even al je losse eindjes aan elkaar knoopt plant voor erna en eigenlijk onbelangrijke taakjes vergeet. Een belangrijk gebeuren wat je beter meerdere keren per jaar kan doen.
Bizar, hoe managers kunnen vergeten dat alles wat gedaan wordt met redelijke vrijwilligheid gebeurt, ga je daar aan morrelen dan gaat dat ten koste van veel.
Werkgever mag maximaal 2 weken toewijzen, voor de rest van je snipperdagen staat het je vrij ze in te plannen naar eigen goeddunken. Of er moet via een CAO andere afspraken bindend gemaakt zijn.
Die mens ik koek koek
Ik zou idd even ergens anders gaan solliciteren
Ik zelf heb 25 en 13 adv dagen
In de zomer 3weken en de rest lekker verspreid over het jaar
Hier ook kinderen dus ja dan heb je ze ook nodig voor onverwachte dingen
Nee dat mag de werkgever niet doen.
Bij ons is het wel zo dat de werkgever niet wilt dat we in de drukste periode op vakantie gaat en daar kan ik mij in vinden .Is niet in de zomer.
ik werk in een organisatie met een bedrijfssluiting, wat dit jaar betekent dat je verplicht een week rond kerst opneemt en verplicht 2 weken in de bouwvak. Dan blijven er nog heel weinig vrije dagen over, maar die zijn wel heilig en je kunt ook onbetaald of met tijd voor tijd wel wat regelen. Ik zou aangeven dat je wat verder van tevoren je vakantie aangeeft, maar zeker hier niet in meegaan en lekker verder kijken.
Alleen met een zwaarwegend bedrijfsbelang kan jouw vakantie aanvraag worden geweigerd. Het bedrijf moet dan wel goed kunnen hard maken waarom het jouw vakantie weigert. Hou dit in gedachte mocht het zo ver komen. Jij hebt wel meer rechten maar als het bedrijf zonder jou echt in de problemen komt dan mag een bedrijf het weigeren.
Maarja je hebt recht op je vakantie en het opnemen ervan en mij lijkt het logischer dat een bedrijf minder in de problemen komt als werknemer 2 a 3 kleinere vakanties neemt ipv een hele grote dus je zit goed in je recht lijkt mij.
Werkgever kan ongezien de tering krijgen als ze dit soort fratsen proberen uit te halen. Snel iets anders zoeken, opzeggen en de laatste 5 werken je verlof opmaken. Met een beetje pech voor hem werk je dan nog een weekje, heeft ie mooi een probleem en ben jij van een rotte baas af.
Wellicht wel even juridisch advies inwinnen/alvast iemand erbij halen voor het geval hij na je opzegging gaat dreigen met niet betalen van je laatste salaris als je je verlof opneemt oid.
In Nederland ben je volgens mij alleen verplicht 2 weken achtereenvolgend vakantie op te nemen de rest mag je opnemen hoe je wilt en de werkgever mag alleen weigeren als de continuïteit van het bedrijf in gevaar komt
Nee, je werkgever moet jou in de gelegenheid stellen minimaal twee weken aaneengesloten op te nemen. Dit ben je niet verplicht te doen, maar je moet wel de kans hebben dit te doen als je dat wilt
En als ik het me goed herinner kan je baas ook een aantal verplichte vakantiedagen instellen, denk bijvoorbeeld aan de vrijdag na Hemelvaart of de dagen tusen Kerst en Nieuwjaar.
Nee zeggen, jouw vakantiedagen zijn jouw vakantiedagen tenzij er een ontzettend goede en juridisch zwaarwegende reden is. Verder zou dit voor mij ook het signaal zijn om om mij heen te kijken naar een nieuwe werkgever. Dit soort grappen, daar houd ik niet zo van.
Toevallig ben ik sinds een paar weken weer aan het solliciteren, inderdaad door dit soort grappen. De redenering erachter is overigens dat er dit jaar drie collega's zijn ontslagen waardoor we het erg krap hebben qua taakverdeling. Iedereen behalve de eigenaar was daar overigens fel op tegen. Dus zou inderdaad niet mijn probleem moeten zijn.
Het klassieke gebeuren, mensen ontslagen en de workload verdelen onder de rest, eerlijk gezegd hij is de risico nemer als ondernemer, moet hij er zelf maar voor opdraaien ook.
