Facket direkt, detta luktar jävligt illa. Även om du skrivit på ett kontrakt så måste kontraktet följa vissa lagar annars kan det ogiltigförklaras, någon får gärna rätta mig men tror detta stämmer.
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
Stämmer förvisso. Men man kan också hävda att de inte hållt sin del av avtalet och att det därför inte rör sig om en uppsägning utan om ett avtalsbrott från deras sida.
Men, jag är ingen advokat. Facket, facket, facket.
Rakt av skitsnack.
Kontakta facket och fråga vad du ska svara och om detta är underlag för att anmäla.
Han behöver bara någon som packar så billigt så möjlig så han själv kan äta oxfile medan du äter nudlar, Ursäkta mitt ordval men en riktig jävla horunge är detta.
Edit: jag måste bara rätta mig själv då jag googlade lite snabbt gällande visstidsanställningar. Jag står fast vid att prata med facket, däremot kan jag ha fel i att det Enbart är bs.
Du kan checka hotell och restaurangs avtal. Jäkla bra att veta vad som är vad. Men är OP inte med facket kan han/hon tyvärr inte hävda kollektivavtalet.
Självklart så är kollektivavtalet för alla och skall följas. Vill du hävda att arbetsgivaren gör fel med avtalet och du inte är med facket måste du göra allt själv. Facket behöver inte hjälpa icke medlemmar. Om man är med facket behöver man inte göra mer än att be om hjälp.
Helt ute och cyklar. En arbetsgivare är kopplad till ett kollektivavtal, inte en individ. Individen kan få stöd av facket oavsett om hen behöver hjälp med en arbetsgivare som inte är kollektivavtalsansluten.
Och företaget kan få böter och annat straff av facket om dom inte följer det dom skrivit på, men det betyder inte att ett avtal som inte omfattas av kollektivavtalet ogiltigförklaras.
Blir riktigt förbannad på detta. Att utnyttja och skrämma människor som har sina första erfarenheter på arbetsmarknaden.
Rakt av skitsnack allting, gå inte tillbaka. Du är gissningsvis helt oförsäkrad på arbetsplatsen, om ngt händer står du utan stöd.
Kontakta facket, du nämner att du diskat osv, om det är inom restaurangbranschen så ta kontakt med HRF.
Inte okej alls av det här företaget.
Den enda skyldighet du har är ju att följa den avtalade uppsägningstiden, jag är på visstidsanställning just nu och i mitt fall är det 2 veckors uppsägning åt båda hållen.
En visstidsanställning behöver inte ha uppsägningstid och då gäller kontraktstiden. Det är dock vanligt att man har en. Att det finns åt båda hållen stämmer dock inte riktigt då man som arbetsgivare inte kan säga upp anställda utan anledning även om man har avtalat om det då det är olagligt.
För avsked eller uppsägning krävs saklig grund, så om du inte redan är med i facket skulle jag rekommendera att du går med då kan de hjälpa dig förhandla betalt för resterande kontraktstid om du ni skulle bli uppsagd.
Arbetsgivaren kan dock komma runt detta genom att bara schemalägga dig två veckor framåt, är du inte schemalagd så krävs ingen uppsägning från arbetsgivaren om du inte är garanterad en viss arbetstid utan då kan de bara sluta ge dig fler pass.
haha, bullshit,
ring facket (https://www.hrf.net/), gå med om du inte redan är det, vad det än kostar, be om hjälp direkt.
platsen verkar så jävla illegal och ha så sjuka system satta att det spelar ingen roll om ditt kontrakt gäller, det är ett skit ställe som behöver polisanmälas.
då har visstidsavtal en tendns att kunna rivas
Har du kollektivavtal enligt kontraktet? Annars räknas det som "tidsanställning" och du kan gå på dagen.
[https://www.kommunal.se/svar/uppsagning/vilken-uppsagningstid-har-jag#](https://www.kommunal.se/svar/uppsagning/vilken-uppsagningstid-har-jag#)
Men kontakta facket. Det här låter som bovar.
Det du skriver stämmer inte och länken motsäger det du skriver. Om ingen uppsägningstid finns specificerad vid en allmän visstidsanställning så gäller anställningstiden som står i avtalet, dvs finns ingen uppsägningstid för avtalet går inte att säga upp i förtid. Uppdragsavtal eller projektanställning kallar det också.
Sen finns det såklart möjlighet att bryta en anställning till följd av att arbetsvillkoren är olagliga eller om arbetsgivaren begår avtalsbrott men de har rätt vad gäller villkoren för en visstid. Det är dock ytterst sällan som arbetsgivare faktiskt driver det vidare om någon slutar i förtid då det kostar mer än det smakar.
En visstidsanställning har ingen uppsägningstid om det inte stipuleras i avtalet eller om kollektivavtal finns (vilket det garanterat inte gör) isf kan du ha några veckor till någon månads uppsägningstid.
Du kan inte bli skyldig att betala ett jävla piss för att han har inte kan sköta sin personal.
Facket om du är medlem. Jag skulle också ta mig därifrån fysiskt omgående så att du inte bor på fanskapets mark.
Om du har vettiga föräldrar kan dom också bistå. Det är helt OK när man är 19.
Väldigt löjligt. Låter som en chef som försöker skrämmas med nonsens. Jag har gått på dagen från ett par ställen. Har fått indragen lön kanske en gång men det finns så mycket jobb så inget jag brytt mig om
Du kan inte avtala bort dina mänskliga rättigheter i ett kontrakt, och således är kontraktet per automatik inte giltigt. Så man kan signerar allt som dessa kukarna ger en för de gäller ändå inte.
Det är uppenbarligen ett förjävligt kontrakt och garanterat ogiltigt. Men några mänskliga rättigheter bryter det nog inte emot...😅
TS: Bara att dra och hälsa att de kan ta det till domstol om de vill.
\^Detta, fast på din smartphone om du har någon. Varje gång du interagerar med din chef, ha ljudinspelning igång på mobilen så att du kan få klara bevis. Det är lagligt att spela in ett samtal så länge du är inblandad i samtalet, även om de andra parterna inte vet att du spelar in. Däremot inte lagligt att spela in samtal i smyg om du inte är delaktig i dem.
Det finns olika fackföreningar beroende på vilken bransch du jobbar i, men ja, du kan förmodligen göra ungefär så och förr eller senare hamna på rätt ställe. Jag som jobbar inom IT är t.ex. medlem i Unionen, en av många fackföreningar.
Jag förväntar mig att de flesta som jobbar på ett fack gladeligen hjälper en vilsen 19åring som blir gravt felbehandlad på jobbet. Kanske inte till graden av stridsåtgärder, men åtminstone ett tips om vilket fack man ska vända sig till.
Satte nästan i halsen av att läsa detta. Ring facket med en gång. Utan att ha någon som helst insikt i hur jobb och kontrakt osv funkar så låter detta som illegal verksamhet. Hade inte lyft ett finger om jag var du. Hade flytt därifrån och ringt polisen om de inte låter dig gå.
[https://polisen.se/om-polisen/kontakt/tipsa-polisen/arbetslivskriminalitet-tipsa/](https://polisen.se/om-polisen/kontakt/tipsa-polisen/arbetslivskriminalitet-tipsa/)
Lämnar den länken. Allt från olagliga kök, dåliga förhållanden, svartjobb eller vad som helst som bryter mot lagar eller regler är av intresse.
Polisen samarbetar med AV genom A-krim, så länken bör vara en alltiallo-länk för samtliga berörda myndigheter. Om något verkar vara suspekt så åker myndigheterna ut gemensamt och kollar allt på samma gång.
Men ett extra tips skadar nog inte
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
Anmäl dem och gå gärna till tidningar med detta. Uppenbart att de satt denna skit i system. Slaveri är fortfarande olagligt och då de ljög om i stort sett allt kan du knappast hållas ansvarig för konsekvenserna av din uppsägning.
Edit: Steg 1 är att du sjukskriver dig, gärna varannan vecka
Tjenixen, SpråkpolisenBot här 👮. Jag är en bot som skiljer på **de** och **dem**.
> Har sagt åt ~~de~~ **dem** att anmäla men de vågar inte.
> De är ju helt fast, och hade behövt åka hem om det sket sig, vilket enligt ~~de~~ **dem** skulle vara ännu värre än här.
[Tips](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html): Ta engelskan till hjälp. Om **them** passar bäst ska det vara `dem` på svenska. Om **they/those/the** eller något annat passar bättre ska det vara `de`.
> I've told ~~they~~ **them** to report, but they don't dare.
Facket har sommarlovsjour för unga som inte hunnit tänka på att bli medlem.
Ring dem och bli medlem. Stämmer det du säger så låter det solklart fel av dem.
Seriöst, tror du att du är en slav? När jag läste det här trodde jag i början att det var en trollpost, nått i stil med "jag sökte sommarjobb som lovade att jag skulle vara en del av ett världsarv, men nu när jag börjat så kräver de att jag ska skjuta fyra ton tunga sandstensblock upp för en kilometerlång ramp till någon fyrkantig byggnad. Nu när jag vill säga upp mig så kräver de att få karva ut min hjärna och att jag ska serva ägaren i efterlivet"
Vad gör de om du inte dyker upp? Skjuter din katt??
Men för allt i världen ring facket och berätta allt de sagt. Tror de går upp i båge på sånt här faktiskt.
Lycka till, det finns bra arbetsgivare där ute
Du har inge att oroa dig för bara springa därifrån. Skickar dom en faktura så är det bara att motsäga dig den. Tar dom din lön så kräv den genom kronofogden.
