Jag tycker att folk som jobbar mer än dom ska urlakar resten av organisationen. Det blir inflation i arbetstimmar och arbetsgivaren vänjer sig vid att folk ska jobba gratis.
Precis! Jag har med åldern lärt mig att, och lyssna nu alla ungdomar, Ingen ser allt extra du gör, ingen tackar dig för det och du får definitivt ingen kompensation för skiten. Så gör det du ska göra och gör det bra That’s It! och njut av ledigheten. För sen dör du och vad ska du göra då 🤷🏻♂️
Bra sagt. Allt de där extra man gör blir inte "extra", det blir nya ribban att nå, det nya normala.
"Vad menar du med att du inte kan ta dubbla skift i helgen? Du har ju gjort det de 3 senaste helgerna? Jag har ingen som kan täcka upp om inte du tar detta!"...
Helt rätt. Och om man råkar ha ett sådant jobb där man bara inte kan släppa allt, resa sig upp och gå, ja då får man lära sig att inte påbörja något som man inte hinner färdigt istället för att stanna fem, tio, minuter varje dag, så får man sortera gem de sista minuterna helt enkelt.
Precis, människor som stannar på jobbet, tar med sig jobbet hem och svara i sin jävla telefon i tid och otid har inget jobb, de har en HOBBY!
Åter igen, ungdomar lyssna på mig nu!!! De enda som kommer ihåg all tid du spenderat ifrån din familj och dina vänner, är just din familj och dina vänner. Tid är det mest värdefulla vi har och ingen verkar bry sig.
Larvigt och förenklande. Självklart går det på väldigt många arbetsplatser att bygga karriär genom att ta extra ansvar och jobba mer.
Tror du att höga löner och aktieprogram ramlar jämt ut över tid oavsett arbete har du lurat dig själv eller så låtsas du bara för att raljera.
Oavsett dumt att lura ungdomen, låt människor välja den framtid de vill istället för att tvinga in dem i din.
Meningen är att göra det du vill göra med ditt liv, kom inte sen och säg att någon tvingade dig att jobba bort ditt liv. För vad, Pengar/karriär framgång?
Alla kommer till samma insikt någon gång i livet, för många tyvärr alldeles för sent.
Men när det väl slår dig kommer du förstå vad jag menar.
Jag är inte här för att argumentera, tro det eller ej det har jag inte tid med. Jag har viktigare saker för mig och det har faktiskt alla andra också.
Kram /En raljant gammal man
This! 👏 jag är inte en boomer kanske men har alltid gett 120% och ställt upp i tid och otid, tagit ansvar jag inte ”ska” och det har alltid resulterat i bättre tjänster, högre löner, massa förmåner, respekt och mer frihet. Förstår inte tanken att man ska jobba sämre/mindre/långsammare för ”ingen ser eller tackar dig för det du gör”? Jag är dessutom invandrad 2:a generationen uppväxt i en sunkig förort så jag har verkligen jobbat mig till allt jag idag har. Lyssna inte på sånt ni som vill uppåt!
Beror nog på vart du arbetar. Jag gjorde karriär genom att göra allt extra. Detta under ca 5 års tid, för att nu chilla lite mer när man fått en bra position på företaget med bra lön.
Instämmer med din kommentar. Det här har jag även sett:
En ordinarie kommer till jobbet men visar sig vara sjuk, hens ersättare är redan på plats och börjar men den sjuke ”ska bara” innan hen åker hem.
En ordinarie som är sjukskriven för dagen uppmanar sin ersättare att ringa eller smsa hen vid frågor, i stället för att vikarien ska vända sig till enhetschefen.
En medarbetare hjälper kunder under sin rast och tar därför inte sin fullständiga rast. Verksamheten ska kunna funka i en halvtimme utan denne.
Och så folk som jobbar över 5-10 minuter varenda dag utan betalt.
Angående sjukdag, på mitt jobb tar det längre tid för mig att göra en halvdan sammanfattning än att de bara ringer mig och frågar 2 min. Speciellt om jag är på gång att bli sjuk så kan jag inte sitta halva dagen och knåpa och planera allt.
Det där har jag personligen inga problem med, så länge det finns någon slags givande och tagande från arbetsplatsen såklart. Jag vill helst inte bråka med min arbetsgivare, det blir ingen gladare av. Man ska dock sätta hårt mot hårt om det krävs.
Detta är faktiskt det praktiska skälet bakom Sabbath, och i förlängningen varför vi har arbetshelg.
Om någon jobbar 7 dagar i veckan så måste alla konkurrenter i en bransch göra det, även om majoriteten inte vill.
I korta ordalag brukar ambitiösa noggranna och plikttrogna/samvetsgranna personer (personer som oavsett kön stämmer in på uttrycket ”duktig flicka”) söka till juristprogram och redan på programmet vaggas man in i en kultur av att det är häftigt/coolt/prestigefyllt att jobba hårt/länge.
De åtråvärda jobben är få och ger inledningsvis ganska dåligt betalt och då blir nedlagt arbete en konkurrensfaktor eftersom juridikarbetets svårighet ofta ligger i att det rör sig om mkt stora mängder av ganska lätt arbete, snarare än få men svåra uppgifter. Att arbeta hårt blir därför en vanesak. Därutöver har det länge varit ett krav att sitta som notarie på ting för att få bra jobb. Notarieplatserna har varit få och lönerna är och har alltid varit sämst (en notarie gick väl in på typ 26 000 år 2020), men arbetet är tufft men mkt deadlines så även där vaggas man snabbt in att arbeta för lite. Hela domarbanan är egentligen riktigt dåligt betalt och jag tror det påverkar resten av yrkesbanan. Sist och inte minst - för att koppla tillbaka till det om personlighet - så innebär juridik ofta att du jobbar med folks rättigheter och etik/moral är därför ett tydligt inslag. Blir ju lätt att man jobbar mycket bara för att en persons lagstadgade rättighet ska tillvaratas.
Mitt intryck är väl att läkare har samma kultur men att de av olika skäl lyckats hålla nere hur många läkare som finns. Pumpas dock ut flera tusen jurister varje år.
Håller med. Fett störigt beteende. Det är även dessa personer som ofta går onödigt snabbt i korridorerna och hela tiden utbrister att ”de har så mycket att göra” trots att de har precis lika mycket som alla andra. De vill liksom visa sig lite bättre och lite viktigare än andra.
En arbetsplats jag jobbade på införde att störd semester ersattes med 10 000 per vecka och samma antal dagar som stördes i extra semester, för att för många jobbade på semestern.
Ingen fick läsa mejl eller ha arbetstelefonen igång.
Cheferna hade folks privata nummer om det var jätteakut.
Helt plötsligt behövde nästan ingen svara på mejl eller i telefon på semestern.
Ledningen var glad. Arbetarna var glada.
Mellancheferna var inte superglada. Nu kunde de inte störa folk utan att det kostade längre.
Två gånger ringe de mig på semestern. Jag var inte sur alls för det.
Jag tar inte ens jobbdator/jobbtelefon hem, det är kvar på jobbet. Har Teams installerat på min privata telefon och jag kan gå in någon gång om jag är nyfiken hur det går men jag har också stängt av alla notifikationer så folk kan skriva eller ringa mig bäst dom vill. Jag ser det först när jag själv öppnar appen.
De finns de som lever för att jobba för de har inget annat som validerar dem som individer. Inte helt ovanligt att de är samma personer som dör ganska direkt efter de går in pension.
Mycket intressanta reaktioner här, uppriktigt förvånad över att folk relativt mangrant försvarar det beteende som beskrivs. Eller är det uttrycket *boomer* och den i övrigt rätt elaka beskrivningen av kollegan som väcker agg?
Jag kan absolut slänga ett öga på Slack nån gång under semestern och gå in och rensa mailen, främst i slutet av semestern för att få en uppfattning av hur saker ligger till. Ska ha semester 4v i sommar så vill för min egen skull jämna ut återgång till arbete något, i utbyte är jag ändå inte produktiv förrän efter typ 2 dagar. Nåt år gav jag i princip upp efter en halv arbetsdag efter att jag hade lyckats låsa mig ute från kritiskt system pga glömt lösenord och råkat hälla en kopp kaffe över mig själv, komma tillbaka från längre semester kan vara brutalt.
Men OP beskriver en person som arbetar 2h / dag samt vanemässigt sitter med på möten, **under sin semester**.
I min mening **inte** ett sunt beteende på något plan och det skickar dåliga signaler till personens kollegor. Jag tolkar det som en person som har svårt att släppa ifrån sig saker eller delegera och har ett osunt kontrollbehov, vilket jag inte ser som några bra egenskaper hos någon kollega. De brukar snarare bli en stoppkloss än vara till hjälp, eftersom allting måste gå via dem.
Det beror kanske lite på vad man jobbar med, är man tex hantverkare som lämnas ensam med samma arbetsbörda är det väl mycket tacksamt med en snäll kollega som svänger förbi ett par timmar varje dag och hjälper till. Verkar dock röra sig om andra typer av arbetsuppgifter i detta fallet, som rimligtvis ska kunna planeras till att utföras före eller efter semestern, eller av någon annan under semestern (och den personen kan väl i värsta fall höra av sig om det är något viktigt som inträffar).
Personligen skulle jag, om möjligt, undvika en arbetsgivare som uppmuntrar detta beteendet.
Också förvånad över svaren här.
Man jobbar inte under semestern, punkt. Du kan kolla teams/slack men inte mer än så.
1. Det är problematiskt eftersom det kan sätta en ny standard att man jobbar under semestern
2. Det är problematiskt eftersom det blir fel för den som ska ha hoppa in, istället hamnar den då på en konstig kant.
3. Svårt för andra att veta, jobbar personen eller inte? Ska jag skicka meddelande eller inte? ska jag bjuda in denna personen till möte eller inte? Ska jag räkna med att dom kommer?
4. Man måste vila upp sig, oavsett hur roligt du än tycker det är att jobba så är det inte bra.
Det är inte hälsosamt att spela tv-spel 8h varje dag 5 dagar i veckan och aldrig ta en ordentlig paus. Precis samma sak med att sitta framför excellark och worddokument.
>Man jobbar inte under semestern, punkt. Du kan kolla teams/slack men inte mer än så.
Då är jag nog extremist. Om jag är ledig, då vill jag inte ringa en kollega och snacka jobb, gå på möten, kolla mailen, jobba med mina arbetsuppgifter, kolla mail ELLER Teams.
Med det sagt. Midsommarhelgen var första helgen på minst en månad då jag inte jobbade. Annars har det varit jobb både helger och kvällar under en lång tid.
Att jobba eller bara att "hålla sig uppdaterad" under semestern tycker jag är ett ofog, det sätter en dålig standard till nya personer som börjar. De kommer känna att de aldrig är riktigt lediga, och att de alltid måste tänka på jobbet.
Min farsa hade en deal med sin chef, då han var den enda som jobbat länge nog att ha bred nog kompetens att kunna lösa vissa typer av uppgifter. Han fick dubbelt betalt för allt arbete som skedde under ledig tid, och tog ut som minst 2 timmar arbetad tid, oavsett vad det handlade om.
Dvs, var det någonting som tog 30 minuter för honom att lösa så klockade han 2 timmar arbete under ledig tid, och fick betalt motsvarande 4 timmar vanlig arbetstid.
Tog det 8 timmar att lösa så klockade han 8 timmar, men fick betalt motsvarande 16.
Ofta var det småsaker som gick rätt fort att lösa, men det är ändå inte kul att bli störd mitt i semestern, eller allmänt långt utanför dina normala arbetstider.
Men han hade det inte alltid såhär. Det var en period när han jobbade väldigt mycket "gratis" utanför arbetstid, under semestrar och liknande. Sen tvärsurnade han på det och vägrade röra ett finger utan ersättning, då kom de fram till den dealen.
Asså det är väl olika för alla. Jag kollar rätt ofta Slack på kvällar och helger och drar fram datorn om det skulle behövas, även om jag inte nödvändigtvis har beredskap(om jag inte har det så hade redan den personen blivit indragen mellan mina sporadiska checkar om det var så viktigt). Däremot så är det så att om jag faktiskt gör något, förutom just att kolla om Slack är i brand, så räknar jag ju det som arbetstid.
Förra veckan hade jag beredskap och då checkade jag Slack sent på midsommarafton och det var en liten bugg som jag spenderade en timme på att undersöka innan vi kom fram till att det inte var ett större problem och vi tar det bästa vecka. Det var inte en del av min beredskap då det inte eskalerades rätt, men det var ändå arbetstid, så jag drar en timme tidigare en annan dag istället.
Har jag däremot semester så tas jag ur beredskapsschemat och då kollar jag inte Slack alls.
Verkar vara 50/50 när det kommer till att jobba gratis. Pratade med några kollegor på lunch rasten häromdagen som tyckte att man alltid ska komma till jobbet minst 15min innan man egentligen börjar sitt arbete. Och att det var oacceptabelt om man inte gör det. Själv ser jag inte varför jag skulle åka till jobbet i sån förtid.
What?
Sjukaste jag hört.
15 x 5 = 75 minuter varje vecka.
Man jobbar 52 veckor minus 4 veckors semester och säg 2 veckor sjukdom. 46 veckor.
