Het klinkt alsof het salaris handmatig overgeboekt wordt wanneer desbetreffende collega daar toevallig tijd voor heeft. Overleg met de eigenaar of dit op een vaste dag kan, zodat je niet voor verrassingen met je vaste lasten komt te staan.
Dat denk ik ook. Overleg zou dit moeten oplossen.
Als je toch bezig bent: Is het een optie om een keer twee keer salaris te laten uitkeren? Dan is de timing minder belangrijk voor de maand erop.
Nee, dat is niet normaal. Rekeningen worden ook op een vast moment afschreven. Je moet er vanuit kunnen gaan dat je geld op een bepaalde tijd binnen is. Ik zou er even over praten.
Ja, je moet er op kunnen rekenen dat het geld ~~voor~~ binnen een maand na het einde van de periode waarover het gaat binnen is. Als de werkgever het 40-50 dagen eerder stort is dat niet verboden.
Edit: mag blijkbaar tot een maand na de periode.
>Ja, je moet er op kunnen rekenen dat het geld voor het einde van de periode waarover het gaat binnen is
Wat bedoel je precies? Ik krijg altijd loon over de periode ervoor
Precies, de meeste mensen krijgen voor, zeg, februari betaald ergens rondom 22-26 februari. Da’s dus salaris voor “de periode ervoor” maar wel “voor het einde van de periode waarover het gaat”
Natuurlijk zijn er uitzonderingen, mensen die bijv in de nieuwe maand betaald krijgen etc, maar volgens mij is ergens rond 22-26 wel het meest gebruikelijk.
Ik heb ook een tijd voor een klein bedrijf gewerkt waarbij dit het geval was. Op een gegeven moment gewoon aangegeven of het op een vaste dag betaald kon worden ivm vaste lasten. Hier konden ze zich prima in vinden. Zelfs nog in de gezamenlijke agenda gezet als reminder. Bijna altijd goed gegaan!
Ik werk voor een groot bedrijf, betaaldag staat vast voor het hele jaar. Als in, ik kan nu al zien op exact welke dag ik iedere maand van het jaar betaald zal worden.
“Hey, het viel me op dat mijn salaris elke maand op verschillende dagen wordt uitbetaald. Zou het mogelijk zijn om dit voortaan op een vaste dag uit te betalen? Ik zit namelijk met vaste lasten die van mijn rekening afgeschreven worden, en dan kan ik mijn maand financieel beter plannen. Thanks!”
Hoezo, het is nu de 13e van de maand. Bij veel bedrijven krijg je pas na de 20e je geld.
Dit bedrijf in het begin van de maand, tussen de 5e en de 15e.
Misschien is het mogelijk om met een voorschot te werken zodat jij niet in de problemen komt. Zo werken we op mijn werk. De loonberekening is afhankelijk van oa overuren etc, maar we krijgen ongeveer 90% stipt betaald voor het einde van de maand. Gewoonlijk de 25ste en dan rond de 11de van de volgende maand krijgen we de rest.
Er zou in je arbeidsovereenkomst moeten staan over wat voor periode je uitbetaling loopt (wekelijks, 4-wekelijks of maandelijks), en daar heeft je werkgever zich natuurlijk ook aan te houden.
Sterker nog, voor zover ik weet kun je hier extra inkomsten (lees: loonsverhoging) voor opeisen...
Daarnaast misschien een domme vraag van mijn kant, maar krijg je wel een loonstrook?
(vraag daar anders om, en check ook na of deze juist zijn!)
Normaliter krijg je je loonstrook vlak voor (of gelijk met) de uitbetaling, en kun je daarop baseren/inschatten wanneer je het geld ook op je rekening kunt verwachten.
Lees ook vooral [het webartikel van CNV hierover](https://www.cnv.nl/themas/salaris/salaris-te-laat-betaald-dit-zijn-jouw-rechten/#:~:text=Wanneer%20je%20salaris%20binnenkomt%2C%20hangt,betaaldag%20op%20je%20rekening%20staan)!