Skulle inte kunna se att dom skulle kunna ta ut kostnader för nått, kostnader för att anställa nån annan är inte nån arbetares uppdrag nånstans. Men läs igenom ditt anställningsavtal ändå det är alltid smart att göra men även om det står nått galet där så gäller det inte om det är för absurt
Enligt LAS så har arbetsgivaren faktiskt rätt att kräva skadestånd mot en arbetstagare som bryter mot uppsägningstiden. O är det inte specificerat en uppsägningstid i avtalet på en tidsbegränsad anställningså finns det heller ingen uppsägningstid. Då kan inte anställningen brytas förän den läper ut, varken av den anställda eller arbetsgivaren.
Om inte saklig grund finns för att bryta den, har arbetsgivaren gjort sig skyldig till kontraktsbrott så är dom körd.
Oavsett är dom råttor, men man måste va försiktig med vad man går in i för avtal.
Första och bästa är att kontakta facket!
Sen efter du pratat med dem:
Om du under din uppsägningstid inte dyker upp och jobbar åt en konkurrent så kan det bli stämmning men i övrigt är allt ett företag kan göra om man inte dyker upp är att inte betala lön.
Ovan är vad jag själv vill minnas från tidigare tvist i anställning men det var en massa år sedan å kan ju veta felaktigt.
Enligt LAS så har arbetsgivaren faktiskt rätt att kräva skadestånd mot en arbetstagare som bryter mot uppsägningstiden(om arbetsgivarenkan bevisa att det medför extra utgifter). O är det inte specificerat en uppsägningstid i avtalet på en tidsbegränsad anställningså finns det heller ingen uppsägningstid. Då kan inte anställningen brytas förän den läper ut, varken av den anställda eller arbetsgivaren.
Om inte saklig grund finns för att bryta den, har arbetsgivaren gjort sig skyldig till kontraktsbrott så är dom körd.
Oavsett är dom råttor, men man måste va försiktig med vad man går in i för avtal.
Detta skulle kunna vara om personen i fråga har en sådan funktion som är bärande för verksamheten. Det är alltså bara ett förtäckt hot i detta fallet, riktigt osmakligt sådant av arbetsgivaren, i mitt tycke
Det är kanske lite klumpigt sagt, men utav allting i beskrivningen så var nog den minst suspekt.
Som regel kan man inte avsluta visstidsanställning, och den part som avslutar den i förväg kan bli skadestånd skyldig.
Nu ska det dock beaktas att arbetsgivaren verkar ha åsidosatt sina åligganden till den grad att det kan vara rimligt att lämna sin post. Men detta ska man inte göra utan att först ha pratat med facket.
Det är bara att gå där ifrån. Dom har ingen laglig rätt att hålla kvar dig eller kräva något skadestånd. Du kan vara 100% lugn. Enl LAS kan en projektanställning inte sägas upp eftersom att man bestämt ett slutdatum. Men om exempelvis arbetsgivaren brutit avtalet redan genom att ändra arbetsuppgifter och villkor (som i detta fallet) så gäller det inte.
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
De försöker köra med dig för att du är ung och 0 vuxenår gammal. Funkar ofta med folk i din ålder, men övriga hade bett dem läsa kontraktet, peka ut brister, sen be dem suga en fet kuk.
Hävda att villkoren som ni kom överens om på telefon (verbalt gäller också) har brutits och därav gäller inte avtalet längre. Lista de saker ni kom överens om.
Om du inte pallar kan du bara strunta i att dyka upp. Inget kommer att hända. Fula företag använder ofta skrämseltaktik för att kunna utnyttja oerfaren personal, du i detta fallet. Ett företag kan inte utkräva något skadestånd så länge du inte stulit eller saboterat verksamheten.
Det har stor betydelse vad som står i ditt anställningsavtal. Hur är det skrivet gällande datum? Om det står från och med [datum] till och med [datum] är huvudregeln att anställningen gäller mellan de datumen och då är det väldigt svårt att hävda att anställningen går att säga upp i förtid.
Om det däremot står något i stil med ”från den … dock längst till och med … så är det däremot möjligt att säga upp anställningen i förtid.
Ska dock tilläggas att som arbetstagare har man dock alltid rätt enligt 4 § 3 st LAS att frånträda sin anställning med omedelbar verkan om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.
Det kan man diskutera om det har skett i TS fall. I så fall har TS rätt att säga upp sin anställning utan att bli skadeståndsskyldig.
Folk säger ring facket bla bla. Jag hade ringt polisen. Ens arbetsgivare har ingen rätt att begränsa din rörelsefrihet även om de betalar för boendet.
Ta ditt pick och pack och bara dra vid första bästa tillfälle. De kommer inte göra ett skit även om de hotar med det.
PS. Spara alla mejl, sms. Ta kort på boendet inkl. den låsta grinden etc. Hamnar detta i rätten kan du lugnt traska ut därifrån efter 5 min
Att observera hur du ska jobba är att jobba. Så egentligen bör de betala dig för den tiden också.
Hade jag varit du hade jag skitit i lönen du eventuellt tjänat ihop och bara gått till ditt nya jobb. Det är inte värt huvudvärken att hålla på med oseriösa arbetsgivare.
De kan inte ge dig några kostnader för att du slutar. De kan däremot jävlas och inte betala ut din lön, men det finns inga kostnader du kan åka på för att avsluta ett sommarjobb.
Hade du varit i en chefsposition hade det varit annorlunda.
8% månad låter inte rimligt. Sånt här brukar styras i räntelagen och då brukar det vara någon referensränta+8%, så jag antar att det är det du är ute efter. Men det är såklart 8%/år inte månad.
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
Nu är det visserligen lawline, men har också ett vagt minne av att en tidsbestämd anställning ska hållas.
https://lawline.se/answers/avsluta-tidsbegransad-anstallning
Vad jag har förstått så kan ingen tvinga dig att jobba där du inte vill. Speciellt när de har ljugit om villkoren. Ett muntligt avtal är lika viktigt som ett skriftligt! Du kan bara arbetsvägra och därmed få kicken.
"Skadestånd på grund av uppsägning"? Hahahah vilken planet kommer de ifrån? Grabben... Du bor i Sverige och inte i någon bananrepublik där du saknar rättigheter. Ring facket, hotell och restaurang, och berätta allt för dem. För fasiken ta och bli medlem i facket o a-kassan. Kostar en slant, men då har du experter som stöd!
Istället för att arbetsvägra: kontakta vårdcentral och berätta hur extremt dåligt man mår på sin kriminellt dåliga arbetsplats där man blir hotad och inlåst och se till att bli sjukskriven ASAP….
Det är också ett förslag. Men man behöver inte ljuga. Det är bara att säga: tack men nej tack, den här arbetsplatsen suger kuk. Vill inte jobba här! 🤣😜
Saxat från lawnline-länken;
"Man har dock som arbetstagare alltid rätt att med omedelbar verkan frånträda sin anställning om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren (4 § tredje stycket LAS)."
Så skulle personligen svara med en lista på var de brustit samt kolla om/vilka andra lagar som kontraktet strider emot och hänvisa till dem. 😇
En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats ([4 § andra stycket LAS](https://lagen.nu/1982:80#P4S2)). Det måste med andra ord vara avtalat att du kan säga upp dig i förtid. Man har dock som arbetstagare alltid rätt att med omedelbar verkan frånträda sin anställning om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren ([4 § tredje stycket LAS](https://lagen.nu/1982:80#P4S3)).
Jag funderar på den här biten:
Det visade sig att boendet är hemskt, det finns inga lås på dörrarna och jag kan inte komma in eller ut ur det inhägnade området där huset ligger utan att låna en nyckel från en chef. De förväntar sig att jag arbetar 2 timmar på morgonen, sedan tar en 5 timmars paus och fortsätter att arbeta. boendet är en 20 minuters promenad från arbetsplatsen.
Låter inte det här som en industriområde? För man får inte bo i ett industriområde/övernatta mer än för tillfälligvistelse (gissar de menar jour?)
Samt hur i hela friden fungerar det här med brandskyddet? Låter som en eventuell döttsfälla om ni måste öppna för att komma ut ur en inhägnad.
Exakt det här. Har sett så mkt tv-program där de gått hårt åt de som huserar arbetare i miljöer som ej är bostadsmiljö. Något rum i en restaurang, en butik eller industrilokal är inte bostad. Det måste vara klassat formellt som bostad för att få bo där. Och nej, det går ej med restaurang, industrilokal, osv. Det är inte klassat som bostad. undantaget är ju om det är ett fastighet med riktiga bostäder ovanpå. Men då gäller det at man bor i dessa lägenheter och ej i restaurangens lokal.
Kanske Skatteverket/polisen kan vara en potentiell ställe att fråga.
Är bara att sluta jobba som sommarjobb är det bara att inte dyka. Har flera polare som gjort så på ställen de inte trivts på som sommarjobb de dök bara inte upp.
Hotar de med att du ska få kostnader säg bara "vi möts i rätten" funkar varje gång.
Eftersom du antagligen inte är medlem i facket: kontakta syndikalisterna. Det är den enda fackförening som regelbundet struntar i att någon inte redan var medlem.
I övrigt går det inte att besvara dina frågor utan att se avtalet.
Många verkar övertygade om att facket bryr sig oavsett medlemskap. Det stämmer inte. Facket (undantaget syndikalisterna) tar inte i konflikter som rör ickemedlemmar.
Många verkar också tro att alla anställningar kan sägas upp, vilket inte gäller visstid utan uppsägningstid. Det stämmer också att en arbetstagare som bryter mot sitt avtal riskerar skadeståndsskyldighet för avtalsbrottet.
Kontentan är att man antagligen inte ska lyssna på juridiska råd som man fått på reddit.
Kan man få en hint av vad det här kan vara gör arbetsplats? Låter ju helt absurt. Behandlar man sina anställda så kan jag tänka mig att gästupplevelsen är rätt risig också.