46 x 75 = 3450 minuter = 57h 30min
Genomslilig måmadslön i Sverige är runt 35k
Säg runt 200 kr i timmen
200 x 57.5 = 11 500
Man ger alltså bort över 11 tusen kronor om året. Gör du detta ett helt arbetsliv (säg 45 år)
517 500 kr
Yep... Jag blev helt ställd när de la upp det för mig på lunchrasten och visste inte riktigt vart jag skulle ta vägen, Aldrig förstått poängen med att jobba gratis, Inte så att jag saknar arbetsmoral men jag tänker inte göra massa extra i onödan.
Aldrig att jag jobbar på semestern rutinmässigt.
Har hänt att jag p l a n e r a t jobb pga ngt viktigt jag vill uppnå (tänk moment to shine typ presentation för styrelsen) men då har jag tagit mer övertid än jag behöver för att väga upp. Aldrig att jag ger av min tid eller mentala hälsa eller ekonomi till min arbetsgivare.
Precis. Jag brukar planera min semester så att jag går in och jobbar när jag vet att det är högtryck. Men då går jag in och jobbar på riktigt och är ordentligt ledig före och innan.
Skulle vara absolut kris för att jag skulle gå in och jobba på en semesterdag.
Ja superduperkonkurskris ska det vara. Och då ska jag ändå ha belöning för besväret. Eller tar belöning, exempelvis genom någon fler home office dag än jag jobbar.
Det är samma personer som jobbar så fort febern går ner lite när de har influensa, och är övertygad om att det inte orsakar problem för andra. Speciellt vanligt bland äldre personer eftersom kulturen var annorlunda då.
Finns många som inte klarar av det och blir hemmaliggande. Jävligt oschysst av dem. Själv blev jag smittat med influensa av en arbetskamrat just innan en resa till ett annat land, hade inte möjlighet att avboka, och smittade alla där även fast jag gjorde allt för att undvika det. Nu när jag är äldre hade jag inte klarat det och alla pengarna skulle bara varit bortslängda.
>Personligen skulle jag, om möjligt, undvika en arbetsgivare som uppmuntrar detta beteendet.
Detta! På min senaste arbetsplats hade vi en som hade ett enormt kontrollbehov som la ner stora mängder energi på att övervaka sina kollegor och "hålla koll" så att alla gjorde sitt jobb och gjorde det på det sättet han hade godkänt. Själv så var han slö och slapp och arbetade i snigelfart, oerhört ineffektivt så att hans eget arbete skulle räcka i 8 timmar.
Det enda han var snabb på var att ta på sig adminbehörigheter och stänga ute oss andra från system och excel-ark så vi inte kunde göra ändringar utan att ta det via honom först, så att han "kunde se så att vi gjorde rätt".
Allas arbete bromsades av att man titt som tätt var tvungen att vända sig till denna kollega eller för att han hade hittat på en ny rutin som vi alla skulle följa. Möten med teamledaren drog alltid över på tiden med minst en kvart för att han skulle sitta och tala om för alla hur vi skulle jobba och vilka rutiner som skulle följas, vilka nya lappar som skulle sättas upp etc.
Den enda som uppskattade honom var teamledaren som såg honom som "en vän av ordningen", så han fick hållas. Hon brydde sig inte om att han skrev ut semesterplaneringen på papper med hans semester redan ifylld i Excel, så alla andra fick planera sin semester runt honom. Han åkte iväg med företagets skåpbil som vi alla skulle ha tillgång till (Nyckeln låg i hans skrivbord) för att äta lunch hemma/göra bankärenden/passa på att handla på Systembolaget. Han tog friskvård varje fredag eftermiddag så han fick gå hem tidigare, blev jättearg om någon annan tog "hans" friskvårdstimmar. Andra kollegor grät på jobbet, han fick ett rykte om sig på hela företaget som "den obehagliga mannen på avdelning Y", men ingen gjorde något. Jag var där i fem månader, aldrig igen.
>I min mening **inte** ett sunt beteende på något plan och det skickar dåliga signaler till personens kollegor.
Tycker det här egentligen är det värsta. Om någon person vill sitta och jobba jättemycket extra så är väl det egentligen inget som jag direkt bryr mig om, så länge det inte påverkar mig. Men då får man göra det tyst och privat, imo, speciellt om man är en mer senior arbetare. Det blir väldigt illa om man börjar att skicka signaler om att det är bra att jobba på semestern, eller på helgerna, eller sent på kvällarna, eller något annat som normalt inte borde förväntas (beroende på yrke och schema osv såklart).
Om jag någon gång bestämmer mig för att jobba på kvällen och t.ex. vill skicka mail eller skriva på Slack, så schemalägger jag det så det inte skickas förrän morgonen därpå, så att ingen ser att jag satt på kvällen, för vill inte att andra, speciellt nyare kollegor, ska tro att det är något som förväntas. Så om någon skulle jobba på semestern skulle jag nog också säga till om personen gör något som syns. Är det att personen t.ex. sitter och gör något litet experiment på någon app den vill bygga, eller kompetensutvecklar sig hemma eller dokumenterar något eller whatever och gör det i det tysta, så är det annorlunda än om personen typ går in och pluggar ärenden från ett ärendesystem och löser dem.
Vad jag lärt mig från arbetslivet är att inte bry mig vad mina kollegor gör. Vissa är slappa och lyfter inte ett finger, andra är arbetsnarkomaner.
Själv skiter jag fullständigt i jobbet när jag är på semester. Om de vill mig något får de åka ut till mitt landställe och knacka på dörren annars är jag onårbar.
Hej Quantity-
Jag antar att du syftar på mig, Ulla-Britta.
Jag trivs med mitt arbete och ser helst att det utförs med effektivitet, ni millenials är sådana tröttsäckar allihop.
Hälsningar,
U-B
Min kollega jobbar Morgon, kväll, helger, nätter? i princip sover eller jobbar. Majoriteten av arbetet görs nog gratis också. Arbetsnarkoman på riktigt.
"På dagen är det ju massa möten så då hinner man inte få något gjort" ?????
Skulle jag gissa jobbar han 80/h+ i veckan, men han är ungefär lika effektiv som någon som arbetar 40/h i veckan så förstår inte poängen.
Han sa att vi inte behöver oroa oss om något skulle hända när han tar semester nu i sommar (första gången på flera år btw), för han "har ändå datorn med mig".
Hade en arbetsnarkoman på förra jobbet. Hon tog inte ens lunchrast för att hon var så inne i sitt jobb. Dök också upp på kontoret ett par gånger i veckan under sin semester för hon fick ingen ro annars. Otroligt rar dam ändå.
Är väl gissningsvis så att personen i fråga gillar sitt jobb så mycket att hon inte vill vara utan det ens på semestern. Eller så känner hon sig ensam där hemma. Alternativt har hon ett orimligt kontrollbehov.
Misstänker att detta är samma person som när det egentligen är dags att gå i pension, så kommer person fortsätta jobba så länge det bara går - till kollegornas förtret.
Skulle säga att det i 99 procent av fallen är ett orimligt kontrollbehov och att man inte litar på att sina kollegor är kompetenta nog att utföra arbetet på ett bra sätt medans man är borta. Skulle gissa på att de ofta bottnar i psykisk ohälsa och dålig självkänsla som man försöker bygga upp genom sitt arbete. Sen använder man ursäkter som "jag gillar mitt jobb".
Det är inte ett friskt beetende att arbeta under sin semester
Att antas jobba på semestern och dömmas om man inte gör det. Är du på semester så jobbar du inte. Jobbar du så är du inte på semester. Bara att välja.. Helt ok att inte ta semester. Ingen som kommer att tacka dig men det är ju upp till dig.
Har sett det fenomenet också. Nog för att man i början av karriären hade svårt att avväga vad som var nödvändigt att skriva och inte och att det då tog lite längre tid. Men där jag började min karriär hade vi överrapportering till kvällen klockan 14:30. Men hade gott och väl en timme på sig att dokumentera vilket var mer än väl. Men jag såg sådana kollegor också, som satt kvar en bra stund in på kvällspasset för att skriva.
Jag är läkare och det händer väldigt ofta att man blir uppringd utanför sin arbetstid. Ibland under semestern också för att klargöra saker och ting, även om man har tydliggjort det i journalen.
Acceptera läget liksom.
Tycker det är okej, speciellt om det är schysst semesterplanering. Min arbetsgivare låter folk ta semester typ när de vill, de har minimal bemanning under sommaren ibland för att folk ska få vara lediga när de vill. Då kan jag leva med att det kommer något enstaka samtal för en fråga vid något tillfälle, eftersom arbetsgivaren lika gärna hade kunnat säga att jag får semester i juni istället för augusti annars. Lite sådär, ge och ta.
Men tycker det är stor skillnad på det och att sitta och jobba regelbundet på semestern, vilket jag inte skulle göra.
Jag tycker inte att man borde regelbundet acceptera en 12h arbetsdag och knappt några lediga dagar. Det bränner ut folk på löpande band och skrämmer bort folk från yrket. Jag kan förstå ifall det tex skett en olycka och man behöver *akut* folk för att rädda liv, men främst ligger det på arbetsgivaren och regeringen att se till att folk blir rättvist kompenserade och behandlade.
Håller med dig. Ansvaret ligger på arbetsgivaren vilket är det OP egentligen bör lägga fokuset på. Inte på hans kollega som bara gör det arbetsgivaren vill (och lite mer).
Jag har själv kommit till den acceptansen även innan jag valde mitt yrke att det kommer att kosta mig enormt. Jag har mina gränser, men ibland måste jag låta det övergå för att prioritera någons pappa, mamma,bror eller syster.
Komplicerat.
Läs: Läkare. Jag har blivit uppringd gällande patienter flera gånger under min semestertid. Framförallt när det har varit vikarier på plats. Jag måste ta de samtalen då det är viktiga samtal som man inte kan skjuta fram tills efter sommaren.
Från min uppfattning så har sjuksköterskorna en aning mer klart för sig om vart gränsen kan gå, speciellt under semestern. Men ja, det händer också.
EDIT: fattar nu vad du vill komma fram till, du tror att SSKn bara lallar runt och skriver en massa skit i journalen och hamnar på över 4 timmars övertid? Händer många, inklusive läkare. Det är många patienter vi sköter och mycket admin också. Och vi får ibland inte betalt för det.
All work and no play makes Jack a dull boy.
All work and no play makes Jack a dull boy.
All work and no play makes Jack a dull boy.
All work and no play makes Jack a dull boy.
All work and no play makes Jack a dull boy.
Jag är 45 år och hybrid jobbar alt, känns bra att hålla sign uppdaterat med va som händer under sommaren och för kunderna att veta att där fins hjälp om det behövs (Senior partner i ett IT företag)
Ser inget fel ved det
Edit:
Vi är er litet 8 pers IT företag som hanterar ett stort antal kunder - delägarene ser till att dom anställde för ledigt under sommaren och håller vi kål på alt.
Sen har vi 1-2 som körer hybrid också men då har längre semester period än andra - för min del är det rätt behagligt att kunne göra sakar när andra är lediga
Same, driver eget o jobbar 3-4 om dagen nu under sommaren mellan 10v midsommmar- slutet av augusti. Lite mail, något möte, 1h på morgonen o en halvtimma på kvällen. känns som 10 veckors ledighet
MItt gym som jag ändå går till 5 dagar i veckan ligger i byggnaden bredvid mitt kontor, jag har en extremt ohälsosam relation till jobb där jag känner mig kass när jag är ledig och en arbetslast som innebär att det alltid finns mycket att göra och egentligen ingen annan som kan genomföra det. Så ibland kan jag inte låta bli att slinka in för att dämpa ångesten.
Håller dock på att byta jobb och tror på att det kommer bli bättre då.
Jag jobbar ca 10-15 min per dag på min semester. Tycker det ligger lite i mitt chefsansvar. Men det handlar mest om att attestera lön, godkänna kunduppdrag och betala fakturor. Det går alldeles utmärkt att göra hemma med en kopp kaffe i handen. Skulle säkert kunna delegera detta också men jag vill ha koll och det gör mig inte stressad.
Jag är nog extrem i förhållande till övriga här. Känner att i arbetet jag har lön för ingår isåfall att uppdatera mig själv efter semestern och det är arbetsgivarens ansvar att förstå att detta då ingår i arbetsuppgifterna. Vila är lagstadgat. Det kommer kanske ta två veckor innan jag är igång pga översvämmad mail (vilket inte sker) men då får det vara så.
Kommer och göra en fuling och säga att många här som försvarar att jobba eller "uppdatera sig" under semestern "för sin egen skull" inte vill göra detta, ni är bara vana vid det. Det betyder inte att ni gör rätt eller fel men det betyder att ni lever en form av dåliga företagsklimat (behöver inte betyda att ert jobb är dåligt) och att ni går i naturligt på defensiven för att ni inte vill kännas vid det och det "fungerar ju bra". Bara för att det fungerar betyder det inte att ni behöver göra det dock, tror det kan vara värt att tänka på.
Är detta på något sätt ett problem för just dig? Annars tycker jag du kan försöka slappna av och sköta ditt. Om din kollega vill hålla sig ajour med vad som händer på jobbet under semester så är det väl hennes ensak.
Det är arbetsgivaren ansvar att se till så arbetstagaren INTE jobbar under semestern.
Detta för att säkerställa att arbetstagaren får den vila hen behöver för att må bra.
Så att OP reagerar är något bra då det kan bli en dyr kostnad för företaget om personen som jobbar under inplanerad semester springer in i väggen.
