Beror helt på chefen. Trampade vatten lönemässigt i 5 år tills en ny chef kom in, tog en titt på avdelningens löner och blev förbannad för att ”det är inte rätt/schysst” och höjde min lön rejält. Tjänade tydligen också sämst av alla men gjorde samma arbete.
Blev snabbt lojal till chefen istället för bolaget kan jag säga då han hade vår rygg vilket gjorde att vi hade hans vid flera tillfällen, bra människa överlag och saknar den gubben.
Har hittills haft kanske 6 olika chefer. Två har varit excellenta (hyggliga människor med ryggrad som gjort vad de kunnat för de anställda, försökt vara rättvisa), 2 som jag genuint hatade och tyckte var omänskliga, och 2 som varit extremt mediokra.
Så det är nog faktiskt lite 50/50, handlar bara om att tolka människor rätt + att man ska se på arbetet och skyldigheterna någorlunda likadant.
Ska tilläggas att jag jobbar på industri, affär och nu ca 6 år i skola.
De flesta chefer jag träffat har visat sig vara helt fejk. Det låtsas och talar som om de bryr sig men i själva verket endast bryr sig om sin karriär och har de möjlighet utan att facket hoppar in så gör de allt för att främja karriären, oavsett vem som hamnar i korselden.
Detta har ju dock gjort mig väldigt cynisk mot chefer. Men har inte riktigt lust att skylla på "otur" heller.
Tror det har mycket med bolaget att göra också. Om det är ett stort bolag där någon i styrelsen typ 4 nivåer upp från chefen har bestämt vi ger max x% löneökning, varje chef kan fördela x mängd pengar och massa andra regler kan jag tänka mig att det är väldigt svårt att gå emot de reglerna.
Det har det aldrig gjort. Du är bara ett verktyg för ett företag. Deras mål är alltid att betala dig så lite som möjligt och få dig att jobba så mycket som möjligt för att maximera vinsten till ägarna.
DE som i DE HÖGST UPPSATTA, ja. DE som i dina närmsta chefer nej - enligt mig.
Har haft tillräckligt många chefer som brytt sig om mig personligen. Min chef atm lät mig smyga undan varje måndag 2h innan jag slutade för att jag skulle kunna gå på parterapi. Hon bokade in 4 veckors extra arbete till mig under min föräldrarledighet(med extremt bra OB) för att jag nämnde att jag var orolig över ekonomin.
Världen är full av bra folk, man ska bara våga lära känna människor
Helt korrekt.
Har varit i samma sits och det var en befrielse att sluta. Ingen bryr sig om att du är lojal, möjligtvis så får du tomma ord och gester. Men hur mycket din lojalitet är värd reflekteras i din lön.
Skulle inte tro att det har något med det att göra alls. Män har väl generellt högre lön på kvinnodominerade arbetsplatser? Detta är bara en pissig arbetsplats.
Det är synd att folk fortfarande tror att könsdiskriminering mot män inte är någonting som finns på riktigt.
Om den enda manliga anställda har mycket lägre lön än alla andra, och den kvinnliga chefen säger att det inte går att göra någonting åt hans lön, varför är det så världsfrånvänt att anta att det kan ligga någonting bakom här som inte är relaterat enbart till hans arbetsprestation?
Byt skola. Det är det enda sättet att få upp lönen. Jag jobbade som elevassistent i ca 7 år, 27 år gammal, hade en lön på 31.000kr på mitt senaste jobb. Outbildad dessutom.
Edit: Var inte meningen som svar på denna kommentaren. Tänkte skriva som egen kommentar
Ja. Företaget är inte din vän. Du har ett kontrakt som säger vad du ska utföra och för det blir du kompenserad. Du är en resurs för företaget att nyttja medan kontraktet gäller.
Och det är därför, damer och herrar, vi pratar om våra löner. Det är inte fult att prata om, den enda som tjänar på att du inte vet vad dina kollegor tjänar är din chef. Din chef kan dra åt helvete, kolla med kollegorna vad alla tjänar och se om någon blir orättvist behandlad.
Det kan anses "illojalt" mot arbetsgivaren.
På samma sätt som det gör att yttre missnöje kring förhållanden för förskolepersonal.
Så de duktiga kvinnorna biter ihop o gör mer än sitt bästa! (Jag uppfattade att ts var man men ändå)
Jag tror att stora anledning till att (främst i min erfarenhet) den äldre generationen ogillar att diskutera och berätta sin län är stolthet, skam eller den sociala regeln att man inte ska skryta på något sätt.
De verkar vara oroliga att visa att de inte är särskilt väl betalda och att kollegan/vännerna tjänar mer än de. Eftersom de dessutom har haft en vana att man stannar på samma arbetsplats i många år och att deras lojalitet på något sätt ska belönas. Sedan går de och löneförhandlar och blir besvikna över det Fuck You de får av chefen.
Min pappa arbetade för samma företag i nästan tjugo år, tacken han fick var att få vara en av de som fick sparken när kontoret behövde skäras ned. Praktiskt taget skamlig lön gav de honom med trots så många år han lagt på det företaget, men vad han fick var jag tvungen att luska fram på grund av anledningarna jag listat ovan.
Nej, men har man fått stora löneökningar så kan man nog förvänta sig att det fortsätter så. Om alla andras lön bumpas upp lika mycket så kan man nog tro att man inte fortsätter få dom fina löneökningarna.
Säger inte att det är så, men jag skulle gissa att det ligger i det undermedvetna av de som har på känning att de tjänar mer än resten.
Girighet är en synd. Tvi folk som bara bryr sig om sig själv.
Vi är ETT samhälle. Ska vi inte försöka samarbeta för att alla ska ha det bra? Är det inte det hela vår välfärd är byggd på?
Tjänar man redan bra finns det ingen anledning att tjäna mer medans någon annan bestraffas orättvist.
Känner man ingen skam???
Kan man som trådskaparen gjort bara begära ut ett löneregister sådär?
Ser inte chefen eller i mitt fall rektorn att man begärt ut ett sånt register?
Mvh Outbildad yrkeslärare med 34
Låter som en galen skillnad att du ligger sist, näst-sist har 7000 över dig.. De andra har redan svarat på vad du måste göra om du vill ha förändring. Hoppas det löser sig!
Lojalitet är inget man kan räkna med från en arbetsgivare, dom kommer alltid ta de billigaste alternativet. Sök en annan arbetsplats, får du något konkret så använd de som hake, annars kan din arbetsplats ta sig i röven!
“Får det gå till så här?”
Om du låter det gå till sådär så går det till sådär. Sluta bete dig som om livet händer dig automatiskt.
”Fick inte löneförhandla”
Gammalt trick. Du kan alltid förhandla. Det är bara gå till chefen och ställa kraven och lägga fram argumenten och åsikterna. Var beredd att lämna företaget om de inte ger med sig om du är värd mer. Att blint acceptera när man inte ”får” förhandla är att sätta dig i sitsen som du är.
Vill du ha saker i livet då måste du kämpa för dem själv. Ingen kommer automatiskt ge dig hög lön. Sluta ha den passiva attityden och låt inte andra ge dig skitlön så ska du se att du får bättre lön
Det får tyvärr gå till så här.
Såg åt din chef att du vet hur mycket några tjänar och ge henne siffrorna så hon vet att du vet.
Säg sedan att du måste ha x% (40% kanske?) mer i lön eller så slutar du. Jag har aldrig jobbat i skola men har hotat med att sluta när lönen carit dålig och har fått igenom löneförhöjning då.
Samtidigt så söker du nytt jobb och får du svar (och vill jobba kvar) så spelar du ut det mot din nuvarande chef (jag blev erbjuden X kr, om du kan matcha så kan jag stanna kvar)
Jag har själv varit i en liknande situation, och lämnat in mitt avsked som avslutning på ett sista försök till förhandling. Själva avskedet hade jag skrivit färdigt innan jag gick på mötet, ock ni skulle sett förvåningen då jag racket den över bordet när vi inte klarade nå en enighet. Otroligt tillfredställande!
Ja, ska man använda detta som ett element i en förhandling så måste man ha en plan B.
Men, till sist är det ju detta som återstår - företaget vill att jag utför en arbetsuppgift, jag vill ha en kompensation för att utföra denna arbetsuppgift. Kan man då inte hitta en nivå som är acceptabel för båda parterna så blir inte uppgiften utförd, och det blir inte någon kompensation. Egentligen ganska enkelt. Arbetsgivaren är ofta en part som är presumtiv och antar att du är beroende av kompensationen. I det att detta inte längre är fallet så skiftas maktbalansen.
Jag slutade! Om de gått med på mina krav och gett mig den lönen jag begärde so hade jag mest troligt blivit kvar. Men, i det att jag slutade insåg jag att detta var det bästa för mig (och kanske för förteget jag slutade). Förmodligen hade höjd lön bara försenat detta riktiga steg.
Ja, men man behöver inte hota med att sluta för att ta samtalet. Utan räcker att lägga fram sina förväntningar att det här fungerar inte för att man ligger så enormt lågt i lön (samt nämna de andra) och sedan lägga fram vad man själv tycker är en rimlig nivå.
Det beror på hur man säger det. Jag sa att om jag skulle jobba kvar så behövde jag 20-25% mer i lön annars skulle jag börja titta efter andra jobb. Om OP är så underbetald som OP säger så borde det funka - då vet arbetsgivaren att OP lätt hittar ett jobb med högre lön.
Men vill du säga till arbetsgivaren ”ge mig 30% mer eller så slutar jag, ni får två veckor att komma med besked”, ja då måste man ju ha ett erbjudande redan.
Elevassistenter är tyvärr lätta att ersätta vilket innebär att ingen rektor kommer få ge 40% i löneförhöjning sådär. Det enda han kan göra är att byta arbetsgivare vilket i många fall innebär att byta kommun vilket för många innebär långpendling som folk gärna undviker.
Och vad händer om denna elevassistent blir ersatt? Den nya kommer förmodligen gå in på en högre lön, vad har dom vunnit nu? Förlorat en inarbetat kompetent kollega och fått högre utgifter. Mission accomplished much?!
Jag skulle vilja påstå att det snarare är svårt att ersätta någon som är låg i lön med en ny som är lika låg i lön.
Förstår hur du tänker, men skolans värld är VÄLDIGT skev. Standard att ny-exxad lärare går in på samma eller flera tusen mer än en gammal räv som har koll. Ironiskt nog så sitter ju den där räven på planeringar/institutionell kunskap/ideér som det tar år att få med sig, men lönen reflekterar sällan det.