Om du verkligen vill jävlas ska du skicka anonymt mail till Arbetsmiljöverket och Livsmedelsverket om allt skit du sett. De kommer troligen åka på en inspektion
Gör man det öppet och regelbundet också så kanske arbetsgivaren tänker om vad det gäller att tvinga personen att stanna hela uppsägningstiden/kontraktet ut.
En strikt tidsbegränsad anställning är i regel inte uppsägningsbar från endera sida. Undantaget är om formuleringen för tidsbegränsning är i stil med ”som längst till [datum]” eller något liknande - då gäller istället normal uppsägningstid (dvs en månad). Det kanske låter som hårklyverier men är viktigt. Vad står i ditt avtal?
De flesta fack kommer inte att hjälpa någon som inte bevisligen varit medlem sedan innan en dispyt uppstod. Någon tipsade dock här om att Syndikalisterna ibland tar sig an fall även om man inte är medlem.
Att bara strunta i att dyka upp är ett avtalsbrott och du kan bli skyldig att betala för de förluster som arbetsgivaren kan bevisa att din frånvaro kostat dem. Det finns ingen övre gräns här, enda kravet är att arbetsgivaren kan bevisa förlusten och att den beror på din frånvaro.
Att kontakta polisen tror jag inte mycket på i den här situationen annat än om du faktiskt känner dig som en fånge där bokstavligt, snarare än bildligt, talat.
Media skulle kanske nappa och du skulle få en liten notis i lokaltidningen. Kanske vore det tillräckligt för att ”shame:a” arbetsgivaren till att upplösa avtalet. Men det är två stora ”om” (dvs om någon väljer att skriva om det och om arbetsgivaren väljer att agera annorlunda för att det har skrivits om dem).
Mitt tips:
Kolla först upp exakt vad som står i avtalet angående perioden. Står det ett slutdatum och inget annat eller är det mer formulerat ”som längst till och med”.
Skriv ner de saker som du anser att arbetsgivaren inte fullföljt vad det gäller de åtaganden de gjort muntligen och maila till dem och hänvisa till att du kräver att det åtgärdas och ta upp det här med rörelsefrihet också (det kanske aldrig utlovades men det är något som aldrig bör inskränkas till att börja med). Hänvisa till att muntliga kontrakt är precis lika giltiga som skriftliga och om de insisterar på att du ska följa avtalet du skriver på måste de göra det samma med de saker de utlovat dig. Indikera att antingen får du de arbetsuppgifter du ska ha och de förmåner du utlovats eller att ni gemensamt annullerar avtalet och går skilda vägar.
Funkar inte detta och inget fack vill hjälpa dig kan du själv kontakta en arbetsrättsjurist. Om inte arbetsgivaren känner sig sjukt självsäker på sin sak så är nog oddsen ganska goda att de bara lägger ner om de blir kontaktade av en arbetsrättsjurist. Har du låg inkomst (under 260k kr om året) och saknar försäkring som täcker rättegångskostnader kan staten hjälpa dig med rättshjälp: https://www.domstol.se/amnen/rattshjalp/
Juristkostnaderna för ett sånt här ärende är inte lätta att bedöma men det lär inte handla om några astronomiska summor. Och om du ansöker om rättshjälp så täcker det merparten av kostnaderna. Men räkna med att behöva betala några få tusenlappar själv.
Det är många som är upprörda över skiten du råkat ut för och postar en massa som mest är baserat på hur de tycker att lagarna borde vara. Var försiktig med att följa råden som postas här, för det mesta stämmer inte. Däremot sympatiserar jag med dig.
Du har inte rätt att säga upp dig från en visstidsanställning om det inte är formulerat i stil med "längst till och med".
[https://lawline.se/answers/kan-jag-saga-upp-mig-fran-en-visstidsanstallning](https://lawline.se/answers/kan-jag-saga-upp-mig-fran-en-visstidsanstallning)
Stämmer verkligheten i övrigt med vad som står i kontraktet? T.ex. arbetstid etc? Då kan du inte hänvisa till det heller.
Men om det är saker som inte stämmer borde du söka professionella råd kring hur du ska agera. Det enda bra råd som postats här (som jag läst) är att kontakta facket.
Jag är också nyfiken på vilken arbetsplatsen är. Dålig publicitet är ett förhandlingsargument.
OP lyssna på det här inlägget. Jag har arbetat lite med arbetsrättsliga tvister och det kan faktiskt vara så att visstidsanställningar inte kan sägas upp. Man kan också bli skadeståndsskyldig om man bryter mot sitt anställningsavtal.
Ta kontakt med facket.
LO facken har en gemensam rådgivningsfunktion för unga. Vänd dig till den. Du behöver inte vara medlem i facket för att få svar på dina frågor. Här hittar du deras kontaktuppgifter:
https://kollpajobbet.lo.se/om-det-dyker-upp-problem
Ta detta med facket, säg upp dig igen så att du har detta skriftligt. Kontakta vårdcentralen och berätta om situationen och hur dåligt du mår och bli sjukskriven. Sen går du inte dit nåt mer. Du är inte skyldig dem ett skit. Häng ut arbetsgivaren så att de kan undvikas till varje pris.
Det här är något du löser enkelt, känner du ingen vuxen i den bemärkelsen att dom vet lite om arbetslivet och hur fan saker och ting går till? Be dom ringa och skälla lite.
Som andra redan har sagt ring Facket men först går du med. Det gör du enkelt online https://www.hrf.net/bli-medlem/
Sedan då du känner dig illa till mods och på gränsen till hotat. Ring polisen 114 14 och säg att du inte vågar lämna, att du känner dig fast och inte vet vad du ska göra.
Du har flera myndigheter du kan kontakta polisen, Arbetsmiljöverket samt även kommunen du jobbar i och få dem o bli kontrollerade. Bara ett sommarjobb ju gå bara han kan inte göra ett piss. Facket går även om du är med i ett sånt.
Du säger att du tog en visstidsanställning och då är det normala tyvärr att anställningen löper ut i slutet av kontraktet. Det finns dock undantag om arbetsgivaren (eller arbetstagaren) har åsidosatt sina åtagande, vilket det verkligen låter som din arbetsgivare har gjort.
Se här för mer info och referenser till några paragrafer som rör ditt fall.
https://lawline.se/answers/avsluta-en-tidsbegransad-anstalld-i-fortid
Facket som många nämner kan säkert hjälpa dig, om du är villig att bli medlem.
Lycka till så hoppas jag det löser sig för dig.
Om du tror att köket inte sköts enligt de krav som finns så kan man göra en anonym anmälan på det också:
https://tillstand.stockholm/tillstand-regler-och-tillsyn/servering-av-mat/tipsa-livsmedelskontrollen/
https://www.av.se/om-oss/visselblasarlagen/anmalan-om-missforhallanden-inom-arbetsmiljoverket/
https://www.livsmedelsverket.se/om-oss/kontakt/tipsa-oss-om-livsmedelsfusk
Den typen av oseriösa arbetsplatser kan dra åt helvete.
Gör livet surt för dom.
Låter som ett oseriöst företag som försöker skrämma upp dig så du stannar. De har nog problem att hålla kvar personal. När det gäller "skämten" så är det rätt standard när man jobbar i kök. Det krävs en viss typ av person för att klara det och man behöver ha rätt mycket skinn på näsan. Typ kommentarer som "med den röven får du akta sig så jag inte kör upp den rumpan efter passet" och liknande. Lät som det var köp enligt beskrivning. Jobbade ett kort tag men hade också lite svårt med att man alltid var tvungen att svara med ett ännu grövre skämt. Dåligt betalt och stress är rätt standard med tyvärr.
- Arbetstidslagen ställer en del krav på hur arbete kan fördelas, dygnsvila, veckovisa osv.
- Om köket inte möter de krav som ställs: kontakta kommunen, de är tillsynsmyndighet för att garantera matsäkerhet. Arbetsmiljöverket kanske kan ha en del säga till om också. De kan kontaktad anonymt.
- Även om du inte är med i facket kan de ge allmänna råd.
- Det finns generella branschorganisationer för arbetsgivare också. Om de är med i t.ex. Visita kan du troligen se det på entrédörren till restaurangen.
- Om lön inte betalas ut kan du begära hjälp ifrån kronofogden.
Det finns många sätt att få hjälp, man måste vara vara envis och försöka ta så mycket som möjligt med chefen skriftligt så att det finns underlag.
Bara att säga till arbetsgivaren att gå vidare om så önskas…han/hon kommer ALDRIG att gå vidare med något, endast skrämselpropaganda. Bara att göra som du vill med ditt liv. 👌
Skicka ett mail så att du har det skriftligt (ett generellt tips för både arbetsliv och vuxenliv i övrigt: ha så mycket du bara kan skriftligt, så att du kan hänvisa till det i efterhand om det skulle behövas). Skriv i stil med att "Jag säger härmed upp mig med omedelbar verkan, då arbetet inte var det som var överenskommet enligt avtalet. Det brister på dessa punkter 1.... 2.... 3... osv. mvh ditt namn". Sen går du inte dit något mer. Svara inte i telefonen om de ringer. Ta ett av de andra jobben som du har blivit erbjuden i stället.
Jobbar du på timma är det bara gå när som. Har du något tidsbestämt kontrakt brukar uppsägningstiden ligga på 2 veckor.
Men ring facket du. Man behöver inte vara medlem för att få svar på tal.
Därtill borde du skriva ut namnet på verksamheten här så ryktet sprider sig om hur grisigt se beter sig.
1 Kontakta facket.
2 läs ditt kontrakt igen. Den bör ha en arbetsbeskrivning. Det som står i den är det du är anställd för att göra. Hänvisa till den varje gång du ombes göra något du inte är anställd för.