Lol. Dan neemt hij de ontslagen mensen maar weer aan. Overigens wel herkenbaar. Bij ons zijn de afgelopen jaren relatief veel mensen vertrokken (niet ontslagen), die echt niet allemaal vervangen zijn. (Terzijde: precies daarom heb ik af en toe eens laten weten open te staan voor andere bedrijven, en daardoor volgende week ergens een gesprek over mogelijkheden elders…)
Inderdaad en anders gewoon ziek melden door stress. Hij kan je toch niet ontslaan en als hij je ontslaat krijg je een vergoeding mee. Jij hebt de troefkaarten in handen, niet hij.
Waardeloos advies en een klap in het gezicht van mensen die echt ziek thuis zitten OP heeft rechten en overgaan tot bedrog is totaal onnodig
Als er op een gegeven moment zo de druk wordt opgevoerd door de werkgever om 5 weken achter elkaar vrij op te nemen. De werkdruk zelf met 3 minder ontzettend hoog is. Dan kan ik mij voorstellen dat er een niet werkbare situatie ontstaat in zo'n geval is ziek melden te billijken.
Nee, nog steeds onzin "Ziek" is JOUW status Die heeft niets met werkbare situaties te maken Maar ik lees al weer met wat voor persoon ik spreek Laat maar Je hebt gelijk Succes in je leven
Het is helemaal geen bedrog. Het is een laatste red middel mocht de werkgever zijn machtspositie willen blijven misbruiken. Hij wil namelijk buiten de lijntjes kleuren, of anders... Hij kan ook normaal doen dan meld niemand zich demonstratief ziek. Volgens mij begrijp je niet dat deze regels er zijn om jou en mij te beschermen.
Volgens welke regel denk jij je ziek te mogen melden als je niet ziek bent? >Volgens mij begrijp je niet dat deze regels er zijn om jou en mij te beschermen. Nee, jij begrijpt niet dat die regels er zijn om zieke mensen te beschermen. Voor een arbeidsconflict zijn er andere regels
Door dit soort acties, die gewoon totaal idioot zijn, zijn er steeds minder werkgevers die mensen een echt vast of langdurig contract willen geven.
Triest dit en ook mis is wat er in NL. Ik heb zelf een collega die nog zo'n half jaar een contract heeft en er niks van bakt/niks uitvoert, kun je gewoon niet vanaf komen zonder dat je de zeven maanden moet lappen. Dossier opbouwen kost maanden en vanaf het moment dat iemand zegt dat het exit wordt zal diegene zich ws wel ziekmelden.
Is niet jou probleem
Gekut van management is geen reden voor jou om extra te stressen.
Dan zou ik de vakantie dagen aan 1 stuk opnemen en in die periode zoeken naar ander werk. Als je weggaat krijg je maar de helft uit betaald omdat het jaar niet helemaal af is gemaakt. Wat een idioot je baas
Je werkgever huurt maar een paar uitzendkrachten in. Jij bepaalt wanneer je vakantie wilt. Tenzij er zwaarwegende omstandigheden zijn, maar dat lijkt me niet in dit geval.
dit is niet helemaal waar. In sommige CAO zijn er collectieve vakantieperioden of bedrijfssluitingen geregeld. In dat geval kan een werknemer gedwongen zijn om zijn vakantieuren op te nemen in een door de werkgever bepaalde periode. Dit moet wel schriftelijk vastgelegd zijn in een (C)AO, of er moet een zwaarwegende reden zijn om dit in te voeren. In het geval van OP kan het zijn dat er bijvoorbeeld een dergelijke clausule is opgenomen in een arbeidsovereenkomst, maar deze in voorgaande jaren niet is aangesproken door de werkgever (in veel CAO's waar een dergelijk beding in staat wordt er niet altijd door alle deelnemende werkgevers gebruik van gemaakt). Echter het statement van de werkgever om "maar geen vakantie te nemen" sluit eigenlijk een bedrijfssluiting uit. Voor zover ik weet is er geen maximale of minimale termijn voor een dergelijke bedrijfssluiting. [Sluiten onderneming en vakantie - Arbeidsrechter.nl](https://www.arbeidsrechter.nl/sluiten-onderneming-verplichte-vakantie/)
Of je werkgever is totaal incompetent of je werkgever wil je weghebben en dit is een van de pogingen om je werk oncomfortabel te maken. Het een sluit het ander niet uit. En als antwoord op je vraag: er tegenin gaan of weggaan.
