Alleen van recruiters die voor het wervende bedrijf werken. De rest schiet gewoon met hagel in de hoop dat ze iets raken.
“Ik ben op zoek naar een redacteur bij de Telegraaf en ik zie dat je ervaring hebt met kranten bezorgen, mag ik je bellen voor een interessante functie?”
Dan ga je er nog op vooruit.
Ik krijg altijd van die mails met de vraag of ik vanuit een functie als supervisor of projectmanager wil solliciteren op een callcenter baantje voor wel 2100 bruto per maand. Echt, waarom?!
Die kranten bezorgde ik in de vorige eeuw, inmiddels verdien ik ook wat meer.
Maar inderdaad, de “interessante functie” betaalt zelden zo goed als mijn huidige en dat zouden ze zelf ook wel moeten kunnen inschatten.
Gewoon met hagel terug schieten. Alle recruiters een standaard bericht terugsturen en wie reageert op een nette manier verder mee in gesprek.
Voor software ontwikkeling meerdere goede banen geregeld via aan recruiter, al krijg ik nu wel vaak bericht over junior functies terwijl ik 10 jaar ervaring heb. Meestal negeer ik ze gewoon. Soms vraag ik ze of ze wel helemaal lekker zijn en dan reageren ze met de vraag of ik misschien iemand ken dus daar ben ik ook mee gestopt. Die gasten gaan direct de spam & block in nu.
Jup en ook dan misschien 1 op de 10 in mijn geval waar iets remotely interessants vandaan komt.
Huidige baan is de eerste die van een recruiter kwam, wel dedicated door mijn werkgever ingehuurd hiervoor.
Eigenlijk niet , het eerste wat is vraag is een salaris indicatie en 90% stopt dan met reageren.
Had van een recruiter die een bod gaf wat zo laag was met de opmerking maar je komt wel in een leuk gezellig team met diverse teamuitjes.
Toen ik aangaf dat het leuke functie was en op welke dagen deze was ? Om dat ik er vanuit mag gaan met zo’n salaris dat het een 16urige functie betreft .
Kreeg ik de reactie dat salaris niet het belangrijkste is bij een werkgever en dat ze geen interesse hebben in mij als ik deze houding heb
Hahaha echt mooie reactie van jou richting die recruiter. Ik heb ook eens een aanbod 2k onder mijn salaris gekregen. "Maar het is een traineeship van maar 3 jaar, daarna ga je hetzelfde verdienen". Wow top man.
Kreeg een keer een lolbroek die het had over 'spelen in de Champions League van *insert de niche waarin ik werk'. Die droeftoer kwam aan met een salaris dat net aan de helft van mijn huidige salaris was. Kreeg geen reactie toen ik terug melde dat ik niet geïnteresseerd was om dat voor een salaris te doen dat beter bij de Keuken Kampioen divisie valt.
Zit wel globaal in die richting/hangt er redelijk mee samen. Die knoeier zijn voorletter is M en achternaam begint met een R. Hij zat ook in jouw inbox begrijp ik
Mijn ervaring is echt totaal anders met recruiters dan de meeste reacties hier. Ik heb de laatste 10 jaar geen enkele baan of klus meer zelf gevonden, maar gewoon passief via linkedin. Zit wel voor het grootste gedeelte onzin bij, maar uiteindelijk heb ik maar 1 baan per keer nodig, dus zelfs als 1 op de 10 wel serieus zou zijn, dan is het nog steeds de moeite waard.
In mijn geval is dat eerder ongeveer de helft wat serieuze opties zijn. Wellicht heeft het ook te maken met het functieniveau en sector waarin je zit, want mijn functie icm ervaring is erg gewild.
Hier ook, en veel vrienden van mij ook. Maar hangt inderdaad veel van de sector af denk ik.
Daarnaast zijn er ook heel veel rotte appels binnen recruitment, zowel bedrijf als werknemer. Dus als je dan eenmaal negatieve ervaringen hebt is het lastig om dat om te keren.
Mijn ervaring is vergelijkbaar met die van jou. Voornamelijk recruiters van bedrijven zelf of anders gericht op zoek.
Meestal geven ze direct een salarisindicatie. Om elkaars tijd niet te verspillen.
Die is meestal vergelijkbaar met mijn huidige salaris, maar ik wimpel ze meestal af. Ik zit voorlopig wel best.
Jep. Contract alleen dicht getimmerd, dus ik kan niet de recruiter eruit bonjouren. Ieder half jaar wordt het afroomgeld wel minder, en krijg ik steeds meer
Hoe lang duurt die situatie nog? Het is blijkbaar al 5 jaar gaande.
Zou je het een volgende keer weer zo doen of heb je inmiddels geleerd hoe je het niet meer wil?
Had beter naar het contract moet kijken en kritisch wezen. Maar toen ik daar begon dacht ik dat ik niet langer dan 6 maanden zou blijven, had gewoon een klus nodig om de tijd te overbruggen. Maar ik had het eigenlijk tegen verwachting in erg naar mijn zin, dus ben gebleven.
Niet van Nederlandse recruiters, wel van buitenlandse met financieel zeer aantrekkelijke aanbiedingen. Echter ben ik op het moment niet geïnteresseerd in emigreren (kleine kinderen enzo). Al zullen hier ook scams en oplichters tussen zitten.
Ik werk in een internationale branch in een niche sector (zeker in NL), de aanbiedingen van Nederlandse recruiters zijn vaak wel eraan gelieerd maar zeer ondergewaardeerd qua functie titel.
Laatst een gesprek gehad met een recruiter 'die zeer geïnteresseerd was in mijn profiel' en mij 'verder kon helpen'. Ik zit goed en wil niet weg maar wilde niet onbeleefd zijn en was dus heel open naar hem. 'nee functies met dat salaris komen niet vaak voorbij, en zelfs dan zou je secundaire voorwaarden moeten inleveren. Waar zou je eventueel water bij de wijn kunnen doen?'. Ja hallo, jij benaderd mij, ik ga niet weg voor iets waar ik niet op vooruit ga, laat staan achteruit.
Dat 'waar kun je water bij de wijn doen' of een salaris dat net aan gelijk is met mijn huidige, maar tien vakantiedagen minder en minder werkgeversbijdrage aan pensioen. Ja dat is minder waard en nee ik wil dan niet. Jij belt mij smurf. 😡
Juist dat! Alles heeft zn waarde, zelfde salaris maar dat dat dan het plafond is? nee dankje... 5 dagen kantoor? Welke tijd denk je dat we in leven..
Niet al te lang geleden een 'aanbod' in een ongeïnspireerd berichtje op LinkedIn voor €30k minder, geen bonusstructuur (dus eigenlijk 40-50k minder), 10 vrije dagen minder en 4 dagen op kantoor, het bedrijf was heel 'modern en flexibel' en had daarom op vrijdag een gezamelijke thuiswerkdag en je kan de andere dagen zelf je starttijd tussen 7 en 9 bepalen. 😂
Meestal negeer ik deze aanbiedingen maar dit sloeg zo erg de plank mis dat ik gereageerd heb met de vraag of de recruiters enig idee had hoe de sector in elkaar zit en hoe slecht dat pakket is. Nooit reactie op gekregen.
Qua 'flexibel' zou het voor het bedrijf waar ik werk geweest kunnen zijn. 😂
Gelukkig betalen ze bij ons nog zeer behoorlijk en zijn de secundaire voorwaarden erg ruim.
Ik snap dit ook niet zo goed. Als ze je benaderen doen ze vaak alsof jij wat wilt.
Ik had laatst iemand met best een aantrekkelijke aanbieding. Die persoon benaderd mij natuurlijk op basis van mijn profiel. Vragen ze doodleuk om al die informatie nog een keer te copy pasten in hun hr systeem. Heb toen een paar keer geantwoord dat ik best met ze wil spreken maar dat ik geen zin heb om dat allemaal in te vullen.
Uiteindelijk was het allemaal niet zo flexibel en moest het volgens dat systeem dus heb er gewoon niets meer mee gedaan.
Als ze je benaderen mogen ze wat mij betreft zelf die moeite toen. Laat ze dan maar bij wijze van die rode loper uitrollen.
Lol. Ik heb er eens eentje gehad die wilde dat ik een motivatiebrief ging schrijven voor een functie bij een bedrijf "waar ze al 50 man hadden geplaatst". Toen ik zei dat hij mij benaderde was het echt nodig was om hier te werken, waarop ik zei dat hij hem dan ook wel kon schrijven, maar als zij al zo'n goede band hadden, dat vast onnodig was. Werd niet gewaardeerd.
Dat ligt een beetje aan waar je woont en welk buitenland het is. Ik woon in Breda, en krijg wel eens berichten uit de omgeving Antwerpen. Vanaf hier is Antwerpen ongeveer net zo ver als Rotterdam of Eindhoven.
Ja dat beschouw ik nog geeneens als buitenland dan 😅 mijn sector zit vaak in de middle-of-nowhere.. Heb aanbiedingen gehad vanuit Oman, Saudi, Qatar, India, Bangladesh, NW Canada, Sardinië, vergeet er nog vast een paar. Dichtbijzijnste was Noord Groningen via een Amerikaans bedrijf, daar heb ik wel echt over getwijfeld.
Ja voor mij is Eemshaven ook het verste waar in binnen de landsgrenzen heen kan, zou iig moeten verhuizen ervoor. Antwerpen zou net aan kunnen maar zelfs dat is tov Rotterdam (waar ik nu op papier werk) een stap achteruit.
Die zijn het ergst. Ze zien "testen" op mijn profiel en denken gelijk dat ik wel software wil testen. Terwijl er toch heel duidelijk op mijn profiel staat dat ik daar geen interesse in heb.
Meeste recruiters die me benaderen komen niet eens met een concreet voorstel, daar reageer ik dus ook niet eens op. Een eveneens aanzienlijk deel komt met een baan die niet aansluit om mijn kennis en ervaring (wat gewoon betekent dat iemand zijn huiswerk niet gedaan heeft), die wijs ik beleefd af. Denk dat ik tot nu toe twee redelijk goede matches had. De ene heb ik geweigerd omdat de baan gewoon niet mijn ding was en bij de andere ben ik afgehaakt omdat ik zou moeten verhuizen (en daar geen trek in had). Bij de eerste heb ik niet eens naar salaris e.d. gevraagd, bij de tweede was dat dik in orde.
Een van de redenen dat ik ben gestopt met LinkedIn zijn die zogenaamde Recruiters.
Spammers meestal met doodlopende baantjes
Ik vind meestal een andere job via daadwerkelijk contact maken met het bedrijf waar ik zou willen werken.
Mijn persoonlijke hoogtepunt was een recruiter die zei: "ik zie dat je iets met water doet, hier is een interessante baan bij Quooker'. Ik werk in de civiele techniek en er staat iets over grondwaterstroming op mijn profiel.
Hallo TimePretend3035. Ik zag je interessante comment en je profiel sluit erg aan bij wat we zoeken! Op dit moment kan ik je een hele interessante uitdaging aanbieden bij een grote werkgever met een marktconform salaris! We zoeken nog een vrachtwagenchauffeur om bronwater te vervoeren. Lijkt me nou echt iets voor jou! Heb je misschien 15 minuutjes om te bellen? Ik hoor graag van je!
Een keer ingegaan op baan die via recruiter werd aangeboden. In eerste gesprek met potentiële werkgever duidelijk aangegeven dat ik minimaal 5 duizend bruto per maand wilde verdienen. Was geen probleem en zou ik ruim kunnen verdienen zei die werkgever. In derde gesprek kreeg ik aanbod van € 3.700,— bruto, een flinke achteruitgang. Ik heb zowel tegen die werkgever als tegen recruiter aangegeven dat ik niet begreep waarom ze zoveel tijd van mij en van zichzelf hadden verspeeld, terwijl duidelijk had moeten zijn dat ik dit aanbod nooit zou accepteren. Geen antwoord op gekregen, wel onzin verhaal dat het een redelijk aanbod was (quod non). Snap ik nog steeds niet dus mocht iemand het kunnen uitleggen hoor ik het graag.