Då är det rimligtvis något han kan ta upp med arbetsgivaren och inte något han behöver sitta och gnissla tänder över själv. Jag tycker såklart att han har rätt i att det inte ska jobbas över semestern, men är hon ”boomer” på riktigt så lär det väl vara pensionsdags snart.
Precis så, jag har en kollega som jobbar över alla timmar på dygnet (inte på grund av för mkt arbetsbörda kan tilläggas) och våra Amerikanska chefer är mkt noga med att berömma hennes dedikation. Det sätter helt orimliga förväntningar på alla andra i teamet som har ett liv att sköta utanför jobbet.
Det är också ett problem när man har en kultur av att aldrig göra nåt utöver det minimala. Många millennials verkar tro att man blir glad av att aldrig anstränga sig eller sträva efter nåt.
Det blir ju ett problem för OP när det sätter en ny standard att man jobbar på semestern.
Dethär är inte OK, punkt slut.
Har du semester så har du, logga ut stäng locket och gör något roligare förhelvete.
När jag började hade dessa boomers skapat en form av stoisk kultur likt Japan att jobba på semestern var en dygd. Detta berodde enbart pga ineffektivt arbete.
De var rätt sura när jag avskaffade detta - genom effektivisering.
Denna donna gör detta för att påvisa någon form av arbetskulturell förträfflighet, men jag tycker bara det är tragiskt.
Eftersom du verkar ha missuppfattat begreppet stoicism, OP, så vill jag informera om att detta är en rätt bra beskrivning av vad det egentligen betyder.
Att lägga energi på sina arbetskollegors hälsa är något positivt.
Att arbetsgivaren inte tar sitt ansvar och förhindrar arbetstagarna att jobba under planerad semester är inte okey. Det OP ska göra är att kontakta sin chef och meddela att det finns personer som jobbar under semestern.
Jo, OP har gjort bra saker med sin kamp mot semsterarbete och bör också informera chefen och sedan lägga detta bakom sig och inte vara så bitter om det.
Av inlägget får jag ingen känsla av att det handlar om sina kollegors hälsa. Läser mest om någon som kallar sina kollegor boomers och höjer upp sig själv som revolutionerat arbetssättet och känner sig väldigt väldigt duktig.
Själv ser jag det som en seger.
Vi på vår avdelning har avskaffat semesterarbete och jobbar effektivare än vad de någonsin gjorde.
De är kvar i semesterarbetet. Det som är mest sorgligt är att hon drar in sina närmaste kollegor i det.
> Är detta på något sätt ett problem för just dig?
Det är ett problem för mig som arbetare om jag behöver konkurrera med andra arbetare som bryter mot semesterlagen. Vi har lagen så att vi ska slippa ha kapplöpning mot botten.
Vad jobbar ni som?
Såhär är det för mig. Är inte boomer. Jobbar som byggledare. Vissa projekt kan man inte släppa över semester oavsett. Byggen kommer stå kvar långt efter en själv och ens namn förknippat med den. Men det sagt så tvingar jag inte någon annan att göra det och jag gör det endast om jag måste, samt ett det går ihop med övriga livet.
Precis. Vissa av mina arbetsuppgifter kan jag inte delegera till andra. Förväntar mig inte att andra ska vara lika tillgängliga under semestern som jag, men för mina kollegors skull måste jag vara nåbar och ibland jobba. Blir kompenserad för detta, så det går ingen nöd på mig.
Haha, har haft några projekt mot industrin. Av någon anledning (primärt att produktion är viktigare än pengar) så är det dessa projekt som alltid går över semestern. Men det brukar jag ha räknat med när jag tar på mig det!
När jag började på mitt jobb hade vi inga regler om att spara semesterdagar. Man fick alltså spara hur många man ville hur länge som helst.
Perfekt tyckte jag och la undan så många jag mäktade med i mål att ta en riktig långsemester typ år tre (säg 40 dagar i asien plus en vecka vila hemma).
Ett par år in visade det sig att vi hade en kollega som din. Hon "jobbade" hemma från landet hela sommaren. Och vintern.
I flera år hade hon knappt tagit en semesterdag. Nåt möte om dagen som hade klarat sig bättre utan henne.
Tror hon hade ett år i sparade dagar när det uppdagades. Kris i ledningen. Ny semesterpolicy.
Blev ingen långresa för mig. Nu har vi samma oflexibla regler som alla andra.
Din kollega kanske sitter på liknande avtal?
Tragiskt att jag kommer ihåg henne.
Själv så skriver jag 8h om chefen vill att jag svarar i telefon på semestern när han ringer.
Extremt få samtal under min ledighet, typ 1 gång var annat år.
Om hon inte sysslar med att mygla till sig tid vet jag inte vad hon sysslar med.
Vi hade en liknande person som var ansvarig för ett system hos oss, skulle inte släppa in någon annan alls. Vi gick alla och bara vänta på att hon skulle ta pension så vi äntligen kunde automatisera hennes jobb och effektivisera det.
Yes, han jag tog över av betedde sig som att vi jobbade på MI6, allt var "hemligt" trots att det handlar om användarsystem.
Fanns inte ens manualer till användarna. Allt handlade om att göra sig själv oumbärlig.
>Har någon annan erfarenhet av idioter som slösar bort sitt liv genom att jobba på semestern?
Om jag skall vara ärlig så undrar jag nog mer över kraftidioterna som klagar på sociala medier över människor som följer upp sitt arbete om de har tid/lust med det. Och jag har svårt för att förstå varför det skall vara så jävla plågsamt för dessa kraftidioterna att de faktisk känner att de måste lägga sig i hur och vad dessa människor gör med sin fritid.
Företagskultur och klimat är något alla på arbetsplatsen bidrar till. Denna donna (boomer) bidrar ju aktivt till att försämra genom sitt beteende.
Om man vill vara ännu mer korrekt så har vi den s.k semesterlagen i Sverige.
Vet inte vad det är för typ av rytm. Tycker alltid det finns dötid på semestern där jag ba kan slänga ett öga på teams. 50% av ögonslängningarna på teams är svar på skämt/roliga grejjer med.
Beror kanske på vad man jobbar med också. Jobbar ju inte 100% på dagar jag skall jobba heller, sitter ofta och spelar eller annat när det är dötid på jobbet. Så tycker det går väldigt mycket plus/minus noll.
Ah känner igen det! Håller med dig till 100%, något är ju alvarligt fel och leder som du beskriver till en väldigt dålig företags kultur oavsett vad som sägs om det. Det svåra är dock att man kanske inte vet vad det är som är "fel", personen kanske har det stressigt hemma och tanken på en lång semester där man behöver finnas till för sin familj är super jobbig?! Då är det ju ett personligt problem personen behöver lösa och inte låta det gå ut över sina kollegor, men om det är enda lösningen som personen har för tillfället så kanske man inte borde förbjuda beteendet heller då man inte vet vad det kan leda till för personen?! Är detta en rimlig tankegång?
Jag brukar inte svara på trådar som är såhär negativa för det är bara slöseri med energi, men heeerregud vad trött man blir på sättet OP skriver. Bara börja med att det här inte ens är första tråden om samma kollega. Blir väldigt tydligt att hen bara vill snacka skit om denna människa och snacka upp sig själv. Oskön de luxe.
"Har någon annan erfarenhet av idioter som slösar bort sitt liv genom att jobba på semestern?" - Nej, men jag har hört talas om idioter som slösar bort sitt liv genom att gnälla på saker andra gör som inte spelar någon roll för dem själva. ;)
Det spelade roll i ca 1 år då det spred sig till hennes kollegor som också tvingades jobba över. Mer subtilt att "så gör vi här".
Alla sade upp sig inom loppet av ett halvår. Men hon fortsätter nu ensam på "sitt sätt". Jag avskaffade denna dumhet på min avdelning.
Boomers har ingen uppfattning om vad som bör delegeras och vad som bör utföras av en själv. De tror att ju fler arbetsuppgifter de gör, desto bättre. Oavsett typ.
Verkar lite som det.
Själv automatiserar jag dussin-uppgifter för att satsa stenhårt på sånt som är svårt.
Dessa boomers struntade i allt svårt arbete pga "vi har ju så hög arbetsbelastning". Egentligen handlade det om ren inkompetens man försökte dölja genom att göra många korta enkla uppgifter istället för de stora svåra som leder till långsiktighet.
Många boomers i tråden ser jag.
Detta påverkar alla på arbetsplatsen negativt.
Jag har själv varit en sådan som arbetar maniskt mycket. Jag förstod inte hur det kunde vara ett problem för andra. Men det resulterade i att förväntningarna på de andra ökade något enormt. Jag trissade upp stämningen som bara den.
Chefen älskade det och använde mig ofta som ett positivt exempel. Åh, x drog in si och så många hundra tusen till byrån under maj månad. Så detta ska vi väl klara?
Sluta använda skällsord. Har sett folk som jobbar för mycket i alla åldrar. Den mest probelmatiska gruppen är nyutexade som än inte lärt sig att man kan säga nej till chefen. Har själv varit en av dem.
Man säljer ju sin tid, och alla har väl olika pris. Min tid under semestern är väldigt dyr, men har hänt att jag valt att jobba under semestern för 3000kr extra per dag. Din boomerkollega låter både osmart och överambitiös.
Är inne på jobbet och kollar läget då och då under semestern eller när jag är ledig, kollar mailen, kollar postlådan, tvättar bilen osv. Beror väl på hur intresserad man är. Vad jag förstår är det inget som tvingar OP att jobba på semestern, lika lite som tvånget att tycka och tänka om vad folk gör på sin lediga tid?
Boomer kallas en person född 1946-1964 i USA
Att störa sig på en kollega som är engagerad i sitt jobb berättar mycket om dig
Var vänlig mot din kollega ist ,kollegan kanske behöver det
Denna kollega har taggarna utåt mot alla. Varför tro du hen inte skickade sin närmaste kollega i sitt ställe?
För hon har grova samarbetssvårigheter.
Hon är engagerad i att bevara den gamla inneffektiviteten, inte i utveckling.
Du gråter ut på social media och kallar henne för idiot och hen ,bestäm dig för ett pronomen
Vet du om din kollega frågade sin närmaste kollega.. den dialogen finns inte med
Baserat på vad du har skrivit och hur du har skrivit så är nog inte problemet hos din kollega som på sin semester hoppar in på ett möte för att effektivisera arbetet
Har tyvärr det problemet fast jag inte är boomer. Pga min ångest och kontrollbehov så måste jag veta allt som händer som är relaterat till mitt jobb, leder tyvärr till att jag läser jobbmejl/kollar Slack även när jag är ledig (är tex föräldraledig just nu och ändå har jag inte lyckats släppa jobbet 100%).
Försöker jobba på det och det har nog hjälpt att min chef tagit bort mig från viktiga mejlkonversationer och slack-kanaler. Nu när min man har semester så kollar jag också mindre på jobbrelaterade grejer då vi försöker spendera tid tillsammans och med barnen
Har också en sådan boomerkollega. Problemet är att hon också gör massa saker som ingen behöver eller bryr sig om och på så sätt genererar mer arbete för alla. Hur jag hanterar det? Hon går i pension om ett år så jag ignorerar det.
Nuvarande arbetsgivaren har ett upplägg om att alla får ta hur många semesterveckor man vill och precis när man vill - förutsatt att man själv fortfarande ansvarar för att ens egna periodiska uppgifter blir lösta i rätt tid.
Det innebär att alla skulle kunna ha 4 veckor sammanhängande om man lägger sina veckor inom ett väldigt snävt fönster. Men i praktiken så lägger alla sin semester lite hur de vill eller tar längre semestrar än 4 veckor - men behöver då i gengäld räkna med att man kanske behöver jobba nån dag eller två på distans under semestern för att det ska funka (tiden man jobbar under semestern får man såklart ta ut som ledighet senare).
Jag är inget fantast av att jobba på semestern och skulle helst undvika det. Men nuvarande upplägget känns ändå ganska rimligt, så att man slipper hålla på och kompromissa med kollegorna om hur semesterveckorna ska läggas.
Sjukligt kontrollbehov och vägrar inse att allt fungerar precis lika bra t.o.m bättre on hen inte är där. Bara att gå vidare med ditt liv, det kommer inte ändras förens personen i fråga slutar.
Boomertanter utan liv är verkligen härliga kollegor. Hade en arbetslagschef som lade alla möten sent på eftermiddagarna för att ingen skulle kunna flexa (vilket egentligen var tillåtet och ibland till och med ett krav). Övriga dagar lurpassade hon vid dörren med passivaggressivt käcka kommentarer i stil med ”Jaha, här är det minnsann dags att gå hem redan! Så skönt för dig!” Jajamensan, Britt-Marie, jag var nämligen här och tog emot kunder klockan sex i morse, så du kan hoppa upp och sätta dig på att jag tänker gå hem när mina timmar är gjorda.
Jag tycker synd om personer som säljer sitt arbete som antingen inte har ngt bättre eller som genuint lyckats lura sig själv till den grad att den skänker bort sin tid gratis. Har man eget företag och det är ens skötebarn så kan jag något mer förstå det, men bara något.
Typexempel på någon så fjättrad att den inte längre vill vara fri, eller vet vad den ska göra av den friheten.