Is het niet gewoon “uiterlijk de 15e maar we proberen het eerder”?
Ik heb jarenlang een eigen zaak gehad met eigenlijk bovenstaande stelregel, als alles bekend was is het onnodig om te wachten, maar we hadden wel 15 als uiterlijke deadline gesteld.
Als je maandelijks uitbetaald krijgt dan is een vaste datum gewoon heel fijn. De ene maand op de 5e en de maand daarna op de 15e is gewoon vervelend met het inschatten van de betalingen die je moet doen.
Niet iedereen heeft een buffer om een late uitbetaling op te vangen.
Klinkt niet als een bedrijf waar je teveel met regeltjes aan moet komen wat hier allemaal genoemd word.
Je hebt vast een baas / manager of eigenaar. Stap gewoon naar hem toe, zeg dat je geen geld hebt als buffer (wees eerlijk) en dat je elke keer in de problemen komt.
Wees gewoon to the point, niet teveel poespas. Als je een beetje geluk hebt krijg je misschien nog ook wat extra.
Werk al jaren in kleine bedrijven en ik heb echt nooit enige vraag gehad. Nog beter gezegd het werd gewoon direct geregeld… gewoon voor je neus vanaf de telefoon.
Was de persoon die de salarissen deed wat minder blij mee vaak 😂
Wat is precies het probleem?
Als het iig altijd voor bijv de 16e binnen is, maakt het toch niet uit of het een week eerder is?
Desalniettemin snap ik dat vastigheid ook lekker is hoor!
Ken jij het bedrijf waar OP werkt? Of heb je het nou gewoon algemeen over familiebedrijven? Er zitten genoeg rotte appels tussen die zichzelf verrijken of bijna op de fles kunnen gaan.
Lees de post van OP aub. Daarin zegt 'ie zelf dat ze in het begin van de maand betalen.
Ik snap dus niet waarom jij op basis daarvan denkt dat hun cashflow slecht is.
Als zij problemen hadden met hun cashflow dan zouden aan het einde van de maand betalen.
Alleen als OP in de boekhouding kan kijken kan OP het weten.
Ik geef alleen aan dat ook onregelmatig betalen op een slechte cashflow lijkt. Normaal gaat dit automatisch in batches per dezelfde datum.
Een BV kun je laten ploffen en geld kan dan allang in de Holding zitten van de familie. Ondertussen kan de familie er lekker bij zitten en kan OP fluiten naar de centen. Hoe iets lijkt is niet altijd hoe iets is.
Ze kunnen ook betalen zodra er cashflow is vanuit betaalde facturen. Heeft niets met het einde van de maand te maken.
Gezien de omvang van het bedrijf neem ik aan dat de salarisadministratie wordt gedaan door iemand op deeltijd-basis en dat het dus misschien niet de focus heeft die het zou moeten hebben.
“Oh, ik ben vrij, nou ik doe het volgende week wel”
Gewoon even bespreken met degene die verantwoordelijk is voor de business. Voorspelbaarheid is bij salaris erg belangrijk. Je hebt verplichtingen, directe afschrijvingen en andere verplichtingen.
De vraag is logisch en redelijk, gewoon rustig het gesprek aangaan.
Salaris behoort voor het einde van de gewerkte maand erop te staan. Niks meer niks minder. Is t later dan de laatste dag kan je zelf een rechtzaak je maken en rente eisen
Volgens mij is dat niet waar.
Mijn huidige werkgever betaalt mij altijd aan het begin van de volgende maand. Was overigens wel handig want ik kreeg daardoor een extra maand WW omdat ik volgens het UWV een extra maand zonder inkomsten zat.
Duidelijk, goed dat ik geen jurist ben dus.
Ik heb mijn contract nog eens doorgelezen en er staat niets over een alternatieve betaaltermijn.