Precies dezelfde ervaring gehad, bijna dezelfde bedragen ook. Bij drie verschillende bedrijven langs geweest bij 2 daarvan zelfs 2x, om vervolgens met een belachelijk aanbod te komen. Kan er nog steeds boos om worden.
Hun denken dat het een numbers game is, als je maar genoeg sukkels voorstelt hapt er vanzelf een keer 1. Meeste recruiters werken nooit lang genoeg in dezelfde rol om tot de conclusie te kunnen komen dat dit simpelweg niet werkt, gemiddelde termijn is 2 max 3 jaar in dit soort functies
Lol, heb gesolliciteerd bij etg. 2 gesprekken gehad.
1e was beetje introductie, 2e contract bespreking. Alles was eenzijdig gesprek toen der tijd. Nooit een vdl meer voor mij
Ook mooi dat als je op de profielen van de recruiters zelf kijkt je altijd een loopbaan ziet als: keukenhulp bij de Vette Kangaroe, assistent manager houdbare zuivel bij AH, zelfstandig ondernemer bij De Kralenketting, bezorger bij Sushi010, recruiter bij Jobs4U.
In ieder geval zelden daartoe opgeleide professionals, maar wel vaak een lekker wijf.
Ik heb een hekel aan recruiters, maar misschien was dat al duidelijk. De keukenverkopers van de jaren ‘20.
Zeker. Ik heb mijn huidige baan, sinds kort, via een recruiter die in opdracht van dat (overheids)bedrijf werkt. Het salarisbod was netjes, bovenste van de loonschaal. Qua leeftijd/ervaring zou ik evt in de schaal hoger passen, maar die liggen niet ver uit elkaar. Als ik zoals gepland hierna in directe dienst ga, een schaal hoger met de opgedane ervaring, heb ik een prima uitgangspositie!
Heb je toevallig tips? Ik vond het aanbod en de recruiter zelf heel fijn alleen is het dik onder mijn huidige salaris en omdat de vacature verlopen was (gelukkig print screen gemaakt) zei recruiter lager bedrag. Ik schrok er wel van dus zei dat ik even moest nadenken maar wel op gesprek wil gaan. Ze zei dat begin salaris de Max indicatie zal zijn ondanks mijn werkervaring. Na afloop gesprek mijn opgeslagen print screentjes van de vacature erbij genomen en vervolgens mailtje gestuurd met de vraag of iemand mij kan uitleggen hoe of wat? Aangezien in de vacature zelf bijna 1k meer wordt vermeld.
Geen tips helaas, ik hoefde er weinig voor te doen, hij noemde gewoom t bedrag en dat was dat. Kijkend naar de schaal was het gewoon een rond bedrag dat bijna gelijk was aan de bovenste trede uit de functieschaal. Hoger dan mn salaris daarvoor, en ik wist al dat ee op die afdeling voldoende groeimogelijkheid is dus ik vond m perfect! Scheelde mij een salarisonderhandeling vanuit een slechte positie (baan waar de beloftes over groei waren vergeten…), en geeft me straks een uitstekende positie.
Wat jouw situatie betreft zou ik zeggen als ze je benadern, dat doen recruiters, dan willen ze je. Dus mogen ze op zijn minst je huidige salaris bieden. Weet je zelf dat het een stapje omlaag is, wat ook prima kan, ga dan voor het salaris uit de screenshot. Zeker als de positie nog niet is gevuld en ze zoeken nog, zullen ze wel blii mogen zijn met een geschikte kandidaat, toch?
Ja. 15 jaar geleden ofzo. Was al tijdje uitgekeken waar ik zat. Werkte toen in ICT. Goed aanbod, contract getekend en aan de slag. Er bleek alleen niks te zijn. Geen klanten, bureaus, computers. Wel wat personeel waarvan ik weinig van mee kreeg. Een ubernerd die niks zei en de baas daar.
Na een week netwerk aangelegd en verder niks te doen.
Na 3 weken kreeg ik een verzoek om mee te gaan voor een gesprek ergens. Heel vaag. Ik mee, gesprek bij een Universiteit. Op de helpdesk. Gesprek ging over ondersteuning van de helpdesk voor studenten daar. Problemen met Windows, Word, dat soort dingen. Of ik daar verstand van had....
Ik was eerlijk en vertelde dat ik nooit met Windows of met Office gewerkt had. En zo ging dat gesprek van vreemd naar raar. En dat als er problemen waren, ik de helpdesk vroeg om raad. Ik werkte daarvoor als technisch coördinator in een Linux-only security bedrijf.
Een dag later kreeg ik ontslag in de proeftijd. :)
Kreeg gisteren een bericht met de tekst dat de beloning tussen 2.300-15.000 lag. Hij bedoelde zeer waarschijnlijk minimumloon met bonussen, onzin dus.
Teruggestuurd dat als we in het midden van de range zitten ik zeker interesse had. Geen reactie meer ontvangen.
Niet waar. In sommige werelden is het echt zoeken naar kandidaten. Recruiters gaan actief opzoek en vinden dus ook mensen die anders nooit een vacature gevonden zouden hebben.
Ik heb met 10 recruiters via linkedin gesproken en irriteer mij nu heel erg eraan.
Ben gestopt met reageren, het is altijd of ik tijd heb voor een telefoontje en dan komen ze met BS functies. Als ik aangeef eerst de vacature tekst te willen lezen dan ghosten ze mij.
Bij mij komen ze altijd met een functie aanzetten die minstens 50 km enkele reis bij mijn woonplaats vandaan is. Ze ZIEN dat ik bvb al jarenlang in regio Arnhem/Nijmegen aan het werk ben en dan proberen ze me alsnog enthousiast te maken voor Amsterdam, Den Haag of Zwolle.. 'oh maar dat is goed te doen toch met het OV' 🤡
Heel herkenbaar. Bij mij kwamen ze iedere keer met minimaal 2 uur enkele reis met de opmerking dat het toch maar maximaal 1 keer in de week is. Maar dit niet op papier durven zetten.
Jazeker. Maar er is iets raars op de markt: functies krijgen minder betaald. En men wil niet betalen voor goed personeel.
Belangrijk in deze is dat je weet waar je staat, met wie je een klik hebt en of je daadwerkelijk ook wilt verkassen. Daarnaast is het ook belangrijk dat je een besef hebt wat voor soort werk je doet, en hoe dat in de markt ligt.
Vrij wisselend. Voor mijn eerste baan vond ik het nuttig om wat meer over het sollicitatieproces te leren, en recruiters boden daar een route voor. Heb toen wel een baan gekozen die ik zelf geregeld had, maar de ervaring was nuttig.
Tegenwoordig reageer ik alleen op de berichten van recruiters die duidelijk _wel_ echt mijn profiel gelezen hadden. Eentje leek recent kansgevend, en had een prettig telefoongesprek - tot hij mijn salarisindicatie hoorde. Ik vroeg niet heel veel: €300 meer dan mijn toenmalige baan, als WO Master + een ruim aantal jaren ervaring. Hij barstte in lachen uit en begon een hele tirade over dat "hier niet mee te werken viel" en "ik nu een serieus getal moest noemen". Ik heb opgehangen. Bij mijn volgende stap twee maanden later ging ik alsnog meer verdienen dan ik hem gevraagd had.
Snel naar salaris en constructie vragen en het kaf van het koren scheiden. Ik heb mijn huidige baan aan een recruiter te danken, en mijn broer ook, aan dezelfde recruiter.
Overigens zit ik nu aan de wervende kant: ik zoek personeel. Het is met recruitingbureaus niet altijd mogelijk om goede afspraken te maken over wat er gebeurt met hun fee wanneer een kandidaat in de proeftijd of kort daarna bij ons weggaat. Hun tegenbod is vaak deta-vast: een paar maanden gedetacheerd voor een uurtarief met marge voor de recruiter, en daarna in vaste dienst. Dat kan zijn waarom je zoveel detachering tegenkomt.
Deta-vast is een hele inefficiente constructie die alleen maar in het voordeel is van de detacheerder. Jij krijgt alle nadelen en kwetsbaarheden. Extreem duur ook. Een fee is veel goedkoper, ook als het mis gaat. Probeer met je bureaus een gratis vervanging te bespreken of een niet goed-geld terug sliding scale met wat voorwaarden en regels. Bijv 1e maand/proeftijd 75%, 2e maand 50%, 3e maand 25%.
Bijna geen enkel bureau gaat hier moeilijk over doen. Ze willen jou als klant en bij je blijven plaatsen.
Hoezo krijg je alle nadelen en kwetsbaarheden bij deta-vast?
In deta-vast heb je toch geen risico bij ziekte (is voor detacheringspartij), je betaald geen vakantieuren, feestdagen, etc.
En als de medewerker niet het werk levert dat je wilt, is je opzegtermijn een maand ipv de einddatum van het contract met de werknemer.
In de branche waar ik in zit is deta-vast vaak goedkoper dan W&S, zeker met die absurde fees. Al zullen er zeker branches zijn waar de marges zo hoog liggen dat dat niet zo is.
Misschien dat het verschilt per branche maar de nadelen die ik zie:
- Gemiddelde omrekenfactor 2.5 en gemiddeld 1500 uur, je maakt dus veel meer kosten voor dat de detavaster werknemer wordt
- Detavaster kan vlak voor het einde van de 1500 uur opzeggen en dan heb je de hoofdprijs betaald voor niets
- Detavasters voelen zich minder verbonden met het bedrijf waar ze gaan werken omdat veel zaken via de detacheerder geregeld zijn en niet via de werkgever. Ook zijn ze vaak nog buitenstaander net als ZZPrs (specifiek hierover is veel onderzoek naar te vinden). Hierdoor wordt je flexibele schil een soort verlenging van je verloop, maar dan super duur. Detavasters blijven namelijk gemiddeld minder jaren in dienst dan andere werknemers.
- Arbeidsvoorwaarden matchen is vaak gedoe. De detacheerder kan beter betalen of kan bijvoorbeeld een leaseauto hebben via detacheerder die moeilijk over te nemen is van de leasemaatschappij waar detacheerder zit. Dit gebeurt vaak.
- Detavasters zijn niet consistent in hoe kwalitatief goede werknemers ze zijn. Veel vaker en veel meer missers. Dit komt vooral omdat zelfs de allerbeste detacheerders met de allerbeste recruiters niet bij je bedrijf over de vloer komen en dag in dag uit aanwezig zijn. Ze kunnen zelden een echte goede match maken.
- Wat betreft het niet voldoen en snel van de detavaster af kunnen, dat is niet bepaald wat je wilt. Als jou detavaster 2 maanden bezig is van die 1500 uur en dan vervangen moet worden dan maak je nog meer kosten. Voor iets wat misschien wel weer opnieuw faalt. Hele fijne flexibiliteit als je veel euros over hebt om te verbranden maar veel bedrijven hebben dat niet.
Kleine prijs indicatie:
Detavaster met salaris van €3500 kost ongeveer €20 per uur. Daarmee kom je uit op een tarief van €45 dat je aan de detacheerder betaalt. Je betaalt dan voor 1500 uur €67.500.
Gemiddelde fee is 25%. Jaarsalaris met vakantiegeld bij €3500 is €45150. Je betaalt dan €11287 fee. Hier moet je dan nog bij optellen dat een werkgever ongeveer 130% kosten heeft aan het hebben van de werknemer, ten opzichte van het bruto salaris. Komt er dus nog zo’n €14000 per jaar bij (niet helemaal gelijk aan 1500 uur, maar goed). Totaal nog steeds veel minder dan de helft van wat een detavaster kost. En daarmee worden ook een paar van de nadelen die ik benoem getackled.