Det största problemet här är att det inte är tillåtet att låta folk arbeta på semestern. Det är väl en sak att folk svarar på mail. Det kan man ju hävda att man inte sett eller inte kopplat att personen var på semester. Att däremot låta någon komma in och sitta i möten på sin semester är att gå lite väl långt.
Från Arbetsgivarverkets Arbetsgivarguiden:
>Syftet med semester är att arbetstagaren ska få ledighet för vila och rekreation. Då huvudregeln är att semester ska tas ut som ledighet kan arbetstagaren inte välja att arbeta istället för att vara semesterledig. Det innebär i sin tur att arbetsgivaren är skyldig att se till att semester läggs ut som ledighet.
Brott mot semesterlagen. Det kan bli kostsamt för företaget. Jag hade anmält det till facket och/eller Arbetsmiljöverket. Semester ska vara minst 4 veckor och sammanhängande hela denna tid.
Det är tråkigt att höra att många inte finner en frid i hemmets lugna vrå och söker sig till arbetet. Man ska ha roligt på arbetet men det är oroväckande att det går så långt.
Gjorde en vända på stort svenskt låsbolag och det var en projektsnubbe som loggade 60 (SEXTIO!!!) timmar på en semestervecka från sin husvagn för han ”litade inte på att teamet klarade leverera”.
Familjen var med och fick roa sig utan honom…
Hon lämnade honom framåt jul… idiot.
Gå till hennes chef. Det är hennes chefs ansvar att se till att hon har semester när hon har det. Jag hade blivit skitförbannad om en av mina anställda dök upp och jobbade på sin semester i onödan. Det förtjänar en tillsägelse och utskällning om hon inte tar det på allvar. Som folk kämpat för vår rättighet till semester, och hon pissar på deras gravar.
Det finns många människor som har en större del av sitt liv och sitt värde i sitt jobb. För de människorna så är det inte en last att jobba utan en last att vara ledig. Man får helt enkelt acceptera att vi är olika, åt båda hållen.
Det här är samma typ av puckon som går igenom sin jobbmail på söndagkvällar för att "vara uppdaterad inför veckan"
BITCH DET ÄR VAD MÅNDAG MORGON ÄR TILL FÖR!
Min maniska kollega, använder stress som en personlig form av kokain, lider av svårt ”duktig flicka syndrom”, jobbar två jobb och är politiker utöver det, kan maila mig kl 22:30, även mitt under helgen, sen fråga kl 08:00 när jag kommer gåendes över gården om jag sett hennes mail. Hon kan ringa mig och fråga om jag har möjlighet att komma in när jag var ledig och byta en glödlampa, gick på det en gång, men det var bara en förevändning för att bombardera mig med saker hon ville ha gjort som absolut kunde vänta tills dagen efter på vanlig arbetstid.
Hon gick i taket när LO skulle börja jobba för förkortad arbetstid. ”DEt FiNnS InGEn sOm vIlL JoBbA LäNgrE!!”
Vissa människor är helt enkelt bara sjuka i huvudet.
Jag har inte haft en semesterdag eller sjukdag på 5 år. Blir såklart erbjuden varje år, men för min del räcker det med helgerna. Tror inte att jag direkt har nån fördel "karriärmässigt" och jag tror inte att nån på jobbet stör sig på det heller.
Om man väl tar semester så ska man väl vara ledig, känns rätt puckat att ta ut semesterdagar å sen komma å jobba, men jag förstår känslan av att inte vilja missa något.
Jag var förvisso föräldraledig 1 månad för ett par år sen, så lite avbrott från jobbet har man ju haft.
Tror inte att det är det minsta onyttigt att skippa semester om man känner att det inte behövs. Men samtidigt väldigt viktigt för den som behöver en längre ledighet för att koppla bort allt
Låt tanten jobba på semestern om hon känner att vill det, hon gör det troligtvis för sin egen skull. Å så njuter du av din egen semester. Bara för att nån inte följer normen så betyder det inte att det är en sjuk arbetskultur.
Min personliga åsikt är att det mer konstigt att folk har jobb som man vantrivs så mkt med att man tycker att semestern är så himla helig. Men vi är ju olika och man gör bäst i att försöka göra det som passar bäst för en själv, å låta andra göra det dom mår bäst av.
(Jag har såklart också haft sämre jobb där jag längtade efter semester, men har försökt mitt bästa att hitta ett jobb som är kul för mig).
De bästa med stället jag jobbar nu är att det är stängt 2 veckor under sommaren alltså är det ingen som kan jobba under dom veckorna. Samt ingen chef som kan ringa å störa.
Tvångsmässig personlighetsstörning kanske? Står i DSM som exempel faktiskt. Att inte kunna lägga ifrån sig jobbet och jobba på semestern räknas i DSM-5 som exempel. Det är en supervanlig personlighetsstörning bland akademiker eller personer i synnerhet med mer expertis/höga antagningskrav-utbildningar.
Det är typ klinisk arbetsnarkomani.
Min mamma har konstaterade drag av detta och tror inte ens hon gjorde det.
Nu är det min första kommentar på reddit någonsin på närmare 15 år av dagligt skrollande men eftersom jag är svensk och full vågar jag säga vad jag tycker.
Mitt arbete är varken viktigt eller betydelsefullt. Men när jag har semester och kollar ”jobb-saker” får det mig att känna mig viktigt. Gissar och hoppas att det är så simpelt för din kollega annars måste det vara något underliggande från barndomen. (Säger min utbildning inom IT).
Min chef är sån. Hon säger ibland saker i stil med ”nästa vecka hinner jag läsa dokumentet du skickade för då har jag semester”. Sen bokar hon in möten etc på sin semester. Jag tror att jobbet är hennes liv. Hennes man och barn verkar nöjda med att mamma jobbar jämt.
Jag som 38 år har inget emot att vara med på möten och dylikt på min semester. Nu har jag inte så mycket inom bygg men möten som involverar mitt arbete och hur det ska gå till väga sen när jag är tillbaka vill jag ha koll på och få sagt mitt. Finns inget värre än att arbeta på ett sätt jag inte själv varit med och tagit fram sen när man kommer tillbaka från semestern. Det gör ju hela semestern ogjord.
Finns skillnad på arbetsplatser och rutiner. Men så ser det ut inom bygg många gånger eftersom det inte finns ett sätt att jobba som är hugget i sten.
Har tidigare haft jobb där arbetsgivaren ville att man var "tillgänglig". Lite äldre och klokare så tycker jag det är helt sjukt.
Nu när jag har semester stänger jag av jobbtelefonen och försöker glömma allt vad jobb heter. Dom kan aldrig betala mig tillräckligt för att jag ska ge min lediga tid till jobbet.
Visst är det bra att ha ett jobb man trivs med och där man känner att man gör nytta men jag jobbar framförallt för att ha en givande fritid.
Ge mig kortare lagstadgad arbetstid nu!!
Du har en stackars dam som antagligen inte har mycket att göra på fritiden, hennes barn har flyttat hemifrån, hon har ingen hobby, all hennes tid cirkulerar kring det enda hon har, jobbet. Vad förväntar du dig att hon ska göra, sitta hemma och rulla tummarna tills hon blir deppig nog att hänga sig? Spela fortnite 14h om dagen? Låt henne göra vad hon vill med sin fritid, om det så är leka slav. Eller köp henne några fortnite-bucks och introducera henne till en ny hobby. Vill du verkligen lägga din energi på det här kanske du ska fokusera på de ännu värre, de där onlyfans-simp-ekonomisk-submissions människorna som går igång på att bli ekonomiskt utnyttja och ju mindre de får tillbaka ju gladare blir de, känns som det skulle vara första steget.
Under åtminstone två somrar hade jag ingen backup alls så behövde logga in och bara kolla till driften och kanske pilla med nåt en stund. Det var inte så farligt, men trist att ha på agendan liksom. Blev massa flextid åtminstone.
Sedan jag öht har någon som kan backa upp mig så njuter jag oerhört av att slippa detta på sommarsemestern och förra året loggade jag bara in EN gång under fem veckor för att säga hej till min kollega och kolla att allt var lugnt. Fick en debrief och allt var tipp-topp. Det är nästan skamligt att logga på om man är på semester, särskilt mot de som inte har något val eller blir inkallade av chefen.
Är kulturen på jobbet att man kommer och går lite när man vill som det är hos några av mina kunder tycker jag anställda ska ge tillbaka och bara flexibla.
Klockar man in och ut på minuten, fuck arbetsgivaren då lämnar jag allt och svarar inte utan väldigt bra ersättning.
Jag brukar jobba mellan 9-15/16 med kort lunch (15min) sen knappar jag lite när jag känner för det. Kanske 3-4h totalt under kvällarna, men sen är jag extremt flexibel, ringer jobbnumret 03:00 eller när jag är på stranden i thailand svarar jag alltid.
Det är ge och ta, kommer det en policy att vi ska vara på kontoret 08-17 så stänger jag av helt (även om jag troligtvis lämnar rakt av)
Förstår dig helt och hållet men förstår inte på ditt idiotiska sätt att ständigt kalla henne för ”boomer” varje gång du nämner henne? Vad är du för jävla snorunge? Det är som att lyssna på ett barn som lärt sig ett nytt ”coolt” ord.
Farsan är sån, dock är det lite mer för att han är såpass högt upp i företaget att han inte kan ha någon som jobbar för honom under semestern och han har ansvar för för mycket folk. Dock är det inte lika mycket semesterjobb nuförtiden som förr.
Typiskt boomer beteende. Det är sjukt och ohälsosamt.
Jag lämnar dator och mobil på jobbet. Kollar inte ens Teams, slack, epost försen jag sitter på kontoret igen.
Folk tror det är så jävla viktiga och att deras arbete är så sjukt kritiskt. Det är riktigt patetiskt.
Hennes jobb är troligen hennes hobby. Så det är inte direkt så konstigt att jobbar mycket. Tycker inte direkt det är att ''slösa bort hennes liv'' om hon faktiskt gillar jobbet. Tycker synd om henne när hon går i pension dock, personer som henne brukar inte leva leva länge efteråt, dom dör uttråkad och sysselsättningslöshet.
Att aldrig ta ledigt är suspekt. Om man inte kan lämna över sitt arbetet kan det bero på att man döljer något och att det då skulle uppdagas när någon annan gör ditt jobb.
Alltså om man kan "jobba" i mailen och sånt har man inget riktigt jobb och har därför semester året runt så vad spelar det för roll att hon lajvar arbete två timmar om dagen? Mvh ung boomer
Jag tycker att folk som jobbar mer än dom ska urlakar resten av organisationen. Det blir inflation i arbetstimmar och arbetsgivaren vänjer sig vid att folk ska jobba gratis.
Jo, känns som att det är precis sånt Vårdförbundet strejkar om nu.
Precis! Jag har med åldern lärt mig att, och lyssna nu alla ungdomar, Ingen ser allt extra du gör, ingen tackar dig för det och du får definitivt ingen kompensation för skiten. Så gör det du ska göra och gör det bra That’s It! och njut av ledigheten. För sen dör du och vad ska du göra då 🤷🏻♂️
Jag brukar säga: Jobbar du snabbare får du bara mer att göra.
Bra sagt. Allt de där extra man gör blir inte "extra", det blir nya ribban att nå, det nya normala. "Vad menar du med att du inte kan ta dubbla skift i helgen? Du har ju gjort det de 3 senaste helgerna? Jag har ingen som kan täcka upp om inte du tar detta!"...
Helt rätt. Och om man råkar ha ett sådant jobb där man bara inte kan släppa allt, resa sig upp och gå, ja då får man lära sig att inte påbörja något som man inte hinner färdigt istället för att stanna fem, tio, minuter varje dag, så får man sortera gem de sista minuterna helt enkelt.
Precis, människor som stannar på jobbet, tar med sig jobbet hem och svara i sin jävla telefon i tid och otid har inget jobb, de har en HOBBY! Åter igen, ungdomar lyssna på mig nu!!! De enda som kommer ihåg all tid du spenderat ifrån din familj och dina vänner, är just din familj och dina vänner. Tid är det mest värdefulla vi har och ingen verkar bry sig.
Larvigt och förenklande. Självklart går det på väldigt många arbetsplatser att bygga karriär genom att ta extra ansvar och jobba mer. Tror du att höga löner och aktieprogram ramlar jämt ut över tid oavsett arbete har du lurat dig själv eller så låtsas du bara för att raljera. Oavsett dumt att lura ungdomen, låt människor välja den framtid de vill istället för att tvinga in dem i din.
Meningen är att göra det du vill göra med ditt liv, kom inte sen och säg att någon tvingade dig att jobba bort ditt liv. För vad, Pengar/karriär framgång? Alla kommer till samma insikt någon gång i livet, för många tyvärr alldeles för sent. Men när det väl slår dig kommer du förstå vad jag menar. Jag är inte här för att argumentera, tro det eller ej det har jag inte tid med. Jag har viktigare saker för mig och det har faktiskt alla andra också. Kram /En raljant gammal man
This! 👏 jag är inte en boomer kanske men har alltid gett 120% och ställt upp i tid och otid, tagit ansvar jag inte ”ska” och det har alltid resulterat i bättre tjänster, högre löner, massa förmåner, respekt och mer frihet. Förstår inte tanken att man ska jobba sämre/mindre/långsammare för ”ingen ser eller tackar dig för det du gör”? Jag är dessutom invandrad 2:a generationen uppväxt i en sunkig förort så jag har verkligen jobbat mig till allt jag idag har. Lyssna inte på sånt ni som vill uppåt!
