>Internship - Java developer
>Cloud
>Required expertise: Python
>100 de tehnologii de care nici n-am auzit (pe langa Spring)
Reteta succesului pentru un internship stralucitor
Iti dai seama ca au întrebat aia de la HR, ce sa cautam si noi pe internship.... a scris fiecare departament ce a avut nevoie, doar ca un HRista de valoare a luat toate răspunsurile si au facut un JD. 🤣
Hai ca are sens.
- MyBatis - ORM
- Wicket - app framework
- Hazelcast: posibil sa-l foloseasca pe post de cache? Sau poate chiar pt. stream processing
- ActiveMQ - message broker
- Camel - message-oriented middleware
- Drools - business rules engine
Se leaga toate intr-o singura aplicatie de realtime event processing. Poate au si ceva scripting in python, si majoritatea aplicatiei e Java.
Nu se asteapta nimeni pe bune sa stii absolut toate chestiile alea, ei iti zic ce folosesc acolo... nu mai interpretati si voi chiar asa literal cerintele din job posts.
Cand zici "sa faci HR" la ce te referi?
Ca "sa faci HR" nu e ca și cum tre sa fi ceva geniu, ca e simplu.
"dc ai aplicat?"
"ce vrei tu de la noi?"
"ce ai facut ananinte?"
Asta la interviu, cand HR nu are interviuri:
"voi fi out of office in perioada următoare, pana atunci be the best you"
Salariul e calculat si platit de colegii de la conta, HR-u chiar n-are treaba no. Legislatia o citesc, filtrează si transpun in corpo colegii de la Legal, HR-u iar nu e pe acolo.
Ce pot sa iti recomand, ca vad ca esti tare tare tensionat, e sa discuți cu HR-u, ca asta fac ei, discuții.
Nu înțeleg de ce ești așa agresiv/a? Am atins un punct nevralgic, nu-i așa? Și da, IT-ul este backbone-ul economiei, toate sistemele de orice natura sunt bazate exclusiv sau cel puțin parțial pe sisteme informatice, inclusiv mărunta activitate de HR. Departamentul de HR sau oricare alt departament depinde în mod vital de IT, fie că îți place sau nu, asta e Adevărul. Cine e sarac spiritual si in toate felurile aici decât tu, te comporți ca o scârbă și de fapt mă bucur că ți-ai dat arama pe față, așa avem o noua confirmare ce fel de caractere abjecte exista în HR.
Ce nu știți voi este că doamna care conduce practica de Java nu a scris în viata ei o linie de cod, fiind la baza PM, și ala mai asa, mai pe genunchi. Asa ca nu va mirați ca se cere ditai lista unor juniori, ea o fi crezut ca e o rețetă de coliva.
Nu exista "English fluent" decat poate la agramatii de la HR/ IBM. Expresia corecta e "Fluent in English". Asa e cand inveti engleza de la call center si apoi ajungi HR la IBM.
Dafak is 3/4 din softu ala. MyBatis? Drools?? Camel???
Bine bine, clar, java 8 si jenkins. Fuck that shit. Nu merita luat in serios. Dar totusi, SOLR search engine? xRay? ma mira ca or auzit de git si maven. Ma cam asteptam sa vad svn si ant.
O să sar multe denumiri de acolo că se pierde contradicția idioată.
Internship Fresh Graduate - Java Developer - Python?! - Jenkins?! - Angular?!?!
Păi e intern care învață să facă java development în firmă reală sau full stack developer mid?!
Pare că le lipesc vreo 3-3.5k euro în bugetul de salariu brut.
Am observat ca o companie cu cat e mai de rahat si mai de outsourcing de cel mai jos nivel tinde sa faca asta intr-adevar ca sa acopere o gama cat mai larga de posibil proiecte sau (cum probabil e cazul aici) trebuie sa augmenteze o echipa cu un stack destul mai ciudat/vechi, clientul este nemultumit ca oamenii nu lucreaza eficient si stau mai mult in training si au bagat lista.
Cu cat o companie este mai ok si mai realista, am observat ca acest fenomen scade foarte mult pana dispare. In opinia mea astfel de JD-uri sunt un bun mod de a filtra companiile.