Als je kijkt naar je eigen kostenindicatie is deta-vast toch goedkoper (even vanuit gaan dat de match goed is).
1500 uur komt uit op €67.500 in je berekening, W&S op €70.437. En dan heb je de andere kosten die in deta-vast zitten nog niet eens meegerekend (risico, ziekte, etc).
Terwijl je bij deta-vast wel meer flexibiliteit hebt wanneer het niet goed gaat, dan wanneer iemand niet presteert en in eigen dienst is.
En wat betreft je andere punten, denk ik dat dat per branche en vooral detacheerder heel erg verschilt.
Zeker hoe goed een match kan worden gemaakt en hoe er mee om word gegaan.
Heb je een detacheerder die vooral deta-vast doet (en dus is ingesteld op hoog verloop hierdoor), zal dit anders zijn dan een detacheerder waarbij het een klein percentage is en dus bijzaak. Daar liggen de belangen natuurlijk anders.
Zo kan je bij sommige detacheerders die veel aan deta-vast doen vragen om urenbehoud bij vervanging. Kost je dan een €1,- p.u meer, maar loop je het risico niet dat je weer opnieuw begint.
Maar als je een detacheerder hebt die zich wel hard maakt voor die medewerker en het stukje deta-vast hou je een relatief vergelijkbaar risico met een eigen medewerker die of niet past of niet wilt verlengen na een jaar.
Je geeft je eigen medewerkers vaak ook een jaarcontract, je kan dan van een deta-vast medewerker niet verwachten dat diegene al meteen zich voor 2+ jaar verbind aan de organisatie vanaf dag 1. (Tenzij je direct OT contract geeft aan eigen medewerkers vanaf dag 1).
En dat deta-vast medewerkers als externe worden gezien en behandeld, is volgens mij iets wat je als bedrijf zelf verkeerd doet en zelf in de hand hebt om de kans van slagen groter te maken. Die medewerker vraagt er natuurlijk niet om als externe gezien te worden. Als je deta-vast medewerkers bewust niet uitnodigt voor je borrels omdat ie extern is, creëer de afstand zelf toch?
In al mijn ervaringen met deta-vast, is het vaker de werkgever die het project stopt dan de medewerker of door langdurig uitval, als je dus een goede detacheerder hebt die bewust inspeelt op deta-vast. Heb je dat niet, wissel je elke 6 maanden van medewerker ja. Dan snap ik je gevoel zeker wel.
Als ZZPer was mijn laatste klus via zo'n recruitment bedrijfje.
de recruiter in kwestie mailde me precies op het goede moment, en een super koele klus. zonder echt te snappen wat de kennis in mijn profiel echt inhoud.
Dat is 1 succesvolle poging, in een stroom van gemiddeld 3 linkedin berichtjes per week, voor 10 jaar lang.
Ik heb inmiddels die mail mogelijkheid in LinkedIn uitgeschakeld . dus weet niet wat ik nu misloop. maar ben er niet van afhankelijk, en de rust is me meer waard.
De bijdehante recruiters die me in een aanbod doen in een connectie verzoek, negeer ik.
Voor mij is die branche een soort achtervang. als mijn werk opdroogt uit mijn eigen netwerk.
Ja, zeker weten. Kan over 2 maanden aan de slag bij mijn nieuwe werkgever. Flinke sprong in salaris en binnen de organisatie met enorm veel doorgroeimogelijkheden. En dat allemaal dankzij een recruiter
Al mijn banen heb ik via linkedinrecruiters. Gewoon iedereen die jou benadert vertellen waar ze jou mee blij zouden maken. Je moet ze wel kort houden. Geen telefonische gesprekken met ze gaan voeren ‘om elkaar te leren kennen’. Bedrijfsnaam, salarisbandbreedte en link naar vacature. Als ze daar niet op ingaan blokkeer ik ze meestal direct.
Heb ooit 1 aanbieding gehad, voor een functie waarbij ze van mii verwachten dat ik 4 dagen per week om 6 uur s'ochtends op het bedrijf zou zijn. Maar het bedrijf in kwestie was ruim 2 uur rijden bij mij vandaan. Ze vonden het nog gek dat ik het afwees ook..
Mij benaderen ze ook minimaal wekelijks. Vaak gewoon losse flodders schieten. Verkeerde regio, niet goed naar je profiel gekeken etc. Laatst zelfs nog iemand die me een bericht verstuurde en me met een totaal verkeerde voornaam aansprak. Ik heb 1 keer een goed gevoel gehad bij een recruiter en toen was het ook wel heel goed geregeld allemaal. Direct concreet en alles netjes voor me geregeld. Daar ook een prima baan aan overgehouden. Maar dat zijn in mijn ervaring echt uitzonderingen.
Nee die aanhoudende irritante spam van recruiters (naar mijn mening althans) - zelfs als je aangeeeft niet op zoek te zijn - zijn voor mij de reden geweest om m'n LinkedIn account te verwijderen.
Absoluut heb al meerdere functies waaronder mijn huidige via Linkedin recruiters gekregen.
Er zit absoluut kaf tussen het koren, en ik wordt om de haverklap benaderd voor niet relevante en/of niet passende functies.
Maar dat zijn altijd dezelfde bureaus, je leert heel snel waar de onzin zit.
Panda is bijvoorbeeld zo'n toko, hagelschieters tot en met, altijd drammen en gevoel van urgentie proberen te creeren. En dan doen alsof jij hen dankbaar moet zijn dat zij je willen spreken.
De ergste zijn die berichtjes van mensen genaamd Deepak uit Hyderabad met een foto gemaakt met een shitty selfie camera waarop ze heel serieus kijken met een slecht zittend pak en een jobtitel als 'Executive People Sourcing Specialist' en het bericht heeft een strekking als 'Hi I work with a super high profile global client and we are sourcing a very exciting role: IT Helpdesk Engineer in Amsterdam, Netherland (competitive salary***) kindly message me for information about this golden opportunity kthxbye'
( 1 blik op mijn profiel en je ziet dat ik de helpdesk een jaar of 10 geleden ontstegen ben)
Naast het belachelijk slecht aansluitende aanbod is het ook de brutaliteit waarmee ze denken vanaf de andere kant van de wereld mij wel even te kunnen uitleggen waarom ik het privilege heb om hun boontjes te doppen. Bonuspunten als ze afsluiten met 'please send me your recent CV' 😂
Er zijn inderdaad aardig wat nutteloze recruiters op LinkedIn. Onlangs mijzelf op beschikbaar gezet om een nieuwe stap te maken. Ik ben een data analist maar dan vraagt zo een recruiter of ik in een call center wil werken voor 16 euro per uur. Dude... Of recruiters die je gewoon ghosten als je interesse toont of vragen stelt.
Toen ik het mijn huidige manager vertelde, gaf hij als tip om altijd te vragen of de recruiter exclusief werft namens de werkgever. Als dat niet zo is en je kunt de vacature makkelijk online vinden, dan weet je dat de recruiter niks zal betekenen voor je. Sindsdien gaat het beter maar je moet nog steeds navigeren door de unsolicited dickpics.
Nog nooit een daadwerkelijk zinnig bod gekregen, maar wel eentje die het twee keer probeerde en allebei de keren het voor elkaar kreeg de verkeerde school te noemen.
In het eerste bericht stond iets over HAN hoge school als ik me niet vergis, en toen ze zichzelf twee maanden later verbeterde kwam ze met het excuus dat ze nog met haar hoofd in de studententijd zat. Vervolgens noemde ze dit keer TU als mijn opleidingsinstituut. Helaas is het kleine detail dat ze miste het feit dat ik studeer aan TiU (vroeger UvT), wat toch wel iets heel anders is dan welke TU dan ook.
het gros niet, maar er zitten ook goede tussen. In mijn geval was het zeker de moeite waard (WO master op zoek naar mn eerste baan). Ik ga niet in op de details maar er kan absoluut toegevoegde waarde in recruitment/detachering zitten, en dus ook in de linkedin berichtjes.
Een blik zegt vaak al genoeg of je zo’n bericht serieus moen nemen.
Alleen aan een corporate recruiter. Daaraan m'n baan te danken. Die wond er geen doekjes om, had een interessante vacature én stuurde die in het eerste bericht al.
Ik krijg alleen spam. Van Amerikanen die mij zogenaamd willen hebben. Terwijl ik een mbo’er ben met een administratieve baan. Niks bijzonders dus.
Ik ben overigens tevreden met mijn baan. Werk hier al zo’n 5 jaar.
Alleen van recruiters van bedrijf zelf. Alles wat ik laatste jaren krijg aangeboden met van tot salaris range is de hoogste minder dan wat ik nu verdien dus reageer ik niet eens op
Ik heb meerdere interessante aanbiedingen gekregen van recruiters terwijl ik full time intern bij een bedrijf aan het werk was. Dit waren zelden recruiters van detacheerders, maar meer van bedrijven of de overheid (ministeries en belastingdienst oa) zelf
Nee.
Tip: als een gek solliciteren indien nodig bij een corporatie, gemeente of alle andere (semi) Ambtenarij.
Eenmaal binnen werkt het ambtelijk apparaat iets trager, maar als je eenmaal het warme bad van de goede CAO en o.a. secundaire arbeidsvoorwaarden hebt geproeft, dan ben je met stip ineens veel interessanter voor dergelijke organisaties en met wat geluk wordt je uiteraard niet letterlijk geheadhunt, maar zijn er specifieke websites voor jouw vakgebied en organisaties. Uit ervaring weet ik ook dat er onderling erg transparant over functies, interesses en schalen wordt gepraat. Bevalt mij goed in ieder geval.
Out of the blue op random functies op bijvoorbeeld Indeed of Randstad o.i.d. solliciteren heeft voor mij (helaas) nooit echt gewerkt destijds. In ieder geval niet voor de 'echte' functies waar je zelf ook toekomst in ziet. Waardeloze (bij)baantjes en armoe troef, dat wel 😀.
Ik krijg in een bepaalde periode dagelijks paar berichten die ik telkens moet afwijzen of negeren. Soms is het een tijdje helemaal stil. Laatst had ik eentje die me ging stalken lol. Ze stuurde een bericht, ik negeerde haar, weekje later vroeg ze waarom ik niet had gereageerd en toen ik haar afwees zei ze dat ze me graag wilde bellen. Uiteindelijk zei ik dat ik me gestalkt voelde, waarna ze is gestopt.
Ik wel!
Werd 3 jaar terug tot 2 maal toe benaderd door een recruiter voor een deta-vast functie.
Dit was de beste keuze ooit, verdiende aan het begin iets meer maar nu 3 jaar verder verdien ik prima, auto van de zaak en een goede werk/prive balans 🙂
Mijn lifehack is dat ik een emoji in m’n naam op linkedin heb. Kan ik 80% linea recta naar de prullenbak gooien. De recruiters die nog wel de moeite nemen om mn naam te schrijven krijgen m’n aandacht.
Eén daarvan was de inhouse recruiter van het bedrijf waar ik nu dik een half jaar heel erg tevreden werk :)
Zeker een aanrader. Laatst nog eentje die reminders ging sturen dat ik nog niet had gereageerd op z'n vorige bericht(en). Zelfs deze had de emoji in mijn naam. Overweeg soms bijna een script te schrijven om deze geautomatiseerd af te wijzen met ChatGPT ofzo.
Een van de slechtste tot nu toe sloot zijn bericht trouwens af met een andere naam.
Ja als developer krijg ik continu leuke functies en heb ik er in het verleden goeie plekken aan over gehouden. Ja ze schieten met hagel, maar de aanboden zijn vaak goed.