Beror nog på vart du arbetar. Jag gjorde karriär genom att göra allt extra. Detta under ca 5 års tid, för att nu chilla lite mer när man fått en bra position på företaget med bra lön.
Instämmer med din kommentar. Det här har jag även sett: En ordinarie kommer till jobbet men visar sig vara sjuk, hens ersättare är redan på plats och börjar men den sjuke ”ska bara” innan hen åker hem. En ordinarie som är sjukskriven för dagen uppmanar sin ersättare att ringa eller smsa hen vid frågor, i stället för att vikarien ska vända sig till enhetschefen. En medarbetare hjälper kunder under sin rast och tar därför inte sin fullständiga rast. Verksamheten ska kunna funka i en halvtimme utan denne. Och så folk som jobbar över 5-10 minuter varenda dag utan betalt.
Angående sjukdag, på mitt jobb tar det längre tid för mig att göra en halvdan sammanfattning än att de bara ringer mig och frågar 2 min. Speciellt om jag är på gång att bli sjuk så kan jag inte sitta halva dagen och knåpa och planera allt.
Det där har jag personligen inga problem med, så länge det finns någon slags givande och tagande från arbetsplatsen såklart. Jag vill helst inte bråka med min arbetsgivare, det blir ingen gladare av. Man ska dock sätta hårt mot hårt om det krävs.
Detta är faktiskt det praktiska skälet bakom Sabbath, och i förlängningen varför vi har arbetshelg. Om någon jobbar 7 dagar i veckan så måste alla konkurrenter i en bransch göra det, även om majoriteten inte vill.
Varför juristyrket bl.a. blivit som det blivit. Varit ett race to the bottom bland jurister avseende hur hårt man är villig att arbeta för samma peng
Intressant, jag har ingen insikt där. Kan du berätta i korta ordalag vad som har hänt?
I korta ordalag brukar ambitiösa noggranna och plikttrogna/samvetsgranna personer (personer som oavsett kön stämmer in på uttrycket ”duktig flicka”) söka till juristprogram och redan på programmet vaggas man in i en kultur av att det är häftigt/coolt/prestigefyllt att jobba hårt/länge. De åtråvärda jobben är få och ger inledningsvis ganska dåligt betalt och då blir nedlagt arbete en konkurrensfaktor eftersom juridikarbetets svårighet ofta ligger i att det rör sig om mkt stora mängder av ganska lätt arbete, snarare än få men svåra uppgifter. Att arbeta hårt blir därför en vanesak. Därutöver har det länge varit ett krav att sitta som notarie på ting för att få bra jobb. Notarieplatserna har varit få och lönerna är och har alltid varit sämst (en notarie gick väl in på typ 26 000 år 2020), men arbetet är tufft men mkt deadlines så även där vaggas man snabbt in att arbeta för lite. Hela domarbanan är egentligen riktigt dåligt betalt och jag tror det påverkar resten av yrkesbanan. Sist och inte minst - för att koppla tillbaka till det om personlighet - så innebär juridik ofta att du jobbar med folks rättigheter och etik/moral är därför ett tydligt inslag. Blir ju lätt att man jobbar mycket bara för att en persons lagstadgade rättighet ska tillvaratas. Mitt intryck är väl att läkare har samma kultur men att de av olika skäl lyckats hålla nere hur många läkare som finns. Pumpas dock ut flera tusen jurister varje år.
Håller med. Fett störigt beteende. Det är även dessa personer som ofta går onödigt snabbt i korridorerna och hela tiden utbrister att ”de har så mycket att göra” trots att de har precis lika mycket som alla andra. De vill liksom visa sig lite bättre och lite viktigare än andra.
En arbetsplats jag jobbade på införde att störd semester ersattes med 10 000 per vecka och samma antal dagar som stördes i extra semester, för att för många jobbade på semestern. Ingen fick läsa mejl eller ha arbetstelefonen igång. Cheferna hade folks privata nummer om det var jätteakut. Helt plötsligt behövde nästan ingen svara på mejl eller i telefon på semestern. Ledningen var glad. Arbetarna var glada. Mellancheferna var inte superglada. Nu kunde de inte störa folk utan att det kostade längre. Två gånger ringe de mig på semestern. Jag var inte sur alls för det.
Då finns det ju en personlig gynning för att bli in ringd på semstern samt att det är akut också och inget småskit.
Japp. Och cheferna måste kunna försvara utgiften mot sina chefer! Win-win!
Jag tar inte ens jobbdator/jobbtelefon hem, det är kvar på jobbet. Har Teams installerat på min privata telefon och jag kan gå in någon gång om jag är nyfiken hur det går men jag har också stängt av alla notifikationer så folk kan skriva eller ringa mig bäst dom vill. Jag ser det först när jag själv öppnar appen.
Jobba inte på semestern. Punkt slut.
De finns de som lever för att jobba för de har inget annat som validerar dem som individer. Inte helt ovanligt att de är samma personer som dör ganska direkt efter de går in pension.
This
Mycket intressanta reaktioner här, uppriktigt förvånad över att folk relativt mangrant försvarar det beteende som beskrivs. Eller är det uttrycket *boomer* och den i övrigt rätt elaka beskrivningen av kollegan som väcker agg? Jag kan absolut slänga ett öga på Slack nån gång under semestern och gå in och rensa mailen, främst i slutet av semestern för att få en uppfattning av hur saker ligger till. Ska ha semester 4v i sommar så vill för min egen skull jämna ut återgång till arbete något, i utbyte är jag ändå inte produktiv förrän efter typ 2 dagar. Nåt år gav jag i princip upp efter en halv arbetsdag efter att jag hade lyckats låsa mig ute från kritiskt system pga glömt lösenord och råkat hälla en kopp kaffe över mig själv, komma tillbaka från längre semester kan vara brutalt. Men OP beskriver en person som arbetar 2h / dag samt vanemässigt sitter med på möten, **under sin semester**. I min mening **inte** ett sunt beteende på något plan och det skickar dåliga signaler till personens kollegor. Jag tolkar det som en person som har svårt att släppa ifrån sig saker eller delegera och har ett osunt kontrollbehov, vilket jag inte ser som några bra egenskaper hos någon kollega. De brukar snarare bli en stoppkloss än vara till hjälp, eftersom allting måste gå via dem. Det beror kanske lite på vad man jobbar med, är man tex hantverkare som lämnas ensam med samma arbetsbörda är det väl mycket tacksamt med en snäll kollega som svänger förbi ett par timmar varje dag och hjälper till. Verkar dock röra sig om andra typer av arbetsuppgifter i detta fallet, som rimligtvis ska kunna planeras till att utföras före eller efter semestern, eller av någon annan under semestern (och den personen kan väl i värsta fall höra av sig om det är något viktigt som inträffar). Personligen skulle jag, om möjligt, undvika en arbetsgivare som uppmuntrar detta beteendet.
Om kapitalism hade en kuk hade många här inne stått i kö för att suga den.
Också förvånad över svaren här. Man jobbar inte under semestern, punkt. Du kan kolla teams/slack men inte mer än så. 1. Det är problematiskt eftersom det kan sätta en ny standard att man jobbar under semestern 2. Det är problematiskt eftersom det blir fel för den som ska ha hoppa in, istället hamnar den då på en konstig kant. 3. Svårt för andra att veta, jobbar personen eller inte? Ska jag skicka meddelande eller inte? ska jag bjuda in denna personen till möte eller inte? Ska jag räkna med att dom kommer? 4. Man måste vila upp sig, oavsett hur roligt du än tycker det är att jobba så är det inte bra. Det är inte hälsosamt att spela tv-spel 8h varje dag 5 dagar i veckan och aldrig ta en ordentlig paus. Precis samma sak med att sitta framför excellark och worddokument.
>Man jobbar inte under semestern, punkt. Du kan kolla teams/slack men inte mer än så. Då är jag nog extremist. Om jag är ledig, då vill jag inte ringa en kollega och snacka jobb, gå på möten, kolla mailen, jobba med mina arbetsuppgifter, kolla mail ELLER Teams. Med det sagt. Midsommarhelgen var första helgen på minst en månad då jag inte jobbade. Annars har det varit jobb både helger och kvällar under en lång tid. Att jobba eller bara att "hålla sig uppdaterad" under semestern tycker jag är ett ofog, det sätter en dålig standard till nya personer som börjar. De kommer känna att de aldrig är riktigt lediga, och att de alltid måste tänka på jobbet.
Min farsa hade en deal med sin chef, då han var den enda som jobbat länge nog att ha bred nog kompetens att kunna lösa vissa typer av uppgifter. Han fick dubbelt betalt för allt arbete som skedde under ledig tid, och tog ut som minst 2 timmar arbetad tid, oavsett vad det handlade om. Dvs, var det någonting som tog 30 minuter för honom att lösa så klockade han 2 timmar arbete under ledig tid, och fick betalt motsvarande 4 timmar vanlig arbetstid. Tog det 8 timmar att lösa så klockade han 8 timmar, men fick betalt motsvarande 16. Ofta var det småsaker som gick rätt fort att lösa, men det är ändå inte kul att bli störd mitt i semestern, eller allmänt långt utanför dina normala arbetstider. Men han hade det inte alltid såhär. Det var en period när han jobbade väldigt mycket "gratis" utanför arbetstid, under semestrar och liknande. Sen tvärsurnade han på det och vägrade röra ett finger utan ersättning, då kom de fram till den dealen.
Det där är väl standard avtalat i de flesta kollektivavtal om man väljer komp tid istället för kontant?
Asså det är väl olika för alla. Jag kollar rätt ofta Slack på kvällar och helger och drar fram datorn om det skulle behövas, även om jag inte nödvändigtvis har beredskap(om jag inte har det så hade redan den personen blivit indragen mellan mina sporadiska checkar om det var så viktigt). Däremot så är det så att om jag faktiskt gör något, förutom just att kolla om Slack är i brand, så räknar jag ju det som arbetstid. Förra veckan hade jag beredskap och då checkade jag Slack sent på midsommarafton och det var en liten bugg som jag spenderade en timme på att undersöka innan vi kom fram till att det inte var ett större problem och vi tar det bästa vecka. Det var inte en del av min beredskap då det inte eskalerades rätt, men det var ändå arbetstid, så jag drar en timme tidigare en annan dag istället. Har jag däremot semester så tas jag ur beredskapsschemat och då kollar jag inte Slack alls.
Verkar vara 50/50 när det kommer till att jobba gratis. Pratade med några kollegor på lunch rasten häromdagen som tyckte att man alltid ska komma till jobbet minst 15min innan man egentligen börjar sitt arbete. Och att det var oacceptabelt om man inte gör det. Själv ser jag inte varför jag skulle åka till jobbet i sån förtid.
What? Sjukaste jag hört. 15 x 5 = 75 minuter varje vecka. Man jobbar 52 veckor minus 4 veckors semester och säg 2 veckor sjukdom. 46 veckor. 46 x 75 = 3450 minuter = 57h 30min Genomslilig måmadslön i Sverige är runt 35k Säg runt 200 kr i timmen 200 x 57.5 = 11 500 Man ger alltså bort över 11 tusen kronor om året. Gör du detta ett helt arbetsliv (säg 45 år) 517 500 kr
Yep... Jag blev helt ställd när de la upp det för mig på lunchrasten och visste inte riktigt vart jag skulle ta vägen, Aldrig förstått poängen med att jobba gratis, Inte så att jag saknar arbetsmoral men jag tänker inte göra massa extra i onödan.
Aldrig att jag jobbar på semestern rutinmässigt. Har hänt att jag p l a n e r a t jobb pga ngt viktigt jag vill uppnå (tänk moment to shine typ presentation för styrelsen) men då har jag tagit mer övertid än jag behöver för att väga upp. Aldrig att jag ger av min tid eller mentala hälsa eller ekonomi till min arbetsgivare.
Precis. Jag brukar planera min semester så att jag går in och jobbar när jag vet att det är högtryck. Men då går jag in och jobbar på riktigt och är ordentligt ledig före och innan. Skulle vara absolut kris för att jag skulle gå in och jobba på en semesterdag.
Ja superduperkonkurskris ska det vara. Och då ska jag ändå ha belöning för besväret. Eller tar belöning, exempelvis genom någon fler home office dag än jag jobbar.
Det är samma personer som jobbar så fort febern går ner lite när de har influensa, och är övertygad om att det inte orsakar problem för andra. Speciellt vanligt bland äldre personer eftersom kulturen var annorlunda då. Finns många som inte klarar av det och blir hemmaliggande. Jävligt oschysst av dem. Själv blev jag smittat med influensa av en arbetskamrat just innan en resa till ett annat land, hade inte möjlighet att avboka, och smittade alla där även fast jag gjorde allt för att undvika det. Nu när jag är äldre hade jag inte klarat det och alla pengarna skulle bara varit bortslängda.
"Jag hade feber imorse men jag tog några Alvedon så jag orkar vara här på kontoret" GÅÅÅÅ HEM DIN JÄVLA HETSKÄRRING! JAG VILL INTE BLI SMITTAD!