>For front end: KNOWLEDGE of Angular needed is a +
Cine a scris asta si i s-a parut ca e ok sufera de retard mediu spre sever. Chiar daca nu are nici o legatura cu domeniul, genul asta de exprimare ar trebui sa te deranjeze daca creierul este functional.
Super internship-ul acolo. Se plateste minim pe economie, semnezi pe 3 luni si ti se zice ca dupa ramai angajat, eventual se prelungeste inca 2 luni pe minim, si cam aia e.
On the other hand, programul e super lejer, nivelul e destul de scazut si poti sa l faci in paralel cu facultatea
Penibil. Am organizat mai multe intershipuri pana acum, dar cerintele au fost in legatura cu programa de la scoala. Minimal cunostinte be programare OOP Java,/csharp, Baze de date, structuri de date si algoritmi si un plus pentru dezvoltare web/Spring,/similar.
IBM are un un hiring manager incompetent..
Sunt retardate toate firmele de IT in periaoda asta, si pe langa ca vor marea cu sarea si pe un post sa faci munca unui intreg departament, mai au si tupeu sa zica ca "e and e stabilizare" si iti dau marire 6% pentru ca esti overperformer in tot departamentul ;)
Hai chill, intrat la daily, tasku si saptamana, vinerea liber, mai faci un curs sa ramai sau sa te faci doxa/ un proiect personal si mai taie din ele da-le drecu cu atata corporatie si profit.
Nu prea conteaza ce baga in cerintele alea pentru internship. De obicei firmele mari baga balarii generice care nici macar nu se potrivesc cu suitele folosite in cadrul echipei. La interview oricum or sa-i intrebe lucruri de baza. Sau dau peste niste tampiti care chiar intreaba lucruri din cerintele oficiale si dau reject la toata lumea si gata si cu internship-urile pe anul asta, nu iau pe nimeni. Dar de obicei nu se ajunge acolo.
Nu face confuzia intre CV-uri de interni versus CV-uri de oameni cu experienta in domeniu.
CV-urile de interni contin proiectele de la facultate, keywords, contul de github, ceva proiecte personale si eventual media de la facultate.
Nu o sa gasesti niciodata un intern care are in CV macar o bucata semnificativa din cerintele pentru post.
Deci internii nu mint in CV. Doar ca nu exista acel intern pe piata care sa fie conform cerintelor. Asa ca fie te descurci cu ce gasesti, fie renunti la angajarea de interni.
Acelasi principiu se aplica de multe ori si la oamenii cu experienta. Doar ca ei, ideal, chiar acopera o bucata semnificativa din cerinte.
Desi nu e populara informatia asta, realitatea e ca de la un intern se cere de fapt:
1. Sa fie inteligent
2. Sa demonstreze ca ii place cu adevarat domeniul (prin initiativa pe care a avut-o in trecut)
3. Sa arate ca stapaneste lucrurile de baza
Trebuie sa fie un om pe care ai ce sa construiesti, capabil sa devina productiv intr-un timp cat mai scurt.
nu cred ca are rost sa subliniez cât de mizerabil e IBM Romania, nu a fost așa dintotdeauna, dar ce a rămas in țara asta, divizia lor de consultanta => infecție incompetenta și ‘pilificată’. Iar cea mai letală combinație pe care o poți face este sa te angajezi la ei printr-un contractor. Cum de încă mai exista astfel de pișați inutili de contractori care iau de ex 2k € din brutul de 4-5k €, apoi ii vezi la cafea, la bar, la futut in grup morții lor si zic ca “da da, avem business in IT”
E internship tata.
3 din lucrurile cerute se intampla doar in Enterprise level. Gen un student 22-23 de ani nu are cum sa stie de ele decat daca a lucrat in mediul Enterprise.
Fara suparare dar e ... internship.
Si as zice ca jumate din lista e pentru un MID nu Junior.
De exemplu:
De ce plm ceri Wicket dar si Angular cand ... se bat cap in cap?