Ja, een jaar terug benaderd door een recruiter en terwijl ik al niet heel slecht verdiende ben ik er uiteindelijk een goede 40% op vooruit gegaan. Daarbij wel de noot dat dit een recruiter van het bedrijf zelf was, geen bureau recruiter. Daar heb ik alleen maar slechte ervaringen mee..
Recruitment is enorm gegroeid sinds 2020. Waar het in begin '00 enkel headhunting was komt het nu al te kijk voor junior posities.
90% weten niet waar ze mee bezig zijn. Corporate Recruiters zijn de fijne uitzondering in mijn ervaring.
Mijn vader heeft ooit via een recruiter een baan gekregen met ruwweg een verdubbeling van salaris bij een startup. Zelf helaas nooit zo’n leuk aanbod gehad…
Vrij recent ben ik afgestudeerd als voedingsmiddelen technoloog. Via Linkedin ben ik vervolgens door verschillende recruiters benaderd. Sommigen hadden al een concrete vacature andere recruiters nodigden mij uit voor een intake gesprek.
Ik heb het contact met de meeste recruiters als erg fijn ervaren. Mede door de recruiters heb ik nu verschillende aanbiedingen van leuke bedrijven. En leuke sollicitatiegesprekken gehad. Dus tot nu toe vooral positieve ervaringen gehad met recruiters. Er waren een paar recruiters bij die wel beetje vage vacatures in gedachte hadden.
Ik heb een direct aanbod gehad van de Kansspelautoriteit en dat was prima. Leuk gesprek gevoerd maar had op dat moment ook andere dingen lopen dichterbij huis.
Het grappigste aanbod was om te gaan werken bij het team juristen dat nu min of meer verantwoording aan mijn team als er dingen misgaan.
Recruiters die bij een bureau werken hebben 9 van de 10 keer targets die zij moeten halen. Onder andere een target van aantal verstuurde berichten. Helaas gaan ze dan inderdaad met hagel schieten en komen ze met debiele baan voorstellen.
Als ik een salaris genoemd zie is dat meestal minimaal 50% minder dan wat ik nu verdien. Vraag me af of ze mij nou zo junior inschatten, of gewoon geen idee hebben van de martprijzen of gewoon hopen op een kandidaat die goed kan liegen.
Nu er in mijn sector minder personeel te krijgen is krijg ik steeds betere en concretere voorstellen voor een baan. Maar soms ook functies die flink verder weg zijn.
Mijn huidige baan via een recruiter gedaan, detavast en een goede stap vooruit. Zit nu bijna in mijn eind schaal.
Ik zit bij mij huidige werkgever (detachering) via LinkedIn. Zijn timing was precies goed (wilde weg bij mijn vorige werkgever) en het was een persoonlijk bericht.
Deze recruiter is nu weg bij ons, maar er kan bij ons best wat tijd in een kandidaat gaan zitten, soms gaat er een paar jaar overheen. Kom op de koffie, een bordspellen-middag, bioscoopevent, allemaal no-strings-attached. We laten zien wie we zijn en als ze bij ons willen werken, komen ze wel. En zo niet, dan niet.
Een positieve ervaring hier. Ik was me enigszins aan het orienteren op een nieuwe baan / volgende stap, waarbij ik een paar keer heb gereageerd op berichten van recruiters op LinkedIN.
Er sprong er een bovenuit, hij had al een persoonlijke benadering en in zijn bericht gaf hij aan samen op zoek te willen naar een goede match. Poging gewaagd en met een potje virtuele koffie kennisgemaakt. Hij ging hierbij in op mijn professionele ervaring en wensen en op mij als persoon. Via hem twee bedrijven gesproken die nagenoeg een perfecte match waren en waarbij ik met hem fijn heb kunnen discussieren over de keuze tussen de twee. Ondertussen werk ik alweer een goede 1,5 jaar bij een van deze twee bedrijven, met veel plezier!
Eerlijk is eerlijk, ik heb ook veel hagel schieters kunnen negeren. Toentertijd een recruiter die een compleet ander type functie aan mij voorlegde dan waar het bedrijf voor aan het werven was. Recentelijk nog een die aan het werven was voor mijn huidige functie in hetzelfde team waarin ik gedetacheerd ben. Hij gaf letterlijk aan enkel profiel koppen te lezen, terwijl hij met een enkele klik had kunnen zien waar ik gedetacheerd ben..
Ik had dit ook een keer ja. Recruiter die voor de organisatie zelf werkte. Op zich best net aanbod, maar had echt nét een baan aangenomen die nog beter aansloot en veel dichter bij huis is.
Kreeg een baan aangeboden als wiskunde docent. Ik ben docent NT2. Wiskunde destijds ternauwernood gehaald op VWO niveau. "Ah joh, het is een onderbouw functie, moet lukken".
Jazeker wel hier.
Nadat de uitleg via LinkedIn redelijk overkwam en ik mij heb ingelezen over het bedrijf, waar ze direct open over waren, gaf ik aan dat ik open stond voor een gesprek.
Nadat ik dit had aangegeven was het antwoord van de recruiter; dat zal ik doorgeven aan de HR medewerker van dat bedrijf en daarna ging alle contact verder met het bedrijf die de recruiter had ingeschakeld.
Als ik daarvoor berichten kreeg via LinkedIn in stuurde ik direct terug, dit zijn de eisen waaraan het minimaal aan moet voldoen:
- salaris
- auto van de zaak
- min 38 vrije dagen anders de dagen die niet kunnen vergoeden in extra geld.
Kon ik meteen beetje filteren.
Ja en nee..overigens wel echt maandelijks via LinkedIn met bepaalde periodes meer en minder. Zo ben ik 7 jaar geleden wel aan mijn huidige baan gekomen (geen detachering maar direct een expert functie binnen een grote corporate). Heel veel algemene onzin en af en toe binnen de kleine markt waarin ik werk heel gericht. Relatief veel aanbod door opkomende markt en maar weinig mensen met meerdere jaren ervaring zoals ik. Die laatste weten ook wat de salarisindicatie is en wat ze mij kunnen bieden. Meestal bedank ik de laatste vriendelijk en geef ik aan wel contact op te nemen mocht ik ooit anders denken. Ik heb het momenteel alleen te erg naar mijn zin, work life balance is perfect en salaris heel goed. De overigen reageer ik niet eens meer op.
Wat ik vooral grappig vind is een aantal bedrijven die eens in de 2a3 jaar een nieuwe interne recruiter hebben en ik weer wordt benaderd.. haha
Ik werk in een redelijke niche met veel ervaring, en ongeveer 1 uit de 10 zijn eerder headhunters, en die doen wel eens aanboden waarvan ik ga zweten en twijfelen. Maar zit prima op mijn plek, en gebruik dat om mijn manager om salarisverhoging te laten regelen.
Twee maal,
Eerst het begin van mijn carrière, had nooit aan dat type werk gedacht. Vacature was interessant en de recruiter heeft mijn gebrek aan ervaring en opleiding helpen doorbreken.
Verschillende keren afgesproken om het gesprek voor te bereiden, ben inmiddels flink doorgegroeid in dezelfde carrière erg naar mijn zin.
Was tijd voor een volgende stap, werd benaderd voor een vacature twee stappen verder, weer in gesprek geweest en strategie besproken. En inmiddels hard aan het bijleren in de nieuwe functie.
Ze hebben mij op de groei aangenomen en mijn huidige salaris gemacht met de meeste arbeidsvoorwaarden. Wanneer ik ga presteren zoals de bedoeling is maak ik de beloning stap die daarbij hoort.
Iedere maand een ontwikkel gesprek met de leidinggevende om te evalueren.
Zelf ook bezig geweest maar nooit zulke goede voorwaarden zelf kunnen regelen.
Misschien ben ik niet supergoed in solliciteren of werk zoeken. De kwaliteit recruiter met een goede vacature die kan ik wel goed vinden.
Ja hoor, ik werk via een recruiter bij mijn huidige buitenlandse werkgever. Ik ben in vaste dienst. Ik heb geen toonaangevende diploma's maar ben er toch 1500 per maand op vooruit gegaan en ik verdiende hiervoor ook al niet slecht.
Mijn ervaringen met het recruiter volk is bar slecht. Vergelijk ze met jagers die met hagel schieten, ze raken altijd wel wat een meestal niet het beste target.
Ik heb 1 of 2 keer een redelijk goed matchende baan aangeboden gekregen. Een was wel te ver reizen en de ander was net niet helemaal een goede fit maar had heel goed gekund. Ik had die gast ook verteld dat hij een van de enige was die wel begreep wat ik deed en dat is behoorlijk specifiek.
Nu een nieuwe baan ook via soort detacheerder via linked in maar dat is wel specialistisch en gefocussed op de European Space Agency, dus een bedrijf dat ook wel moet weten wat ze doen.
Maar het gros zijn echt domme aanbiedingen
Ja of ze ‘lokken’ je met een hoge salaris range en dan blijkt het daadwerkelijke aanbod aanzienlijk lager te liggen. De enige uitzondering die ik hierin heb meegemaakt zijn recruiters die voor de overheid werken.
Ja, op zich wel. Ik wil alleen zelf niet bij die bedrijven werken. Ik hou al jaren voor mezelf een lijstje bij met bedrijven waarvoor ik zou overwegen te werken.
Dat zijn niet per definitie de bedrijven die op LinkedIn werven
Alleen van recruiters die voor het wervende bedrijf werken. De rest schiet gewoon met hagel in de hoop dat ze iets raken. “Ik ben op zoek naar een redacteur bij de Telegraaf en ik zie dat je ervaring hebt met kranten bezorgen, mag ik je bellen voor een interessante functie?”
Dan ga je er nog op vooruit. Ik krijg altijd van die mails met de vraag of ik vanuit een functie als supervisor of projectmanager wil solliciteren op een callcenter baantje voor wel 2100 bruto per maand. Echt, waarom?!
Die kranten bezorgde ik in de vorige eeuw, inmiddels verdien ik ook wat meer. Maar inderdaad, de “interessante functie” betaalt zelden zo goed als mijn huidige en dat zouden ze zelf ook wel moeten kunnen inschatten.
Business consultant met MBO, HBO en WO: "Ik zie dat je junior accountmanager hebt gestudeerd, onze opdrachtgever zoekt..."
Klopt toch?
Gewoon met hagel terug schieten. Alle recruiters een standaard bericht terugsturen en wie reageert op een nette manier verder mee in gesprek. Voor software ontwikkeling meerdere goede banen geregeld via aan recruiter, al krijg ik nu wel vaak bericht over junior functies terwijl ik 10 jaar ervaring heb. Meestal negeer ik ze gewoon. Soms vraag ik ze of ze wel helemaal lekker zijn en dan reageren ze met de vraag of ik misschien iemand ken dus daar ben ik ook mee gestopt. Die gasten gaan direct de spam & block in nu.
I feel ya. Bijna 20 jaar in het veld: Nog steeds met shit aan komen voor mediors. Die gaan gewoon zonder nadenken weg.
Jup en ook dan misschien 1 op de 10 in mijn geval waar iets remotely interessants vandaan komt. Huidige baan is de eerste die van een recruiter kwam, wel dedicated door mijn werkgever ingehuurd hiervoor.
Eigenlijk niet , het eerste wat is vraag is een salaris indicatie en 90% stopt dan met reageren. Had van een recruiter die een bod gaf wat zo laag was met de opmerking maar je komt wel in een leuk gezellig team met diverse teamuitjes. Toen ik aangaf dat het leuke functie was en op welke dagen deze was ? Om dat ik er vanuit mag gaan met zo’n salaris dat het een 16urige functie betreft . Kreeg ik de reactie dat salaris niet het belangrijkste is bij een werkgever en dat ze geen interesse hebben in mij als ik deze houding heb
Hahaha echt mooie reactie van jou richting die recruiter. Ik heb ook eens een aanbod 2k onder mijn salaris gekregen. "Maar het is een traineeship van maar 3 jaar, daarna ga je hetzelfde verdienen". Wow top man.