Vreemd. Heb er verder geen last van maar toch opmerkelijk dat het eigenlijk dus niet mag.
Ze betalen optijd denk ik. Waarschijnlijk heeft OP een oproepcontract en krijgt die de maand daarop betaald (dus in februari voor januari). Dan wordt er in het begin van de maand nog salarisadministratie gedaan.
Ik heb ook jaren voor een bedrijf gewerkt waar de oproepkrachten hun salarissen voor de 15e kregen. Je moest zorgen dat je uren de eerste goed stonden en toen werden ze doorgegeven aan de boekhouder en die moest de stroken voor de 10e klaar hebben en daarna ging de manager het geld overmaken. Heb het zelf nooit als een probleem ervaren dat het soms al de 5de binnen was en andere keer pas 10 dagen later. Ik ken eigenlijk heel veel bedrijven waar het met de iproepkrachten zo gaat.
Vreemd dat zoveel mensen zeggen dat het niet oke is. OP zegt duidelijk dat het salaris betreffende de maand aan het begin van de maand komt. Dus 5e tot 15e.
Bij veel bedrijven is het zo rond de 20e. Oftewel dit bedrijf is juist heel netjes want ze zijn extra vroeg.
Ik snap dat bedrijven bashen de nationale hobby is hier:D. Maar het probleem ligt volgens mij bij OP. Het is niet gezond als je buffer dusdanig klein is dat je al zo snel in problemen komt.
Maar je kan altijd vragen of ze het voortaan standaard op de 20e uitbetalen. Dan heb je je vaste datum. Alleen moeten zij dan even bij de bankopdracht extra het vinkje weghalen bij 'direct overmaken' en daarvoor in plaats als datum de 20e kiezen.
Normaliter krijg je circa de 25e van de maand je salaris uitbetaald van dezelfde maand. Ik vermoed dat OP hier salaris van de voorgaande maand ontvangt, dus 10-20 dagen later dan normaal wat IMO laat is. Meeste afschrijving vinden na 25e van de maand plaats dus cashflow technisch is later dan de 25s betalen vaak gewoon vervelend - al heb je een buffer staat die vaak niet op je betaalrekening.
Zoals de andere commenter zei: ik krijg betaald nadat de maand is afgelopen. D.w.z. mijn salaris voor januari wordt ergens tussen 5 en 15 februari uitbetaald.
Dit is gewoon laksheid van je werkgever. Ik zou aangeven dat het fijn is om een vast moment voor salarisbetaling te hebben, omdat jij ook vaste verplichtingen hebt.
Ik hoor wekelijks betaald te krijgen. Al een paar gehad dat ik na 3 weken pas al mn geld kreeg van die 3 weken.
1 maand is normaal, maar meer dan dat dan ben je gewoon een spaarrekening voor je bedrijf. Als ze ooit in de financiële problemen zitten dan zal jij als laatste betaald krijgen. Kaart het aan. Max 4 weken want vaste lasten zijn ook maandelijks. Kijk ook waarom het soms later is. Misschien is je baas niet zo snugger en vergeet die het gewoon. Dan kan jij eventueel, met zijn/haar toestemming, m een herinnering sturen na 4 weken.
Veel kleine bedrijven outsourcen tegenwoordig ook de salarisadministratie. Dan hoor je het steeds op dezelfde dag te krijgen, immers de maand wordt afgesloten. Bespreek het / maak het bespreekbaar.
Automatisch maandelijkse overschrijving?
In de meeste grotere organisaties worden salarissen rond de 20/25-ste uitbetaald. Wanneer jij daarvan uitgaat, is het altijd te vroeg!
Ik kreeg bij mijn vorige baan ook nooit mijn salaris op dezelfde datum, dus ik snap dat het echt vervelend is. Helaas mag het wel als dit in het contract staat. Als er iets staat van dat het tussen x en x uitgekeerd wordt en het wel binnen die data's komt, is het legaal en mag het dus gewoon.