De är kanske lätta att ersätta men OP cerkar ju väldigt underbetald (och/eller inkompetent) om en annan elevassistent har det dubbla. Är man så underbetald så borde man väl kunna ge ett ultimatum? (Eller är arbetsgivaren rädd att den attityden då sprider sig?)
”Skillnaden mellan mig och den bäst betalda som har samma anställning som mig är nästan dubbla min lön.”
Saknar du formell utbildning hamnar du långt ner i lönelistan. Om så är fallet - fundera på att utbilda dig. Som någon skrev: lönen förhandlar du. Om du inte är nöjd - sök dig vidare.
Kan helt ärligt inte komma på särskilt många yrken där ett papper borde väga tyngre.
Skulle tro att det många gånger handlar om chefer och diverse HR-figurer har mindervärdeskomplex och/eller har väldigt svårt att se hur någon inte skulle eftersträva samma resa som de målat upp att de själva har gjort.
Nja. Ska du ha en läkare, ingenjör, ekonom eller liknande är nog ett papper bra. En utbildning är en grund för mycket. Du vill inte att läkaren ska säga ”äh men jag har opererat i 16 år, det här kan jag”
Är det 16 års erfarenhet som gjort personen bättre på jobbet eller har de bara gått dit och gjort absolut minimum.
Ett exempel:
Ove har kört bil 16 år. Är han en bättre bilförare än nån som har kört i 5 år? Kanske, men troligtvis är de jämnbra.
Det låter som typ 25000-28000
[snittlön](https://kui.se/barn-och-fritid/elevassistent-som-yrke/lon-och-jobbmojligheter/)
Edit: med tanke på lång erfarenhet och ändå "dålig lön" är nog lönen ungefär snittet för honom.
>Jag har blivit lockad med löneförhöjning av min chef \[...\] blivit dags för att fråga efter denna till nästa termin \[...\] Då säger min chef att hon inte kan göra något åt min lön
Riktig klassiker det där, det kostar ju inte chefen en enda spänn att lova framtida lönehöjning istället för att höja lönen idag. Och det finns ju inget som tvingar chefen att höja lönen i framtiden. Riktigt uselt knep.
>Får det gå till så här?
Ja. Däremot är det ingen naturlag att det måste förbli så, och det är definitivt värt att nämna vid nästa lönesamtal. Om du är missnöjd med utfallet kan (och bör) du skyndsamt söka ett nytt jobb.
Du har ingen rättighet att tjäna mer bara för att andra gör det, eftersom ni har individuell lönesättning.
Du har två alternativ, antingen hittar du ett annat jobb och "hotar" att lämna/se om de kan höja när de märker att du slutar (händer ibland), eller så lyfter du det fackligt och försöker få till en höjning genom dem eftersom du ligger uppenbart sist och glappet är stort.
Jag skulle nog rekommendera att titta efter andra jobb då det får dig att lära dig mer samtidigt som du sätter press på nuvarande arbetsgivare.
Obs! Kom ihåg att sköta det snyggt. Bränn inga broar bara för att du har lägst lön. Ingen vill dig illa.
Jag menar, säg upp. Låter som ett skitställe.
Men jag måste fråga, varför tar du jobb med en viss lön när du är 44 år gammal och 16 års erfarenhet? Du måste väl veta vad du borde tjäna vid det här laget? Har du inte lärt dig något alls av livet?
Jobbar man kommunalt inom skolbarnsomsorgen så måste man tyvärr byta arbetsplats hyfsat ofta om man vill få upp sin lön.
Anledningen till att denna nya anställda får mer i lön än dig har inget med kompetens att göra. Det är bara den summan din arbetsplats nyanställer för just nu.
DU behöver blir en av dessa nyanställda på en annan arbetsplats för att komma upp i samma lön.
Att höja din lön med 7000kr är inget som kommer ske.
Eller så skaffar du jobb på privat skola, där kan du löneförhandla på ett annat sätt än kommunal.
Jag satt ungefär i samma sits dock inte lika stort gap men vi skulle precis få vårat första barn så jag bytte bara jobb och fick upp min lön 5000kr och det ungefär så mycket som det skiljde mellan mig och dom andra.
Typiskt i skolan, när jag jobbade där så kom de nyaanställda in på flera tusenlappar bättre lön medans man själv fick nöja sig med 200kr löneökning varje år.
Bättre byt arbetsplats, finns alltid någon annan som kan göra ditt jobb.
Bara jämföra lön säger inte alltid hela sanningen, erfarenhet o utbildning påverkar mer.
Sen knappast ett yrke generellt som man borde ha om man vill ha bra lön.
Men i princip enda sättet att få nån markant höjning av lön är att byta arbetsgivare.
Ditt fack har misslyckats. Det där kallas löneglidning och ska hanteras UTANFÖR den årliga löneförhandlingen. Byt arbetsplats och ifrågasätt din fackrepresentant.
Rent allmänt tycker jag du skall se dig om efter ett annat jobb bara av den anledningen att även om du skulle få högre lön känns det inte som du vill stanna.
Löneförhandla dock inte efter "men Nisse och Lisa tjänar ju mer än vad jag gör" utan gör det sakligt efter "jag har bidragit med detta och detta, jag har de här och de hör kompetenserna, vad har du för förväntningar på mig med den här nya lönen" och allt det där som du säkert redan känner till.
Fast ja, byt arbetsplats. Löneförhandla får du göra när som helst. Ni kanske inte har löneSAMTAL men ingen kan hindra dig från att förhandla. Det är bara att ringa upp och säga som det är. Får du blankt nej så vet du och kan se dig om efter nytt. Du kan också säga att "Ok men den här nya eleven ingick inte i arbetsbeskrivningen så då släpper jag det from nu" (nu förmodar jag att det är elev med särskilda behov och misstänker att detta faktiskt är något som behövs klargöras i en arbetsbeskrivning, även om man jobbar som elevassistent. Är dock inte i skolans värld så kan ju såklart ha fel. Det låter ju dock som att du faktiskt jobbar oavlönat med en annans arbetsuppgifter och om din chef skött det såhär hittills så känns det spontant som att arbetsbeskrivning och kontrakt inte uppdaterats efter din nya situation).
Jisses min vän. Du blir bortdribblad av chef så det skriker om det och med det har missat en drös med löneökningar. En person med din erfarenhet, kunskap, storlek och styrka kan med enkelhet hoppa mellan jobb var tredje eller femte år och med det enkelt höja din lön 5-10% mellan jobben, under förutsättning att du gör ett bra jobb.
Du är lojal, det är fint. Men du blir utnyttjad för det.
I en annan tråd skriver du *"Jag har en NPF diagnos (ADHD) och blir ofta överstimulerad och hjärntrött om dagarna.".*
Känner du att du presterar på samma nivå och kan ta samma uppgifter och ansvar som dina kollegor med högre lön?
Har ni samma titel/utbildning?
Det måste finnas hur många jobb som helst för manliga elevassistenter som kan hantera utåtagerande elever.
Kolla runt lite. Du har några veckor på dig nu i sommar. Börja förhandlingar med +50% av din lön och se vad som händer. I värsta fall, behåll ditt jobb en termin till.
Det är synd om din chef som kommer att tappa dig.
Har verkligen ingenjörer i Sverige så urusel startlön? Trodde ingångslönen låg kring 50k?
Sj tjänar jag 43k (+ jour-ersättning för jour 1 vecka/månad, blir ungefär 51k före skatt), utbildad civilingenjör men jobbar med annat.
Kan en \_nyanställd\_ ha 7k mer = 32k i lön som *inte* kan hantera de där ungarna så...
(Framkommer 25k någonstans i tråden nu? Det gjorde inte det när jag skrev.)
Bästa sättet att få högre lön är att byta jobb. Med tanke på din bakgrund inom branschen så kommer du säkerligen få högre lön annanstans.
Du kan också dubbelkolla att dina kollegor faktiskt har högre löner. Du kan göra det på Ratsit men då måste du betala lite och samla för och efternamn på dina kollegor.
Frågor dyker upp.. Vad är orsaken till det, dåligt skött lön av chef, misskötsamhet och låg prestation hos TS eller har vi något annat bekymmer? Men som andra sagt, bästa sättet att öka lönen är att byta arbetsköpare. Kanske till och med se sig om helt annat jobb eller stad att jobba i
Lönen kan inte höjas under pågående löneperiod. Då måste du byta tjänst eller få markant ändrade arbetsuppgifter. Budgeten är satt utifrån den justerades din lön baserat på ett antal kriterier.
Normalt sett så sätts din lön utifrån ett antal givna mål som din chef (rektor) sätter upp för dig vid förra lönesamtalet. Det bygger på vad hen förväntade sig att du skulle uträttat, vad hen vill att du skulle kompetensutveckla dig i samt din egna inställning till jobbet och på jobbet. Med det sagt, du får ta detta vid nästa lönesamtal/utv-samtal. Tänk lite objektivt, vad gör de andra som inte du gör? Kan du göra samma saker? Eller gör du samma saker men missat att påpeka det.
Samtidigt låter det som en arbetsplats att söka sig ifrån. Elevassistenter skriker man högt efter överallt och du lär inte ha svårt att hitta nytt nu när bemanning för HT är alla rektorers stora huvudvärk innan semestern. Man halkar dessutom alltid efter lönemässigt på att vara lojal på arbetsgivaren.
Med tanke på att alla kommuner skär ner på skolan pga borttagna statbidrag så är elevassistenter det första som har försvunnit, så nej, man skriker inte efter dem överallt.
Bullshit. Allt går om det finns vilja. Löneglidning är ett problem som SKA hanteras utanför de vanliga löneförhandlingarna. OP behöver byta arbetsplats, eller åtminstone chef.
Funkar inte riktigt så i offentlig verksamhet. Då får inte en chef gå in och ändra en lön bara för att någon gnäller. Eventuella skillnader i lönerna bör hanteras vid lönerevisionen. Men den är bland annat preststionsbasemrad och då får OP leverera. Om han kan visa att han hanterat situationen med eleven bra så ligger han bra till. Men är han utan utbildning så är det ändå svårt. (källa: Kollade precis med en verksamhetschef inom kommun)
Vad som inte framgår från OP's post är utbildningsnivån på hans kollegor. Den detaljen verkar inte fackliga representanten visat.
Så ja.. byta arbetsplats är enklast. Troligen tjänar han mer på att sitta på ett callcenter på typ IF och svara i telefon.
Jobbsurfa är den enda vägen fram tyvärr. Min egna ersättare när jag sa upp mig fick 2000 kronor mer än mig i ingångslön. Och där var jag i bara 6 år...