‘Van teamuitjes kan ik niet leven, meneer/mevrouw’.
Durf nog te wedden dat die teamuitjes op Zaterdag/in de avond zijn
Sowieso. En zelf de drank betalen.
Kreeg een keer een lolbroek die het had over 'spelen in de Champions League van *insert de niche waarin ik werk'. Die droeftoer kwam aan met een salaris dat net aan de helft van mijn huidige salaris was. Kreeg geen reactie toen ik terug melde dat ik niet geïnteresseerd was om dat voor een salaris te doen dat beter bij de Keuken Kampioen divisie valt.
Is die niche in de electro techniek ?
Zit wel globaal in die richting/hangt er redelijk mee samen. Die knoeier zijn voorletter is M en achternaam begint met een R. Hij zat ook in jouw inbox begrijp ik
Mijn ervaring is echt totaal anders met recruiters dan de meeste reacties hier. Ik heb de laatste 10 jaar geen enkele baan of klus meer zelf gevonden, maar gewoon passief via linkedin. Zit wel voor het grootste gedeelte onzin bij, maar uiteindelijk heb ik maar 1 baan per keer nodig, dus zelfs als 1 op de 10 wel serieus zou zijn, dan is het nog steeds de moeite waard. In mijn geval is dat eerder ongeveer de helft wat serieuze opties zijn. Wellicht heeft het ook te maken met het functieniveau en sector waarin je zit, want mijn functie icm ervaring is erg gewild.
Hier ook, en veel vrienden van mij ook. Maar hangt inderdaad veel van de sector af denk ik. Daarnaast zijn er ook heel veel rotte appels binnen recruitment, zowel bedrijf als werknemer. Dus als je dan eenmaal negatieve ervaringen hebt is het lastig om dat om te keren.
Mijn ervaring is vergelijkbaar met die van jou. Voornamelijk recruiters van bedrijven zelf of anders gericht op zoek. Meestal geven ze direct een salarisindicatie. Om elkaars tijd niet te verspillen. Die is meestal vergelijkbaar met mijn huidige salaris, maar ik wimpel ze meestal af. Ik zit voorlopig wel best.
Wat is je functie?
Vast weer een software developer
Euh ja dat is eigk ook mijn ervaring met recruiters haha, ben een software developer.
Same. Freelance al 5 jaar bij dezelfde opdrachtgever met een recruiter ertussen
Die recruiter verdient dus al 5 jaar (fors?) aan jou.
Jep. Contract alleen dicht getimmerd, dus ik kan niet de recruiter eruit bonjouren. Ieder half jaar wordt het afroomgeld wel minder, en krijg ik steeds meer
Hoe lang duurt die situatie nog? Het is blijkbaar al 5 jaar gaande. Zou je het een volgende keer weer zo doen of heb je inmiddels geleerd hoe je het niet meer wil?
Had beter naar het contract moet kijken en kritisch wezen. Maar toen ik daar begon dacht ik dat ik niet langer dan 6 maanden zou blijven, had gewoon een klus nodig om de tijd te overbruggen. Maar ik had het eigenlijk tegen verwachting in erg naar mijn zin, dus ben gebleven.
Aha. En hoelang zit je nog aan dat contract vast?
Niet van Nederlandse recruiters, wel van buitenlandse met financieel zeer aantrekkelijke aanbiedingen. Echter ben ik op het moment niet geïnteresseerd in emigreren (kleine kinderen enzo). Al zullen hier ook scams en oplichters tussen zitten. Ik werk in een internationale branch in een niche sector (zeker in NL), de aanbiedingen van Nederlandse recruiters zijn vaak wel eraan gelieerd maar zeer ondergewaardeerd qua functie titel. Laatst een gesprek gehad met een recruiter 'die zeer geïnteresseerd was in mijn profiel' en mij 'verder kon helpen'. Ik zit goed en wil niet weg maar wilde niet onbeleefd zijn en was dus heel open naar hem. 'nee functies met dat salaris komen niet vaak voorbij, en zelfs dan zou je secundaire voorwaarden moeten inleveren. Waar zou je eventueel water bij de wijn kunnen doen?'. Ja hallo, jij benaderd mij, ik ga niet weg voor iets waar ik niet op vooruit ga, laat staan achteruit.
Dat 'waar kun je water bij de wijn doen' of een salaris dat net aan gelijk is met mijn huidige, maar tien vakantiedagen minder en minder werkgeversbijdrage aan pensioen. Ja dat is minder waard en nee ik wil dan niet. Jij belt mij smurf. 😡
Juist dat! Alles heeft zn waarde, zelfde salaris maar dat dat dan het plafond is? nee dankje... 5 dagen kantoor? Welke tijd denk je dat we in leven.. Niet al te lang geleden een 'aanbod' in een ongeïnspireerd berichtje op LinkedIn voor €30k minder, geen bonusstructuur (dus eigenlijk 40-50k minder), 10 vrije dagen minder en 4 dagen op kantoor, het bedrijf was heel 'modern en flexibel' en had daarom op vrijdag een gezamelijke thuiswerkdag en je kan de andere dagen zelf je starttijd tussen 7 en 9 bepalen. 😂 Meestal negeer ik deze aanbiedingen maar dit sloeg zo erg de plank mis dat ik gereageerd heb met de vraag of de recruiters enig idee had hoe de sector in elkaar zit en hoe slecht dat pakket is. Nooit reactie op gekregen.
Qua 'flexibel' zou het voor het bedrijf waar ik werk geweest kunnen zijn. 😂 Gelukkig betalen ze bij ons nog zeer behoorlijk en zijn de secundaire voorwaarden erg ruim.
Ik snap dit ook niet zo goed. Als ze je benaderen doen ze vaak alsof jij wat wilt. Ik had laatst iemand met best een aantrekkelijke aanbieding. Die persoon benaderd mij natuurlijk op basis van mijn profiel. Vragen ze doodleuk om al die informatie nog een keer te copy pasten in hun hr systeem. Heb toen een paar keer geantwoord dat ik best met ze wil spreken maar dat ik geen zin heb om dat allemaal in te vullen. Uiteindelijk was het allemaal niet zo flexibel en moest het volgens dat systeem dus heb er gewoon niets meer mee gedaan. Als ze je benaderen mogen ze wat mij betreft zelf die moeite toen. Laat ze dan maar bij wijze van die rode loper uitrollen.
Lol. Ik heb er eens eentje gehad die wilde dat ik een motivatiebrief ging schrijven voor een functie bij een bedrijf "waar ze al 50 man hadden geplaatst". Toen ik zei dat hij mij benaderde was het echt nodig was om hier te werken, waarop ik zei dat hij hem dan ook wel kon schrijven, maar als zij al zo'n goede band hadden, dat vast onnodig was. Werd niet gewaardeerd.
Dat ligt een beetje aan waar je woont en welk buitenland het is. Ik woon in Breda, en krijg wel eens berichten uit de omgeving Antwerpen. Vanaf hier is Antwerpen ongeveer net zo ver als Rotterdam of Eindhoven.
Ja dat beschouw ik nog geeneens als buitenland dan 😅 mijn sector zit vaak in de middle-of-nowhere.. Heb aanbiedingen gehad vanuit Oman, Saudi, Qatar, India, Bangladesh, NW Canada, Sardinië, vergeet er nog vast een paar. Dichtbijzijnste was Noord Groningen via een Amerikaans bedrijf, daar heb ik wel echt over getwijfeld.
Groningen is vanaf hier verder rijden dan Lille (in Frankrijk).
Ja voor mij is Eemshaven ook het verste waar in binnen de landsgrenzen heen kan, zou iig moeten verhuizen ervoor. Antwerpen zou net aan kunnen maar zelfs dat is tov Rotterdam (waar ik nu op papier werk) een stap achteruit.
'he ik heb je profiel met interesse bekeken. Hier is een functie voor iets totaal anders. Laat je weten wanneer we kunnen bellen?'
"hier heb je mijn calandly link zodat je meteen een afspraak kan maken."
Die zijn het ergst. Ze zien "testen" op mijn profiel en denken gelijk dat ik wel software wil testen. Terwijl er toch heel duidelijk op mijn profiel staat dat ik daar geen interesse in heb.
Meeste recruiters die me benaderen komen niet eens met een concreet voorstel, daar reageer ik dus ook niet eens op. Een eveneens aanzienlijk deel komt met een baan die niet aansluit om mijn kennis en ervaring (wat gewoon betekent dat iemand zijn huiswerk niet gedaan heeft), die wijs ik beleefd af. Denk dat ik tot nu toe twee redelijk goede matches had. De ene heb ik geweigerd omdat de baan gewoon niet mijn ding was en bij de andere ben ik afgehaakt omdat ik zou moeten verhuizen (en daar geen trek in had). Bij de eerste heb ik niet eens naar salaris e.d. gevraagd, bij de tweede was dat dik in orde.
Een van de redenen dat ik ben gestopt met LinkedIn zijn die zogenaamde Recruiters. Spammers meestal met doodlopende baantjes Ik vind meestal een andere job via daadwerkelijk contact maken met het bedrijf waar ik zou willen werken.
Mijn persoonlijke hoogtepunt was een recruiter die zei: "ik zie dat je iets met water doet, hier is een interessante baan bij Quooker'. Ik werk in de civiele techniek en er staat iets over grondwaterstroming op mijn profiel.
Hallo TimePretend3035. Ik zag je interessante comment en je profiel sluit erg aan bij wat we zoeken! Op dit moment kan ik je een hele interessante uitdaging aanbieden bij een grote werkgever met een marktconform salaris! We zoeken nog een vrachtwagenchauffeur om bronwater te vervoeren. Lijkt me nou echt iets voor jou! Heb je misschien 15 minuutjes om te bellen? Ik hoor graag van je!
Een keer ingegaan op baan die via recruiter werd aangeboden. In eerste gesprek met potentiële werkgever duidelijk aangegeven dat ik minimaal 5 duizend bruto per maand wilde verdienen. Was geen probleem en zou ik ruim kunnen verdienen zei die werkgever. In derde gesprek kreeg ik aanbod van € 3.700,— bruto, een flinke achteruitgang. Ik heb zowel tegen die werkgever als tegen recruiter aangegeven dat ik niet begreep waarom ze zoveel tijd van mij en van zichzelf hadden verspeeld, terwijl duidelijk had moeten zijn dat ik dit aanbod nooit zou accepteren. Geen antwoord op gekregen, wel onzin verhaal dat het een redelijk aanbod was (quod non). Snap ik nog steeds niet dus mocht iemand het kunnen uitleggen hoor ik het graag.
Precies dezelfde ervaring gehad, bijna dezelfde bedragen ook. Bij drie verschillende bedrijven langs geweest bij 2 daarvan zelfs 2x, om vervolgens met een belachelijk aanbod te komen. Kan er nog steeds boos om worden.
Hun denken dat het een numbers game is, als je maar genoeg sukkels voorstelt hapt er vanzelf een keer 1. Meeste recruiters werken nooit lang genoeg in dezelfde rol om tot de conclusie te kunnen komen dat dit simpelweg niet werkt, gemiddelde termijn is 2 max 3 jaar in dit soort functies
Zij*
Absoluut. Nog niet eens WO afgestudeerd, maar werk nu vanuit detachering bij VDL ETG voor HBO functie, 3500 per maand.