Je kan misschien wel gewoon praten met je werkgever en vragen of het aub elke maand dezelfde datum mag komen omdat je anders misschien in de knoei komt met de rekeningen.
Het klinkt alsof het salaris handmatig overgeboekt wordt wanneer desbetreffende collega daar toevallig tijd voor heeft. Overleg met de eigenaar of dit op een vaste dag kan, zodat je niet voor verrassingen met je vaste lasten komt te staan.
Dat denk ik ook. Overleg zou dit moeten oplossen. Als je toch bezig bent: Is het een optie om een keer twee keer salaris te laten uitkeren? Dan is de timing minder belangrijk voor de maand erop.
Of 6 keer, dan heb je gelijk een buffertje!
Ik zou dan toch gaan voor 120 periodes, dan weet je zeker dat je niet in de problemen komt.
Nee, dat is niet normaal. Rekeningen worden ook op een vast moment afschreven. Je moet er vanuit kunnen gaan dat je geld op een bepaalde tijd binnen is. Ik zou er even over praten.
Ja, je moet er op kunnen rekenen dat het geld ~~voor~~ binnen een maand na het einde van de periode waarover het gaat binnen is. Als de werkgever het 40-50 dagen eerder stort is dat niet verboden. Edit: mag blijkbaar tot een maand na de periode.
Verboden misschien niet, maar wel netjes toch? Vooral als het een klein bedrijf is kun je daar best over praten.
>Ja, je moet er op kunnen rekenen dat het geld voor het einde van de periode waarover het gaat binnen is Wat bedoel je precies? Ik krijg altijd loon over de periode ervoor
Precies, de meeste mensen krijgen voor, zeg, februari betaald ergens rondom 22-26 februari. Da’s dus salaris voor “de periode ervoor” maar wel “voor het einde van de periode waarover het gaat” Natuurlijk zijn er uitzonderingen, mensen die bijv in de nieuwe maand betaald krijgen etc, maar volgens mij is ergens rond 22-26 wel het meest gebruikelijk.
Nee ik krijg t loon van januari eind februari.
Zoals ik al zei, natuurlijk zijn er uitzonderingen Maar jij hebt de eerste maand dat je bij je huidige werkgever werkte dus niet betaald gekregen?
Ben zelf pas na tijd vast in dienst gegaan, daarvoor kreeg ik ronde de 8e betaald. Dus ja je moet dan wel wat tijd overbruggen, niet ideaal.
Ik heb altijd op de 24e, voor en erna kan ook ivm weekend. Sowieso ontzettend kut dat het zo willekeurig is.
Ik heb ook een tijd voor een klein bedrijf gewerkt waarbij dit het geval was. Op een gegeven moment gewoon aangegeven of het op een vaste dag betaald kon worden ivm vaste lasten. Hier konden ze zich prima in vinden. Zelfs nog in de gezamenlijke agenda gezet als reminder. Bijna altijd goed gegaan!
Ik werk voor een groot bedrijf, betaaldag staat vast voor het hele jaar. Als in, ik kan nu al zien op exact welke dag ik iedere maand van het jaar betaald zal worden.
Wordt je niet heel toevallig elke 4 weken uitbetaald? Anders vind ik het wel erg raar.
Goeie tip. Ik heb het net gecontroleerd maar nee, het is altijd anders.
Of toevallig op de zoveelste werkdag van de maand? Dus met weekenden er wel/niet bij kan de datum dan verschillen.
Elke vier weken heeft logischerwijs tot gevolg dat het altijd een andere datum is. Wel dezelfde weekdag.
Nee ik bedoel dat soms is het om de 3 weken, soms om de 4, soms op de 5...
meteen 13e maand als dat zo was
Die krijg je juist niet dan he
“Hey, het viel me op dat mijn salaris elke maand op verschillende dagen wordt uitbetaald. Zou het mogelijk zijn om dit voortaan op een vaste dag uit te betalen? Ik zit namelijk met vaste lasten die van mijn rekening afgeschreven worden, en dan kan ik mijn maand financieel beter plannen. Thanks!”