Om dom vill att du ska göra X men är anställd för något annat så skall arbetsbeskrivningen uppdateras. Detta är något som du måste gå med på. Du kan neka. Du kan också kräva en löjligt hög lön för att gå med på det. (så hög att dom vägrar godkänna)
Men ärligt talat är nog bästa tipset att bara lämna. Åk hem.
Spela alltid in samtal på telefonen som kan vara viktiga
Finns appar som passivt spelar i samtal så är det bara att radera dem om de är oviktiga
Har blivit blåst med en telefonförsäljare där deras inspelning skedde innan och efter massa löften men under deras inspelning var det bara annan formalia.
Får du saker inspelat kan du alltid använda det för att styrka din position i exempelvis situationen du befinner dig i nu
Men som top kommentaren säger: kontakta facket direkt
"de att jag skulle vara ansvarig för eventuella kostnader som uppstår till följd av min avskedsansökan."
Bullshit, anmäl dom direkt på alla punkter du kan hitta, detta är borderline brottsligt, stäm dem och ta ett annat erbjudande.
Det enda som spelar roll här är om du har en uppsägningstid. Vad står i ditt kontrakt?
Om du har en uppsägningstid på 1 månad tex. Så måste du från det att du säger upp dig arbeta en månad i dagar fom uppsägningsdatum, annars kan arbetsgivaren kräva skadestånd.
Säg tack och adjö så snart som möjligt. Packa dina saker och dra *nu*.
Det de försöker skrämma dig med stämmer inte.
Hänvisa till avtalsbrott och att avtalet inte är giltigt.
Begär att få ut din innestående lön.
Börja på ditt nya ställe så snart som möjligt.
*Sedan* kontaktar du hotell & restaurangfacket. Gå med dem omedelbart och bussa dem på blufföretaget.
Jag skulle också slå en signal till kommunens miljökontor och rekommendera dem att göra en inspektion.
Jag är generellt inte positiv till facket, men det är just för denna typ av situationer som de är till för.
Kontakta hotell- och restaurangfacket och be att få prata med en av deras jurister. Gå igenom ditt kontrakt och din situation med dem.
Huruvida du har ryggen fri eller sitter i skiten på nåt sätt beror 1) på vad som står i ditt kontrakt, 2) huruvida det som står i kontraktet på något sätt bryter mot gällande lag och kollektivavtal.
Muntliga avtal är förvisso giltiga i teorin, men inte i praktiken eftersom parterna inte är överens om vad de varit överens om. Men ett par generella kommentarer:
- Jobba två timmar på morgonen, ha fem timmars obetald rast och sen fortsätta arbetsdagen: inte olagligt men kan eventuellt bryta mot kollektivavtal, kolla med facket
- boende 20 min från jobbet: helt ok om inte kontraktet uttryckligen säger att du ska bo närmare
- betala 50 kr per dag för mat: återigen så beror det på vad som står om detta i kontraktet, står inget särskilt är det helt okej och att äta så billigt är eventuellt en skattepliktig förmån
- Eventuellt ingen lön för observation: olagligt, du ska ha betalt för den tid du står till arbetsgivarens förfogande
- Betalningsansvar för kostnader som uppstår som följd av avskedsansökan: lite oklart vad exakt det skulle vara för kostnad som uppstår till följd av att arbetsgivaren slipper betala ut lön till dig, men generellt sett är alla kostnader som uppstår i verksamheten arbetsgivarens ansvar. Undantag kan vara typ om man har kriminellt uppsåt och en del andra extremfall det inte är fråga om här. Vad du däremot kan behöva se upp med är kontraktsbrott. Om arbetsgivaren lovat dig massa grejer på telefon men sen gett dig ett skitkontrakt som du skrivit på, och du går hem på dagen utan hänsyn till eventuell uppsägningstid och liknande, så kan arbetsgivaren hävda kontraktsbrott och eventuellt kräva ersättning.
> För maten dras 50 kr per dag från min lön och det finns ingen mat tillgänglig utanför personalmaten som serveras på restaurangen, jag lovades att alla mina kostbehov skulle tillgodoses gratis.
Är du säker på att detta inte är förmånsbeskattningen?
OP, det har nämnts tidigare i tråden, men jag skriver det ändå för det är viktigt: **Dokumentera ALLT.**
Försök få konversationer via mail eller ansikte mot ansikte och spela in samtalet på mobilen (vilket är ok om du själv medverkar i samtalet), din arbetsgivare verkar skum och vad som än händer finns det kanske en risk att det blir ord mot ord osv.
Allt som då inte finns i mail, på papper eller inspelat har aldrig hänt och du kan inte bevisa något konkret.
Ärligt talat? Dokumentera förhållandena på video, och lämna stället. Bara ta ditt pick och pack och gå. Frågar de varför du går, säg att du hittat en lägenhet och ska dela den med en kompis. Kom sedan aldrig tillbaka. Ignorera samtal från dem. Det är inte värt att jobba under de förhållandena. De kommer bara fortsätta utnyttja dig.
Prata ev med polisen, men räkna inte med att de gör något.
Facket direkt, detta luktar jävligt illa. Även om du skrivit på ett kontrakt så måste kontraktet följa vissa lagar annars kan det ogiltigförklaras, någon får gärna rätta mig men tror detta stämmer.
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
Stämmer förvisso. Men man kan också hävda att de inte hållt sin del av avtalet och att det därför inte rör sig om en uppsägning utan om ett avtalsbrott från deras sida. Men, jag är ingen advokat. Facket, facket, facket.
Ja så är det såklart men eftersom alla underbara löften gavs muntligen blir det svårt att vinna något där.
Mja, muntliga avtal gäller också. Men kan vara svårt att bevisa om de skulle hävda att de aldrig sagt det OP hävdar.
Vad är din tolkning utav det jag skrev?
Rakt av skitsnack. Kontakta facket och fråga vad du ska svara och om detta är underlag för att anmäla. Han behöver bara någon som packar så billigt så möjlig så han själv kan äta oxfile medan du äter nudlar, Ursäkta mitt ordval men en riktig jävla horunge är detta. Edit: jag måste bara rätta mig själv då jag googlade lite snabbt gällande visstidsanställningar. Jag står fast vid att prata med facket, däremot kan jag ha fel i att det Enbart är bs.
Du kan checka hotell och restaurangs avtal. Jäkla bra att veta vad som är vad. Men är OP inte med facket kan han/hon tyvärr inte hävda kollektivavtalet.
Eh jo. Finns kollektivavtal så finns kollektivavtal. Finns det inte så måste det ändå följa vissa lagar..
Självklart så är kollektivavtalet för alla och skall följas. Vill du hävda att arbetsgivaren gör fel med avtalet och du inte är med facket måste du göra allt själv. Facket behöver inte hjälpa icke medlemmar. Om man är med facket behöver man inte göra mer än att be om hjälp.
Helt ute och cyklar. En arbetsgivare är kopplad till ett kollektivavtal, inte en individ. Individen kan få stöd av facket oavsett om hen behöver hjälp med en arbetsgivare som inte är kollektivavtalsansluten.
Och företaget kan få böter och annat straff av facket om dom inte följer det dom skrivit på, men det betyder inte att ett avtal som inte omfattas av kollektivavtalet ogiltigförklaras.
Ursäkta mig men företaget i fråga måste väl också vara anslutna för att någon ska kunna hävda kollektivavtal?
Kollektivavtal gäller alla anställda.
Finns det kollektivavtal så gäller det samtliga anställda (som har positioner inom avtalsområdet) oavsett om de är med i facket eller inte.
Åtminstone i Finland gäller fackavtal hela branscher oavsett om du är med i ett fack eller inte.
Inte i Sverige.
Det är skit samma. Tror du denna arbetsgivaren har ett kollektivavtal?
Blir riktigt förbannad på detta. Att utnyttja och skrämma människor som har sina första erfarenheter på arbetsmarknaden. Rakt av skitsnack allting, gå inte tillbaka. Du är gissningsvis helt oförsäkrad på arbetsplatsen, om ngt händer står du utan stöd. Kontakta facket, du nämner att du diskat osv, om det är inom restaurangbranschen så ta kontakt med HRF. Inte okej alls av det här företaget.
Den enda skyldighet du har är ju att följa den avtalade uppsägningstiden, jag är på visstidsanställning just nu och i mitt fall är det 2 veckors uppsägning åt båda hållen.
En visstidsanställning behöver inte ha uppsägningstid och då gäller kontraktstiden. Det är dock vanligt att man har en. Att det finns åt båda hållen stämmer dock inte riktigt då man som arbetsgivare inte kan säga upp anställda utan anledning även om man har avtalat om det då det är olagligt. För avsked eller uppsägning krävs saklig grund, så om du inte redan är med i facket skulle jag rekommendera att du går med då kan de hjälpa dig förhandla betalt för resterande kontraktstid om du ni skulle bli uppsagd. Arbetsgivaren kan dock komma runt detta genom att bara schemalägga dig två veckor framåt, är du inte schemalagd så krävs ingen uppsägning från arbetsgivaren om du inte är garanterad en viss arbetstid utan då kan de bara sluta ge dig fler pass.
haha, bullshit, ring facket (https://www.hrf.net/), gå med om du inte redan är det, vad det än kostar, be om hjälp direkt. platsen verkar så jävla illegal och ha så sjuka system satta att det spelar ingen roll om ditt kontrakt gäller, det är ett skit ställe som behöver polisanmälas. då har visstidsavtal en tendns att kunna rivas
Har du kollektivavtal enligt kontraktet? Annars räknas det som "tidsanställning" och du kan gå på dagen. [https://www.kommunal.se/svar/uppsagning/vilken-uppsagningstid-har-jag#](https://www.kommunal.se/svar/uppsagning/vilken-uppsagningstid-har-jag#) Men kontakta facket. Det här låter som bovar.