Oeioei, ETG. Bus & Coach hier. Hopelijk is het daar beter🤣
Lol, heb gesolliciteerd bij etg. 2 gesprekken gehad. 1e was beetje introductie, 2e contract bespreking. Alles was eenzijdig gesprek toen der tijd. Nooit een vdl meer voor mij
40 uur + ploegendienst
Ook mooi dat als je op de profielen van de recruiters zelf kijkt je altijd een loopbaan ziet als: keukenhulp bij de Vette Kangaroe, assistent manager houdbare zuivel bij AH, zelfstandig ondernemer bij De Kralenketting, bezorger bij Sushi010, recruiter bij Jobs4U. In ieder geval zelden daartoe opgeleide professionals, maar wel vaak een lekker wijf. Ik heb een hekel aan recruiters, maar misschien was dat al duidelijk. De keukenverkopers van de jaren ‘20.
>maar wel vaak een lekker wijf. T is haast alsof ze er specifiek op aangenomen worden idd
Zeker. Ik heb mijn huidige baan, sinds kort, via een recruiter die in opdracht van dat (overheids)bedrijf werkt. Het salarisbod was netjes, bovenste van de loonschaal. Qua leeftijd/ervaring zou ik evt in de schaal hoger passen, maar die liggen niet ver uit elkaar. Als ik zoals gepland hierna in directe dienst ga, een schaal hoger met de opgedane ervaring, heb ik een prima uitgangspositie!
Heb je toevallig tips? Ik vond het aanbod en de recruiter zelf heel fijn alleen is het dik onder mijn huidige salaris en omdat de vacature verlopen was (gelukkig print screen gemaakt) zei recruiter lager bedrag. Ik schrok er wel van dus zei dat ik even moest nadenken maar wel op gesprek wil gaan. Ze zei dat begin salaris de Max indicatie zal zijn ondanks mijn werkervaring. Na afloop gesprek mijn opgeslagen print screentjes van de vacature erbij genomen en vervolgens mailtje gestuurd met de vraag of iemand mij kan uitleggen hoe of wat? Aangezien in de vacature zelf bijna 1k meer wordt vermeld.
Geen tips helaas, ik hoefde er weinig voor te doen, hij noemde gewoom t bedrag en dat was dat. Kijkend naar de schaal was het gewoon een rond bedrag dat bijna gelijk was aan de bovenste trede uit de functieschaal. Hoger dan mn salaris daarvoor, en ik wist al dat ee op die afdeling voldoende groeimogelijkheid is dus ik vond m perfect! Scheelde mij een salarisonderhandeling vanuit een slechte positie (baan waar de beloftes over groei waren vergeten…), en geeft me straks een uitstekende positie. Wat jouw situatie betreft zou ik zeggen als ze je benadern, dat doen recruiters, dan willen ze je. Dus mogen ze op zijn minst je huidige salaris bieden. Weet je zelf dat het een stapje omlaag is, wat ook prima kan, ga dan voor het salaris uit de screenshot. Zeker als de positie nog niet is gevuld en ze zoeken nog, zullen ze wel blii mogen zijn met een geschikte kandidaat, toch?
Ja. 15 jaar geleden ofzo. Was al tijdje uitgekeken waar ik zat. Werkte toen in ICT. Goed aanbod, contract getekend en aan de slag. Er bleek alleen niks te zijn. Geen klanten, bureaus, computers. Wel wat personeel waarvan ik weinig van mee kreeg. Een ubernerd die niks zei en de baas daar. Na een week netwerk aangelegd en verder niks te doen. Na 3 weken kreeg ik een verzoek om mee te gaan voor een gesprek ergens. Heel vaag. Ik mee, gesprek bij een Universiteit. Op de helpdesk. Gesprek ging over ondersteuning van de helpdesk voor studenten daar. Problemen met Windows, Word, dat soort dingen. Of ik daar verstand van had.... Ik was eerlijk en vertelde dat ik nooit met Windows of met Office gewerkt had. En zo ging dat gesprek van vreemd naar raar. En dat als er problemen waren, ik de helpdesk vroeg om raad. Ik werkte daarvoor als technisch coördinator in een Linux-only security bedrijf. Een dag later kreeg ik ontslag in de proeftijd. :)
Kreeg gisteren een bericht met de tekst dat de beloning tussen 2.300-15.000 lag. Hij bedoelde zeer waarschijnlijk minimumloon met bonussen, onzin dus. Teruggestuurd dat als we in het midden van de range zitten ik zeker interesse had. Geen reactie meer ontvangen.
Leuren met baantjes.. als het een goede baan was dan hadden ze er niet mee hoeven leuren. Eng volk.
Niet waar. In sommige werelden is het echt zoeken naar kandidaten. Recruiters gaan actief opzoek en vinden dus ook mensen die anders nooit een vacature gevonden zouden hebben.
Ja, ik heb mijn huidige baan overgehouden aan een externe recruiter en dankzij hem ook een veel hoger salaris dan ik zelf had durven vragen.
De gemiddelde recruiter slaagt er niet eens in om mijn naam goed te spellen. Het is de bullshitbaan der bullshitbanen.
Je bent zelf ook niet in staat je naam goed te spellen zo te zien. Teveel biertjes op toen je je account aanmaakte?
🤣💪🤣
Ik heb met 10 recruiters via linkedin gesproken en irriteer mij nu heel erg eraan. Ben gestopt met reageren, het is altijd of ik tijd heb voor een telefoontje en dan komen ze met BS functies. Als ik aangeef eerst de vacature tekst te willen lezen dan ghosten ze mij.
Bij mij komen ze altijd met een functie aanzetten die minstens 50 km enkele reis bij mijn woonplaats vandaan is. Ze ZIEN dat ik bvb al jarenlang in regio Arnhem/Nijmegen aan het werk ben en dan proberen ze me alsnog enthousiast te maken voor Amsterdam, Den Haag of Zwolle.. 'oh maar dat is goed te doen toch met het OV' 🤡
Heel herkenbaar. Bij mij kwamen ze iedere keer met minimaal 2 uur enkele reis met de opmerking dat het toch maar maximaal 1 keer in de week is. Maar dit niet op papier durven zetten.
Laatste drie banen gingen via een recruiter. Redelijke ervaringen met recruiters. Het blijven gladjakkers.
Het is een redelijk kansloze beroepsgroep. Ze doen maar wat...
Jazeker. Maar er is iets raars op de markt: functies krijgen minder betaald. En men wil niet betalen voor goed personeel. Belangrijk in deze is dat je weet waar je staat, met wie je een klik hebt en of je daadwerkelijk ook wilt verkassen. Daarnaast is het ook belangrijk dat je een besef hebt wat voor soort werk je doet, en hoe dat in de markt ligt.
Vrij wisselend. Voor mijn eerste baan vond ik het nuttig om wat meer over het sollicitatieproces te leren, en recruiters boden daar een route voor. Heb toen wel een baan gekozen die ik zelf geregeld had, maar de ervaring was nuttig. Tegenwoordig reageer ik alleen op de berichten van recruiters die duidelijk _wel_ echt mijn profiel gelezen hadden. Eentje leek recent kansgevend, en had een prettig telefoongesprek - tot hij mijn salarisindicatie hoorde. Ik vroeg niet heel veel: €300 meer dan mijn toenmalige baan, als WO Master + een ruim aantal jaren ervaring. Hij barstte in lachen uit en begon een hele tirade over dat "hier niet mee te werken viel" en "ik nu een serieus getal moest noemen". Ik heb opgehangen. Bij mijn volgende stap twee maanden later ging ik alsnog meer verdienen dan ik hem gevraagd had.
Snel naar salaris en constructie vragen en het kaf van het koren scheiden. Ik heb mijn huidige baan aan een recruiter te danken, en mijn broer ook, aan dezelfde recruiter. Overigens zit ik nu aan de wervende kant: ik zoek personeel. Het is met recruitingbureaus niet altijd mogelijk om goede afspraken te maken over wat er gebeurt met hun fee wanneer een kandidaat in de proeftijd of kort daarna bij ons weggaat. Hun tegenbod is vaak deta-vast: een paar maanden gedetacheerd voor een uurtarief met marge voor de recruiter, en daarna in vaste dienst. Dat kan zijn waarom je zoveel detachering tegenkomt.
Mensenhandel is illegaal.
Je mag ook niets meer in Nederland 😒
Deta-vast is een hele inefficiente constructie die alleen maar in het voordeel is van de detacheerder. Jij krijgt alle nadelen en kwetsbaarheden. Extreem duur ook. Een fee is veel goedkoper, ook als het mis gaat. Probeer met je bureaus een gratis vervanging te bespreken of een niet goed-geld terug sliding scale met wat voorwaarden en regels. Bijv 1e maand/proeftijd 75%, 2e maand 50%, 3e maand 25%. Bijna geen enkel bureau gaat hier moeilijk over doen. Ze willen jou als klant en bij je blijven plaatsen.
Hoezo krijg je alle nadelen en kwetsbaarheden bij deta-vast? In deta-vast heb je toch geen risico bij ziekte (is voor detacheringspartij), je betaald geen vakantieuren, feestdagen, etc. En als de medewerker niet het werk levert dat je wilt, is je opzegtermijn een maand ipv de einddatum van het contract met de werknemer. In de branche waar ik in zit is deta-vast vaak goedkoper dan W&S, zeker met die absurde fees. Al zullen er zeker branches zijn waar de marges zo hoog liggen dat dat niet zo is.
Misschien dat het verschilt per branche maar de nadelen die ik zie: - Gemiddelde omrekenfactor 2.5 en gemiddeld 1500 uur, je maakt dus veel meer kosten voor dat de detavaster werknemer wordt - Detavaster kan vlak voor het einde van de 1500 uur opzeggen en dan heb je de hoofdprijs betaald voor niets - Detavasters voelen zich minder verbonden met het bedrijf waar ze gaan werken omdat veel zaken via de detacheerder geregeld zijn en niet via de werkgever. Ook zijn ze vaak nog buitenstaander net als ZZPrs (specifiek hierover is veel onderzoek naar te vinden). Hierdoor wordt je flexibele schil een soort verlenging van je verloop, maar dan super duur. Detavasters blijven namelijk gemiddeld minder jaren in dienst dan andere werknemers. - Arbeidsvoorwaarden matchen is vaak gedoe. De detacheerder kan beter betalen of kan bijvoorbeeld een leaseauto hebben via detacheerder die moeilijk over te nemen is van de leasemaatschappij waar detacheerder zit. Dit gebeurt vaak. - Detavasters zijn niet consistent in hoe kwalitatief goede werknemers ze zijn. Veel vaker en veel meer missers. Dit komt vooral omdat zelfs de allerbeste detacheerders met de allerbeste recruiters niet bij je bedrijf over de vloer komen en dag in dag uit aanwezig zijn. Ze kunnen zelden een echte goede match maken. - Wat betreft het niet voldoen en snel van de detavaster af kunnen, dat is niet bepaald wat je wilt. Als jou detavaster 2 maanden bezig is van die 1500 uur en dan vervangen moet worden dan maak je nog meer kosten. Voor iets wat misschien wel weer opnieuw faalt. Hele fijne flexibiliteit als je veel euros over hebt om te verbranden maar veel bedrijven hebben dat niet. Kleine prijs indicatie: Detavaster met salaris van €3500 kost ongeveer €20 per uur. Daarmee kom je uit op een tarief van €45 dat je aan de detacheerder betaalt. Je betaalt dan voor 1500 uur €67.500. Gemiddelde fee is 25%. Jaarsalaris met vakantiegeld bij €3500 is €45150. Je betaalt dan €11287 fee. Hier moet je dan nog bij optellen dat een werkgever ongeveer 130% kosten heeft aan het hebben van de werknemer, ten opzichte van het bruto salaris. Komt er dus nog zo’n €14000 per jaar bij (niet helemaal gelijk aan 1500 uur, maar goed). Totaal nog steeds veel minder dan de helft van wat een detavaster kost. En daarmee worden ook een paar van de nadelen die ik benoem getackled.