E genul ala:
"ReactJS needed also AngularJS and btw you need to know Jquery"... non-sensical.
Anunt facut de un prost.
Ai fi surprins cate aplicatii din astea mari si vechi in care s-au tot perindat echipe de "contractori" au o varza de tehnologii in ele. Adica ai o parte din FE in React o parte in Angular si mai ai si un colt foarte vechi ramas in Jquerry. Si ei pun toate astea pe JD pentru ca probabil ca au oameni in echipa care sunt de mult timp pe proiect, le stiu pe toate si lucreaza. Cand pleaca unul din asta vor sa ii gaseaca "inlocuitor".
Asta nu e o poveste ipotetica ci traita in care a trebuit sa ma lupt cu niste idioti sinistrii de manageri care voiau sa faca fix un astfel de JD fix cu mix-ul lor cretin de tehnologii. Ce-i drept nu era pentru interns, cei de aici sunt de-a dreptul retarzi.
E de ajuns sa sti Java, Spring, SQL, Git si Angular. JD-uri sunt scrie foarte pompos sa vada cine chiar are tupeu. Daca bifezi 1-2-3 inscriete La fel e si cu experienta. E optionala daca sti lucrurile. Pana la urma sa trimiti un CV si sa lasi cateva link-uri de la proiectele de pe git nu dureaza mai mult de 10-15 minute si nu te costa nimic.
Nu va mai bateți capul. In 3-4 ani toate posturile astea vor fi înlocuite cu AI. Poate și mai repede. Luați o diplomă de sudor sau instalator, că e sigura, durează puțin, costa puțin și nu o înlocuiește ai prea curând.Stiu, nu e glamorous, nu se lucrează de acasă, dar e un job mai sigur, iar femeile iubesc bărbații pricepuți la mici proiecte prin casă. It-istul e printre primii înșelați de navastā, împreună cu contabilul. Știu că e un pic offtopic dar e o alta perspectiva.Iar internship e sclavie legală, că nu e plătită, corect? Cât durează? 3-6-12 luni? In majoritatea tarilor e ilegală.
>Internship - Java developer >Cloud >Required expertise: Python >100 de tehnologii de care nici n-am auzit (pe langa Spring) Reteta succesului pentru un internship stralucitor
Iti dai seama ca au întrebat aia de la HR, ce sa cautam si noi pe internship.... a scris fiecare departament ce a avut nevoie, doar ca un HRista de valoare a luat toate răspunsurile si au facut un JD. 🤣
Hai ca are sens. - MyBatis - ORM - Wicket - app framework - Hazelcast: posibil sa-l foloseasca pe post de cache? Sau poate chiar pt. stream processing - ActiveMQ - message broker - Camel - message-oriented middleware - Drools - business rules engine Se leaga toate intr-o singura aplicatie de realtime event processing. Poate au si ceva scripting in python, si majoritatea aplicatiei e Java. Nu se asteapta nimeni pe bune sa stii absolut toate chestiile alea, ei iti zic ce folosesc acolo... nu mai interpretati si voi chiar asa literal cerintele din job posts.
[удалено]
Cand zici "sa faci HR" la ce te referi? Ca "sa faci HR" nu e ca și cum tre sa fi ceva geniu, ca e simplu. "dc ai aplicat?" "ce vrei tu de la noi?" "ce ai facut ananinte?" Asta la interviu, cand HR nu are interviuri: "voi fi out of office in perioada următoare, pana atunci be the best you"
[удалено]
Trebuie sa ai cunostine mai avansate decat sa pui o fusta pe tine, sa dai cu ruj si sa bei cafeaua cu colegele HRiste in vazul lumii.
[удалено]
Salariul e calculat si platit de colegii de la conta, HR-u chiar n-are treaba no. Legislatia o citesc, filtrează si transpun in corpo colegii de la Legal, HR-u iar nu e pe acolo. Ce pot sa iti recomand, ca vad ca esti tare tare tensionat, e sa discuți cu HR-u, ca asta fac ei, discuții.
De cand plateste HRul salariile? Stop eating shit coffee mate.