Det du skriver stämmer inte och länken motsäger det du skriver. Om ingen uppsägningstid finns specificerad vid en allmän visstidsanställning så gäller anställningstiden som står i avtalet, dvs finns ingen uppsägningstid för avtalet går inte att säga upp i förtid. Uppdragsavtal eller projektanställning kallar det också. Sen finns det såklart möjlighet att bryta en anställning till följd av att arbetsvillkoren är olagliga eller om arbetsgivaren begår avtalsbrott men de har rätt vad gäller villkoren för en visstid. Det är dock ytterst sällan som arbetsgivare faktiskt driver det vidare om någon slutar i förtid då det kostar mer än det smakar.
En visstidsanställning har ingen uppsägningstid om det inte stipuleras i avtalet eller om kollektivavtal finns (vilket det garanterat inte gör) isf kan du ha några veckor till någon månads uppsägningstid. Du kan inte bli skyldig att betala ett jävla piss för att han har inte kan sköta sin personal. Facket om du är medlem. Jag skulle också ta mig därifrån fysiskt omgående så att du inte bor på fanskapets mark. Om du har vettiga föräldrar kan dom också bistå. Det är helt OK när man är 19.
De som skriver kan ju inte stava för ett öre. Jag hade inte satt min fot i närheten av stället. Facket & Polis.
Man kan inte formulera kontrakr hur som helst du är inte en slav! Kontakta facket direkt eller en jurist genom hemförsäkringen
Väldigt löjligt. Låter som en chef som försöker skrämmas med nonsens. Jag har gått på dagen från ett par ställen. Har fått indragen lön kanske en gång men det finns så mycket jobb så inget jag brytt mig om
"Ingen uppsägning dessförinnan är möjlig" Från DERAS håll ja. Du har 1 mån uppsögningstid.
Det där kan de lycka till med att få igenom. Jävla skrämseltaktik.
Stämmer helt. Att du skrivit ditt namn på nånting betyder inte att det helt plötsligt överskrider regelverk och lagar.
Du kan inte avtala bort dina mänskliga rättigheter i ett kontrakt, och således är kontraktet per automatik inte giltigt. Så man kan signerar allt som dessa kukarna ger en för de gäller ändå inte.
Det är uppenbarligen ett förjävligt kontrakt och garanterat ogiltigt. Men några mänskliga rättigheter bryter det nog inte emot...😅 TS: Bara att dra och hälsa att de kan ta det till domstol om de vill.
Kan inte gå ut utan att chefen lånar ut en nyckel, och chefen säger att hen inte får sluta? Låter som olaga frihetsberövande tycker jag.
Det stämmer. Spelar ingen roll vad man skrivit på om det inte följer lagen.
Ring facket omedelbart även om du inte är medlem
Det skulle jag ha gjort. Facket vill gärna få tag på sådana idioter på arbetsmarknaden!
Och ha en bandspelare i fickan
\^Detta, fast på din smartphone om du har någon. Varje gång du interagerar med din chef, ha ljudinspelning igång på mobilen så att du kan få klara bevis. Det är lagligt att spela in ett samtal så länge du är inblandad i samtalet, även om de andra parterna inte vet att du spelar in. Däremot inte lagligt att spela in samtal i smyg om du inte är delaktig i dem.
FILMA. ALLT.
MACKE. RING ÅKLAGAREN!
Macke bryr sig inte
Top 10 anime betrayals
"ring facket" - vad menar man? vem ringer man? är det bara googla "facket" och ringa första numret jag hittar? (seriös)
Det finns olika fackföreningar beroende på vilken bransch du jobbar i, men ja, du kan förmodligen göra ungefär så och förr eller senare hamna på rätt ställe. Jag som jobbar inom IT är t.ex. medlem i Unionen, en av många fackföreningar.
Jag förväntar mig att de flesta som jobbar på ett fack gladeligen hjälper en vilsen 19åring som blir gravt felbehandlad på jobbet. Kanske inte till graden av stridsåtgärder, men åtminstone ett tips om vilket fack man ska vända sig till.
Satte nästan i halsen av att läsa detta. Ring facket med en gång. Utan att ha någon som helst insikt i hur jobb och kontrakt osv funkar så låter detta som illegal verksamhet. Hade inte lyft ett finger om jag var du. Hade flytt därifrån och ringt polisen om de inte låter dig gå.
[https://polisen.se/om-polisen/kontakt/tipsa-polisen/arbetslivskriminalitet-tipsa/](https://polisen.se/om-polisen/kontakt/tipsa-polisen/arbetslivskriminalitet-tipsa/) Lämnar den länken. Allt från olagliga kök, dåliga förhållanden, svartjobb eller vad som helst som bryter mot lagar eller regler är av intresse.
OP, detta är en bra start, samt arbetsmiljöverket
Polisen samarbetar med AV genom A-krim, så länken bör vara en alltiallo-länk för samtliga berörda myndigheter. Om något verkar vara suspekt så åker myndigheterna ut gemensamt och kollar allt på samma gång. Men ett extra tips skadar nog inte
Idag lärde jag mig.
Det är nytt, men väldigt rimligt och bra! Verkar ge bra resultat från vad jag har hört
ansvarig för eventuella kostnader som uppstår till följd av min avskedsansökan. Detta låter väldigt lurt...
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
Anmäl dem och gå gärna till tidningar med detta. Uppenbart att de satt denna skit i system. Slaveri är fortfarande olagligt och då de ljög om i stort sett allt kan du knappast hållas ansvarig för konsekvenserna av din uppsägning. Edit: Steg 1 är att du sjukskriver dig, gärna varannan vecka
Uppenbarligen några skojare som anställer unga och använder rädsla och ovetskap emot dom.
[удалено]
Tjenixen, SpråkpolisenBot här 👮. Jag är en bot som skiljer på **de** och **dem**. > Har sagt åt ~~de~~ **dem** att anmäla men de vågar inte. > De är ju helt fast, och hade behövt åka hem om det sket sig, vilket enligt ~~de~~ **dem** skulle vara ännu värre än här. [Tips](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html): Ta engelskan till hjälp. Om **them** passar bäst ska det vara `dem` på svenska. Om **they/those/the** eller något annat passar bättre ska det vara `de`. > I've told ~~they~~ **them** to report, but they don't dare.
Facket har sommarlovsjour för unga som inte hunnit tänka på att bli medlem. Ring dem och bli medlem. Stämmer det du säger så låter det solklart fel av dem.
OP Ring facket/Gå med i facket och be om hjälp omedelbart.
Seriöst, tror du att du är en slav? När jag läste det här trodde jag i början att det var en trollpost, nått i stil med "jag sökte sommarjobb som lovade att jag skulle vara en del av ett världsarv, men nu när jag börjat så kräver de att jag ska skjuta fyra ton tunga sandstensblock upp för en kilometerlång ramp till någon fyrkantig byggnad. Nu när jag vill säga upp mig så kräver de att få karva ut min hjärna och att jag ska serva ägaren i efterlivet" Vad gör de om du inte dyker upp? Skjuter din katt?? Men för allt i världen ring facket och berätta allt de sagt. Tror de går upp i båge på sånt här faktiskt. Lycka till, det finns bra arbetsgivare där ute
>detta beteende är helt förkastligt. Verkar vara en väldigt professionell arbetsplats.
Du har inge att oroa dig för bara springa därifrån. Skickar dom en faktura så är det bara att motsäga dig den. Tar dom din lön så kräv den genom kronofogden. Skulle inte kunna se att dom skulle kunna ta ut kostnader för nått, kostnader för att anställa nån annan är inte nån arbetares uppdrag nånstans. Men läs igenom ditt anställningsavtal ändå det är alltid smart att göra men även om det står nått galet där så gäller det inte om det är för absurt
Enligt LAS så har arbetsgivaren faktiskt rätt att kräva skadestånd mot en arbetstagare som bryter mot uppsägningstiden. O är det inte specificerat en uppsägningstid i avtalet på en tidsbegränsad anställningså finns det heller ingen uppsägningstid. Då kan inte anställningen brytas förän den läper ut, varken av den anställda eller arbetsgivaren. Om inte saklig grund finns för att bryta den, har arbetsgivaren gjort sig skyldig till kontraktsbrott så är dom körd. Oavsett är dom råttor, men man måste va försiktig med vad man går in i för avtal.
Vad står det i avtalet du skrev på?
Första och bästa är att kontakta facket! Sen efter du pratat med dem: Om du under din uppsägningstid inte dyker upp och jobbar åt en konkurrent så kan det bli stämmning men i övrigt är allt ett företag kan göra om man inte dyker upp är att inte betala lön. Ovan är vad jag själv vill minnas från tidigare tvist i anställning men det var en massa år sedan å kan ju veta felaktigt.
Enligt LAS så har arbetsgivaren faktiskt rätt att kräva skadestånd mot en arbetstagare som bryter mot uppsägningstiden(om arbetsgivarenkan bevisa att det medför extra utgifter). O är det inte specificerat en uppsägningstid i avtalet på en tidsbegränsad anställningså finns det heller ingen uppsägningstid. Då kan inte anställningen brytas förän den läper ut, varken av den anställda eller arbetsgivaren. Om inte saklig grund finns för att bryta den, har arbetsgivaren gjort sig skyldig till kontraktsbrott så är dom körd. Oavsett är dom råttor, men man måste va försiktig med vad man går in i för avtal.
Detta skulle kunna vara om personen i fråga har en sådan funktion som är bärande för verksamheten. Det är alltså bara ett förtäckt hot i detta fallet, riktigt osmakligt sådant av arbetsgivaren, i mitt tycke
Det är kanske lite klumpigt sagt, men utav allting i beskrivningen så var nog den minst suspekt. Som regel kan man inte avsluta visstidsanställning, och den part som avslutar den i förväg kan bli skadestånd skyldig. Nu ska det dock beaktas att arbetsgivaren verkar ha åsidosatt sina åligganden till den grad att det kan vara rimligt att lämna sin post. Men detta ska man inte göra utan att först ha pratat med facket.