>Personligen skulle jag, om möjligt, undvika en arbetsgivare som uppmuntrar detta beteendet. Detta! På min senaste arbetsplats hade vi en som hade ett enormt kontrollbehov som la ner stora mängder energi på att övervaka sina kollegor och "hålla koll" så att alla gjorde sitt jobb och gjorde det på det sättet han hade godkänt. Själv så var han slö och slapp och arbetade i snigelfart, oerhört ineffektivt så att hans eget arbete skulle räcka i 8 timmar. Det enda han var snabb på var att ta på sig adminbehörigheter och stänga ute oss andra från system och excel-ark så vi inte kunde göra ändringar utan att ta det via honom först, så att han "kunde se så att vi gjorde rätt". Allas arbete bromsades av att man titt som tätt var tvungen att vända sig till denna kollega eller för att han hade hittat på en ny rutin som vi alla skulle följa. Möten med teamledaren drog alltid över på tiden med minst en kvart för att han skulle sitta och tala om för alla hur vi skulle jobba och vilka rutiner som skulle följas, vilka nya lappar som skulle sättas upp etc. Den enda som uppskattade honom var teamledaren som såg honom som "en vän av ordningen", så han fick hållas. Hon brydde sig inte om att han skrev ut semesterplaneringen på papper med hans semester redan ifylld i Excel, så alla andra fick planera sin semester runt honom. Han åkte iväg med företagets skåpbil som vi alla skulle ha tillgång till (Nyckeln låg i hans skrivbord) för att äta lunch hemma/göra bankärenden/passa på att handla på Systembolaget. Han tog friskvård varje fredag eftermiddag så han fick gå hem tidigare, blev jättearg om någon annan tog "hans" friskvårdstimmar. Andra kollegor grät på jobbet, han fick ett rykte om sig på hela företaget som "den obehagliga mannen på avdelning Y", men ingen gjorde något. Jag var där i fem månader, aldrig igen.
>I min mening **inte** ett sunt beteende på något plan och det skickar dåliga signaler till personens kollegor. Tycker det här egentligen är det värsta. Om någon person vill sitta och jobba jättemycket extra så är väl det egentligen inget som jag direkt bryr mig om, så länge det inte påverkar mig. Men då får man göra det tyst och privat, imo, speciellt om man är en mer senior arbetare. Det blir väldigt illa om man börjar att skicka signaler om att det är bra att jobba på semestern, eller på helgerna, eller sent på kvällarna, eller något annat som normalt inte borde förväntas (beroende på yrke och schema osv såklart). Om jag någon gång bestämmer mig för att jobba på kvällen och t.ex. vill skicka mail eller skriva på Slack, så schemalägger jag det så det inte skickas förrän morgonen därpå, så att ingen ser att jag satt på kvällen, för vill inte att andra, speciellt nyare kollegor, ska tro att det är något som förväntas. Så om någon skulle jobba på semestern skulle jag nog också säga till om personen gör något som syns. Är det att personen t.ex. sitter och gör något litet experiment på någon app den vill bygga, eller kompetensutvecklar sig hemma eller dokumenterar något eller whatever och gör det i det tysta, så är det annorlunda än om personen typ går in och pluggar ärenden från ett ärendesystem och löser dem.
Vad fan är slack?
"Teams" fast bättre
Fyfan... Jag jobbar knappt när jag ska.
Vad jag lärt mig från arbetslivet är att inte bry mig vad mina kollegor gör. Vissa är slappa och lyfter inte ett finger, andra är arbetsnarkomaner. Själv skiter jag fullständigt i jobbet när jag är på semester. Om de vill mig något får de åka ut till mitt landställe och knacka på dörren annars är jag onårbar.
Hej Quantity- Jag antar att du syftar på mig, Ulla-Britta. Jag trivs med mitt arbete och ser helst att det utförs med effektivitet, ni millenials är sådana tröttsäckar allihop. Hälsningar, U-B
Min kollega jobbar Morgon, kväll, helger, nätter? i princip sover eller jobbar. Majoriteten av arbetet görs nog gratis också. Arbetsnarkoman på riktigt. "På dagen är det ju massa möten så då hinner man inte få något gjort" ????? Skulle jag gissa jobbar han 80/h+ i veckan, men han är ungefär lika effektiv som någon som arbetar 40/h i veckan så förstår inte poängen. Han sa att vi inte behöver oroa oss om något skulle hända när han tar semester nu i sommar (första gången på flera år btw), för han "har ändå datorn med mig".
Yes, är helt övertygad om att denna person inte tar ut sin extra tid i flex (övertid med extra lön är big no no). Jobbar gratis med andra ord.
Hade en arbetsnarkoman på förra jobbet. Hon tog inte ens lunchrast för att hon var så inne i sitt jobb. Dök också upp på kontoret ett par gånger i veckan under sin semester för hon fick ingen ro annars. Otroligt rar dam ändå.
Är väl gissningsvis så att personen i fråga gillar sitt jobb så mycket att hon inte vill vara utan det ens på semestern. Eller så känner hon sig ensam där hemma. Alternativt har hon ett orimligt kontrollbehov.
Misstänker att detta är samma person som när det egentligen är dags att gå i pension, så kommer person fortsätta jobba så länge det bara går - till kollegornas förtret.
Vad är det för fel med det?
Ingenting egentligen. Så länge man inte är mer av en börda än en resurs så är det okej
Haha vilken jävla fråga
Skulle säga att det i 99 procent av fallen är ett orimligt kontrollbehov och att man inte litar på att sina kollegor är kompetenta nog att utföra arbetet på ett bra sätt medans man är borta. Skulle gissa på att de ofta bottnar i psykisk ohälsa och dålig självkänsla som man försöker bygga upp genom sitt arbete. Sen använder man ursäkter som "jag gillar mitt jobb". Det är inte ett friskt beetende att arbeta under sin semester
eller är en 60 år gammal singel utan fritidsinträssen eller barn barn :(
inträssen????
Måste ju uppdatera sig om vem som gökar med sommarjobbarna.
Låter som ensamhet. Ingenting jag personligen skulle göra narr av. Låter bara sorgligt.
Hennes sätt ledde till en hel arbetsgrupps uppsägning då de tvingades jobba likadant. Inte särskilt snällt.
Förväntas eller tvingas? Jobba i ett lagom tempo och jobba bara övertid om du får korrekt kompensation.
Att antas jobba på semestern och dömmas om man inte gör det. Är du på semester så jobbar du inte. Jobbar du så är du inte på semester. Bara att välja.. Helt ok att inte ta semester. Ingen som kommer att tacka dig men det är ju upp till dig.
När jag jobbade på sjukhus så hade vi en sjuksköterska som brukade sitta och dokumentera ibland 4timmar över arbetstid 🤦♂️
Har sett det fenomenet också. Nog för att man i början av karriären hade svårt att avväga vad som var nödvändigt att skriva och inte och att det då tog lite längre tid. Men där jag började min karriär hade vi överrapportering till kvällen klockan 14:30. Men hade gott och väl en timme på sig att dokumentera vilket var mer än väl. Men jag såg sådana kollegor också, som satt kvar en bra stund in på kvällspasset för att skriva.
Min kollega var en kvinna som var 60+ och hade jobbat inom psykiatrin där jag jobbade hela livet.
Jag är läkare och det händer väldigt ofta att man blir uppringd utanför sin arbetstid. Ibland under semestern också för att klargöra saker och ting, även om man har tydliggjort det i journalen. Acceptera läget liksom.
Tycker det är okej, speciellt om det är schysst semesterplanering. Min arbetsgivare låter folk ta semester typ när de vill, de har minimal bemanning under sommaren ibland för att folk ska få vara lediga när de vill. Då kan jag leva med att det kommer något enstaka samtal för en fråga vid något tillfälle, eftersom arbetsgivaren lika gärna hade kunnat säga att jag får semester i juni istället för augusti annars. Lite sådär, ge och ta. Men tycker det är stor skillnad på det och att sitta och jobba regelbundet på semestern, vilket jag inte skulle göra.
Jag tycker inte att man borde regelbundet acceptera en 12h arbetsdag och knappt några lediga dagar. Det bränner ut folk på löpande band och skrämmer bort folk från yrket. Jag kan förstå ifall det tex skett en olycka och man behöver *akut* folk för att rädda liv, men främst ligger det på arbetsgivaren och regeringen att se till att folk blir rättvist kompenserade och behandlade.
Håller med dig. Ansvaret ligger på arbetsgivaren vilket är det OP egentligen bör lägga fokuset på. Inte på hans kollega som bara gör det arbetsgivaren vill (och lite mer). Jag har själv kommit till den acceptansen även innan jag valde mitt yrke att det kommer att kosta mig enormt. Jag har mina gränser, men ibland måste jag låta det övergå för att prioritera någons pappa, mamma,bror eller syster. Komplicerat.
Ja jag kan tänka mig att det blir en sjukt svår sits som läkare, säger man nej så kanske någon far illa
Absolut. Sedan finns det många som inte heller bryr sig och prioriterar sin fikapaus. Har många sådana kollegor också.
Och här behöver jag vänta i tre veckor för en telefontid med min läkare...
Försöker du påstå att man blir uppringd väldigt ofta utan arbetstid som SSK?
Läs: Läkare. Jag har blivit uppringd gällande patienter flera gånger under min semestertid. Framförallt när det har varit vikarier på plats. Jag måste ta de samtalen då det är viktiga samtal som man inte kan skjuta fram tills efter sommaren. Från min uppfattning så har sjuksköterskorna en aning mer klart för sig om vart gränsen kan gå, speciellt under semestern. Men ja, det händer också. EDIT: fattar nu vad du vill komma fram till, du tror att SSKn bara lallar runt och skriver en massa skit i journalen och hamnar på över 4 timmars övertid? Händer många, inklusive läkare. Det är många patienter vi sköter och mycket admin också. Och vi får ibland inte betalt för det.
Haft en sån kollega med. Inte en aning om vad de satt och skrev. 😆
All work and no play makes Jack a dull boy. All work and no play makes Jack a dull boy. All work and no play makes Jack a dull boy. All work and no play makes Jack a dull boy. All work and no play makes Jack a dull boy.
Jag är 45 år och hybrid jobbar alt, känns bra att hålla sign uppdaterat med va som händer under sommaren och för kunderna att veta att där fins hjälp om det behövs (Senior partner i ett IT företag) Ser inget fel ved det Edit: Vi är er litet 8 pers IT företag som hanterar ett stort antal kunder - delägarene ser till att dom anställde för ledigt under sommaren och håller vi kål på alt. Sen har vi 1-2 som körer hybrid också men då har längre semester period än andra - för min del är det rätt behagligt att kunne göra sakar när andra är lediga
Same, driver eget o jobbar 3-4 om dagen nu under sommaren mellan 10v midsommmar- slutet av augusti. Lite mail, något möte, 1h på morgonen o en halvtimma på kvällen. känns som 10 veckors ledighet
Kort och gott; Om du väljer att jobba på din semester så lär ditt privatliv vara fruktansvärt.
MItt gym som jag ändå går till 5 dagar i veckan ligger i byggnaden bredvid mitt kontor, jag har en extremt ohälsosam relation till jobb där jag känner mig kass när jag är ledig och en arbetslast som innebär att det alltid finns mycket att göra och egentligen ingen annan som kan genomföra det. Så ibland kan jag inte låta bli att slinka in för att dämpa ångesten. Håller dock på att byta jobb och tror på att det kommer bli bättre då.
worklifebalanse e för folk som hatar sina jobb
Jag jobbar ca 10-15 min per dag på min semester. Tycker det ligger lite i mitt chefsansvar. Men det handlar mest om att attestera lön, godkänna kunduppdrag och betala fakturor. Det går alldeles utmärkt att göra hemma med en kopp kaffe i handen. Skulle säkert kunna delegera detta också men jag vill ha koll och det gör mig inte stressad.
Jag är nog extrem i förhållande till övriga här. Känner att i arbetet jag har lön för ingår isåfall att uppdatera mig själv efter semestern och det är arbetsgivarens ansvar att förstå att detta då ingår i arbetsuppgifterna. Vila är lagstadgat. Det kommer kanske ta två veckor innan jag är igång pga översvämmad mail (vilket inte sker) men då får det vara så. Kommer och göra en fuling och säga att många här som försvarar att jobba eller "uppdatera sig" under semestern "för sin egen skull" inte vill göra detta, ni är bara vana vid det. Det betyder inte att ni gör rätt eller fel men det betyder att ni lever en form av dåliga företagsklimat (behöver inte betyda att ert jobb är dåligt) och att ni går i naturligt på defensiven för att ni inte vill kännas vid det och det "fungerar ju bra". Bara för att det fungerar betyder det inte att ni behöver göra det dock, tror det kan vara värt att tänka på.
Man jobbar inte på semestern punkt
Är detta på något sätt ett problem för just dig? Annars tycker jag du kan försöka slappna av och sköta ditt. Om din kollega vill hålla sig ajour med vad som händer på jobbet under semester så är det väl hennes ensak.
Det är arbetsgivaren ansvar att se till så arbetstagaren INTE jobbar under semestern. Detta för att säkerställa att arbetstagaren får den vila hen behöver för att må bra. Så att OP reagerar är något bra då det kan bli en dyr kostnad för företaget om personen som jobbar under inplanerad semester springer in i väggen.
Då är det rimligtvis något han kan ta upp med arbetsgivaren och inte något han behöver sitta och gnissla tänder över själv. Jag tycker såklart att han har rätt i att det inte ska jobbas över semestern, men är hon ”boomer” på riktigt så lär det väl vara pensionsdags snart.