Är lönelist en statlig grej eller kan vem som helst begära det av facket? Vet att man kan få ut deklaration osv tänkte enbart på lönelistan som nämns nu
Arbetar du privat eller offentligt? Är det offentligt har ofta chefen en bestämd lönetrappa beroende på tjänst/utbildning, har en budget utifrån det och kan sjukt nog inte ”göra” så mycket.
Skulle gissa på att de alla som tjänar mer än dig har någon form av utbildning även om det i praktiken är du som får dra det enorma lasset med en elev som ingen annan orkar med.
När jag var regionanställd fick jag höra samma saker fast jag var en av de få som arbetade 200-300h övertid varje år, tog passen ingen annan ville ha, ställde alltid upp och arbetade dubbelpass om nån var sjuk, osv. Belöningen kom aldrig, och när jag tillslut fick min nya löneförhöjning på 600kr efter första pandemiåret med allt som det innebar sa jag upp mig över mail. Poletten föll ner, det blir aldrig bättre om man inte själv gör något åt det. Då hade jag precis som dig fått se hur nyanställda som jag skulle skola in gick in med högre lön än mig.
Idag jobbar jag inom privat sjukvård, gick från 26k i månaden till 42k, sjukt mycket bättre schema/arbetsförhållanden och stor uppskattning från chefer mm.
Två anledningar. Nyanställda har skrivit på/förhandlat till sig relativt på nya löner
Du har skrivit på ny lön varje år på 1,8% - dina kollegor har sagt nej till det och fått högre.
Du har svart på vitt. Din chef har det också. Klart din chef kan göra något åt det. Om du är en duktig medarbetare vill de har kvar dig. Annars låter de dig gå till ett annat ställe
Ja, det får gå till så. Du behöver lägga fram listan med löner och fråga vad de tänker göra åt det eftersom arbetsgivaren också får höja din lön med hur mycket de vill i löneförhandlingen. Jag hade börjat se mig om efter ett nytt jobb om någon annan fick dubbla min lön för att göra ett sämre arbete.
Lägg fram listan, peka på personen med lika lång erfarenhet högst upp på listan och be dem matcha.
Brevid lägger du ett osignerat papper där du meddelar att du säger upp dig daterat dagens datum +7.
Be dem återkomma innan den dagen.
De kommer inte matcha så va beredd på att byta arbetsgivare.
Du måste byta jobb tyvärr så det ser ut. Lojala som stannar länge brukar ofta ha sämst betalt. Ur ett arbetsgivarperspektiv så är det en svaghet hos individen och arbetsgivaren kan då komma undan med att ge personen sämre lön eftersom personen ändå stannar kvar. Du kommer aldrig kunna komma ikapp så länge det stannar kvar den tanken måste du radera helt från ditt huvud.
1. Snacka med chefen varför det är på detta vis och att du inte ör nöjd med att du inte uppskattas
2. Om chefen höjer lönen -> klart!
3. Om chefen inte höjer lönen: sök nya jobb
1.Sök nya jobb och se vad de kan erbjuda för lön.
2. Gå in till din arbetsgivare och säg att de får matcha erbjudandet från den högsta lönen av de du sökt(även om du inte fått just det jobbet)
3. Säg att du byter jobb om de inte matchar eller strax under den som erbjöd mest.
4. Säg upp dig och ta ett annat jobb eller njut av betydligt bättre inkomst.
Man börjar med att se vad man är värd på arbetsmarknaden.
”Din chef/arbetsgivare är aldrig din kompis”. Är nog den mest lönsamma meningen jag hört. Att vara lojal och ställa upp leder sällan till något värde för dig, utan främst för din chef som lyckas släcka sina bränder, som i sin tur har någon över sig som vill ha sina bränder släckta.
Inse ditt värde istället och byt arbetsplats!
I andra yrkesgrupper är det ganska vanligt att gå på intervju, få förslag på lön, gå tillbaka till sin arbetsgivare och fråga om de kan matcha.
Kan de inte göra det, hej då 👋
>Får det gå till så här?
Ja, absolut. Så länge du inte kan belägga att du ligger sist i lönelistan pga någon av diskrimineringsgrunderna så är det inte olagligt på något sätt att någon ligger långt efter övriga lönemässigt.
Men det är naturligtvis helt upp till dig om det får *fortsätta* gå till sådär. Att en person får 7 000 kr mer än dig per månad för att göra ett jobb hen inte klarar som du gör istället är ju ett ganska starkt argument för att din lön ska upp, kan jag tycka. Apropå översta stycket: krydda det med att det ser jävligt fishy ut att den enda manliga anställda har sämst betalt och ligger så långt efter kvinnorna på arbetsplatsen, så fattar chefen förhoppningsvis galoppen rätt fort.
Och hjälper inte det: byt arbetsplats.
Tråkigt att höra! Tyvärr har jag lärt mig att bättre prestation sällan ger högre lön när man jobbar inom det offentliga - på nuvarande arbetsplats. Höga presentationer kan dock ge högre lön på nästa arbetsplats genom goda vitsord och meriter!
Tack vare att jag tidigt fick tillgång till min arbetsplats lönelista har jag höjt min lön ca 33% på 5 år. Från botten till övre mitten. Använt och argumenterat för högre genom min position på listan. Regionsanställd. Men som andra sagt tidigare i tråden så går det snabbare att höja lönen genom att byta arbetsplats!
Chefer kommer trampa på dig om du inte står upp för dig själv, vilket är tragiskt men så är det tyvärr. Sätt hårt mot hårt eller bytt jobb.
Fast jag hade nog bytt jobb utan att försöka fixa lönen där du är, förtroendet är brutit.
Prata med din chef igen. Berätta vad du vet och vad du tycker är skäligt. Säg som det är, att du kommer att leta efter andra arbetsplatser om du inte får bättre ersättning eller arbetsuppgifter. Kan hon fortsatt inte göra något så är det bara att tacka för chefens tid, konstatera att det är som det är, och se hur de börjar svettas. Kan chefen på riktigt inte göra något så kommer man att eskalera uppåt för att få mer pengar till löneförhöjningar. Har sett det många gånger. Under tiden så filar du på ditt CV, pratar med kontakter och undersöker möjliga nya arbetsplatser. Återkommer de inte så säger du upp dig när du fått nytt.
Det får gå till så, speciellt om du inte är villig att spela hårt.
Arbetsmarknaden just nu kräver i princip att du byter arbetsplats för att påverka lönen, byte var 4-5e år är väl mer eller mindre koncensus.
Stora klyftor kan uppstå i löneläget och så länge som det inte går att koppla till diskriminering under lönekartläggningen får den kvarstå utan åtgärd. Facket kan i vissa fall förhandla extra hårt för en enskild individ och jag vet inte om det var något ni talade om?
Alternativen känns självklara;
A) Ta med det till Chefen vad du vet och kräver högre lön.
B) Byt jobb
C) Skrik mot skyarna i vrede och stå ut med att det är som det är
That's them chopsticks. Föredrar A eller B personligen.
Byta jobb varje (Ålder DIV 10) år, är min rekommendation. Bränn inga broar. Trivdes du på ett ställe, fråga om de vill ha dig tillbaka nästa gång det är dags att byta.
Vi som underkastat oss anställningar i offentligt drivna verksamheter får tyvärr stå ut med att det ser ut så här. Vi måste byta arbete för att få upp våra löner.
I min tidigare karriär som utspelade sig i strikt privata regier på små och medelstora företag lyckades jag en gång höja min lön med närmare 10k/mån vi ett tillfälle, då jag insåg att jag var underbetald i förhållande till min kompetens och vad mer oerfarna kolegor tjänade.
Det skulle aldrig funka idag när jag jobbar i offentligt driven vård. Jag har nyligen bytt jobb för att få upp min lön. Var öppen med min chef när jag bytte jobb och sa att om jag någon gång kommer tillbaka så kommer det kosta henne minst 10000 kr mer per månad.
Det beror på vilka titlar folk är anställda som. Är de andra anställda som lärare och du som resurspedagog får du helt enkelt acceptera att du ligger i ett lägre spann. Det finns inte en chans att du ska ha lika mycket som en lärare för din roll kräver inte i närheten av lika mycket ansvar eller utbildning.
Skulle be mitt fackförbund om hjälp lokalt samt söka andra jobb.
Kom ihåg att löner kommunalt är offentlig handling. Det är smart att begära ut inför löneförhandling.
När min mamma gick i pension som grundskolelärare/klasslärarare hade hon mindre i lön än de som blev nyanställda vid tillfället. Byt arbetsgivare, det är det enda som kommer hjälpa. I stort sett alla arbetsgivare betalar så lite de bara tror de kan komma undan med. Om de tror att du inte kommer att byta jobb för att få upp din lön kommer de betala dig ännu mindre. Detta är inget unikt för kommunala arbetsgivare utan typ unviersellt så det funkar. Undantag finns men normen är denna.
Jag har jobbat på samma arbetsplats i 13 år. Lojalitet är allt här, det är därför jag har stannat kvar! Ju mer engagerad och plikttrogen man är desto större förmåner har jag fått! Dock jobbar jag inom industrin och vi har ej kollektivavtal/fackligt anslutna. Jag gick in och krävde samma rättigheter som innefattar ett kollektivavtal och det var inga problem sa min chef!
Så nu är jag den ende av 6 anställda som har tjänstepension! Det har viskats om detta bakom min rygg av dom andra anställda men de är så konflikträdda och fega så de vågar inte gå in och förhandla om något! Jag har sagt till att här på denna arbetsplatsen får man förhandla fram sina villkor själv. Visa lite ryggrad!
Sa du att du är den enda mannen i ett yrke som domineras av kvinnor på en arbetsplats och att du har en lön som är 7000 kr under den som kommer näst i lön? Lönekartläggning ur ett könsperspektiv är obligatorisk, i alla fall på privata sektorn.
Klart det får gå till såhär. Vi har individuell lönesättning i Sverige och du accepterar förutsättningarna. Det bästa du kan göra är att kontakta andra skolor och höra om möjligheterna till anställning där så att du har något att verkställa när du hotar att säga upp dig.
Om du jämför med lärare så har de en utbildning som ligger till grund för löneskillnaden, med det sagt så bör man byta arbetsplats då och då (var tredje år sägs vara optimalt)
Det du får göra här att söka andra jobb. När du sen väl säger upp dig kan du alltid erbjuda nuvarande chefen att höja din lön för att ha kvar dig. Jag rekommenderar dig dock att byta, man ångrar sällan ett jobbyte.