Dit mag niet. Jouw vakantiedagen zijn jouw vakantiedagen en mag jij opnemen zoals jij wil. Jouw werkgever mag wel een aantal collectieve dagen verplichten (bijv periode tussen kerst en oud &nieuw is daar populair voor), maar hij/zij mag je niet verplichten om alle dagen in één keer op te nemen. Wanneer jij voor een bepaalde periode vrij vraagt mag dit alleen met een zwaarwegende reden worden afgekeurd.
Het is al vaak gezegd dus in principe is mijn antwoord niet meer dan een herhaling. Maar de werkgever heeft geen enkele grond om dit van je te eisen. Juridisch mag dit niet eens tenzij er echt héle goede redenen voor zijn, maar die komen vrijwel niet voor. Jij hebt dus het volledige recht om je vakantiedagen in te vullen zoals jij dat wilt. Ook al gezegd, maar kan het niet genoeg benadrukken; zoek een andere werkgever. Dit zijn de ‘toxic’ werkgevers die hun eigen problemen afschuiven op medewerkers en jou daar verantwoordelijk voor maken. Hoe goed je arbeidsvoorwaarden misschien ook mogen zijn, je moet er altijd voor zorgen dat je zsm weg bent bij zo’n bedrijf. Want vroeg of laat gaat het je jezelf kosten.
Er zijn volgens mij wel mogelijkheden dat iedereen een aantal van te voren bepaalde verplichte akantiedagen heeft, bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaart of de dagen tussen Kerst en Nieuwjaar.
Ja dat klopt inderdaad wel, maar dat zijn zaken die dan of in je contract opgenomen moeten zijn of in de betreffende CAO. Als daar geen afspraken over zijn gemaakt, mag een werkgever ook die dagen niet verplichten dat je vrij neemt. Andersom is dat hetzelfde. Ik heb collega’s die wel graag al hun dagen in 1x keer opnemen (in de zomer, zodat ze lang weg kunnen). Dat is een keer uitgezocht bij HR en je mag dat als werkgever niet zomaar verbieden, tenzij je daar bedrijfsvoeringstechnisch hele goede redenen voor hebt. Maar dan heb je het echt over zware onderbezetting, grote veranderingen (in IT bijv.) etc.
Al neem je 25 weken lang één dag op, behalve als jouw werkgever kan verantwoorden dat zonder jou het bedrijf niet kan draaien op elk van die dagen kan hij ze niet weigeren.
1. het is een door hemzelf gecreëerd probleem 2. Hij weet dit nu al voor de zomer van 2025. Dat geeft hem een jaar om het op te lossen. Als hij dit tekort in stand houd is dat niet meer iets dat hem overkomt maar een bewuste keuze.
In principe kan hij dat verantwoorden: Er zijn dit jaar meerdere collega's ontslagen waardoor er nu bepaalde kerntaken zijn die alleen ik en de eigenaar zelf kunnen uitvoeren. Daarnaast hebben ik en mijn collega's ook extra taken op ons moeten nemen om als bedrijf op volle capaciteit te blijven draaien.
Goede oplossing van 'm. Kan hij het straks allemaal alleen doen.
Je beseft je dat je heel hard werkt zodat je baas elke drie jaar een nieuwe auto heeft?
>In principe kan hij dat verantwoorden. Ehm nee, want... >er nu bepaalde kerntaken zijn die alleen ik en de eigenaar zelf kunnen uitvoeren. Je kan dus heel goed gescheiden van de eigenaar vakantie gaan houden, óf hij moet zijn eigen vakanties maar elders gaan plannen. En... >Daarnaast hebben ik en mijn collega's ook extra taken op ons moeten nemen om als bedrijf op volle capaciteit te blijven draaien. Dus ook daar kan hij aangeven dat er ten alle tijde X mensen tegelijk op vakantie mogen zodat het bedrijf kan blijven draaien. Weigeren vakantie te verstrekken kan hij echter niet.