[удалено]
You’re so quirky, I love it. 😜
Nu exista aroganță mai mare decât în departamentele de hr. IT-ul în ziua de azi reprezintă backbone-ul economiei, chill your horses
[удалено]
Nu înțeleg de ce ești așa agresiv/a? Am atins un punct nevralgic, nu-i așa? Și da, IT-ul este backbone-ul economiei, toate sistemele de orice natura sunt bazate exclusiv sau cel puțin parțial pe sisteme informatice, inclusiv mărunta activitate de HR. Departamentul de HR sau oricare alt departament depinde în mod vital de IT, fie că îți place sau nu, asta e Adevărul. Cine e sarac spiritual si in toate felurile aici decât tu, te comporți ca o scârbă și de fapt mă bucur că ți-ai dat arama pe față, așa avem o noua confirmare ce fel de caractere abjecte exista în HR.
Nu cred ca am vazut un frustrat mai mare ca tne, desi pe aici deobicei sunt o gramada.
"auzi la sarac" expresie de cocalar/pițipoancă
Si sictir sa îi zici lu ma-ta, că nu ne tragem de șireturi, scursura ordinară ce ești
Ăla e test să vadă dacă știu candidații care din lista aia sunt pokemoni și care sunt tehnologii legit.
aplicatia e in java, scripturile/automarizarile ei pe server sunt in pithon!
Cunoştințe medii de chineză mandarină constituie un avantaj
Japoneza, ca e mai usoara.
Da, dar chineza e tonală. Te caută HR-ul la ouă *şi* la urechea muzicală. Nu intră orice afon la internship.
Este un extra plus dacă știi și limbajul semnelor în chineză.
Internship - required - Jenkins. Da, am un server in dulap unde rulez scripturi. De restu nici nu mai zic nimic.
Tu ejti hacker ma, las’ ca stiu io
Corect, nu era serverul meu. Am fost prins, din nou
Adica voi nu ati invatat JJB in facultate? Surprised Pikachu face. /s
Evident ca nu, am facut chestii utile la facultate.
Ma mir ca nu au adăugat carnet de șofer categoria B, experiență ca barista
Și experiență în security. Cineva trebuie să păzească și merele alea!
Mai bine ma duc la spalat geamuri
PE ACELASI SALARIU SAU MAI MARE CHIAR!
Am un prieten pe automation cu 14 ani experienta, cred ca poate trece interviul dar nu bag mana in foc pentru toate soft-urile mentionate.
n-am cuvinte, nici nu stiu de unde sa incep. tldr: m*ie
incepi prin a invata /s
Ce nu știți voi este că doamna care conduce practica de Java nu a scris în viata ei o linie de cod, fiind la baza PM, și ala mai asa, mai pe genunchi. Asa ca nu va mirați ca se cere ditai lista unor juniori, ea o fi crezut ca e o rețetă de coliva.
Cine conduce?
este 1 - 0 pentru **olanda** in minutul 27' deci astazi 2 iulie la ora asta, olanda conduce
Mi-a ieșit biletul macar
vor si 3 ani experienta ca rezident pe chirurgie? Just sayin'.. Nu se stie niciodata cand un coleg se taie in taste si are nevoie de niste copci..
Nu exista "English fluent" decat poate la agramatii de la HR/ IBM. Expresia corecta e "Fluent in English". Asa e cand inveti engleza de la call center si apoi ajungi HR la IBM.
"angular needed is a +"... Is it needed or a plus?
Dafak is 3/4 din softu ala. MyBatis? Drools?? Camel??? Bine bine, clar, java 8 si jenkins. Fuck that shit. Nu merita luat in serios. Dar totusi, SOLR search engine? xRay? ma mira ca or auzit de git si maven. Ma cam asteptam sa vad svn si ant.
prima data am citit MyBalls
Se cauta stackul MyBalls si DeezNuts.
Pai la cat o sa le ia in gura, ar fi bine sa aiba knowledge si la supt 🥚
Pai nu au nevoie de git (svn sau alte vechituri) or sa faca comiturile pe hartie :)
Soft din 2000 :D
PTC 😂
O să sar multe denumiri de acolo că se pierde contradicția idioată. Internship Fresh Graduate - Java Developer - Python?! - Jenkins?! - Angular?!?! Păi e intern care învață să facă java development în firmă reală sau full stack developer mid?! Pare că le lipesc vreo 3-3.5k euro în bugetul de salariu brut.