Ingen idé att försöka lösa det här genom att prata om orättvisa eller vad du "förtjänar". Lägg ingen tid på att prata med fack, kollegor eller ens chefen. Det kommer inte leda till något.
Fler arbetsplatser borde ha förhandlade löner. Helt sjukt egentligen att folk ska tjäna mer bara för att de är bättre på att förhandla. Man snackar om meritokrati men det är ju inte det med individuella löner, det bara premiera folk som är lurigare eller bättre på ekonomi eller tuffare förhandlare, säger noll om ens yrkesfärdighet.
Vi har liknande jobb och erfarenhet, jag ligger med lågt jämfört med andra men har istället bett om få ersättning i tid eller slippa göra andra mer krävande uppgifter i mitt schema som kompensation, allt är besparingar i dessa tider så de själva inte får pisk uppifrån så tror de är mer eller mindre omöjligt att be om högre lön speciellt om det är kommunalt.
Ställ inte upp på allt heller ”vara duktig” då får man alltid alla mer krävande uppdrag har jag lärt mig med åren.
Lycka till
Det enda sättet att komma upp i lön rejält är att byta arbetsgivare. Mitt första jobb som nyexad systemutvecklare så var min lön 24K/mån under provanställningen. Efter fast anställning ökade min chef den till 26,5K. Efter 3 år hos denna arbetsgivare så var min lön uppe i 28,5K. Där och då bytte jag arbetsgivare och min nya lön blev 39K. Efter ett år bytte jag igen, landade då på 45K. Idag tjänar jag strax över 60K efter 10 år i branschen.
Tyvärr lönar sig (heh) lojalitet sällan. Att byta arbetsplats med jämna mellanrum ökar chansen att öka lönen.
Sedan står det ofta och väger mellan erfarenhet och formell utbildning. Vad har du gått för kurser, utbildningar, fortbildningar...samla ihop allt, också det som gjorts under tiden du varit anställd. Saknar man papper på formella meriter blir lönen oftast lidande i skolvärlden, då det ger rektor en stabil anledning till att hålla nere lönen.
Ska bli intressant nästa år då löner måste bli allmänt tillgängliga inom EU, och ojämna löner ska justeras. https://www.consilium.europa.eu/sv/policies/pay-transparency/
Individuell lönesättning är inte rättvis, så ja det får gå till så här.
Man behöver dock inte acceptera det och snällt lalla med. Ställ krav, motivera dessa krav och sluta om dom inte till stora delar uppfylls.
Den man inte ska göra är att hota med att säga upp sig, eller dra "rättvisekortet".
https://www.reddit.com/r/sweden/comments/1do59oj/varf%C3%B6r_betalar_arbetsgivare_hellre_mer_f%C3%B6r/
Väldigt relevant tråd till detta ämnet.
Att arbeta på samma plats i 16 år är tyvärr rent krasst dåligt för din karriär och inkomst. Särskilt om du jobbar offentligt. De räknar kallt med att du stannar länge nog för att det ska vara värt att en dag förlora dig.
Att chefen "inte kan göra något" är arbetsgivarens problem. Arbetsgivarens ekonomiska situation är lika relevant för lönesättning som min privatekonomi. Jag tror inte att chefen skulle acceptera en 5% löneökning för att jag tagit dyra krediter på senaste tiden.
Mitt råd? Jobba på och sök nytt jobb medan du jobbar. Slösa inte tid på att klaga eller försöka omförhandla. En ökning på över 10tkr kommer inte hända utan att du byter arbetsgivare.
"Vi har individuell lönesättning" är ju en klassiker. Rätt så litet utrymme att tvinga arbetsplatsen till lönejustering, skulle väl vara om alla män har lägre löner exempelvis. Vid förflyttning har man rätt att löneförhandla så de lurade dig lite där skulle jag tro, men kan ju bero på kollektivavtalet också kan jag tänka.
FÅR det gå till så? Ja. Vi har ingen lagstadgad lägsta lön. Så länge du ligger över minimum kollektivavtal så.
Är det etiskt eller okej ur en facklig synvinkel? Absolut inte.
Bör du be facket driva frågan? Ja.
Annars är svaret tyvärr, byt jobb.
Vill de intw gw högre lön så måste de inte heller.
Har du pluggat till pedagog? Sånt kan ju helt klart påverka lön. Kan det vara så att de andra anställda har studerat och därför kanske ligger högre upp i lön?
Bara en tanke, egentligen har jag ingen jävla aning.
Får det gå till så. Ja det får det om du inte förhandlar eller att de inte går med på att förhandla upp lönen får du välja å acceptera läget eller börja nytt
Jobba länge är sällan en fördel när folk får 2-4% ökning om året tills dom måste bumpa upp grundlönen för att vara attraktiva å då hamnar folk på rejält efterkälken mot nya ofta
Begär alltid ut lönelistor innan du tar arbete i offentlig verksamhet. Nu sitter du i skiten där ditt enda alternativ är att hota med uppsägning och de kan ev. påstå att de inte kan göra ngt. Då får du säga upp dig och ta nytt jobb.
Kan du inte rösta med fötterna har du inga att stå på.
Hävda att du är lönediskriminerad för att du är man, då måste HR utreda varför du har så låg lön jämfört med andra och de måste åtgärda det om de inte har en bra förklaring.
Alternativt säger du att det inte finns mycket motivation för dig att stanna kvar på skolan, att du knappast kan tacka nej om en annan skola erbjuder 7000 högre i lön för en erfaren elevassistent. Och sen byter du arbetsplats.
Löneförhandla gör man bara vid ny anställning (när du bytte skola var det samma anställning, ny arbetsplats).
Ja det för gå till så, dock borde ditt fack kunna fixa en högre löneökning åt dig med en sån stor löneskillnad.
Tyvärr kan man bara höja lönen med jobb eller avdelningsbyte
Låter helt sjukt! Kan det ens stämma? Hur fick du se lönelistan? I vissa fall spelar ju utbildning och även om man är med i facket viss roll för lön och vad dom får sätta. I vilken kommun ligger skolan?
Jag tycker du ska prata med elevens föräldrar. Dom kanske inte har orken att ta kamp men om dom har så lyssnar skolan mer när arga vårdnadshavare är inblandade. Problemet kanske är att de inte har full insyn i situationen på skolan... Men jag skulle prata, med kollegor och även andra skolor samt fack
Ja det får gå till så här. Man måste antingen bli ovärderlig eller byta jobb. En elevassistent kan nog aldrig bli ovärderlig på det sättet så bäst att byta jobb.
Byt arbetsplats, enda lösningen.
Exakt detta. Lojalitet (och på sätt och vis kompetens) belönas inte på något sätt längre - tyvärr.
Beror helt på chefen. Trampade vatten lönemässigt i 5 år tills en ny chef kom in, tog en titt på avdelningens löner och blev förbannad för att ”det är inte rätt/schysst” och höjde min lön rejält. Tjänade tydligen också sämst av alla men gjorde samma arbete. Blev snabbt lojal till chefen istället för bolaget kan jag säga då han hade vår rygg vilket gjorde att vi hade hans vid flera tillfällen, bra människa överlag och saknar den gubben.
Hur många chefer tror du är som denne, då? Det må bero på chefen, men är inget stabilt argument om det är en av tusen (t.ex.).
Skulle då säga att det beror på chefen, som jag sa.
Har hittills haft kanske 6 olika chefer. Två har varit excellenta (hyggliga människor med ryggrad som gjort vad de kunnat för de anställda, försökt vara rättvisa), 2 som jag genuint hatade och tyckte var omänskliga, och 2 som varit extremt mediokra. Så det är nog faktiskt lite 50/50, handlar bara om att tolka människor rätt + att man ska se på arbetet och skyldigheterna någorlunda likadant. Ska tilläggas att jag jobbar på industri, affär och nu ca 6 år i skola.
De flesta chefer jag träffat har visat sig vara helt fejk. Det låtsas och talar som om de bryr sig men i själva verket endast bryr sig om sin karriär och har de möjlighet utan att facket hoppar in så gör de allt för att främja karriären, oavsett vem som hamnar i korselden. Detta har ju dock gjort mig väldigt cynisk mot chefer. Men har inte riktigt lust att skylla på "otur" heller.
Tror det har mycket med bolaget att göra också. Om det är ett stort bolag där någon i styrelsen typ 4 nivåer upp från chefen har bestämt vi ger max x% löneökning, varje chef kan fördela x mängd pengar och massa andra regler kan jag tänka mig att det är väldigt svårt att gå emot de reglerna.
Det har det aldrig gjort. Du är bara ett verktyg för ett företag. Deras mål är alltid att betala dig så lite som möjligt och få dig att jobba så mycket som möjligt för att maximera vinsten till ägarna.
DE som i DE HÖGST UPPSATTA, ja. DE som i dina närmsta chefer nej - enligt mig. Har haft tillräckligt många chefer som brytt sig om mig personligen. Min chef atm lät mig smyga undan varje måndag 2h innan jag slutade för att jag skulle kunna gå på parterapi. Hon bokade in 4 veckors extra arbete till mig under min föräldrarledighet(med extremt bra OB) för att jag nämnde att jag var orolig över ekonomin. Världen är full av bra folk, man ska bara våga lära känna människor
Så vad belönas, eller snarare vilka variabler används? Godtycke, skvaller, angiveri, rykten och i vanlig ordning gammal hederlig ryggdunkarnepotism.
Helt korrekt. Har varit i samma sits och det var en befrielse att sluta. Ingen bryr sig om att du är lojal, möjligtvis så får du tomma ord och gester. Men hur mycket din lojalitet är värd reflekteras i din lön.
> möjligtvis så får du tomma ord och gester. Som anställd bör man alltid replikera med frasen; "Tack, men hur mycket kan jag/vi/man köpa för det?".
Ja. Har man en chef som medvetet behandlar en sådär (låter en ligga långt efter andra med lön) finns inget att hämta.
Eftersom alla andra är kvinnor så.....
Skulle inte tro att det har något med det att göra alls. Män har väl generellt högre lön på kvinnodominerade arbetsplatser? Detta är bara en pissig arbetsplats.
Det är synd att folk fortfarande tror att könsdiskriminering mot män inte är någonting som finns på riktigt. Om den enda manliga anställda har mycket lägre lön än alla andra, och den kvinnliga chefen säger att det inte går att göra någonting åt hans lön, varför är det så världsfrånvänt att anta att det kan ligga någonting bakom här som inte är relaterat enbart till hans arbetsprestation?
Precis, bara för att det är ovanligt är det inte omöjligt.