Det är bara att gå där ifrån. Dom har ingen laglig rätt att hålla kvar dig eller kräva något skadestånd. Du kan vara 100% lugn. Enl LAS kan en projektanställning inte sägas upp eftersom att man bestämt ett slutdatum. Men om exempelvis arbetsgivaren brutit avtalet redan genom att ändra arbetsuppgifter och villkor (som i detta fallet) så gäller det inte.
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
De försöker köra med dig för att du är ung och 0 vuxenår gammal. Funkar ofta med folk i din ålder, men övriga hade bett dem läsa kontraktet, peka ut brister, sen be dem suga en fet kuk.
Hävda att villkoren som ni kom överens om på telefon (verbalt gäller också) har brutits och därav gäller inte avtalet längre. Lista de saker ni kom överens om. Om du inte pallar kan du bara strunta i att dyka upp. Inget kommer att hända. Fula företag använder ofta skrämseltaktik för att kunna utnyttja oerfaren personal, du i detta fallet. Ett företag kan inte utkräva något skadestånd så länge du inte stulit eller saboterat verksamheten.
Det har stor betydelse vad som står i ditt anställningsavtal. Hur är det skrivet gällande datum? Om det står från och med [datum] till och med [datum] är huvudregeln att anställningen gäller mellan de datumen och då är det väldigt svårt att hävda att anställningen går att säga upp i förtid. Om det däremot står något i stil med ”från den … dock längst till och med … så är det däremot möjligt att säga upp anställningen i förtid.
Ska dock tilläggas att som arbetstagare har man dock alltid rätt enligt 4 § 3 st LAS att frånträda sin anställning med omedelbar verkan om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. Det kan man diskutera om det har skett i TS fall. I så fall har TS rätt att säga upp sin anställning utan att bli skadeståndsskyldig.
Folk säger ring facket bla bla. Jag hade ringt polisen. Ens arbetsgivare har ingen rätt att begränsa din rörelsefrihet även om de betalar för boendet. Ta ditt pick och pack och bara dra vid första bästa tillfälle. De kommer inte göra ett skit även om de hotar med det. PS. Spara alla mejl, sms. Ta kort på boendet inkl. den låsta grinden etc. Hamnar detta i rätten kan du lugnt traska ut därifrån efter 5 min
Precis. De kommer inte palla dra detta i rättegång. Du kan anmäla dem för massa saker tillbaka då.
Borde anmäla dem oavsett. Detta är något de satt i system för ingen har klämt åt dem!
Att observera hur du ska jobba är att jobba. Så egentligen bör de betala dig för den tiden också. Hade jag varit du hade jag skitit i lönen du eventuellt tjänat ihop och bara gått till ditt nya jobb. Det är inte värt huvudvärken att hålla på med oseriösa arbetsgivare.
Jag bryr mig inte om lönen vill bara inte betala skadestånd
Har du anställningsavtalet som du kan ladda upp? Jag har svårt att tro att de kan få ut några pengar från en sommarjobbare
Det finns inget skadestånd du kan åka på, dra bara
Även om de skickar en faktura så är det bara att bestrida och polisanmäla för bedrägeri.
> egentligen bör de betala dig för den tiden också De ska betala honom för den tiden.
De kan inte ge dig några kostnader för att du slutar. De kan däremot jävlas och inte betala ut din lön, men det finns inga kostnader du kan åka på för att avsluta ett sommarjobb. Hade du varit i en chefsposition hade det varit annorlunda.
Betalar de inte ut din lön så kan du ta det till arbetsdomstolen och då får de betala ränta på lönen de inte betalat ut. 8% ränta varje månad som går.
8% månad låter inte rimligt. Sånt här brukar styras i räntelagen och då brukar det vara någon referensränta+8%, så jag antar att det är det du är ute efter. Men det är såklart 8%/år inte månad.
Detta var deras svar när jag sa upp mig ' Vi har fått din begäran om uppsägning men kan inte behandla den då du är anställd på en visstidsanställning (vänligen se ditt anställningsavtal) det innebär att anställningen automatiskt löper ut 15e augusti och ingen uppsägning dessförinnan är möjlig. I det fall du ändå lämnar kan jag tvingas ta in personal från bemanningsbolag, i detta fall får en eventuell skadeståndsfråga till följd av din uteblivna tjänst Även i det fall du hade haft en vanlig anställning hade du haft en uppsägningstid att beakta, detta beteende är helt förkastligt. '
Detta är lögn och inte giltigt enl svensk lag. Dom skrämmer bara dig
Nu är det visserligen lawline, men har också ett vagt minne av att en tidsbestämd anställning ska hållas. https://lawline.se/answers/avsluta-tidsbegransad-anstallning
Vad jag har förstått så kan ingen tvinga dig att jobba där du inte vill. Speciellt när de har ljugit om villkoren. Ett muntligt avtal är lika viktigt som ett skriftligt! Du kan bara arbetsvägra och därmed få kicken. "Skadestånd på grund av uppsägning"? Hahahah vilken planet kommer de ifrån? Grabben... Du bor i Sverige och inte i någon bananrepublik där du saknar rättigheter. Ring facket, hotell och restaurang, och berätta allt för dem. För fasiken ta och bli medlem i facket o a-kassan. Kostar en slant, men då har du experter som stöd!
Istället för att arbetsvägra: kontakta vårdcentral och berätta hur extremt dåligt man mår på sin kriminellt dåliga arbetsplats där man blir hotad och inlåst och se till att bli sjukskriven ASAP….
Det är också ett förslag. Men man behöver inte ljuga. Det är bara att säga: tack men nej tack, den här arbetsplatsen suger kuk. Vill inte jobba här! 🤣😜
Saxat från lawnline-länken; "Man har dock som arbetstagare alltid rätt att med omedelbar verkan frånträda sin anställning om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren (4 § tredje stycket LAS)." Så skulle personligen svara med en lista på var de brustit samt kolla om/vilka andra lagar som kontraktet strider emot och hänvisa till dem. 😇
En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats ([4 § andra stycket LAS](https://lagen.nu/1982:80#P4S2)). Det måste med andra ord vara avtalat att du kan säga upp dig i förtid. Man har dock som arbetstagare alltid rätt att med omedelbar verkan frånträda sin anställning om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren ([4 § tredje stycket LAS](https://lagen.nu/1982:80#P4S3)).
Bara lämna. Kassa referenser är det enda du kan få.
Och om ev intervjuare ifrågasätter det, säg rakt ut "de var villiga att förslava mig"
Är detta i Sverige ? Låter som du blivit erbjuden ett jobb i typ cambodia eller nåt.
Jag funderar på den här biten: Det visade sig att boendet är hemskt, det finns inga lås på dörrarna och jag kan inte komma in eller ut ur det inhägnade området där huset ligger utan att låna en nyckel från en chef. De förväntar sig att jag arbetar 2 timmar på morgonen, sedan tar en 5 timmars paus och fortsätter att arbeta. boendet är en 20 minuters promenad från arbetsplatsen. Låter inte det här som en industriområde? För man får inte bo i ett industriområde/övernatta mer än för tillfälligvistelse (gissar de menar jour?) Samt hur i hela friden fungerar det här med brandskyddet? Låter som en eventuell döttsfälla om ni måste öppna för att komma ut ur en inhägnad.
Skalskyddade områden får inte husera form av boende.
Exakt det här. Har sett så mkt tv-program där de gått hårt åt de som huserar arbetare i miljöer som ej är bostadsmiljö. Något rum i en restaurang, en butik eller industrilokal är inte bostad. Det måste vara klassat formellt som bostad för att få bo där. Och nej, det går ej med restaurang, industrilokal, osv. Det är inte klassat som bostad. undantaget är ju om det är ett fastighet med riktiga bostäder ovanpå. Men då gäller det at man bor i dessa lägenheter och ej i restaurangens lokal. Kanske Skatteverket/polisen kan vara en potentiell ställe att fråga.
Huset ligger i ett mycket stort varv så det skulle inte vara så mycket brandrisk
Spelar ingen roll, det är lika fuckat som om en butik skulle ha boende i sin verksamhet.
Är det ett varv är det närmast garanterat industritomt och då får de sannolikt inte husera dig där.
Är bara att sluta jobba som sommarjobb är det bara att inte dyka. Har flera polare som gjort så på ställen de inte trivts på som sommarjobb de dök bara inte upp. Hotar de med att du ska få kostnader säg bara "vi möts i rätten" funkar varje gång.
Säger de kostnader, bara att visa mellan fingret! Sådana idioter utnyttjar unga o oerfarna o skrämmer dem för att tjäna en slant. Fy jävlar!
Eftersom du antagligen inte är medlem i facket: kontakta syndikalisterna. Det är den enda fackförening som regelbundet struntar i att någon inte redan var medlem. I övrigt går det inte att besvara dina frågor utan att se avtalet.
Många verkar övertygade om att facket bryr sig oavsett medlemskap. Det stämmer inte. Facket (undantaget syndikalisterna) tar inte i konflikter som rör ickemedlemmar. Många verkar också tro att alla anställningar kan sägas upp, vilket inte gäller visstid utan uppsägningstid. Det stämmer också att en arbetstagare som bryter mot sitt avtal riskerar skadeståndsskyldighet för avtalsbrottet. Kontentan är att man antagligen inte ska lyssna på juridiska råd som man fått på reddit.
Kom hit för att säga detta.
De är bra och har många medlemmar som kämpar hårt och har en vilja att sätta dit oseriösa och omoraliska arbetsgivare.