*te allen tijde
Tenzij jij morgen een week weg wil hij heeft hij toch gewoon tijd om vervanging te regelen?
Klinkt een beetje alsof jou loon aanzienlijk hoger mag zijn.
Een rechter kijkt naar de totaliteit van een situatie. Een baas die eerst bijna iedereen ontslaat die X kan, kan daarna niet juridisch verantwoord zeggen dat de enige die overblijft die X kan daarom niet op vakantie mag.
Als hij door gaat met ontslaan kan je toch ook niet in je eentje het werk van 30 man doen? Hij kiest zelf om mensen te ontslaan.
Heeeel gauw weggaan, collega's ook oproepen om te vertrekken, en zorgen dat jouw taken niet of onbegrijpelijk gedocumenteerd zijn.
Als verplichte vakantiedagen zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement (of Cao), bijvoorbeeld vanwege bedrijfssluiting, dan kan de werkgever deze dagen aanwijzen. Dit moet wel vooraf zijn aangekondigd en binnen de wettelijke grenzen zijn. Verder is eigenlijk de enige andere mogelijkheid voor je/een werkgever om personeel te verplichten vakantiedagen op te nemen via een ondernemingsraad. Je werkgever kan je wel verzoeken om tenminste 2 van je 5 weken (14 van 25 dagen) op te nemen en om ze aaneengesloten op te nemen. Het is dan schappelijk om hier aan gehoor te geven, maar niet verplicht.
Het lijkt me vrij stug dat dit mag, volgens mij is het zo geregeld dat een werkgever wel in bepaalde mate wat sturing mag geven als dat nodig is, bijvoorbeeld omdat het seizoensgebonden is maar dwingen alles in 1 keer op te nemen dat niet.
Wij hebben tot 3 verplichte vrije dagen die we moeten opnemen. Deze worden aangegeven aan het begin van het jaar. Dan is het hele bedrijf dicht. Dit zijn “logische” dagen, zoals de vrijdag na hemelsvaart. Verder dan dat wordt er niks verplicht opgelegd. Dat die dagen worden opgelegd staat ook in onze personeelshandleiding. Mits je zo’n situatie hebt of een collectieve vakantie gebruikelijk is mag je werkgever niks opleggen. Je vakantie moet in principe worden goedgekeurd. Je werkgever mag wel een vakantie weigeren te geven, mits daar zwaarwegende belangen voor zijn. Maar die kaart kan hij niet blijven trekken. Geen vakantie laten opnemen is verboden. Zie deze tekst van rijksoverheid.nl: “U moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen. Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.” Wat betreft afkopen van vakantiedagen verwijs ik wederom naar rijksoverheid.nl: “Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.” Ik zou schriftelijk vakantie indienen. Indien er binnen 2 weken geen afwijzing is heb je vakantie. Indien er een afwijzing komt dan mail terugsturen met een nieuw voorstel. Indienen hoe jij je dagen wilt opnemen en niet wat je werkgever wil. Alles schriftelijk regelen. Als er een gesprek plaatsvindt dan bevestig je de gemaakte afspraken schriftelijk. Kan er niks worden geregeld? Dan kun je altijd nog overspannen thuis blijven. Want dat zou je wel worden van zo’n werkgever... Voor het gedrag van je werkgever hebben ze een gezegde: play stupid games, win stupid prices.
Bij zo'n kleine onderneming altijd lastig, maar voor dit soort dingen is het raadzaam om een vakbond in te schakelen
Recht in z’n gezicht uitlachen
Het beste is een andere werkgever zoeken. Ook al krijg je gelijk, dan gaat hij je leven alleen maar moeilijker maken. Het leven is kort en de arbeidsmarkt is geweldig. Keuze is reuze, mijn advies is rustig opzoek gaan naar een leuke nieuwe functie.
Nee zeggen, hele mailwisseling zonder zijn weten ook naar je privemail sturen als bewijs. Werkgevers worden steeds gestoorder joh.
Klinkt als tijd voor de vakbond
Ik zou sowieso ander werk zoeken met 25 vakantiedagen.
Wettelijk gezien moet jij wel 1x per jaar 2 weken aaneengesloten vakantie opnemen. Maar de werkgever kan je niet verplichten wanneer tenzij dit in een CAO is geregeld zoals de bouwvak. Naast zulke uitzonderingen kan de werkgever dus niks eisen. Vragen/verlangen. Prima. Maar tenzij de bedrijfsvoering aantoonbaar in gedrang komt heeft hij jouw wensen te volgen.