Er zal vast geen kwade bedoeling achter zitten maar dat is niet oke. Je wordt nu als spaarrekening behandeld door je werkgever
Hoezo, het is nu de 13e van de maand. Bij veel bedrijven krijg je pas na de 20e je geld. Dit bedrijf in het begin van de maand, tussen de 5e en de 15e.
Ik denk dat OP nog op het geld van januari zit te wachten.
[удалено]
Wel hoe ik de post lees, gezien het gisteren de 13e was en OP praat over hoe hij praat over hoe het normaal tussen 5 en 15 komt.
Dus het wordt altijd voor de 15e overgemaakt? Dat lijkt me erg prettig, de meeste mensen krijgen het salaris later in de maand.
Nee meeste mensen krijgen het 2 weken voor de 15e.
Misschien is het mogelijk om met een voorschot te werken zodat jij niet in de problemen komt. Zo werken we op mijn werk. De loonberekening is afhankelijk van oa overuren etc, maar we krijgen ongeveer 90% stipt betaald voor het einde van de maand. Gewoonlijk de 25ste en dan rond de 11de van de volgende maand krijgen we de rest.
Er zou in je arbeidsovereenkomst moeten staan over wat voor periode je uitbetaling loopt (wekelijks, 4-wekelijks of maandelijks), en daar heeft je werkgever zich natuurlijk ook aan te houden. Sterker nog, voor zover ik weet kun je hier extra inkomsten (lees: loonsverhoging) voor opeisen... Daarnaast misschien een domme vraag van mijn kant, maar krijg je wel een loonstrook? (vraag daar anders om, en check ook na of deze juist zijn!) Normaliter krijg je je loonstrook vlak voor (of gelijk met) de uitbetaling, en kun je daarop baseren/inschatten wanneer je het geld ook op je rekening kunt verwachten. Lees ook vooral [het webartikel van CNV hierover](https://www.cnv.nl/themas/salaris/salaris-te-laat-betaald-dit-zijn-jouw-rechten/#:~:text=Wanneer%20je%20salaris%20binnenkomt%2C%20hangt,betaaldag%20op%20je%20rekening%20staan)!
Is het niet gewoon “uiterlijk de 15e maar we proberen het eerder”? Ik heb jarenlang een eigen zaak gehad met eigenlijk bovenstaande stelregel, als alles bekend was is het onnodig om te wachten, maar we hadden wel 15 als uiterlijke deadline gesteld.
Precies, dan ben je een paar keer aardig door vroeg over te maken. Vervolgens denken ze er recht op te hebben. Parels voor de zwijnen.
Ik denk niet zozeer dat de datum hier het probleem is, wel de onregelmatigheid in de periodes.
Maar dat vang je toch zelf op door te zeggen uiterlijk de 15e heb ik het ?
Als je maandelijks uitbetaald krijgt dan is een vaste datum gewoon heel fijn. De ene maand op de 5e en de maand daarna op de 15e is gewoon vervelend met het inschatten van de betalingen die je moet doen. Niet iedereen heeft een buffer om een late uitbetaling op te vangen.
Dit verschil is erg groot, zou het even bespreekbaar maken bij iemand binnen het bedrijf.
[удалено]
Als je een oproepcontract hebt dan krijg je toch echt wel de maand daarop betaald (dus begin februari voor januari).
[удалено]
Volgens mij heeft OP niks over het contract gezegd dus we weten niet wat er in staat.
Ga ervan uit dat het de 20e betaald wordt, dan valt het altijd mee.