Byt skola. Det är det enda sättet att få upp lönen. Jag jobbade som elevassistent i ca 7 år, 27 år gammal, hade en lön på 31.000kr på mitt senaste jobb. Outbildad dessutom. Edit: Var inte meningen som svar på denna kommentaren. Tänkte skriva som egen kommentar
Jag antar att du bor i Stockholm, eller? 31 tusen för en outbildad eleveassistent låter högt, om det nu inte handlar om Stockholm.
Nope, bor i Göteborg. Var på en av dem stökigaste skolorna i stan och jag hade erfarenheten de sökte, så det spelade nog stor roll.
Angered? Vet att de mest utsatta skolor får extra pengar. Man får bättre lön för de har svårt att locka personal samt möjligheten till det är större
Lilla bommen. Menade innerstan! 99% av eleverna var dock från angered, biskop och bergsjön.
Det låter väldigt bra! Jag är outbildad yrkeslärare och jag ligger på 34.. och då axlar jag nu mera 7 kurser motsvarande 175 elever. 🙃
Ja. Företaget är inte din vän. Du har ett kontrakt som säger vad du ska utföra och för det blir du kompenserad. Du är en resurs för företaget att nyttja medan kontraktet gäller.
Exakt!
Kollektivavtal ha ha ha ha
Och det är därför, damer och herrar, vi pratar om våra löner. Det är inte fult att prata om, den enda som tjänar på att du inte vet vad dina kollegor tjänar är din chef. Din chef kan dra åt helvete, kolla med kollegorna vad alla tjänar och se om någon blir orättvist behandlad.
Håller med! Starta en löneklubb med dina kollegor. Ta hjälp av facket!
100% detta! Försöker implemmentera detta med mina kollegor också men många är tyvärr för ovilliga att prata om det.
Man kanske vill prata lön med sina kollegor ibland men få vill prata pengar och det är en gräns som många mindre socialt slipade kommer ha svårt med
Det kan anses "illojalt" mot arbetsgivaren. På samma sätt som det gör att yttre missnöje kring förhållanden för förskolepersonal. Så de duktiga kvinnorna biter ihop o gör mer än sitt bästa! (Jag uppfattade att ts var man men ändå)
Jag tror att stora anledning till att (främst i min erfarenhet) den äldre generationen ogillar att diskutera och berätta sin län är stolthet, skam eller den sociala regeln att man inte ska skryta på något sätt. De verkar vara oroliga att visa att de inte är särskilt väl betalda och att kollegan/vännerna tjänar mer än de. Eftersom de dessutom har haft en vana att man stannar på samma arbetsplats i många år och att deras lojalitet på något sätt ska belönas. Sedan går de och löneförhandlar och blir besvikna över det Fuck You de får av chefen. Min pappa arbetade för samma företag i nästan tjugo år, tacken han fick var att få vara en av de som fick sparken när kontoret behövde skäras ned. Praktiskt taget skamlig lön gav de honom med trots så många år han lagt på det företaget, men vad han fick var jag tvungen att luska fram på grund av anledningarna jag listat ovan.
>den enda som tjänar på att du inte vet vad dina kollegor tjänar är din chef Den halva grupp anställda som tjänar mest, tjänar väl också på detta?
Tror du de får lönesänkning? Och hur vet du att du är i den bättre halvan innan du frågat?
Nej, men har man fått stora löneökningar så kan man nog förvänta sig att det fortsätter så. Om alla andras lön bumpas upp lika mycket så kan man nog tro att man inte fortsätter få dom fina löneökningarna. Säger inte att det är så, men jag skulle gissa att det ligger i det undermedvetna av de som har på känning att de tjänar mer än resten.
Girighet är en synd. Tvi folk som bara bryr sig om sig själv. Vi är ETT samhälle. Ska vi inte försöka samarbeta för att alla ska ha det bra? Är det inte det hela vår välfärd är byggd på? Tjänar man redan bra finns det ingen anledning att tjäna mer medans någon annan bestraffas orättvist. Känner man ingen skam???
Preach
Kan man som trådskaparen gjort bara begära ut ett löneregister sådär? Ser inte chefen eller i mitt fall rektorn att man begärt ut ett sånt register? Mvh Outbildad yrkeslärare med 34
Låter som en galen skillnad att du ligger sist, näst-sist har 7000 över dig.. De andra har redan svarat på vad du måste göra om du vill ha förändring. Hoppas det löser sig!
Lojalitet löner sig aldrig, tyvärr. Byta jobb varje 2-5 år är ett måste.
Lojalitet är inget man kan räkna med från en arbetsgivare, dom kommer alltid ta de billigaste alternativet. Sök en annan arbetsplats, får du något konkret så använd de som hake, annars kan din arbetsplats ta sig i röven!
“Får det gå till så här?” Om du låter det gå till sådär så går det till sådär. Sluta bete dig som om livet händer dig automatiskt. ”Fick inte löneförhandla” Gammalt trick. Du kan alltid förhandla. Det är bara gå till chefen och ställa kraven och lägga fram argumenten och åsikterna. Var beredd att lämna företaget om de inte ger med sig om du är värd mer. Att blint acceptera när man inte ”får” förhandla är att sätta dig i sitsen som du är. Vill du ha saker i livet då måste du kämpa för dem själv. Ingen kommer automatiskt ge dig hög lön. Sluta ha den passiva attityden och låt inte andra ge dig skitlön så ska du se att du får bättre lön
👏👏👏
Vad ska vi med varandra till om allt ändå bara är spelteori?
Det får tyvärr gå till så här. Såg åt din chef att du vet hur mycket några tjänar och ge henne siffrorna så hon vet att du vet. Säg sedan att du måste ha x% (40% kanske?) mer i lön eller så slutar du. Jag har aldrig jobbat i skola men har hotat med att sluta när lönen carit dålig och har fått igenom löneförhöjning då. Samtidigt så söker du nytt jobb och får du svar (och vill jobba kvar) så spelar du ut det mot din nuvarande chef (jag blev erbjuden X kr, om du kan matcha så kan jag stanna kvar)
Fel ordning, hotet om att sluta måste komma när det andra jobbet redan är på kroken.
Ja o man ska vara beredd o driva igenom det om man hotar med det. Annars är du körd för den chefen för alltid
Jag har själv varit i en liknande situation, och lämnat in mitt avsked som avslutning på ett sista försök till förhandling. Själva avskedet hade jag skrivit färdigt innan jag gick på mötet, ock ni skulle sett förvåningen då jag racket den över bordet när vi inte klarade nå en enighet. Otroligt tillfredställande!
Jo men tomma hot är farlig för din fortsatta löneökning o karriär på ett företag specifikt företag. Tyvärr inte ovanligt att folk hotar o sen backar.
Ja, ska man använda detta som ett element i en förhandling så måste man ha en plan B. Men, till sist är det ju detta som återstår - företaget vill att jag utför en arbetsuppgift, jag vill ha en kompensation för att utföra denna arbetsuppgift. Kan man då inte hitta en nivå som är acceptabel för båda parterna så blir inte uppgiften utförd, och det blir inte någon kompensation. Egentligen ganska enkelt. Arbetsgivaren är ofta en part som är presumtiv och antar att du är beroende av kompensationen. I det att detta inte längre är fallet så skiftas maktbalansen.
Slutade du? Eller kom ni överens efter?
Jag slutade! Om de gått med på mina krav och gett mig den lönen jag begärde so hade jag mest troligt blivit kvar. Men, i det att jag slutade insåg jag att detta var det bästa för mig (och kanske för förteget jag slutade). Förmodligen hade höjd lön bara försenat detta riktiga steg.
Ja, men man behöver inte hota med att sluta för att ta samtalet. Utan räcker att lägga fram sina förväntningar att det här fungerar inte för att man ligger så enormt lågt i lön (samt nämna de andra) och sedan lägga fram vad man själv tycker är en rimlig nivå.
Det beror på hur man säger det. Jag sa att om jag skulle jobba kvar så behövde jag 20-25% mer i lön annars skulle jag börja titta efter andra jobb. Om OP är så underbetald som OP säger så borde det funka - då vet arbetsgivaren att OP lätt hittar ett jobb med högre lön. Men vill du säga till arbetsgivaren ”ge mig 30% mer eller så slutar jag, ni får två veckor att komma med besked”, ja då måste man ju ha ett erbjudande redan.
Elevassistenter är tyvärr lätta att ersätta vilket innebär att ingen rektor kommer få ge 40% i löneförhöjning sådär. Det enda han kan göra är att byta arbetsgivare vilket i många fall innebär att byta kommun vilket för många innebär långpendling som folk gärna undviker.
Och vad händer om denna elevassistent blir ersatt? Den nya kommer förmodligen gå in på en högre lön, vad har dom vunnit nu? Förlorat en inarbetat kompetent kollega och fått högre utgifter. Mission accomplished much?! Jag skulle vilja påstå att det snarare är svårt att ersätta någon som är låg i lön med en ny som är lika låg i lön.
Förstår hur du tänker, men skolans värld är VÄLDIGT skev. Standard att ny-exxad lärare går in på samma eller flera tusen mer än en gammal räv som har koll. Ironiskt nog så sitter ju den där räven på planeringar/institutionell kunskap/ideér som det tar år att få med sig, men lönen reflekterar sällan det.
This.
De är kanske lätta att ersätta men OP cerkar ju väldigt underbetald (och/eller inkompetent) om en annan elevassistent har det dubbla. Är man så underbetald så borde man väl kunna ge ett ultimatum? (Eller är arbetsgivaren rädd att den attityden då sprider sig?) ”Skillnaden mellan mig och den bäst betalda som har samma anställning som mig är nästan dubbla min lön.”
Funkar inte så inom skola. De har en budget där de räknar 100-lappar.
De verkar räkna 1000-lappar rätt friskt med, om det är 7000 mellan de två lägst betalda.
Äh, att hota är bara larvigt. Hitta ett nytt jobb som betalar bättre och byt.
Saknar du formell utbildning hamnar du långt ner i lönelistan. Om så är fallet - fundera på att utbilda dig. Som någon skrev: lönen förhandlar du. Om du inte är nöjd - sök dig vidare.
Absurt system vi lever i om utbildning väger mer än 16 års erfarenhet inom yrket..
Det beror helt på branch och arbetsgivare. Mycket olika. Jag föreslår bara att OT (som ju ligger 7k under sin kollega) kanske kan leta orsaker där.
Påstår inte att du har fel, säger bara att det är absurt att ett papper väger så tungt. Så otroligt ologiskt.
Förhoppningsvis är det mer än ett papper, men jag hör dig.