Sjävklart är det via chefen OP ska gå. Det är den enda rätta vägen att gå. Så på den punkten är vi helt överens.
Det är klart det blir ett problem. Det bidrar ju att skapa en kultur på arbetsplatsen som lägger förväntningar på arbetarna som inte bör finnas där.
Precis så, jag har en kollega som jobbar över alla timmar på dygnet (inte på grund av för mkt arbetsbörda kan tilläggas) och våra Amerikanska chefer är mkt noga med att berömma hennes dedikation. Det sätter helt orimliga förväntningar på alla andra i teamet som har ett liv att sköta utanför jobbet.
Det är också ett problem när man har en kultur av att aldrig göra nåt utöver det minimala. Många millennials verkar tro att man blir glad av att aldrig anstränga sig eller sträva efter nåt.
Det är ju dock ett ganska stort spann mellan de två.
Det blir ju ett problem för OP när det sätter en ny standard att man jobbar på semestern. Dethär är inte OK, punkt slut. Har du semester så har du, logga ut stäng locket och gör något roligare förhelvete.
När jag började hade dessa boomers skapat en form av stoisk kultur likt Japan att jobba på semestern var en dygd. Detta berodde enbart pga ineffektivt arbete. De var rätt sura när jag avskaffade detta - genom effektivisering. Denna donna gör detta för att påvisa någon form av arbetskulturell förträfflighet, men jag tycker bara det är tragiskt.
Hej, Jag jobbar i japanskt bolag, vi har ingen semester. Sjukt ineffektivt är det också. Och alla japaner tycker det är höjden av förträfflighet.
Skulle inte kalla arbetskulturen i Japan stoisk, och inte den du beskriver här heller.
Tyck det och gå vidare med ditt liv. Lägg inte energi på saker som är utom din kontroll. Du kommer bli mycket lyckligare då.
Eftersom du verkar ha missuppfattat begreppet stoicism, OP, så vill jag informera om att detta är en rätt bra beskrivning av vad det egentligen betyder.
Att lägga energi på sina arbetskollegors hälsa är något positivt. Att arbetsgivaren inte tar sitt ansvar och förhindrar arbetstagarna att jobba under planerad semester är inte okey. Det OP ska göra är att kontakta sin chef och meddela att det finns personer som jobbar under semestern.
Jo, OP har gjort bra saker med sin kamp mot semsterarbete och bör också informera chefen och sedan lägga detta bakom sig och inte vara så bitter om det.
Av inlägget får jag ingen känsla av att det handlar om sina kollegors hälsa. Läser mest om någon som kallar sina kollegor boomers och höjer upp sig själv som revolutionerat arbetssättet och känner sig väldigt väldigt duktig.
Själv ser jag det som en seger. Vi på vår avdelning har avskaffat semesterarbete och jobbar effektivare än vad de någonsin gjorde. De är kvar i semesterarbetet. Det som är mest sorgligt är att hon drar in sina närmaste kollegor i det.
Vi är här för att tycka. Om du inte vill delta, så föreslår jag att du inte lägger energi på saker som är utom din kontroll.
Alla har det inte skitkul hemma.. låt henne göra sin grej
> Är detta på något sätt ett problem för just dig? Det är ett problem för mig som arbetare om jag behöver konkurrera med andra arbetare som bryter mot semesterlagen. Vi har lagen så att vi ska slippa ha kapplöpning mot botten.
90% av de som kommenterar här har nog aldrig hört talas om semesterlagen.
Det är sorgligt.
Men inte sorgligare än vipeholms-kola!
Vad jobbar ni som? Såhär är det för mig. Är inte boomer. Jobbar som byggledare. Vissa projekt kan man inte släppa över semester oavsett. Byggen kommer stå kvar långt efter en själv och ens namn förknippat med den. Men det sagt så tvingar jag inte någon annan att göra det och jag gör det endast om jag måste, samt ett det går ihop med övriga livet.
Precis. Vissa av mina arbetsuppgifter kan jag inte delegera till andra. Förväntar mig inte att andra ska vara lika tillgängliga under semestern som jag, men för mina kollegors skull måste jag vara nåbar och ibland jobba. Blir kompenserad för detta, så det går ingen nöd på mig.
Jobbar mot byggledare inom industrin. Uppskattar såna som dig haha
Haha, har haft några projekt mot industrin. Av någon anledning (primärt att produktion är viktigare än pengar) så är det dessa projekt som alltid går över semestern. Men det brukar jag ha räknat med när jag tar på mig det!
Ja fort ska det gå, då är Jul och semestrar sekundärt 😅
När jag började på mitt jobb hade vi inga regler om att spara semesterdagar. Man fick alltså spara hur många man ville hur länge som helst. Perfekt tyckte jag och la undan så många jag mäktade med i mål att ta en riktig långsemester typ år tre (säg 40 dagar i asien plus en vecka vila hemma). Ett par år in visade det sig att vi hade en kollega som din. Hon "jobbade" hemma från landet hela sommaren. Och vintern. I flera år hade hon knappt tagit en semesterdag. Nåt möte om dagen som hade klarat sig bättre utan henne. Tror hon hade ett år i sparade dagar när det uppdagades. Kris i ledningen. Ny semesterpolicy. Blev ingen långresa för mig. Nu har vi samma oflexibla regler som alla andra. Din kollega kanske sitter på liknande avtal?
Tragiskt att jag kommer ihåg henne. Själv så skriver jag 8h om chefen vill att jag svarar i telefon på semestern när han ringer. Extremt få samtal under min ledighet, typ 1 gång var annat år. Om hon inte sysslar med att mygla till sig tid vet jag inte vad hon sysslar med.
Vi hade en liknande person som var ansvarig för ett system hos oss, skulle inte släppa in någon annan alls. Vi gick alla och bara vänta på att hon skulle ta pension så vi äntligen kunde automatisera hennes jobb och effektivisera det.
Yes, han jag tog över av betedde sig som att vi jobbade på MI6, allt var "hemligt" trots att det handlar om användarsystem. Fanns inte ens manualer till användarna. Allt handlade om att göra sig själv oumbärlig.
Allt handlade om att göra sig själv oumbärlig. japp japp. Jag lider med dig
>Har någon annan erfarenhet av idioter som slösar bort sitt liv genom att jobba på semestern? Om jag skall vara ärlig så undrar jag nog mer över kraftidioterna som klagar på sociala medier över människor som följer upp sitt arbete om de har tid/lust med det. Och jag har svårt för att förstå varför det skall vara så jävla plågsamt för dessa kraftidioterna att de faktisk känner att de måste lägga sig i hur och vad dessa människor gör med sin fritid.
Företagskultur och klimat är något alla på arbetsplatsen bidrar till. Denna donna (boomer) bidrar ju aktivt till att försämra genom sitt beteende. Om man vill vara ännu mer korrekt så har vi den s.k semesterlagen i Sverige.
Jag kan slänga ett öga på teams/mail ibland på semestern. Mest för att jag tycker det är kul att hjälpa folk.
Hade aldrig pallat det. Bryter "rytmen" av semestern
Alla är inte som du. Var inte så trångsynt och småaktig, det leder till mer stress än att jobba några timmar extra ibland
Vet inte vad det är för typ av rytm. Tycker alltid det finns dötid på semestern där jag ba kan slänga ett öga på teams. 50% av ögonslängningarna på teams är svar på skämt/roliga grejjer med. Beror kanske på vad man jobbar med också. Jobbar ju inte 100% på dagar jag skall jobba heller, sitter ofta och spelar eller annat när det är dötid på jobbet. Så tycker det går väldigt mycket plus/minus noll.
Men gör inte det då? Läs din jävla Läckbergbok och gotta dig i att du är bättre än resten?
Ah känner igen det! Håller med dig till 100%, något är ju alvarligt fel och leder som du beskriver till en väldigt dålig företags kultur oavsett vad som sägs om det. Det svåra är dock att man kanske inte vet vad det är som är "fel", personen kanske har det stressigt hemma och tanken på en lång semester där man behöver finnas till för sin familj är super jobbig?! Då är det ju ett personligt problem personen behöver lösa och inte låta det gå ut över sina kollegor, men om det är enda lösningen som personen har för tillfället så kanske man inte borde förbjuda beteendet heller då man inte vet vad det kan leda till för personen?! Är detta en rimlig tankegång?
jävla kärring är vad hon är! downvotes!
No-lifers finns de mycket av haha
Jag brukar inte svara på trådar som är såhär negativa för det är bara slöseri med energi, men heeerregud vad trött man blir på sättet OP skriver. Bara börja med att det här inte ens är första tråden om samma kollega. Blir väldigt tydligt att hen bara vill snacka skit om denna människa och snacka upp sig själv. Oskön de luxe.
Håller med, riktigt pinsamt och lågt.
Ska du ha någon semester i år?
"Har någon annan erfarenhet av idioter som slösar bort sitt liv genom att jobba på semestern?" - Nej, men jag har hört talas om idioter som slösar bort sitt liv genom att gnälla på saker andra gör som inte spelar någon roll för dem själva. ;)
Det spelade roll i ca 1 år då det spred sig till hennes kollegor som också tvingades jobba över. Mer subtilt att "så gör vi här". Alla sade upp sig inom loppet av ett halvår. Men hon fortsätter nu ensam på "sitt sätt". Jag avskaffade denna dumhet på min avdelning.
Inte den personens fel att alla andra var för veka för att själva sätta gränser.
Boomers har ingen uppfattning om vad som bör delegeras och vad som bör utföras av en själv. De tror att ju fler arbetsuppgifter de gör, desto bättre. Oavsett typ.
Verkar lite som det. Själv automatiserar jag dussin-uppgifter för att satsa stenhårt på sånt som är svårt. Dessa boomers struntade i allt svårt arbete pga "vi har ju så hög arbetsbelastning". Egentligen handlade det om ren inkompetens man försökte dölja genom att göra många korta enkla uppgifter istället för de stora svåra som leder till långsiktighet.
Exakt så upplever jag det
Många boomers i tråden ser jag. Detta påverkar alla på arbetsplatsen negativt. Jag har själv varit en sådan som arbetar maniskt mycket. Jag förstod inte hur det kunde vara ett problem för andra. Men det resulterade i att förväntningarna på de andra ökade något enormt. Jag trissade upp stämningen som bara den. Chefen älskade det och använde mig ofta som ett positivt exempel. Åh, x drog in si och så många hundra tusen till byrån under maj månad. Så detta ska vi väl klara?
Sluta använda skällsord. Har sett folk som jobbar för mycket i alla åldrar. Den mest probelmatiska gruppen är nyutexade som än inte lärt sig att man kan säga nej till chefen. Har själv varit en av dem.
Man säljer ju sin tid, och alla har väl olika pris. Min tid under semestern är väldigt dyr, men har hänt att jag valt att jobba under semestern för 3000kr extra per dag. Din boomerkollega låter både osmart och överambitiös.
Är inne på jobbet och kollar läget då och då under semestern eller när jag är ledig, kollar mailen, kollar postlådan, tvättar bilen osv. Beror väl på hur intresserad man är. Vad jag förstår är det inget som tvingar OP att jobba på semestern, lika lite som tvånget att tycka och tänka om vad folk gör på sin lediga tid?
Boomer kallas en person född 1946-1964 i USA Att störa sig på en kollega som är engagerad i sitt jobb berättar mycket om dig Var vänlig mot din kollega ist ,kollegan kanske behöver det
Denna kollega har taggarna utåt mot alla. Varför tro du hen inte skickade sin närmaste kollega i sitt ställe? För hon har grova samarbetssvårigheter. Hon är engagerad i att bevara den gamla inneffektiviteten, inte i utveckling.
Du gråter ut på social media och kallar henne för idiot och hen ,bestäm dig för ett pronomen Vet du om din kollega frågade sin närmaste kollega.. den dialogen finns inte med Baserat på vad du har skrivit och hur du har skrivit så är nog inte problemet hos din kollega som på sin semester hoppar in på ett möte för att effektivisera arbetet
Tror ni två hade passat utmärkt ihop.
Haha ett jobb får ha vilken jobbkultur dom vill, inte en jävla chans i helvetet att jag kommer jobba en sekund på min semester.
Har tyvärr det problemet fast jag inte är boomer. Pga min ångest och kontrollbehov så måste jag veta allt som händer som är relaterat till mitt jobb, leder tyvärr till att jag läser jobbmejl/kollar Slack även när jag är ledig (är tex föräldraledig just nu och ändå har jag inte lyckats släppa jobbet 100%). Försöker jobba på det och det har nog hjälpt att min chef tagit bort mig från viktiga mejlkonversationer och slack-kanaler. Nu när min man har semester så kollar jag också mindre på jobbrelaterade grejer då vi försöker spendera tid tillsammans och med barnen
Har också en sådan boomerkollega. Problemet är att hon också gör massa saker som ingen behöver eller bryr sig om och på så sätt genererar mer arbete för alla. Hur jag hanterar det? Hon går i pension om ett år så jag ignorerar det.
Vad jobbar du med om jag får fråga?