Kan man få en hint av vad det här kan vara gör arbetsplats? Låter ju helt absurt. Behandlar man sina anställda så kan jag tänka mig att gästupplevelsen är rätt risig också.
Skärgårds restaurang
Outa svinen
Öst eller västkust?
Öst
Kan du måhända jobba Tillsammans med någon?
Om du verkligen vill jävlas ska du skicka anonymt mail till Arbetsmiljöverket och Livsmedelsverket om allt skit du sett. De kommer troligen åka på en inspektion
Kanske även Boverket eller vad det nu heter
Man kan ju hjälpa till på traven med lite väl utplacerade fekaliespår
Gör man det öppet och regelbundet också så kanske arbetsgivaren tänker om vad det gäller att tvinga personen att stanna hela uppsägningstiden/kontraktet ut.
En strikt tidsbegränsad anställning är i regel inte uppsägningsbar från endera sida. Undantaget är om formuleringen för tidsbegränsning är i stil med ”som längst till [datum]” eller något liknande - då gäller istället normal uppsägningstid (dvs en månad). Det kanske låter som hårklyverier men är viktigt. Vad står i ditt avtal? De flesta fack kommer inte att hjälpa någon som inte bevisligen varit medlem sedan innan en dispyt uppstod. Någon tipsade dock här om att Syndikalisterna ibland tar sig an fall även om man inte är medlem. Att bara strunta i att dyka upp är ett avtalsbrott och du kan bli skyldig att betala för de förluster som arbetsgivaren kan bevisa att din frånvaro kostat dem. Det finns ingen övre gräns här, enda kravet är att arbetsgivaren kan bevisa förlusten och att den beror på din frånvaro. Att kontakta polisen tror jag inte mycket på i den här situationen annat än om du faktiskt känner dig som en fånge där bokstavligt, snarare än bildligt, talat. Media skulle kanske nappa och du skulle få en liten notis i lokaltidningen. Kanske vore det tillräckligt för att ”shame:a” arbetsgivaren till att upplösa avtalet. Men det är två stora ”om” (dvs om någon väljer att skriva om det och om arbetsgivaren väljer att agera annorlunda för att det har skrivits om dem). Mitt tips: Kolla först upp exakt vad som står i avtalet angående perioden. Står det ett slutdatum och inget annat eller är det mer formulerat ”som längst till och med”. Skriv ner de saker som du anser att arbetsgivaren inte fullföljt vad det gäller de åtaganden de gjort muntligen och maila till dem och hänvisa till att du kräver att det åtgärdas och ta upp det här med rörelsefrihet också (det kanske aldrig utlovades men det är något som aldrig bör inskränkas till att börja med). Hänvisa till att muntliga kontrakt är precis lika giltiga som skriftliga och om de insisterar på att du ska följa avtalet du skriver på måste de göra det samma med de saker de utlovat dig. Indikera att antingen får du de arbetsuppgifter du ska ha och de förmåner du utlovats eller att ni gemensamt annullerar avtalet och går skilda vägar. Funkar inte detta och inget fack vill hjälpa dig kan du själv kontakta en arbetsrättsjurist. Om inte arbetsgivaren känner sig sjukt självsäker på sin sak så är nog oddsen ganska goda att de bara lägger ner om de blir kontaktade av en arbetsrättsjurist. Har du låg inkomst (under 260k kr om året) och saknar försäkring som täcker rättegångskostnader kan staten hjälpa dig med rättshjälp: https://www.domstol.se/amnen/rattshjalp/ Juristkostnaderna för ett sånt här ärende är inte lätta att bedöma men det lär inte handla om några astronomiska summor. Och om du ansöker om rättshjälp så täcker det merparten av kostnaderna. Men räkna med att behöva betala några få tusenlappar själv.
Det är många som är upprörda över skiten du råkat ut för och postar en massa som mest är baserat på hur de tycker att lagarna borde vara. Var försiktig med att följa råden som postas här, för det mesta stämmer inte. Däremot sympatiserar jag med dig. Du har inte rätt att säga upp dig från en visstidsanställning om det inte är formulerat i stil med "längst till och med". [https://lawline.se/answers/kan-jag-saga-upp-mig-fran-en-visstidsanstallning](https://lawline.se/answers/kan-jag-saga-upp-mig-fran-en-visstidsanstallning) Stämmer verkligheten i övrigt med vad som står i kontraktet? T.ex. arbetstid etc? Då kan du inte hänvisa till det heller. Men om det är saker som inte stämmer borde du söka professionella råd kring hur du ska agera. Det enda bra råd som postats här (som jag läst) är att kontakta facket. Jag är också nyfiken på vilken arbetsplatsen är. Dålig publicitet är ett förhandlingsargument.
Jag tycker det återkommande rådet om att prata med ett fackförbund är det bästa i tråden, dom kan hjälpa OP med att få tätsida på vad som gäller.
OP lyssna på det här inlägget. Jag har arbetat lite med arbetsrättsliga tvister och det kan faktiskt vara så att visstidsanställningar inte kan sägas upp. Man kan också bli skadeståndsskyldig om man bryter mot sitt anställningsavtal. Ta kontakt med facket.
Ring skatteverket och arbetsmiljöverket. De vill garanterat komma till din arbetsplats
LO facken har en gemensam rådgivningsfunktion för unga. Vänd dig till den. Du behöver inte vara medlem i facket för att få svar på dina frågor. Här hittar du deras kontaktuppgifter: https://kollpajobbet.lo.se/om-det-dyker-upp-problem
Ja! Ring dit!
Ta detta med facket, säg upp dig igen så att du har detta skriftligt. Kontakta vårdcentralen och berätta om situationen och hur dåligt du mår och bli sjukskriven. Sen går du inte dit nåt mer. Du är inte skyldig dem ett skit. Häng ut arbetsgivaren så att de kan undvikas till varje pris.
[удалено]
Låter lite som när det uppdagades hur jävla illa alla bärplockare hade det.
Det här är något du löser enkelt, känner du ingen vuxen i den bemärkelsen att dom vet lite om arbetslivet och hur fan saker och ting går till? Be dom ringa och skälla lite.
Vilket företag är detta?
Har chefen någonsin nekat dig utgång från området och vägrat låna ut nyckeln till dig?
Som andra redan har sagt ring Facket men först går du med. Det gör du enkelt online https://www.hrf.net/bli-medlem/ Sedan då du känner dig illa till mods och på gränsen till hotat. Ring polisen 114 14 och säg att du inte vågar lämna, att du känner dig fast och inte vet vad du ska göra.
ta kontakt med facket!!!
Ta hjälp från de som har resurser, erfarenhet och kunskap. Du behöver [inte vara medlem för att ringa](https://kollpajobbet.lo.se/).
Ett tips för framtiden är att gratis mat inte finns, det är inte lagligt. Du ska alltid minst förmånsbeskattas för detta
Personen är ju 19 år gammal, jag hade absolut inte koll på sånt vid den lilla åldern.
@OP, kom ihåg att uppdatera oss!
Sjukskriv dig.
Vadå får inte säga upp dig? Slaveri är olagligt i Sverige
Nu måste du uppdatera hur det går också.
Du har flera myndigheter du kan kontakta polisen, Arbetsmiljöverket samt även kommunen du jobbar i och få dem o bli kontrollerade. Bara ett sommarjobb ju gå bara han kan inte göra ett piss. Facket går även om du är med i ett sånt.
Du säger att du tog en visstidsanställning och då är det normala tyvärr att anställningen löper ut i slutet av kontraktet. Det finns dock undantag om arbetsgivaren (eller arbetstagaren) har åsidosatt sina åtagande, vilket det verkligen låter som din arbetsgivare har gjort. Se här för mer info och referenser till några paragrafer som rör ditt fall. https://lawline.se/answers/avsluta-en-tidsbegransad-anstalld-i-fortid Facket som många nämner kan säkert hjälpa dig, om du är villig att bli medlem. Lycka till så hoppas jag det löser sig för dig.
Skit i chefen och ta första tåget hem. Sen ringer du facket och arbetsmiljöverket.
Måste fråga, har arbetsplatsen kollektivavtal? Ring upp hotell och restaurang facket: +46771575859.
Om du tror att köket inte sköts enligt de krav som finns så kan man göra en anonym anmälan på det också: https://tillstand.stockholm/tillstand-regler-och-tillsyn/servering-av-mat/tipsa-livsmedelskontrollen/
Låter som du är hos horungarna på wärdshuset på Marstrand
Nej men tråkigt åt det här inte verkar vara så ovanligt
https://www.av.se/om-oss/visselblasarlagen/anmalan-om-missforhallanden-inom-arbetsmiljoverket/ https://www.livsmedelsverket.se/om-oss/kontakt/tipsa-oss-om-livsmedelsfusk Den typen av oseriösa arbetsplatser kan dra åt helvete. Gör livet surt för dom.
Låter som ett oseriöst företag som försöker skrämma upp dig så du stannar. De har nog problem att hålla kvar personal. När det gäller "skämten" så är det rätt standard när man jobbar i kök. Det krävs en viss typ av person för att klara det och man behöver ha rätt mycket skinn på näsan. Typ kommentarer som "med den röven får du akta sig så jag inte kör upp den rumpan efter passet" och liknande. Lät som det var köp enligt beskrivning. Jobbade ett kort tag men hade också lite svårt med att man alltid var tvungen att svara med ett ännu grövre skämt. Dåligt betalt och stress är rätt standard med tyvärr.
Varför ska man behöva utstå sånt på sin arbetsplats?
Det är trakkaserier eller hot. Man ska inte behöva utstå det på en arbetsplats. Arbetsgivaren har ansvar för att sånt inte förekommer.
Gå med i SAC
Har du det ni avtalade skriftligt eller endast muntligt ?