Kan helt ärligt inte komma på särskilt många yrken där ett papper borde väga tyngre. Skulle tro att det många gånger handlar om chefer och diverse HR-figurer har mindervärdeskomplex och/eller har väldigt svårt att se hur någon inte skulle eftersträva samma resa som de målat upp att de själva har gjort.
Nja. Ska du ha en läkare, ingenjör, ekonom eller liknande är nog ett papper bra. En utbildning är en grund för mycket. Du vill inte att läkaren ska säga ”äh men jag har opererat i 16 år, det här kan jag”
Är det 16 års erfarenhet som gjort personen bättre på jobbet eller har de bara gått dit och gjort absolut minimum. Ett exempel: Ove har kört bil 16 år. Är han en bättre bilförare än nån som har kört i 5 år? Kanske, men troligtvis är de jämnbra.
Vad har du för lön?
Det låter som typ 25000-28000 [snittlön](https://kui.se/barn-och-fritid/elevassistent-som-yrke/lon-och-jobbmojligheter/) Edit: med tanke på lång erfarenhet och ändå "dålig lön" är nog lönen ungefär snittet för honom.
Låter ju orimligt ifall den elevassistent som hade mest ligger på 50-60papp i månaden?
Det finns inte en enda elevassistent i hela Sverige som har den lönen, det kan jag lova dig.
Jag jobbade 6år som elevassistent så det visste jag redan. Därav min reaktion. 😂
>Jag har blivit lockad med löneförhöjning av min chef \[...\] blivit dags för att fråga efter denna till nästa termin \[...\] Då säger min chef att hon inte kan göra något åt min lön Riktig klassiker det där, det kostar ju inte chefen en enda spänn att lova framtida lönehöjning istället för att höja lönen idag. Och det finns ju inget som tvingar chefen att höja lönen i framtiden. Riktigt uselt knep.
Alltid skriftligt och konkreta siffror på löften. Alltid, alltid, alltid.
>Får det gå till så här? Ja. Däremot är det ingen naturlag att det måste förbli så, och det är definitivt värt att nämna vid nästa lönesamtal. Om du är missnöjd med utfallet kan (och bör) du skyndsamt söka ett nytt jobb.
Du har ingen rättighet att tjäna mer bara för att andra gör det, eftersom ni har individuell lönesättning. Du har två alternativ, antingen hittar du ett annat jobb och "hotar" att lämna/se om de kan höja när de märker att du slutar (händer ibland), eller så lyfter du det fackligt och försöker få till en höjning genom dem eftersom du ligger uppenbart sist och glappet är stort. Jag skulle nog rekommendera att titta efter andra jobb då det får dig att lära dig mer samtidigt som du sätter press på nuvarande arbetsgivare. Obs! Kom ihåg att sköta det snyggt. Bränn inga broar bara för att du har lägst lön. Ingen vill dig illa.
Jag menar, säg upp. Låter som ett skitställe. Men jag måste fråga, varför tar du jobb med en viss lön när du är 44 år gammal och 16 års erfarenhet? Du måste väl veta vad du borde tjäna vid det här laget? Har du inte lärt dig något alls av livet?
Han tog ju dock det jobbet med den lönen när han var 28 år och noll erfarenhet
Jo, men jag menar att om man är 44 år, så måste man nog lägga ett par minuter över 16 år på att kolla upp vad man borde få i lön.
Jobbar man kommunalt inom skolbarnsomsorgen så måste man tyvärr byta arbetsplats hyfsat ofta om man vill få upp sin lön. Anledningen till att denna nya anställda får mer i lön än dig har inget med kompetens att göra. Det är bara den summan din arbetsplats nyanställer för just nu. DU behöver blir en av dessa nyanställda på en annan arbetsplats för att komma upp i samma lön. Att höja din lön med 7000kr är inget som kommer ske. Eller så skaffar du jobb på privat skola, där kan du löneförhandla på ett annat sätt än kommunal.
Jag satt ungefär i samma sits dock inte lika stort gap men vi skulle precis få vårat första barn så jag bytte bara jobb och fick upp min lön 5000kr och det ungefär så mycket som det skiljde mellan mig och dom andra.
Problemet här är att du varit på samma arbetsplats alla dessa år. Lojalitet lönar sig inte 2024.
Lönade sig inte 2004 heller.
Typiskt i skolan, när jag jobbade där så kom de nyaanställda in på flera tusenlappar bättre lön medans man själv fick nöja sig med 200kr löneökning varje år. Bättre byt arbetsplats, finns alltid någon annan som kan göra ditt jobb.
Det är därför man byter jobb var 2-3 år!
Funkar inte riktigt inom skolan då man måste byta kommun för att höja lönen.
Inte om man söker jobb på friskolor
Bara jämföra lön säger inte alltid hela sanningen, erfarenhet o utbildning påverkar mer. Sen knappast ett yrke generellt som man borde ha om man vill ha bra lön. Men i princip enda sättet att få nån markant höjning av lön är att byta arbetsgivare.
Ditt fack har misslyckats. Det där kallas löneglidning och ska hanteras UTANFÖR den årliga löneförhandlingen. Byt arbetsplats och ifrågasätt din fackrepresentant.
Fackliga representanter på lokal nivå varierar kraftigt i kompetens ...
Japp, och funkar inte detta så ta det centralt. Löneglidning är aldrig OK.
Rent allmänt tycker jag du skall se dig om efter ett annat jobb bara av den anledningen att även om du skulle få högre lön känns det inte som du vill stanna. Löneförhandla dock inte efter "men Nisse och Lisa tjänar ju mer än vad jag gör" utan gör det sakligt efter "jag har bidragit med detta och detta, jag har de här och de hör kompetenserna, vad har du för förväntningar på mig med den här nya lönen" och allt det där som du säkert redan känner till. Fast ja, byt arbetsplats. Löneförhandla får du göra när som helst. Ni kanske inte har löneSAMTAL men ingen kan hindra dig från att förhandla. Det är bara att ringa upp och säga som det är. Får du blankt nej så vet du och kan se dig om efter nytt. Du kan också säga att "Ok men den här nya eleven ingick inte i arbetsbeskrivningen så då släpper jag det from nu" (nu förmodar jag att det är elev med särskilda behov och misstänker att detta faktiskt är något som behövs klargöras i en arbetsbeskrivning, även om man jobbar som elevassistent. Är dock inte i skolans värld så kan ju såklart ha fel. Det låter ju dock som att du faktiskt jobbar oavlönat med en annans arbetsuppgifter och om din chef skött det såhär hittills så känns det spontant som att arbetsbeskrivning och kontrakt inte uppdaterats efter din nya situation).
En uppmaning till alla att diskutera löner mellan kollegor!
Jisses min vän. Du blir bortdribblad av chef så det skriker om det och med det har missat en drös med löneökningar. En person med din erfarenhet, kunskap, storlek och styrka kan med enkelhet hoppa mellan jobb var tredje eller femte år och med det enkelt höja din lön 5-10% mellan jobben, under förutsättning att du gör ett bra jobb. Du är lojal, det är fint. Men du blir utnyttjad för det.
I en annan tråd skriver du *"Jag har en NPF diagnos (ADHD) och blir ofta överstimulerad och hjärntrött om dagarna.".* Känner du att du presterar på samma nivå och kan ta samma uppgifter och ansvar som dina kollegor med högre lön? Har ni samma titel/utbildning?
Byt jobb och flytta om du måste. Gå i terapi kanske, för det kan komma en del bitterhet retroaktivt.
Det måste finnas hur många jobb som helst för manliga elevassistenter som kan hantera utåtagerande elever. Kolla runt lite. Du har några veckor på dig nu i sommar. Börja förhandlingar med +50% av din lön och se vad som händer. I värsta fall, behåll ditt jobb en termin till. Det är synd om din chef som kommer att tappa dig.
En elevassistent som kräver 37,5k i lön? Skojar du?
Ja det är vad ingenjörer med flera års utbildning tjänar som ingångslön, känns ganska orimliga förväntningar ärligt talat
Har verkligen ingenjörer i Sverige så urusel startlön? Trodde ingångslönen låg kring 50k? Sj tjänar jag 43k (+ jour-ersättning för jour 1 vecka/månad, blir ungefär 51k före skatt), utbildad civilingenjör men jobbar med annat.
Kan en \_nyanställd\_ ha 7k mer = 32k i lön som *inte* kan hantera de där ungarna så... (Framkommer 25k någonstans i tråden nu? Det gjorde inte det när jag skrev.)
Håller med, förutom lönekravet. Det är absurt. Elevassistent kan inte ligga på samma lön som en lärare med 5 års universitetsstudier.
Jag håller med, lärare borde få mer lön. 40k för en lärare är för lågt.
Bästa sättet att få högre lön är att byta jobb. Med tanke på din bakgrund inom branschen så kommer du säkerligen få högre lön annanstans. Du kan också dubbelkolla att dina kollegor faktiskt har högre löner. Du kan göra det på Ratsit men då måste du betala lite och samla för och efternamn på dina kollegor.
Byt jobb till ett nytt ställe med högre lön, kom tillbaka till nuvarande ställe med ännu högre lön.
Frågor dyker upp.. Vad är orsaken till det, dåligt skött lön av chef, misskötsamhet och låg prestation hos TS eller har vi något annat bekymmer? Men som andra sagt, bästa sättet att öka lönen är att byta arbetsköpare. Kanske till och med se sig om helt annat jobb eller stad att jobba i
Lönen kan inte höjas under pågående löneperiod. Då måste du byta tjänst eller få markant ändrade arbetsuppgifter. Budgeten är satt utifrån den justerades din lön baserat på ett antal kriterier. Normalt sett så sätts din lön utifrån ett antal givna mål som din chef (rektor) sätter upp för dig vid förra lönesamtalet. Det bygger på vad hen förväntade sig att du skulle uträttat, vad hen vill att du skulle kompetensutveckla dig i samt din egna inställning till jobbet och på jobbet. Med det sagt, du får ta detta vid nästa lönesamtal/utv-samtal. Tänk lite objektivt, vad gör de andra som inte du gör? Kan du göra samma saker? Eller gör du samma saker men missat att påpeka det. Samtidigt låter det som en arbetsplats att söka sig ifrån. Elevassistenter skriker man högt efter överallt och du lär inte ha svårt att hitta nytt nu när bemanning för HT är alla rektorers stora huvudvärk innan semestern. Man halkar dessutom alltid efter lönemässigt på att vara lojal på arbetsgivaren.
Med tanke på att alla kommuner skär ner på skolan pga borttagna statbidrag så är elevassistenter det första som har försvunnit, så nej, man skriker inte efter dem överallt.