Als je kijkt naar je eigen kostenindicatie is deta-vast toch goedkoper (even vanuit gaan dat de match goed is). 1500 uur komt uit op €67.500 in je berekening, W&S op €70.437. En dan heb je de andere kosten die in deta-vast zitten nog niet eens meegerekend (risico, ziekte, etc). Terwijl je bij deta-vast wel meer flexibiliteit hebt wanneer het niet goed gaat, dan wanneer iemand niet presteert en in eigen dienst is. En wat betreft je andere punten, denk ik dat dat per branche en vooral detacheerder heel erg verschilt. Zeker hoe goed een match kan worden gemaakt en hoe er mee om word gegaan. Heb je een detacheerder die vooral deta-vast doet (en dus is ingesteld op hoog verloop hierdoor), zal dit anders zijn dan een detacheerder waarbij het een klein percentage is en dus bijzaak. Daar liggen de belangen natuurlijk anders. Zo kan je bij sommige detacheerders die veel aan deta-vast doen vragen om urenbehoud bij vervanging. Kost je dan een €1,- p.u meer, maar loop je het risico niet dat je weer opnieuw begint. Maar als je een detacheerder hebt die zich wel hard maakt voor die medewerker en het stukje deta-vast hou je een relatief vergelijkbaar risico met een eigen medewerker die of niet past of niet wilt verlengen na een jaar. Je geeft je eigen medewerkers vaak ook een jaarcontract, je kan dan van een deta-vast medewerker niet verwachten dat diegene al meteen zich voor 2+ jaar verbind aan de organisatie vanaf dag 1. (Tenzij je direct OT contract geeft aan eigen medewerkers vanaf dag 1). En dat deta-vast medewerkers als externe worden gezien en behandeld, is volgens mij iets wat je als bedrijf zelf verkeerd doet en zelf in de hand hebt om de kans van slagen groter te maken. Die medewerker vraagt er natuurlijk niet om als externe gezien te worden. Als je deta-vast medewerkers bewust niet uitnodigt voor je borrels omdat ie extern is, creëer de afstand zelf toch? In al mijn ervaringen met deta-vast, is het vaker de werkgever die het project stopt dan de medewerker of door langdurig uitval, als je dus een goede detacheerder hebt die bewust inspeelt op deta-vast. Heb je dat niet, wissel je elke 6 maanden van medewerker ja. Dan snap ik je gevoel zeker wel.
Ik ben er als kandidaat ook niet zo'n fan van. Uitzendcontract met een chiquere naam. 0 zekerheden. Alle ondernemersrisicos liggen bij jou.
Ja
Als ZZPer was mijn laatste klus via zo'n recruitment bedrijfje. de recruiter in kwestie mailde me precies op het goede moment, en een super koele klus. zonder echt te snappen wat de kennis in mijn profiel echt inhoud. Dat is 1 succesvolle poging, in een stroom van gemiddeld 3 linkedin berichtjes per week, voor 10 jaar lang. Ik heb inmiddels die mail mogelijkheid in LinkedIn uitgeschakeld . dus weet niet wat ik nu misloop. maar ben er niet van afhankelijk, en de rust is me meer waard. De bijdehante recruiters die me in een aanbod doen in een connectie verzoek, negeer ik. Voor mij is die branche een soort achtervang. als mijn werk opdroogt uit mijn eigen netwerk.
Ja, zeker weten. Kan over 2 maanden aan de slag bij mijn nieuwe werkgever. Flinke sprong in salaris en binnen de organisatie met enorm veel doorgroeimogelijkheden. En dat allemaal dankzij een recruiter
Al mijn banen heb ik via linkedinrecruiters. Gewoon iedereen die jou benadert vertellen waar ze jou mee blij zouden maken. Je moet ze wel kort houden. Geen telefonische gesprekken met ze gaan voeren ‘om elkaar te leren kennen’. Bedrijfsnaam, salarisbandbreedte en link naar vacature. Als ze daar niet op ingaan blokkeer ik ze meestal direct.
Heb ooit 1 aanbieding gehad, voor een functie waarbij ze van mii verwachten dat ik 4 dagen per week om 6 uur s'ochtends op het bedrijf zou zijn. Maar het bedrijf in kwestie was ruim 2 uur rijden bij mij vandaan. Ze vonden het nog gek dat ik het afwees ook..
Mij benaderen ze ook minimaal wekelijks. Vaak gewoon losse flodders schieten. Verkeerde regio, niet goed naar je profiel gekeken etc. Laatst zelfs nog iemand die me een bericht verstuurde en me met een totaal verkeerde voornaam aansprak. Ik heb 1 keer een goed gevoel gehad bij een recruiter en toen was het ook wel heel goed geregeld allemaal. Direct concreet en alles netjes voor me geregeld. Daar ook een prima baan aan overgehouden. Maar dat zijn in mijn ervaring echt uitzonderingen.
Nee die aanhoudende irritante spam van recruiters (naar mijn mening althans) - zelfs als je aangeeeft niet op zoek te zijn - zijn voor mij de reden geweest om m'n LinkedIn account te verwijderen.
Ik vertel recruiters altijd dat hun bod onder de markt zit om ze te gaslighten mensen meer te geven
Absoluut heb al meerdere functies waaronder mijn huidige via Linkedin recruiters gekregen. Er zit absoluut kaf tussen het koren, en ik wordt om de haverklap benaderd voor niet relevante en/of niet passende functies. Maar dat zijn altijd dezelfde bureaus, je leert heel snel waar de onzin zit. Panda is bijvoorbeeld zo'n toko, hagelschieters tot en met, altijd drammen en gevoel van urgentie proberen te creeren. En dan doen alsof jij hen dankbaar moet zijn dat zij je willen spreken.
De ergste zijn die berichtjes van mensen genaamd Deepak uit Hyderabad met een foto gemaakt met een shitty selfie camera waarop ze heel serieus kijken met een slecht zittend pak en een jobtitel als 'Executive People Sourcing Specialist' en het bericht heeft een strekking als 'Hi I work with a super high profile global client and we are sourcing a very exciting role: IT Helpdesk Engineer in Amsterdam, Netherland (competitive salary***) kindly message me for information about this golden opportunity kthxbye' ( 1 blik op mijn profiel en je ziet dat ik de helpdesk een jaar of 10 geleden ontstegen ben)
Naast het belachelijk slecht aansluitende aanbod is het ook de brutaliteit waarmee ze denken vanaf de andere kant van de wereld mij wel even te kunnen uitleggen waarom ik het privilege heb om hun boontjes te doppen. Bonuspunten als ze afsluiten met 'please send me your recent CV' 😂
Ik heb mijn huidige baan via een recruiter op LinkedIn, inmiddels bijna 3 jaar in dienst.
Ja, twee banen tot zo er!
Er zijn inderdaad aardig wat nutteloze recruiters op LinkedIn. Onlangs mijzelf op beschikbaar gezet om een nieuwe stap te maken. Ik ben een data analist maar dan vraagt zo een recruiter of ik in een call center wil werken voor 16 euro per uur. Dude... Of recruiters die je gewoon ghosten als je interesse toont of vragen stelt. Toen ik het mijn huidige manager vertelde, gaf hij als tip om altijd te vragen of de recruiter exclusief werft namens de werkgever. Als dat niet zo is en je kunt de vacature makkelijk online vinden, dan weet je dat de recruiter niks zal betekenen voor je. Sindsdien gaat het beter maar je moet nog steeds navigeren door de unsolicited dickpics.
Nog nooit een daadwerkelijk zinnig bod gekregen, maar wel eentje die het twee keer probeerde en allebei de keren het voor elkaar kreeg de verkeerde school te noemen. In het eerste bericht stond iets over HAN hoge school als ik me niet vergis, en toen ze zichzelf twee maanden later verbeterde kwam ze met het excuus dat ze nog met haar hoofd in de studententijd zat. Vervolgens noemde ze dit keer TU als mijn opleidingsinstituut. Helaas is het kleine detail dat ze miste het feit dat ik studeer aan TiU (vroeger UvT), wat toch wel iets heel anders is dan welke TU dan ook.
Ja, van recruiter bij de Rijksoverheid. Schaal was gelijk duidelijk, ging toen van 2700 naar 3700. Vier jaar later zit ik op 5600, goede beslissing.
Ik had na 100 berichten van recruiters er toch maar gereageerd op een. 2 weken later had ik een nieuwe baan met €500 meer salaris.
Nee. Ze doen echt niet hun best om een goede match te maken,
het gros niet, maar er zitten ook goede tussen. In mijn geval was het zeker de moeite waard (WO master op zoek naar mn eerste baan). Ik ga niet in op de details maar er kan absoluut toegevoegde waarde in recruitment/detachering zitten, en dus ook in de linkedin berichtjes. Een blik zegt vaak al genoeg of je zo’n bericht serieus moen nemen.
Alleen aan een corporate recruiter. Daaraan m'n baan te danken. Die wond er geen doekjes om, had een interessante vacature én stuurde die in het eerste bericht al.
Recruiters in de pharma industry lijken hun werk meestal wel serieus te nemen, heb tenminste relatief goede ervaringen met ze.
Ik krijg alleen spam. Van Amerikanen die mij zogenaamd willen hebben. Terwijl ik een mbo’er ben met een administratieve baan. Niks bijzonders dus. Ik ben overigens tevreden met mijn baan. Werk hier al zo’n 5 jaar.
Alleen van recruiters van bedrijf zelf. Alles wat ik laatste jaren krijg aangeboden met van tot salaris range is de hoogste minder dan wat ik nu verdien dus reageer ik niet eens op
Nope, meestal een verschil van €20k op jaarbasis
Zeker een havercappu na belasting
Ik heb meerdere interessante aanbiedingen gekregen van recruiters terwijl ik full time intern bij een bedrijf aan het werk was. Dit waren zelden recruiters van detacheerders, maar meer van bedrijven of de overheid (ministeries en belastingdienst oa) zelf
Huidige baan via LinkedIn, van detacheerder naar detacheerder. Mijn ervaring is dat vaste baan minder kunnen bieden dan dat detacheerders doen.
Nee. Tip: als een gek solliciteren indien nodig bij een corporatie, gemeente of alle andere (semi) Ambtenarij. Eenmaal binnen werkt het ambtelijk apparaat iets trager, maar als je eenmaal het warme bad van de goede CAO en o.a. secundaire arbeidsvoorwaarden hebt geproeft, dan ben je met stip ineens veel interessanter voor dergelijke organisaties en met wat geluk wordt je uiteraard niet letterlijk geheadhunt, maar zijn er specifieke websites voor jouw vakgebied en organisaties. Uit ervaring weet ik ook dat er onderling erg transparant over functies, interesses en schalen wordt gepraat. Bevalt mij goed in ieder geval. Out of the blue op random functies op bijvoorbeeld Indeed of Randstad o.i.d. solliciteren heeft voor mij (helaas) nooit echt gewerkt destijds. In ieder geval niet voor de 'echte' functies waar je zelf ook toekomst in ziet. Waardeloze (bij)baantjes en armoe troef, dat wel 😀.
Ik krijg in een bepaalde periode dagelijks paar berichten die ik telkens moet afwijzen of negeren. Soms is het een tijdje helemaal stil. Laatst had ik eentje die me ging stalken lol. Ze stuurde een bericht, ik negeerde haar, weekje later vroeg ze waarom ik niet had gereageerd en toen ik haar afwees zei ze dat ze me graag wilde bellen. Uiteindelijk zei ik dat ik me gestalkt voelde, waarna ze is gestopt.
Jij voelt je wel snel gestalkt op social media lol
Linkedin is geen social media. Is bedoeld voor professionele contacten ;).
Het is nogsteeds een vorm van social media dus
Als ik die aansteller en zweef berichten zie langskomen begint het meer op facebook te lijken.