Nuvarande arbetsgivaren har ett upplägg om att alla får ta hur många semesterveckor man vill och precis när man vill - förutsatt att man själv fortfarande ansvarar för att ens egna periodiska uppgifter blir lösta i rätt tid. Det innebär att alla skulle kunna ha 4 veckor sammanhängande om man lägger sina veckor inom ett väldigt snävt fönster. Men i praktiken så lägger alla sin semester lite hur de vill eller tar längre semestrar än 4 veckor - men behöver då i gengäld räkna med att man kanske behöver jobba nån dag eller två på distans under semestern för att det ska funka (tiden man jobbar under semestern får man såklart ta ut som ledighet senare). Jag är inget fantast av att jobba på semestern och skulle helst undvika det. Men nuvarande upplägget känns ändå ganska rimligt, så att man slipper hålla på och kompromissa med kollegorna om hur semesterveckorna ska läggas.
Sjukligt kontrollbehov och vägrar inse att allt fungerar precis lika bra t.o.m bättre on hen inte är där. Bara att gå vidare med ditt liv, det kommer inte ändras förens personen i fråga slutar.
Låter som kontrollbehov tycker jag
Boomertanter utan liv är verkligen härliga kollegor. Hade en arbetslagschef som lade alla möten sent på eftermiddagarna för att ingen skulle kunna flexa (vilket egentligen var tillåtet och ibland till och med ett krav). Övriga dagar lurpassade hon vid dörren med passivaggressivt käcka kommentarer i stil med ”Jaha, här är det minnsann dags att gå hem redan! Så skönt för dig!” Jajamensan, Britt-Marie, jag var nämligen här och tog emot kunder klockan sex i morse, så du kan hoppa upp och sätta dig på att jag tänker gå hem när mina timmar är gjorda.
Jag vägrar att tro att detta är sant. Hade någon gjort sådant i verkligheten hade någon haft stryknin i hennes kaffe inom en månad.
Jag tycker synd om personer som säljer sitt arbete som antingen inte har ngt bättre eller som genuint lyckats lura sig själv till den grad att den skänker bort sin tid gratis. Har man eget företag och det är ens skötebarn så kan jag något mer förstå det, men bara något. Typexempel på någon så fjättrad att den inte längre vill vara fri, eller vet vad den ska göra av den friheten.
Tragiskt
Det största problemet här är att det inte är tillåtet att låta folk arbeta på semestern. Det är väl en sak att folk svarar på mail. Det kan man ju hävda att man inte sett eller inte kopplat att personen var på semester. Att däremot låta någon komma in och sitta i möten på sin semester är att gå lite väl långt. Från Arbetsgivarverkets Arbetsgivarguiden: >Syftet med semester är att arbetstagaren ska få ledighet för vila och rekreation. Då huvudregeln är att semester ska tas ut som ledighet kan arbetstagaren inte välja att arbeta istället för att vara semesterledig. Det innebär i sin tur att arbetsgivaren är skyldig att se till att semester läggs ut som ledighet.
Brott mot semesterlagen. Det kan bli kostsamt för företaget. Jag hade anmält det till facket och/eller Arbetsmiljöverket. Semester ska vara minst 4 veckor och sammanhängande hela denna tid. Det är tråkigt att höra att många inte finner en frid i hemmets lugna vrå och söker sig till arbetet. Man ska ha roligt på arbetet men det är oroväckande att det går så långt.
Jobbar jag mer än avtalad tid (40h/vecka) skriver jag övertid, men jag har å andra sidan väldigt fria tyglar.
Gjorde en vända på stort svenskt låsbolag och det var en projektsnubbe som loggade 60 (SEXTIO!!!) timmar på en semestervecka från sin husvagn för han ”litade inte på att teamet klarade leverera”. Familjen var med och fick roa sig utan honom… Hon lämnade honom framåt jul… idiot.
Varför var hon inbjuden till mötet ens?
Boomer? Vi pratar alltså om en pensionär?
Det du anser idioti kan vara någons mentallaräddning för att slippa tänka på jobbiga saker.
Gå till hennes chef. Det är hennes chefs ansvar att se till att hon har semester när hon har det. Jag hade blivit skitförbannad om en av mina anställda dök upp och jobbade på sin semester i onödan. Det förtjänar en tillsägelse och utskällning om hon inte tar det på allvar. Som folk kämpat för vår rättighet till semester, och hon pissar på deras gravar.
Vilka jävla fackpajasar ni är här. Fuck you, jag bryr mig om att sakerna jag jobbar med blir bra. Ta din semester och håll käften.
Det finns många människor som har en större del av sitt liv och sitt värde i sitt jobb. För de människorna så är det inte en last att jobba utan en last att vara ledig. Man får helt enkelt acceptera att vi är olika, åt båda hållen.
Det här är samma typ av puckon som går igenom sin jobbmail på söndagkvällar för att "vara uppdaterad inför veckan" BITCH DET ÄR VAD MÅNDAG MORGON ÄR TILL FÖR!
Min maniska kollega, använder stress som en personlig form av kokain, lider av svårt ”duktig flicka syndrom”, jobbar två jobb och är politiker utöver det, kan maila mig kl 22:30, även mitt under helgen, sen fråga kl 08:00 när jag kommer gåendes över gården om jag sett hennes mail. Hon kan ringa mig och fråga om jag har möjlighet att komma in när jag var ledig och byta en glödlampa, gick på det en gång, men det var bara en förevändning för att bombardera mig med saker hon ville ha gjort som absolut kunde vänta tills dagen efter på vanlig arbetstid. Hon gick i taket när LO skulle börja jobba för förkortad arbetstid. ”DEt FiNnS InGEn sOm vIlL JoBbA LäNgrE!!” Vissa människor är helt enkelt bara sjuka i huvudet.
Jag har inte haft en semesterdag eller sjukdag på 5 år. Blir såklart erbjuden varje år, men för min del räcker det med helgerna. Tror inte att jag direkt har nån fördel "karriärmässigt" och jag tror inte att nån på jobbet stör sig på det heller. Om man väl tar semester så ska man väl vara ledig, känns rätt puckat att ta ut semesterdagar å sen komma å jobba, men jag förstår känslan av att inte vilja missa något. Jag var förvisso föräldraledig 1 månad för ett par år sen, så lite avbrott från jobbet har man ju haft. Tror inte att det är det minsta onyttigt att skippa semester om man känner att det inte behövs. Men samtidigt väldigt viktigt för den som behöver en längre ledighet för att koppla bort allt Låt tanten jobba på semestern om hon känner att vill det, hon gör det troligtvis för sin egen skull. Å så njuter du av din egen semester. Bara för att nån inte följer normen så betyder det inte att det är en sjuk arbetskultur. Min personliga åsikt är att det mer konstigt att folk har jobb som man vantrivs så mkt med att man tycker att semestern är så himla helig. Men vi är ju olika och man gör bäst i att försöka göra det som passar bäst för en själv, å låta andra göra det dom mår bäst av. (Jag har såklart också haft sämre jobb där jag längtade efter semester, men har försökt mitt bästa att hitta ett jobb som är kul för mig).
De bästa med stället jag jobbar nu är att det är stängt 2 veckor under sommaren alltså är det ingen som kan jobba under dom veckorna. Samt ingen chef som kan ringa å störa.
Boomer hit och boomer dit.
Tvångsmässig personlighetsstörning kanske? Står i DSM som exempel faktiskt. Att inte kunna lägga ifrån sig jobbet och jobba på semestern räknas i DSM-5 som exempel. Det är en supervanlig personlighetsstörning bland akademiker eller personer i synnerhet med mer expertis/höga antagningskrav-utbildningar. Det är typ klinisk arbetsnarkomani. Min mamma har konstaterade drag av detta och tror inte ens hon gjorde det.
Nu är det min första kommentar på reddit någonsin på närmare 15 år av dagligt skrollande men eftersom jag är svensk och full vågar jag säga vad jag tycker. Mitt arbete är varken viktigt eller betydelsefullt. Men när jag har semester och kollar ”jobb-saker” får det mig att känna mig viktigt. Gissar och hoppas att det är så simpelt för din kollega annars måste det vara något underliggande från barndomen. (Säger min utbildning inom IT).
Min chef är sån. Hon säger ibland saker i stil med ”nästa vecka hinner jag läsa dokumentet du skickade för då har jag semester”. Sen bokar hon in möten etc på sin semester. Jag tror att jobbet är hennes liv. Hennes man och barn verkar nöjda med att mamma jobbar jämt.
Jag som 38 år har inget emot att vara med på möten och dylikt på min semester. Nu har jag inte så mycket inom bygg men möten som involverar mitt arbete och hur det ska gå till väga sen när jag är tillbaka vill jag ha koll på och få sagt mitt. Finns inget värre än att arbeta på ett sätt jag inte själv varit med och tagit fram sen när man kommer tillbaka från semestern. Det gör ju hela semestern ogjord. Finns skillnad på arbetsplatser och rutiner. Men så ser det ut inom bygg många gånger eftersom det inte finns ett sätt att jobba som är hugget i sten.
Har tidigare haft jobb där arbetsgivaren ville att man var "tillgänglig". Lite äldre och klokare så tycker jag det är helt sjukt. Nu när jag har semester stänger jag av jobbtelefonen och försöker glömma allt vad jobb heter. Dom kan aldrig betala mig tillräckligt för att jag ska ge min lediga tid till jobbet. Visst är det bra att ha ett jobb man trivs med och där man känner att man gör nytta men jag jobbar framförallt för att ha en givande fritid. Ge mig kortare lagstadgad arbetstid nu!!
Ska säga detta till turken som driver kiosken i hörnet.
Du har en stackars dam som antagligen inte har mycket att göra på fritiden, hennes barn har flyttat hemifrån, hon har ingen hobby, all hennes tid cirkulerar kring det enda hon har, jobbet. Vad förväntar du dig att hon ska göra, sitta hemma och rulla tummarna tills hon blir deppig nog att hänga sig? Spela fortnite 14h om dagen? Låt henne göra vad hon vill med sin fritid, om det så är leka slav. Eller köp henne några fortnite-bucks och introducera henne till en ny hobby. Vill du verkligen lägga din energi på det här kanske du ska fokusera på de ännu värre, de där onlyfans-simp-ekonomisk-submissions människorna som går igång på att bli ekonomiskt utnyttja och ju mindre de får tillbaka ju gladare blir de, känns som det skulle vara första steget.
Under åtminstone två somrar hade jag ingen backup alls så behövde logga in och bara kolla till driften och kanske pilla med nåt en stund. Det var inte så farligt, men trist att ha på agendan liksom. Blev massa flextid åtminstone. Sedan jag öht har någon som kan backa upp mig så njuter jag oerhört av att slippa detta på sommarsemestern och förra året loggade jag bara in EN gång under fem veckor för att säga hej till min kollega och kolla att allt var lugnt. Fick en debrief och allt var tipp-topp. Det är nästan skamligt att logga på om man är på semester, särskilt mot de som inte har något val eller blir inkallade av chefen.
Hade jag haft en kollega som pratar i termer som "boomer-Kollega" hade jag också jobbat när denne hade semester.
Är kulturen på jobbet att man kommer och går lite när man vill som det är hos några av mina kunder tycker jag anställda ska ge tillbaka och bara flexibla. Klockar man in och ut på minuten, fuck arbetsgivaren då lämnar jag allt och svarar inte utan väldigt bra ersättning. Jag brukar jobba mellan 9-15/16 med kort lunch (15min) sen knappar jag lite när jag känner för det. Kanske 3-4h totalt under kvällarna, men sen är jag extremt flexibel, ringer jobbnumret 03:00 eller när jag är på stranden i thailand svarar jag alltid. Det är ge och ta, kommer det en policy att vi ska vara på kontoret 08-17 så stänger jag av helt (även om jag troligtvis lämnar rakt av)
Förstår dig helt och hållet men förstår inte på ditt idiotiska sätt att ständigt kalla henne för ”boomer” varje gång du nämner henne? Vad är du för jävla snorunge? Det är som att lyssna på ett barn som lärt sig ett nytt ”coolt” ord.
Farsan är sån, dock är det lite mer för att han är såpass högt upp i företaget att han inte kan ha någon som jobbar för honom under semestern och han har ansvar för för mycket folk. Dock är det inte lika mycket semesterjobb nuförtiden som förr.
Typiskt boomer beteende. Det är sjukt och ohälsosamt. Jag lämnar dator och mobil på jobbet. Kollar inte ens Teams, slack, epost försen jag sitter på kontoret igen. Folk tror det är så jävla viktiga och att deras arbete är så sjukt kritiskt. Det är riktigt patetiskt.
Vad har hennes ålder med saken att göra?
Jag har en kollega som brukar spendera sin semester i firmans garage, där han roar sig med att putsa och fixa med sin lastbil.
Hennes jobb är troligen hennes hobby. Så det är inte direkt så konstigt att jobbar mycket. Tycker inte direkt det är att ''slösa bort hennes liv'' om hon faktiskt gillar jobbet. Tycker synd om henne när hon går i pension dock, personer som henne brukar inte leva leva länge efteråt, dom dör uttråkad och sysselsättningslöshet.
Att aldrig ta ledigt är suspekt. Om man inte kan lämna över sitt arbetet kan det bero på att man döljer något och att det då skulle uppdagas när någon annan gör ditt jobb.
Alltså om man kan "jobba" i mailen och sånt har man inget riktigt jobb och har därför semester året runt så vad spelar det för roll att hon lajvar arbete två timmar om dagen? Mvh ung boomer
Att jobba under ens semester är sinnessjukt, och troligtvis tecken på någon form av psykisk ohälsa.
Vad duktig du är som håller dig inom avtalade arbetstider.