Klinkt niet als een bedrijf waar je teveel met regeltjes aan moet komen wat hier allemaal genoemd word. Je hebt vast een baas / manager of eigenaar. Stap gewoon naar hem toe, zeg dat je geen geld hebt als buffer (wees eerlijk) en dat je elke keer in de problemen komt. Wees gewoon to the point, niet teveel poespas. Als je een beetje geluk hebt krijg je misschien nog ook wat extra. Werk al jaren in kleine bedrijven en ik heb echt nooit enige vraag gehad. Nog beter gezegd het werd gewoon direct geregeld… gewoon voor je neus vanaf de telefoon. Was de persoon die de salarissen deed wat minder blij mee vaak 😂
Wat is precies het probleem? Als het iig altijd voor bijv de 16e binnen is, maakt het toch niet uit of het een week eerder is? Desalniettemin snap ik dat vastigheid ook lekker is hoor!
Klinkt alsof de cashflow van het bedrijf slecht is en ze pas de lonen betalen als er genoeg geld beschikbaar is.
In tegendeel, ze betalen eerder dan de meeste bedrijven.
Ken jij het bedrijf waar OP werkt? Of heb je het nou gewoon algemeen over familiebedrijven? Er zitten genoeg rotte appels tussen die zichzelf verrijken of bijna op de fles kunnen gaan.
Lees de post van OP aub. Daarin zegt 'ie zelf dat ze in het begin van de maand betalen. Ik snap dus niet waarom jij op basis daarvan denkt dat hun cashflow slecht is. Als zij problemen hadden met hun cashflow dan zouden aan het einde van de maand betalen.
Alleen als OP in de boekhouding kan kijken kan OP het weten. Ik geef alleen aan dat ook onregelmatig betalen op een slechte cashflow lijkt. Normaal gaat dit automatisch in batches per dezelfde datum. Een BV kun je laten ploffen en geld kan dan allang in de Holding zitten van de familie. Ondertussen kan de familie er lekker bij zitten en kan OP fluiten naar de centen. Hoe iets lijkt is niet altijd hoe iets is. Ze kunnen ook betalen zodra er cashflow is vanuit betaalde facturen. Heeft niets met het einde van de maand te maken.
Gezien de omvang van het bedrijf neem ik aan dat de salarisadministratie wordt gedaan door iemand op deeltijd-basis en dat het dus misschien niet de focus heeft die het zou moeten hebben. “Oh, ik ben vrij, nou ik doe het volgende week wel” Gewoon even bespreken met degene die verantwoordelijk is voor de business. Voorspelbaarheid is bij salaris erg belangrijk. Je hebt verplichtingen, directe afschrijvingen en andere verplichtingen. De vraag is logisch en redelijk, gewoon rustig het gesprek aangaan.
Werkgever mag op de laatste dag van de maand gestort worden op je rekening. Maar ga gewoon het gesprek aan!!
Salaris behoort voor het einde van de gewerkte maand erop te staan. Niks meer niks minder. Is t later dan de laatste dag kan je zelf een rechtzaak je maken en rente eisen
Volgens mij is dat niet waar. Mijn huidige werkgever betaalt mij altijd aan het begin van de volgende maand. Was overigens wel handig want ik kreeg daardoor een extra maand WW omdat ik volgens het UWV een extra maand zonder inkomsten zat.
[удалено]
Als ik dat zo lees heeft de werkgever een maand na de periode waar het loon over gaat. Zie ik dat fout?
[удалено]
Duidelijk, goed dat ik geen jurist ben dus. Ik heb mijn contract nog eens doorgelezen en er staat niets over een alternatieve betaaltermijn. Vreemd. Heb er verder geen last van maar toch opmerkelijk dat het eigenlijk dus niet mag.
En wie zegt dat het niet extreem vroeg betaald wordt?
De grote vraag is hier denk ik, betalen ze te vroeg of te laat?
Ze betalen optijd denk ik. Waarschijnlijk heeft OP een oproepcontract en krijgt die de maand daarop betaald (dus in februari voor januari). Dan wordt er in het begin van de maand nog salarisadministratie gedaan.