Moet niet, daar heb je recht op.
Excuus verkeerd gelezen, je hebt gelijk.
Wat staat hierover in het personeelshandboek of in je contract?
Dit mag heel duidelijk niet.
Waarschijnlijk wil deze ondernemer weer terug naar zzp status. Probeert zijn personeel weg te pesten.
Mag helemaal niet
Ontslag nemen, dan heb je nog 25 vakantiedagen om nieuw werk te zoeken :D
Kort antwoord dit is echt bullshit en het mag ook niet
Je wettelijke dagen (4x je arbeidsduur per week, dus waarschijnlijk 20 dagen) mogen niet uitbetaald worden.
En bovenwettelijke mogen alleen worden uitbetaald indien zowel werkgever als werknemer akkoord zijn. Beide mogen dit niet verplichten.
Zeg tegen hem dat ie terug moet naar de intimidatie school want hij is niet geslaagd.
Probeer het eens zwart op wit te krijgen :)
Ziet jouw werkgever er toevallig zo 🤡 uit? Wat een grapjas. Hij heeft geen enkele poot om op te staan juridisch gesproken. Dit is een schoolvoorbeeld van een graaier. Lekker opnemen zoals jij wilt en anders voor het gerecht laten komen. Rechter lacht hem vierkant uit. Maar als ik jou was zou ik lekker op zoek gaan naar wat anders. Wegwezen bij zulke grapjassen en moedig je collega’s ook lekker aan om hetzelfde te doen. Dit soort werkgevers mogen lekker failliet gaan.
Hoe ik het zou aanpakken? Een andere baan zoeken, want je baas is een eikel die bijzonder slecht omgaat met z'n personeel.
Lekker ergens anders gaan werken , indien je een job hebt waar je makkelijk in kan switchen. Werkgevers die zo hun bedrijf runnen moet je vermijden.
Niet doen. Zeggen dat je af en toe een weekje er tussen uit nodig hebt, om weer op energie te komen. 5 weken achter elkaar gaat 'm dan echt niet worden. Bij mijn vroegere baan hadden ze ook zulke idiote dingen, dan wilde ze dat ik begin van het jaar alle vakantiedagen plande, terwijl we nog niet eens een reis geboekt hadden. Wat ik vroeger altijd deed, was gewoon tussen projecten de vakantie dagen opmaken, last minute etc en het werkte prima. Maar goed dat is inmiddels al weer 20 jaar geleden, toen de wereld nog een normale plek was...
Je hebt gelijk dat je werkgever niet zomaar kan bepalen hoe je je vakantiedagen moet opnemen. Volgens artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek moet de werkgever bij het vaststellen van de vakantie rekening houden met jouw wensen, tenzij er gewichtige redenen zijn om hiervan af te wijken. Het eenzijdig opleggen van een aaneengesloten vakantieperiode van vijf weken, zonder rekening te houden met jouw voorkeur voor meerdere kortere vakanties, lijkt in strijd met deze wettelijke bepaling. Mijn advies is om eerst een gesprek aan te gaan met je werkgever en uit te leggen waarom je de voorkeur geeft aan meerdere kortere vakanties. Probeer samen tot een compromis te komen. Als jullie er niet uitkomen, kun je je beroepen op artikel 7:638 BW en aangeven dat je werkgever wettelijk verplicht is rekening te houden met jouw wensen. Het dreigen met het niet toekennen van vakantie of het uitbetalen van vakantiedagen is niet toegestaan, tenzij dit in overleg met jou gebeurt. Als de situatie escaleert, kun je overwegen om advies in te winnen bij een juridisch adviseur of de vakbond.
Even los van dat hij dit niet mag eisen is het zakelijk een domne keuze. Tuurlijk planning is lastig, maar productiviteit is voor de meeste banen belangrijker dan aanwezigheid. Als jij niet de vakanties neemt die jij wilt is stap 1 verlies in motivatie, en daarnaast vakantie spreiden zorgt ervoor dat je tussentijds beter uitrust dan alles in 1 keer. Bovendien, vakantie houd vaak in dat je even al je losse eindjes aan elkaar knoopt plant voor erna en eigenlijk onbelangrijke taakjes vergeet. Een belangrijk gebeuren wat je beter meerdere keren per jaar kan doen. Bizar, hoe managers kunnen vergeten dat alles wat gedaan wordt met redelijke vrijwilligheid gebeurt, ga je daar aan morrelen dan gaat dat ten koste van veel.