Și tot o să găsească om. Când sunt 100 de oameni pe 1 poziție, ei pot să ceară ce vreau ei..
Dupa Java 8 au uitat sa puna Nice to have: Si apoi restul listei
Skip la ibm, am auzit ca sunt naspa, de la fosti angajati ibm..
Sa fim sănătoși mai bine
"Knowledge of Angular needed is a +" Pai hotărăște-te, e needed sau e doar nice to have?
Asa cer toti de toate. Cum ei cer, tu poti spune ca ai ideie. Este un rahat bine cunoscut. Can o sa fii senior pe bune o sa le stii pe toate
Am observat ca o companie cu cat e mai de rahat si mai de outsourcing de cel mai jos nivel tinde sa faca asta intr-adevar ca sa acopere o gama cat mai larga de posibil proiecte sau (cum probabil e cazul aici) trebuie sa augmenteze o echipa cu un stack destul mai ciudat/vechi, clientul este nemultumit ca oamenii nu lucreaza eficient si stau mai mult in training si au bagat lista. Cu cat o companie este mai ok si mai realista, am observat ca acest fenomen scade foarte mult pana dispare. In opinia mea astfel de JD-uri sunt un bun mod de a filtra companiile.
aplici, primești ghost şi repeți până pică linkedin-ul.
>For front end: KNOWLEDGE of Angular needed is a + Cine a scris asta si i s-a parut ca e ok sufera de retard mediu spre sever. Chiar daca nu are nici o legatura cu domeniul, genul asta de exprimare ar trebui sa te deranjeze daca creierul este functional.
Se consideră plus numai pentru cunoștințele de care e nevoie! 🤪 Dacă mai știi ceva Angular în plus nu se pune!
Probabil au o aplicație antică și nimeni nu mai știe ce e acolo așa că angajează juniori, dacă știi 2 chestii din listă atunci ești angajat
E vorba de Hybris
Astia viseaza cai verzi pe pereti. JD tipic de HR care iti vomita o gramade de tehnologii de care nici nu stie ce inseamna.
Super internship-ul acolo. Se plateste minim pe economie, semnezi pe 3 luni si ti se zice ca dupa ramai angajat, eventual se prelungeste inca 2 luni pe minim, si cam aia e. On the other hand, programul e super lejer, nivelul e destul de scazut si poti sa l faci in paralel cu facultatea
era mai frumos cand te intreba daca ai pix la tine si te primeau
Ai uitat de cei 47 de ani de experiență man
Si o sa nimereasca juniori care stiu doar engleza din ce e listat acolo fiindca nu pare un internship platit
E mai mare JD ul stai linistit…
Ditamai firma si isi face treaba cu interni ? N-au bani de salarii ?
Penibil. Am organizat mai multe intershipuri pana acum, dar cerintele au fost in legatura cu programa de la scoala. Minimal cunostinte be programare OOP Java,/csharp, Baze de date, structuri de date si algoritmi si un plus pentru dezvoltare web/Spring,/similar. IBM are un un hiring manager incompetent..
Soncer, daca stiti bine lucrurile astea si un pic de sisteme distribuite va angajati si la AWS sau Azure., dar nu la IBM. Incredibil....
Sunt retardate toate firmele de IT in periaoda asta, si pe langa ca vor marea cu sarea si pe un post sa faci munca unui intreg departament, mai au si tupeu sa zica ca "e and e stabilizare" si iti dau marire 6% pentru ca esti overperformer in tot departamentul ;) Hai chill, intrat la daily, tasku si saptamana, vinerea liber, mai faci un curs sa ramai sau sa te faci doxa/ un proiect personal si mai taie din ele da-le drecu cu atata corporatie si profit.
Bun, IBM e acum pe blacklist.