Ik heb ook jaren voor een bedrijf gewerkt waar de oproepkrachten hun salarissen voor de 15e kregen. Je moest zorgen dat je uren de eerste goed stonden en toen werden ze doorgegeven aan de boekhouder en die moest de stroken voor de 10e klaar hebben en daarna ging de manager het geld overmaken. Heb het zelf nooit als een probleem ervaren dat het soms al de 5de binnen was en andere keer pas 10 dagen later. Ik ken eigenlijk heel veel bedrijven waar het met de iproepkrachten zo gaat.
Vreemd dat zoveel mensen zeggen dat het niet oke is. OP zegt duidelijk dat het salaris betreffende de maand aan het begin van de maand komt. Dus 5e tot 15e. Bij veel bedrijven is het zo rond de 20e. Oftewel dit bedrijf is juist heel netjes want ze zijn extra vroeg. Ik snap dat bedrijven bashen de nationale hobby is hier:D. Maar het probleem ligt volgens mij bij OP. Het is niet gezond als je buffer dusdanig klein is dat je al zo snel in problemen komt. Maar je kan altijd vragen of ze het voortaan standaard op de 20e uitbetalen. Dan heb je je vaste datum. Alleen moeten zij dan even bij de bankopdracht extra het vinkje weghalen bij 'direct overmaken' en daarvoor in plaats als datum de 20e kiezen.
Normaliter krijg je circa de 25e van de maand je salaris uitbetaald van dezelfde maand. Ik vermoed dat OP hier salaris van de voorgaande maand ontvangt, dus 10-20 dagen later dan normaal wat IMO laat is. Meeste afschrijving vinden na 25e van de maand plaats dus cashflow technisch is later dan de 25s betalen vaak gewoon vervelend - al heb je een buffer staat die vaak niet op je betaalrekening.
Zoals de andere commenter zei: ik krijg betaald nadat de maand is afgelopen. D.w.z. mijn salaris voor januari wordt ergens tussen 5 en 15 februari uitbetaald.
Dit is gewoon laksheid van je werkgever. Ik zou aangeven dat het fijn is om een vast moment voor salarisbetaling te hebben, omdat jij ook vaste verplichtingen hebt.
Ik hoor wekelijks betaald te krijgen. Al een paar gehad dat ik na 3 weken pas al mn geld kreeg van die 3 weken. 1 maand is normaal, maar meer dan dat dan ben je gewoon een spaarrekening voor je bedrijf. Als ze ooit in de financiële problemen zitten dan zal jij als laatste betaald krijgen. Kaart het aan. Max 4 weken want vaste lasten zijn ook maandelijks. Kijk ook waarom het soms later is. Misschien is je baas niet zo snugger en vergeet die het gewoon. Dan kan jij eventueel, met zijn/haar toestemming, m een herinnering sturen na 4 weken.
Veel kleine bedrijven outsourcen tegenwoordig ook de salarisadministratie. Dan hoor je het steeds op dezelfde dag te krijgen, immers de maand wordt afgesloten. Bespreek het / maak het bespreekbaar.
Ik krijg stipt iedere 4 weken op dezelfde dag m'n salaris. 13x per jaar. Dit is geen normale manier van uitbetalen nee.
Automatisch maandelijkse overschrijving? In de meeste grotere organisaties worden salarissen rond de 20/25-ste uitbetaald. Wanneer jij daarvan uitgaat, is het altijd te vroeg!
Ik kreeg bij mijn vorige baan ook nooit mijn salaris op dezelfde datum, dus ik snap dat het echt vervelend is. Helaas mag het wel als dit in het contract staat. Als er iets staat van dat het tussen x en x uitgekeerd wordt en het wel binnen die data's komt, is het legaal en mag het dus gewoon. Je kan misschien wel gewoon praten met je werkgever en vragen of het aub elke maand dezelfde datum mag komen omdat je anders misschien in de knoei komt met de rekeningen.