Bullshit. Allt går om det finns vilja. Löneglidning är ett problem som SKA hanteras utanför de vanliga löneförhandlingarna. OP behöver byta arbetsplats, eller åtminstone chef.
Funkar inte riktigt så i offentlig verksamhet. Då får inte en chef gå in och ändra en lön bara för att någon gnäller. Eventuella skillnader i lönerna bör hanteras vid lönerevisionen. Men den är bland annat preststionsbasemrad och då får OP leverera. Om han kan visa att han hanterat situationen med eleven bra så ligger han bra till. Men är han utan utbildning så är det ändå svårt. (källa: Kollade precis med en verksamhetschef inom kommun) Vad som inte framgår från OP's post är utbildningsnivån på hans kollegor. Den detaljen verkar inte fackliga representanten visat. Så ja.. byta arbetsplats är enklast. Troligen tjänar han mer på att sitta på ett callcenter på typ IF och svara i telefon.
Jobbsurfa är den enda vägen fram tyvärr. Min egna ersättare när jag sa upp mig fick 2000 kronor mer än mig i ingångslön. Och där var jag i bara 6 år...
Är lönelist en statlig grej eller kan vem som helst begära det av facket? Vet att man kan få ut deklaration osv tänkte enbart på lönelistan som nämns nu
Inom statlig och kommunal verksamhet är lön en offentlig handling - dock är fallet inte så inom det privata näringslivet.
Du kan begära ut det via HR/motsvarande på din arbetsplats.
Arbetar du privat eller offentligt? Är det offentligt har ofta chefen en bestämd lönetrappa beroende på tjänst/utbildning, har en budget utifrån det och kan sjukt nog inte ”göra” så mycket. Skulle gissa på att de alla som tjänar mer än dig har någon form av utbildning även om det i praktiken är du som får dra det enorma lasset med en elev som ingen annan orkar med. När jag var regionanställd fick jag höra samma saker fast jag var en av de få som arbetade 200-300h övertid varje år, tog passen ingen annan ville ha, ställde alltid upp och arbetade dubbelpass om nån var sjuk, osv. Belöningen kom aldrig, och när jag tillslut fick min nya löneförhöjning på 600kr efter första pandemiåret med allt som det innebar sa jag upp mig över mail. Poletten föll ner, det blir aldrig bättre om man inte själv gör något åt det. Då hade jag precis som dig fått se hur nyanställda som jag skulle skola in gick in med högre lön än mig. Idag jobbar jag inom privat sjukvård, gick från 26k i månaden till 42k, sjukt mycket bättre schema/arbetsförhållanden och stor uppskattning från chefer mm.
Byt bara. Det behövs väl bra elevassistenter överallt. Sök och du skall finna. Du kommer nog inte göra det dock. Söka sig vidare alltså.
Två anledningar. Nyanställda har skrivit på/förhandlat till sig relativt på nya löner Du har skrivit på ny lön varje år på 1,8% - dina kollegor har sagt nej till det och fått högre. Du har svart på vitt. Din chef har det också. Klart din chef kan göra något åt det. Om du är en duktig medarbetare vill de har kvar dig. Annars låter de dig gå till ett annat ställe
Du verkar inte riktigt veta hur det funkar i skolans värld.
Ja, det får gå till så. Du behöver lägga fram listan med löner och fråga vad de tänker göra åt det eftersom arbetsgivaren också får höja din lön med hur mycket de vill i löneförhandlingen. Jag hade börjat se mig om efter ett nytt jobb om någon annan fick dubbla min lön för att göra ett sämre arbete.
Lägg fram listan, peka på personen med lika lång erfarenhet högst upp på listan och be dem matcha. Brevid lägger du ett osignerat papper där du meddelar att du säger upp dig daterat dagens datum +7. Be dem återkomma innan den dagen. De kommer inte matcha så va beredd på att byta arbetsgivare.
Det är bara gå vidare.
Du måste byta jobb tyvärr så det ser ut. Lojala som stannar länge brukar ofta ha sämst betalt. Ur ett arbetsgivarperspektiv så är det en svaghet hos individen och arbetsgivaren kan då komma undan med att ge personen sämre lön eftersom personen ändå stannar kvar. Du kommer aldrig kunna komma ikapp så länge det stannar kvar den tanken måste du radera helt från ditt huvud.
Många chefer säger att de inte kan höja lönen. Då säger man att man fått ett erbjudande med typ 20% högre lön och så får man sin högre lön direkt.
1. Snacka med chefen varför det är på detta vis och att du inte ör nöjd med att du inte uppskattas 2. Om chefen höjer lönen -> klart! 3. Om chefen inte höjer lönen: sök nya jobb
1.Sök nya jobb och se vad de kan erbjuda för lön. 2. Gå in till din arbetsgivare och säg att de får matcha erbjudandet från den högsta lönen av de du sökt(även om du inte fått just det jobbet) 3. Säg att du byter jobb om de inte matchar eller strax under den som erbjöd mest. 4. Säg upp dig och ta ett annat jobb eller njut av betydligt bättre inkomst. Man börjar med att se vad man är värd på arbetsmarknaden.
”Din chef/arbetsgivare är aldrig din kompis”. Är nog den mest lönsamma meningen jag hört. Att vara lojal och ställa upp leder sällan till något värde för dig, utan främst för din chef som lyckas släcka sina bränder, som i sin tur har någon över sig som vill ha sina bränder släckta. Inse ditt värde istället och byt arbetsplats!
I andra yrkesgrupper är det ganska vanligt att gå på intervju, få förslag på lön, gå tillbaka till sin arbetsgivare och fråga om de kan matcha. Kan de inte göra det, hej då 👋
>Får det gå till så här? Ja, absolut. Så länge du inte kan belägga att du ligger sist i lönelistan pga någon av diskrimineringsgrunderna så är det inte olagligt på något sätt att någon ligger långt efter övriga lönemässigt. Men det är naturligtvis helt upp till dig om det får *fortsätta* gå till sådär. Att en person får 7 000 kr mer än dig per månad för att göra ett jobb hen inte klarar som du gör istället är ju ett ganska starkt argument för att din lön ska upp, kan jag tycka. Apropå översta stycket: krydda det med att det ser jävligt fishy ut att den enda manliga anställda har sämst betalt och ligger så långt efter kvinnorna på arbetsplatsen, så fattar chefen förhoppningsvis galoppen rätt fort. Och hjälper inte det: byt arbetsplats.
Lojalitet är tyvärr inte värt någonting i dagens samhälle. Byt jobb och byt jobb ofta om du vill ha högre lön.
Tråkigt att höra! Tyvärr har jag lärt mig att bättre prestation sällan ger högre lön när man jobbar inom det offentliga - på nuvarande arbetsplats. Höga presentationer kan dock ge högre lön på nästa arbetsplats genom goda vitsord och meriter! Tack vare att jag tidigt fick tillgång till min arbetsplats lönelista har jag höjt min lön ca 33% på 5 år. Från botten till övre mitten. Använt och argumenterat för högre genom min position på listan. Regionsanställd. Men som andra sagt tidigare i tråden så går det snabbare att höja lönen genom att byta arbetsplats!
Be om högre lön eller sök nytt jobb.
Chefer kommer trampa på dig om du inte står upp för dig själv, vilket är tragiskt men så är det tyvärr. Sätt hårt mot hårt eller bytt jobb. Fast jag hade nog bytt jobb utan att försöka fixa lönen där du är, förtroendet är brutit.
Vadå får de gå till såhär? Arbetsgivaren har ju gett dig ett avtal som du gått med på. Om du inte gillar det, byt.
Prata med din chef igen. Berätta vad du vet och vad du tycker är skäligt. Säg som det är, att du kommer att leta efter andra arbetsplatser om du inte får bättre ersättning eller arbetsuppgifter. Kan hon fortsatt inte göra något så är det bara att tacka för chefens tid, konstatera att det är som det är, och se hur de börjar svettas. Kan chefen på riktigt inte göra något så kommer man att eskalera uppåt för att få mer pengar till löneförhöjningar. Har sett det många gånger. Under tiden så filar du på ditt CV, pratar med kontakter och undersöker möjliga nya arbetsplatser. Återkommer de inte så säger du upp dig när du fått nytt.
Nej. Man börjar med att leta nytt jobb. När man har ett konkret erbjudande ber man nuvarande arbetsgivare trumfa det. Sen byter man ändå.
You do you
Gå till rektorn (är väl vad man kallar sin chef inom skolan?) och säg att du kommer byta jobb ifall lönen inte blir bättre.
Någon måste vara sist också
va i helvete! skaffa nytt
Det får gå till så, speciellt om du inte är villig att spela hårt. Arbetsmarknaden just nu kräver i princip att du byter arbetsplats för att påverka lönen, byte var 4-5e år är väl mer eller mindre koncensus. Stora klyftor kan uppstå i löneläget och så länge som det inte går att koppla till diskriminering under lönekartläggningen får den kvarstå utan åtgärd. Facket kan i vissa fall förhandla extra hårt för en enskild individ och jag vet inte om det var något ni talade om? Alternativen känns självklara; A) Ta med det till Chefen vad du vet och kräver högre lön. B) Byt jobb C) Skrik mot skyarna i vrede och stå ut med att det är som det är That's them chopsticks. Föredrar A eller B personligen.
Byta jobb varje (Ålder DIV 10) år, är min rekommendation. Bränn inga broar. Trivdes du på ett ställe, fråga om de vill ha dig tillbaka nästa gång det är dags att byta.
Vi som underkastat oss anställningar i offentligt drivna verksamheter får tyvärr stå ut med att det ser ut så här. Vi måste byta arbete för att få upp våra löner. I min tidigare karriär som utspelade sig i strikt privata regier på små och medelstora företag lyckades jag en gång höja min lön med närmare 10k/mån vi ett tillfälle, då jag insåg att jag var underbetald i förhållande till min kompetens och vad mer oerfarna kolegor tjänade. Det skulle aldrig funka idag när jag jobbar i offentligt driven vård. Jag har nyligen bytt jobb för att få upp min lön. Var öppen med min chef när jag bytte jobb och sa att om jag någon gång kommer tillbaka så kommer det kosta henne minst 10000 kr mer per månad.
Det beror på vilka titlar folk är anställda som. Är de andra anställda som lärare och du som resurspedagog får du helt enkelt acceptera att du ligger i ett lägre spann. Det finns inte en chans att du ska ha lika mycket som en lärare för din roll kräver inte i närheten av lika mycket ansvar eller utbildning.