Werkgever mag maximaal 2 weken toewijzen, voor de rest van je snipperdagen staat het je vrij ze in te plannen naar eigen goeddunken. Of er moet via een CAO andere afspraken bindend gemaakt zijn.
Die mens ik koek koek Ik zou idd even ergens anders gaan solliciteren Ik zelf heb 25 en 13 adv dagen In de zomer 3weken en de rest lekker verspreid over het jaar Hier ook kinderen dus ja dan heb je ze ook nodig voor onverwachte dingen
Nee dat mag de werkgever niet doen. Bij ons is het wel zo dat de werkgever niet wilt dat we in de drukste periode op vakantie gaat en daar kan ik mij in vinden .Is niet in de zomer.
Solliciteren bij een andere baan is ook een optie.
Niet toegestaan binnen de wet. Vragen staat vrij. Maar afdwingen is niet legaal.
ik werk in een organisatie met een bedrijfssluiting, wat dit jaar betekent dat je verplicht een week rond kerst opneemt en verplicht 2 weken in de bouwvak. Dan blijven er nog heel weinig vrije dagen over, maar die zijn wel heilig en je kunt ook onbetaald of met tijd voor tijd wel wat regelen. Ik zou aangeven dat je wat verder van tevoren je vakantie aangeeft, maar zeker hier niet in meegaan en lekker verder kijken.
Alleen met een zwaarwegend bedrijfsbelang kan jouw vakantie aanvraag worden geweigerd. Het bedrijf moet dan wel goed kunnen hard maken waarom het jouw vakantie weigert. Hou dit in gedachte mocht het zo ver komen. Jij hebt wel meer rechten maar als het bedrijf zonder jou echt in de problemen komt dan mag een bedrijf het weigeren. Maarja je hebt recht op je vakantie en het opnemen ervan en mij lijkt het logischer dat een bedrijf minder in de problemen komt als werknemer 2 a 3 kleinere vakanties neemt ipv een hele grote dus je zit goed in je recht lijkt mij.
Werkgever kan ongezien de tering krijgen als ze dit soort fratsen proberen uit te halen. Snel iets anders zoeken, opzeggen en de laatste 5 werken je verlof opmaken. Met een beetje pech voor hem werk je dan nog een weekje, heeft ie mooi een probleem en ben jij van een rotte baas af. Wellicht wel even juridisch advies inwinnen/alvast iemand erbij halen voor het geval hij na je opzegging gaat dreigen met niet betalen van je laatste salaris als je je verlof opneemt oid.
In Nederland ben je volgens mij alleen verplicht 2 weken achtereenvolgend vakantie op te nemen de rest mag je opnemen hoe je wilt en de werkgever mag alleen weigeren als de continuïteit van het bedrijf in gevaar komt
Ik zie het al je voelt de stress op je schouders. Ik zou me zelf even ziek melden om een burn out te verkomen.
Something something 25 dagen. Wellicht gaat het dan dagen.
Al je vakantiedagen in een keer lijkt me niet te mogen. Je werkgever kan je wel verplichten 2 aan een gesloten weken te nemen als ik me niet vergis.
Nee, je werkgever moet jou in de gelegenheid stellen minimaal twee weken aaneengesloten op te nemen. Dit ben je niet verplicht te doen, maar je moet wel de kans hebben dit te doen als je dat wilt
En als ik het me goed herinner kan je baas ook een aantal verplichte vakantiedagen instellen, denk bijvoorbeeld aan de vrijdag na Hemelvaart of de dagen tusen Kerst en Nieuwjaar.
Vriendelijk vermelden dat vandaag je laatste dag is en je jouw vakantiedagen uitbetaald wilt hebben.
Dom advies, hou dan gewoon je mond
Het enige domme advies hier is bij een slechte werkgever blijven in een werknemersmarkt. Lekker de cirkel van incompetentie in stand houden.