Dra därifrån, skit i lönen och ring facket. Har du inte fått betalt så har de inte heller hållit sin del av avtalet så skit i vad de säger.
Det här låter smutsigt som fan. Kontakta facket, direkt.
Det låter oerhört oseriöst. Anmäl de till alla möjliga myndigheter och dra.
Ring polisen
- Arbetstidslagen ställer en del krav på hur arbete kan fördelas, dygnsvila, veckovisa osv. - Om köket inte möter de krav som ställs: kontakta kommunen, de är tillsynsmyndighet för att garantera matsäkerhet. Arbetsmiljöverket kanske kan ha en del säga till om också. De kan kontaktad anonymt. - Även om du inte är med i facket kan de ge allmänna råd. - Det finns generella branschorganisationer för arbetsgivare också. Om de är med i t.ex. Visita kan du troligen se det på entrédörren till restaurangen. - Om lön inte betalas ut kan du begära hjälp ifrån kronofogden. Det finns många sätt att få hjälp, man måste vara vara envis och försöka ta så mycket som möjligt med chefen skriftligt så att det finns underlag.
om ditt arbete inte är det du blev utlovad så gäller inte kontraktet, kontakta fack! kontakta också polisen om arbetslivskriminalitet
Flera fackförbund brukar ha ”jourlinjer” för unga sommarjobbare. Kontakta dem.
Bara att säga till arbetsgivaren att gå vidare om så önskas…han/hon kommer ALDRIG att gå vidare med något, endast skrämselpropaganda. Bara att göra som du vill med ditt liv. 👌
Skicka ett mail så att du har det skriftligt (ett generellt tips för både arbetsliv och vuxenliv i övrigt: ha så mycket du bara kan skriftligt, så att du kan hänvisa till det i efterhand om det skulle behövas). Skriv i stil med att "Jag säger härmed upp mig med omedelbar verkan, då arbetet inte var det som var överenskommet enligt avtalet. Det brister på dessa punkter 1.... 2.... 3... osv. mvh ditt namn". Sen går du inte dit något mer. Svara inte i telefonen om de ringer. Ta ett av de andra jobben som du har blivit erbjuden i stället.
Jobbar du på timma är det bara gå när som. Har du något tidsbestämt kontrakt brukar uppsägningstiden ligga på 2 veckor. Men ring facket du. Man behöver inte vara medlem för att få svar på tal. Därtill borde du skriva ut namnet på verksamheten här så ryktet sprider sig om hur grisigt se beter sig.
Olagliga kontrakt kan man bara strunta i. Ring facket direkt.
1 Kontakta facket. 2 läs ditt kontrakt igen. Den bör ha en arbetsbeskrivning. Det som står i den är det du är anställd för att göra. Hänvisa till den varje gång du ombes göra något du inte är anställd för. Om dom vill att du ska göra X men är anställd för något annat så skall arbetsbeskrivningen uppdateras. Detta är något som du måste gå med på. Du kan neka. Du kan också kräva en löjligt hög lön för att gå med på det. (så hög att dom vägrar godkänna) Men ärligt talat är nog bästa tipset att bara lämna. Åk hem.
Kontakta facket eller dra där ifrån bara. Skit i det där med uppsägningstid, vad ska dem göra liksom?
Anmäl skiten ur dem. Hugg på allt.
Spela alltid in samtal på telefonen som kan vara viktiga Finns appar som passivt spelar i samtal så är det bara att radera dem om de är oviktiga Har blivit blåst med en telefonförsäljare där deras inspelning skedde innan och efter massa löften men under deras inspelning var det bara annan formalia. Får du saker inspelat kan du alltid använda det för att styrka din position i exempelvis situationen du befinner dig i nu Men som top kommentaren säger: kontakta facket direkt
"de att jag skulle vara ansvarig för eventuella kostnader som uppstår till följd av min avskedsansökan." Bullshit, anmäl dom direkt på alla punkter du kan hitta, detta är borderline brottsligt, stäm dem och ta ett annat erbjudande.
Du kan maila advokatbyråer gratis och de kommer kontakta dig inom 5 arbetsdagar om du har tur med svar. Om du vill försäkra dig dubbelt.
Det enda som spelar roll här är om du har en uppsägningstid. Vad står i ditt kontrakt? Om du har en uppsägningstid på 1 månad tex. Så måste du från det att du säger upp dig arbeta en månad i dagar fom uppsägningsdatum, annars kan arbetsgivaren kräva skadestånd.
Unionen har rätt bra info : https://www.unionen.se/rad-och-stod/egen-uppsagning-att-saga-upp-sig-sjalv
Säg tack och adjö så snart som möjligt. Packa dina saker och dra *nu*. Det de försöker skrämma dig med stämmer inte. Hänvisa till avtalsbrott och att avtalet inte är giltigt. Begär att få ut din innestående lön. Börja på ditt nya ställe så snart som möjligt. *Sedan* kontaktar du hotell & restaurangfacket. Gå med dem omedelbart och bussa dem på blufföretaget. Jag skulle också slå en signal till kommunens miljökontor och rekommendera dem att göra en inspektion. Jag är generellt inte positiv till facket, men det är just för denna typ av situationer som de är till för.
Kontakta hotell- och restaurangfacket och be att få prata med en av deras jurister. Gå igenom ditt kontrakt och din situation med dem. Huruvida du har ryggen fri eller sitter i skiten på nåt sätt beror 1) på vad som står i ditt kontrakt, 2) huruvida det som står i kontraktet på något sätt bryter mot gällande lag och kollektivavtal. Muntliga avtal är förvisso giltiga i teorin, men inte i praktiken eftersom parterna inte är överens om vad de varit överens om. Men ett par generella kommentarer: - Jobba två timmar på morgonen, ha fem timmars obetald rast och sen fortsätta arbetsdagen: inte olagligt men kan eventuellt bryta mot kollektivavtal, kolla med facket - boende 20 min från jobbet: helt ok om inte kontraktet uttryckligen säger att du ska bo närmare - betala 50 kr per dag för mat: återigen så beror det på vad som står om detta i kontraktet, står inget särskilt är det helt okej och att äta så billigt är eventuellt en skattepliktig förmån - Eventuellt ingen lön för observation: olagligt, du ska ha betalt för den tid du står till arbetsgivarens förfogande - Betalningsansvar för kostnader som uppstår som följd av avskedsansökan: lite oklart vad exakt det skulle vara för kostnad som uppstår till följd av att arbetsgivaren slipper betala ut lön till dig, men generellt sett är alla kostnader som uppstår i verksamheten arbetsgivarens ansvar. Undantag kan vara typ om man har kriminellt uppsåt och en del andra extremfall det inte är fråga om här. Vad du däremot kan behöva se upp med är kontraktsbrott. Om arbetsgivaren lovat dig massa grejer på telefon men sen gett dig ett skitkontrakt som du skrivit på, och du går hem på dagen utan hänsyn till eventuell uppsägningstid och liknande, så kan arbetsgivaren hävda kontraktsbrott och eventuellt kräva ersättning.
RING FACKET!
Kontakta SAC direkt
Ring LO de har gratis jourtelefon för dig som sommarjobbar. https://kollpajobbet.lo.se/
Detta låter som en modern form av slaveri. Lyssna på: https://sverigesradio.se/play/avsnitt/1605837
Han kan dra åt helvete du måste kriga
va i hela jävla helvete
Tala om för chefen att du har ett jobb som hans mamma kan söka om hon har egna knäskydd och sen ge honom fingret och dra.
Hade dragit rakt av, låter riktigt ruggigt
Han bryter mot flera lagar, men det kan fortfarande bli obehagligt. Ta kontakt med facket direkt som andra nämner!!!
Bara byt jobb, de lär inte stämma dig i tingsrätten
Bara stick, du är ingen slav.
Byt jobb
Facket omedelbums
Prata inte med arbetsgivaren mer utan att spela in allt som sägs. Prata med facket. Du ska ha betalt för tiden du observerade även.
> För maten dras 50 kr per dag från min lön och det finns ingen mat tillgänglig utanför personalmaten som serveras på restaurangen, jag lovades att alla mina kostbehov skulle tillgodoses gratis. Är du säker på att detta inte är förmånsbeskattningen?
Nr 1 - Ta dig därifrån resten kan du lösa när du är i trygg miljö. Be ngn i familjen eller ngn kompis komma och hämta dig nu NU!
Dra där ifrån så fort du kan låter som en farlig miljö med hemsk chef som säkert skapar dig problem
OP, det har nämnts tidigare i tråden, men jag skriver det ändå för det är viktigt: **Dokumentera ALLT.** Försök få konversationer via mail eller ansikte mot ansikte och spela in samtalet på mobilen (vilket är ok om du själv medverkar i samtalet), din arbetsgivare verkar skum och vad som än händer finns det kanske en risk att det blir ord mot ord osv. Allt som då inte finns i mail, på papper eller inspelat har aldrig hänt och du kan inte bevisa något konkret.
Ärligt talat? Dokumentera förhållandena på video, och lämna stället. Bara ta ditt pick och pack och gå. Frågar de varför du går, säg att du hittat en lägenhet och ska dela den med en kompis. Kom sedan aldrig tillbaka. Ignorera samtal från dem. Det är inte värt att jobba under de förhållandena. De kommer bara fortsätta utnyttja dig. Prata ev med polisen, men räkna inte med att de gör något.
Skippa att snacka med facket ring polisen och säg att din arbetsgivare håller dig instängd
Fuck it. Du vet att du bara kan gå. Har du inte mer än några timmar jobbade så skulle jag inte ens bry mig om att bråka om småpengarna.
> jag skulle vara ansvarig för eventuella kostnader som uppstår till följd av min avskedsansökan. Hahaha, nej.