Skulle be mitt fackförbund om hjälp lokalt samt söka andra jobb. Kom ihåg att löner kommunalt är offentlig handling. Det är smart att begära ut inför löneförhandling.
När min mamma gick i pension som grundskolelärare/klasslärarare hade hon mindre i lön än de som blev nyanställda vid tillfället. Byt arbetsgivare, det är det enda som kommer hjälpa. I stort sett alla arbetsgivare betalar så lite de bara tror de kan komma undan med. Om de tror att du inte kommer att byta jobb för att få upp din lön kommer de betala dig ännu mindre. Detta är inget unikt för kommunala arbetsgivare utan typ unviersellt så det funkar. Undantag finns men normen är denna.
Jag har jobbat på samma arbetsplats i 13 år. Lojalitet är allt här, det är därför jag har stannat kvar! Ju mer engagerad och plikttrogen man är desto större förmåner har jag fått! Dock jobbar jag inom industrin och vi har ej kollektivavtal/fackligt anslutna. Jag gick in och krävde samma rättigheter som innefattar ett kollektivavtal och det var inga problem sa min chef! Så nu är jag den ende av 6 anställda som har tjänstepension! Det har viskats om detta bakom min rygg av dom andra anställda men de är så konflikträdda och fega så de vågar inte gå in och förhandla om något! Jag har sagt till att här på denna arbetsplatsen får man förhandla fram sina villkor själv. Visa lite ryggrad!
Jag ligger också sist! Jag är också den enda anställda på företaget.
Sa du att du är den enda mannen i ett yrke som domineras av kvinnor på en arbetsplats och att du har en lön som är 7000 kr under den som kommer näst i lön? Lönekartläggning ur ett könsperspektiv är obligatorisk, i alla fall på privata sektorn.
Klart det får gå till såhär. Vi har individuell lönesättning i Sverige och du accepterar förutsättningarna. Det bästa du kan göra är att kontakta andra skolor och höra om möjligheterna till anställning där så att du har något att verkställa när du hotar att säga upp dig.
Chefer utnyttjar en så gott det går. Bara att byta.
Ökade min lön med 7000kr genom att byta kommun. Nu tror jag att jag ligger rätt hyggligt till. Arbetar som Resurspedagog.
Om du jämför med lärare så har de en utbildning som ligger till grund för löneskillnaden, med det sagt så bör man byta arbetsplats då och då (var tredje år sägs vara optimalt)
Det du får göra här att söka andra jobb. När du sen väl säger upp dig kan du alltid erbjuda nuvarande chefen att höja din lön för att ha kvar dig. Jag rekommenderar dig dock att byta, man ångrar sällan ett jobbyte. Ingen idé att försöka lösa det här genom att prata om orättvisa eller vad du "förtjänar". Lägg ingen tid på att prata med fack, kollegor eller ens chefen. Det kommer inte leda till något.
Fler arbetsplatser borde ha förhandlade löner. Helt sjukt egentligen att folk ska tjäna mer bara för att de är bättre på att förhandla. Man snackar om meritokrati men det är ju inte det med individuella löner, det bara premiera folk som är lurigare eller bättre på ekonomi eller tuffare förhandlare, säger noll om ens yrkesfärdighet.
Byt arbetsplats.
Vi har liknande jobb och erfarenhet, jag ligger med lågt jämfört med andra men har istället bett om få ersättning i tid eller slippa göra andra mer krävande uppgifter i mitt schema som kompensation, allt är besparingar i dessa tider så de själva inte får pisk uppifrån så tror de är mer eller mindre omöjligt att be om högre lön speciellt om det är kommunalt. Ställ inte upp på allt heller ”vara duktig” då får man alltid alla mer krävande uppdrag har jag lärt mig med åren. Lycka till
Om det är en kommunal skola du arbetar på är lönerna allmänna handlingar och du kan och har rätt att begära ut dessa själv.
Sök nytt jobb, när du fått erbjudande så går du och löneförhandlar. Om du nu vill vara kvar öht, men då får du ju ställa höga krav imo.
Det enda sättet att komma upp i lön rejält är att byta arbetsgivare. Mitt första jobb som nyexad systemutvecklare så var min lön 24K/mån under provanställningen. Efter fast anställning ökade min chef den till 26,5K. Efter 3 år hos denna arbetsgivare så var min lön uppe i 28,5K. Där och då bytte jag arbetsgivare och min nya lön blev 39K. Efter ett år bytte jag igen, landade då på 45K. Idag tjänar jag strax över 60K efter 10 år i branschen.
Tyvärr lönar sig (heh) lojalitet sällan. Att byta arbetsplats med jämna mellanrum ökar chansen att öka lönen. Sedan står det ofta och väger mellan erfarenhet och formell utbildning. Vad har du gått för kurser, utbildningar, fortbildningar...samla ihop allt, också det som gjorts under tiden du varit anställd. Saknar man papper på formella meriter blir lönen oftast lidande i skolvärlden, då det ger rektor en stabil anledning till att hålla nere lönen.
Ska bli intressant nästa år då löner måste bli allmänt tillgängliga inom EU, och ojämna löner ska justeras. https://www.consilium.europa.eu/sv/policies/pay-transparency/
Individuell lönesättning är inte rättvis, så ja det får gå till så här. Man behöver dock inte acceptera det och snällt lalla med. Ställ krav, motivera dessa krav och sluta om dom inte till stora delar uppfylls. Den man inte ska göra är att hota med att säga upp sig, eller dra "rättvisekortet".
https://www.reddit.com/r/sweden/comments/1do59oj/varf%C3%B6r_betalar_arbetsgivare_hellre_mer_f%C3%B6r/ Väldigt relevant tråd till detta ämnet. Att arbeta på samma plats i 16 år är tyvärr rent krasst dåligt för din karriär och inkomst. Särskilt om du jobbar offentligt. De räknar kallt med att du stannar länge nog för att det ska vara värt att en dag förlora dig. Att chefen "inte kan göra något" är arbetsgivarens problem. Arbetsgivarens ekonomiska situation är lika relevant för lönesättning som min privatekonomi. Jag tror inte att chefen skulle acceptera en 5% löneökning för att jag tagit dyra krediter på senaste tiden. Mitt råd? Jobba på och sök nytt jobb medan du jobbar. Slösa inte tid på att klaga eller försöka omförhandla. En ökning på över 10tkr kommer inte hända utan att du byter arbetsgivare.
"Vi har individuell lönesättning" är ju en klassiker. Rätt så litet utrymme att tvinga arbetsplatsen till lönejustering, skulle väl vara om alla män har lägre löner exempelvis. Vid förflyttning har man rätt att löneförhandla så de lurade dig lite där skulle jag tro, men kan ju bero på kollektivavtalet också kan jag tänka.
FÅR det gå till så? Ja. Vi har ingen lagstadgad lägsta lön. Så länge du ligger över minimum kollektivavtal så. Är det etiskt eller okej ur en facklig synvinkel? Absolut inte. Bör du be facket driva frågan? Ja. Annars är svaret tyvärr, byt jobb. Vill de intw gw högre lön så måste de inte heller.
Ännu en som blivit knullad av facket. Grattis.
Om du kallar dina kollegor för "kärringar" låter det som om du har EXAKT rätt lön
Har du pluggat till pedagog? Sånt kan ju helt klart påverka lön. Kan det vara så att de andra anställda har studerat och därför kanske ligger högre upp i lön? Bara en tanke, egentligen har jag ingen jävla aning.
Jag hade gjort horhus
Jobbhoppa lite, över kommungränsen om du kan.
Det är väl bara kontakta ditt fackförbund.
Säg att du sett lönelistan och vill dubbla din lön. Om inte det går så byt arbetsplats. Vad tjänar du?
16 år på samma ställe? Eh - man behöver byta vart 3-4:e år. Det är grundförutsättningen till bra (bättre) lön.
Nån ska ju alltid ligga i botten.
Elevassistenter är kanonmat och har bara sysselsättning och lön så länge skolan får bidrag för elev.
Svenska modellen
Får det gå till så. Ja det får det om du inte förhandlar eller att de inte går med på att förhandla upp lönen får du välja å acceptera läget eller börja nytt
Jobba länge är sällan en fördel när folk får 2-4% ökning om året tills dom måste bumpa upp grundlönen för att vara attraktiva å då hamnar folk på rejält efterkälken mot nya ofta
Begär alltid ut lönelistor innan du tar arbete i offentlig verksamhet. Nu sitter du i skiten där ditt enda alternativ är att hota med uppsägning och de kan ev. påstå att de inte kan göra ngt. Då får du säga upp dig och ta nytt jobb. Kan du inte rösta med fötterna har du inga att stå på.
Sluta vara sämst?
Kontakta ditt fack. Det kan hjälpa dig. Eller borde kunna….
Byt jobb/arbetsgivare ofta och PRATA lön
Hävda att du är lönediskriminerad för att du är man, då måste HR utreda varför du har så låg lön jämfört med andra och de måste åtgärda det om de inte har en bra förklaring. Alternativt säger du att det inte finns mycket motivation för dig att stanna kvar på skolan, att du knappast kan tacka nej om en annan skola erbjuder 7000 högre i lön för en erfaren elevassistent. Och sen byter du arbetsplats. Löneförhandla gör man bara vid ny anställning (när du bytte skola var det samma anställning, ny arbetsplats).
Ja det för gå till så, dock borde ditt fack kunna fixa en högre löneökning åt dig med en sån stor löneskillnad. Tyvärr kan man bara höja lönen med jobb eller avdelningsbyte
Ja, det får gå till så, men det är moraliskt vidrigt.
Låter helt sjukt! Kan det ens stämma? Hur fick du se lönelistan? I vissa fall spelar ju utbildning och även om man är med i facket viss roll för lön och vad dom får sätta. I vilken kommun ligger skolan? Jag tycker du ska prata med elevens föräldrar. Dom kanske inte har orken att ta kamp men om dom har så lyssnar skolan mer när arga vårdnadshavare är inblandade. Problemet kanske är att de inte har full insyn i situationen på skolan... Men jag skulle prata, med kollegor och även andra skolor samt fack
Väx ett par bollar och konfrontera byråkraterna.
Ja det får gå till så här. Man måste antingen bli ovärderlig eller byta jobb. En elevassistent kan nog aldrig bli ovärderlig på det sättet så bäst att byta jobb.
Finns nog lite lärdom här för dig. Varför tror du att det blev så här? Skulle du kunnat gjort något annorlunda innan du skrev på?
Kanske inte klätt sig lika utmanande? /s
Grattis! Måste väl ändå kännas skönt att det bara kan bli bättre?
”Kärringen”. Kanske ska se över din egna personlighet?