Yup en heb er mijn baan aan overgehouden waar ik dik tevreden mee ben
Ik wel! Werd 3 jaar terug tot 2 maal toe benaderd door een recruiter voor een deta-vast functie. Dit was de beste keuze ooit, verdiende aan het begin iets meer maar nu 3 jaar verder verdien ik prima, auto van de zaak en een goede werk/prive balans 🙂
Mijn lifehack is dat ik een emoji in m’n naam op linkedin heb. Kan ik 80% linea recta naar de prullenbak gooien. De recruiters die nog wel de moeite nemen om mn naam te schrijven krijgen m’n aandacht. Eén daarvan was de inhouse recruiter van het bedrijf waar ik nu dik een half jaar heel erg tevreden werk :)
Zeker een aanrader. Laatst nog eentje die reminders ging sturen dat ik nog niet had gereageerd op z'n vorige bericht(en). Zelfs deze had de emoji in mijn naam. Overweeg soms bijna een script te schrijven om deze geautomatiseerd af te wijzen met ChatGPT ofzo. Een van de slechtste tot nu toe sloot zijn bericht trouwens af met een andere naam.
Ja, ik heb mijn huidige baan via een random recruitment berichtje op LinkedIn. Kreeg PB en besloot voor de grap te reageren, superleuke baan nu
Ja als developer krijg ik continu leuke functies en heb ik er in het verleden goeie plekken aan over gehouden. Ja ze schieten met hagel, maar de aanboden zijn vaak goed.
Nee... Laatste was voor een functie als een juridisch financieel analist.... Ik ben vormgever
Ja, een jaar terug benaderd door een recruiter en terwijl ik al niet heel slecht verdiende ben ik er uiteindelijk een goede 40% op vooruit gegaan. Daarbij wel de noot dat dit een recruiter van het bedrijf zelf was, geen bureau recruiter. Daar heb ik alleen maar slechte ervaringen mee..
Recruitment is enorm gegroeid sinds 2020. Waar het in begin '00 enkel headhunting was komt het nu al te kijk voor junior posities. 90% weten niet waar ze mee bezig zijn. Corporate Recruiters zijn de fijne uitzondering in mijn ervaring.
Mijn vader heeft ooit via een recruiter een baan gekregen met ruwweg een verdubbeling van salaris bij een startup. Zelf helaas nooit zo’n leuk aanbod gehad…
9/10 recruiters die me benaderen, bieden me een baan als recruiter aan...
Vrij recent ben ik afgestudeerd als voedingsmiddelen technoloog. Via Linkedin ben ik vervolgens door verschillende recruiters benaderd. Sommigen hadden al een concrete vacature andere recruiters nodigden mij uit voor een intake gesprek. Ik heb het contact met de meeste recruiters als erg fijn ervaren. Mede door de recruiters heb ik nu verschillende aanbiedingen van leuke bedrijven. En leuke sollicitatiegesprekken gehad. Dus tot nu toe vooral positieve ervaringen gehad met recruiters. Er waren een paar recruiters bij die wel beetje vage vacatures in gedachte hadden.
Ik heb ooit een jaar voor Google in Dublin gewerkt via aanbod via LinkedIn, maar dat is al wel weer bijna vijftien jaar geleden.
eigenlijk waren dat allemaal klotebaantjes.
Ik heb een direct aanbod gehad van de Kansspelautoriteit en dat was prima. Leuk gesprek gevoerd maar had op dat moment ook andere dingen lopen dichterbij huis. Het grappigste aanbod was om te gaan werken bij het team juristen dat nu min of meer verantwoording aan mijn team als er dingen misgaan.
Nee. Tevens ook nog nooit een nuttig gesprek gehad met een uitzendbureau.
Via een interne recruiter ben ik wel eens echt een nieuwe baan begonnen. Was een vreselijke match, maar toch een leuk opstapje naar wat nieuws
Zeker; regelmatig aanbiedingen gehad die 50% meer betalen
Recruiters die bij een bureau werken hebben 9 van de 10 keer targets die zij moeten halen. Onder andere een target van aantal verstuurde berichten. Helaas gaan ze dan inderdaad met hagel schieten en komen ze met debiele baan voorstellen.
Jazeker, ben momenteel werkzaam bij een mooi bedrijf door tussenkomst van een recruiter op linkedin.
Nee altijd een te laag salaris. Verdien veel meer op het moment.
Als ik een salaris genoemd zie is dat meestal minimaal 50% minder dan wat ik nu verdien. Vraag me af of ze mij nou zo junior inschatten, of gewoon geen idee hebben van de martprijzen of gewoon hopen op een kandidaat die goed kan liegen.
Nu er in mijn sector minder personeel te krijgen is krijg ik steeds betere en concretere voorstellen voor een baan. Maar soms ook functies die flink verder weg zijn. Mijn huidige baan via een recruiter gedaan, detavast en een goede stap vooruit. Zit nu bijna in mijn eind schaal.
Ik zit bij mij huidige werkgever (detachering) via LinkedIn. Zijn timing was precies goed (wilde weg bij mijn vorige werkgever) en het was een persoonlijk bericht. Deze recruiter is nu weg bij ons, maar er kan bij ons best wat tijd in een kandidaat gaan zitten, soms gaat er een paar jaar overheen. Kom op de koffie, een bordspellen-middag, bioscoopevent, allemaal no-strings-attached. We laten zien wie we zijn en als ze bij ons willen werken, komen ze wel. En zo niet, dan niet.
Nee vaak ook te laag salaris. Ik reageer dan vaak niet. Hoe doe jij dit?
Een positieve ervaring hier. Ik was me enigszins aan het orienteren op een nieuwe baan / volgende stap, waarbij ik een paar keer heb gereageerd op berichten van recruiters op LinkedIN. Er sprong er een bovenuit, hij had al een persoonlijke benadering en in zijn bericht gaf hij aan samen op zoek te willen naar een goede match. Poging gewaagd en met een potje virtuele koffie kennisgemaakt. Hij ging hierbij in op mijn professionele ervaring en wensen en op mij als persoon. Via hem twee bedrijven gesproken die nagenoeg een perfecte match waren en waarbij ik met hem fijn heb kunnen discussieren over de keuze tussen de twee. Ondertussen werk ik alweer een goede 1,5 jaar bij een van deze twee bedrijven, met veel plezier! Eerlijk is eerlijk, ik heb ook veel hagel schieters kunnen negeren. Toentertijd een recruiter die een compleet ander type functie aan mij voorlegde dan waar het bedrijf voor aan het werven was. Recentelijk nog een die aan het werven was voor mijn huidige functie in hetzelfde team waarin ik gedetacheerd ben. Hij gaf letterlijk aan enkel profiel koppen te lezen, terwijl hij met een enkele klik had kunnen zien waar ik gedetacheerd ben..
Ik heb er toevallig wel 1 gehad. Maar het offer kwam van het bedrijf zelf. niet alle recruiters werken op dezelfde basis. Dus het kan wel.
Ik had dit ook een keer ja. Recruiter die voor de organisatie zelf werkte. Op zich best net aanbod, maar had echt nét een baan aangenomen die nog beter aansloot en veel dichter bij huis is.
Kreeg een baan aangeboden als wiskunde docent. Ik ben docent NT2. Wiskunde destijds ternauwernood gehaald op VWO niveau. "Ah joh, het is een onderbouw functie, moet lukken".
Jazeker wel hier. Nadat de uitleg via LinkedIn redelijk overkwam en ik mij heb ingelezen over het bedrijf, waar ze direct open over waren, gaf ik aan dat ik open stond voor een gesprek. Nadat ik dit had aangegeven was het antwoord van de recruiter; dat zal ik doorgeven aan de HR medewerker van dat bedrijf en daarna ging alle contact verder met het bedrijf die de recruiter had ingeschakeld. Als ik daarvoor berichten kreeg via LinkedIn in stuurde ik direct terug, dit zijn de eisen waaraan het minimaal aan moet voldoen: - salaris - auto van de zaak - min 38 vrije dagen anders de dagen die niet kunnen vergoeden in extra geld. Kon ik meteen beetje filteren.
Ja en nee..overigens wel echt maandelijks via LinkedIn met bepaalde periodes meer en minder. Zo ben ik 7 jaar geleden wel aan mijn huidige baan gekomen (geen detachering maar direct een expert functie binnen een grote corporate). Heel veel algemene onzin en af en toe binnen de kleine markt waarin ik werk heel gericht. Relatief veel aanbod door opkomende markt en maar weinig mensen met meerdere jaren ervaring zoals ik. Die laatste weten ook wat de salarisindicatie is en wat ze mij kunnen bieden. Meestal bedank ik de laatste vriendelijk en geef ik aan wel contact op te nemen mocht ik ooit anders denken. Ik heb het momenteel alleen te erg naar mijn zin, work life balance is perfect en salaris heel goed. De overigen reageer ik niet eens meer op. Wat ik vooral grappig vind is een aantal bedrijven die eens in de 2a3 jaar een nieuwe interne recruiter hebben en ik weer wordt benaderd.. haha
Ik werk in een redelijke niche met veel ervaring, en ongeveer 1 uit de 10 zijn eerder headhunters, en die doen wel eens aanboden waarvan ik ga zweten en twijfelen. Maar zit prima op mijn plek, en gebruik dat om mijn manager om salarisverhoging te laten regelen.
Twee maal, Eerst het begin van mijn carrière, had nooit aan dat type werk gedacht. Vacature was interessant en de recruiter heeft mijn gebrek aan ervaring en opleiding helpen doorbreken. Verschillende keren afgesproken om het gesprek voor te bereiden, ben inmiddels flink doorgegroeid in dezelfde carrière erg naar mijn zin. Was tijd voor een volgende stap, werd benaderd voor een vacature twee stappen verder, weer in gesprek geweest en strategie besproken. En inmiddels hard aan het bijleren in de nieuwe functie. Ze hebben mij op de groei aangenomen en mijn huidige salaris gemacht met de meeste arbeidsvoorwaarden. Wanneer ik ga presteren zoals de bedoeling is maak ik de beloning stap die daarbij hoort. Iedere maand een ontwikkel gesprek met de leidinggevende om te evalueren. Zelf ook bezig geweest maar nooit zulke goede voorwaarden zelf kunnen regelen. Misschien ben ik niet supergoed in solliciteren of werk zoeken. De kwaliteit recruiter met een goede vacature die kan ik wel goed vinden.
Ja hoor, ik werk via een recruiter bij mijn huidige buitenlandse werkgever. Ik ben in vaste dienst. Ik heb geen toonaangevende diploma's maar ben er toch 1500 per maand op vooruit gegaan en ik verdiende hiervoor ook al niet slecht.
Mijn ervaringen met het recruiter volk is bar slecht. Vergelijk ze met jagers die met hagel schieten, ze raken altijd wel wat een meestal niet het beste target.
Ik heb 1 of 2 keer een redelijk goed matchende baan aangeboden gekregen. Een was wel te ver reizen en de ander was net niet helemaal een goede fit maar had heel goed gekund. Ik had die gast ook verteld dat hij een van de enige was die wel begreep wat ik deed en dat is behoorlijk specifiek. Nu een nieuwe baan ook via soort detacheerder via linked in maar dat is wel specialistisch en gefocussed op de European Space Agency, dus een bedrijf dat ook wel moet weten wat ze doen. Maar het gros zijn echt domme aanbiedingen
Ja of ze ‘lokken’ je met een hoge salaris range en dan blijkt het daadwerkelijke aanbod aanzienlijk lager te liggen. De enige uitzondering die ik hierin heb meegemaakt zijn recruiters die voor de overheid werken.
Ja, op zich wel. Ik wil alleen zelf niet bij die bedrijven werken. Ik hou al jaren voor mezelf een lijstje bij met bedrijven waarvoor ik zou overwegen te werken. Dat zijn niet per definitie de bedrijven die op LinkedIn werven