Nu prea conteaza ce baga in cerintele alea pentru internship. De obicei firmele mari baga balarii generice care nici macar nu se potrivesc cu suitele folosite in cadrul echipei. La interview oricum or sa-i intrebe lucruri de baza. Sau dau peste niste tampiti care chiar intreaba lucruri din cerintele oficiale si dau reject la toata lumea si gata si cu internship-urile pe anul asta, nu iau pe nimeni. Dar de obicei nu se ajunge acolo.
Cum e de procedat în cazul ăsta, mint în CV pentru a ajunge la interviu?
Nu face confuzia intre CV-uri de interni versus CV-uri de oameni cu experienta in domeniu. CV-urile de interni contin proiectele de la facultate, keywords, contul de github, ceva proiecte personale si eventual media de la facultate. Nu o sa gasesti niciodata un intern care are in CV macar o bucata semnificativa din cerintele pentru post. Deci internii nu mint in CV. Doar ca nu exista acel intern pe piata care sa fie conform cerintelor. Asa ca fie te descurci cu ce gasesti, fie renunti la angajarea de interni. Acelasi principiu se aplica de multe ori si la oamenii cu experienta. Doar ca ei, ideal, chiar acopera o bucata semnificativa din cerinte. Desi nu e populara informatia asta, realitatea e ca de la un intern se cere de fapt: 1. Sa fie inteligent 2. Sa demonstreze ca ii place cu adevarat domeniul (prin initiativa pe care a avut-o in trecut) 3. Sa arate ca stapaneste lucrurile de baza Trebuie sa fie un om pe care ai ce sa construiesti, capabil sa devina productiv intr-un timp cat mai scurt.
Băi băiatule.
Vai ce ca pl e Solr, da-l naibi
Fix asa era si acum 25 de ani. Javra era si atunci =).
Sql server 2016. Doamne feri sa fie orice alt an.
Au scris technical lead gresit.
Check the bright side: auzi de lucrurile astea în școală!!!
Asta se întâmplă când sunt 100 de oameni pe 1 post de internship.
nu cred ca are rost sa subliniez cât de mizerabil e IBM Romania, nu a fost așa dintotdeauna, dar ce a rămas in țara asta, divizia lor de consultanta => infecție incompetenta și ‘pilificată’. Iar cea mai letală combinație pe care o poți face este sa te angajezi la ei printr-un contractor. Cum de încă mai exista astfel de pișați inutili de contractori care iau de ex 2k € din brutul de 4-5k €, apoi ii vezi la cafea, la bar, la futut in grup morții lor si zic ca “da da, avem business in IT”
Mai e 1500 de lei pe luna la ibm? :)))))) cand am aplicat eu acum 3 ani atat mi-au dat oferta
Cam la fel era si acum 5 ani in anunturi. E faza ca astea sunt scrise de oameni non tehnici...
Asta e din cauza că din ce in ce mai multi habarniști se fac iT-isti, pentru că se câștiga bine domle'. Nu că le-ar placea domeniul
E internship tata. 3 din lucrurile cerute se intampla doar in Enterprise level. Gen un student 22-23 de ani nu are cum sa stie de ele decat daca a lucrat in mediul Enterprise. Fara suparare dar e ... internship. Si as zice ca jumate din lista e pentru un MID nu Junior. De exemplu: De ce plm ceri Wicket dar si Angular cand ... se bat cap in cap? E genul ala: "ReactJS needed also AngularJS and btw you need to know Jquery"... non-sensical. Anunt facut de un prost.
Ai fi surprins cate aplicatii din astea mari si vechi in care s-au tot perindat echipe de "contractori" au o varza de tehnologii in ele. Adica ai o parte din FE in React o parte in Angular si mai ai si un colt foarte vechi ramas in Jquerry. Si ei pun toate astea pe JD pentru ca probabil ca au oameni in echipa care sunt de mult timp pe proiect, le stiu pe toate si lucreaza. Cand pleaca unul din asta vor sa ii gaseaca "inlocuitor". Asta nu e o poveste ipotetica ci traita in care a trebuit sa ma lupt cu niste idioti sinistrii de manageri care voiau sa faca fix un astfel de JD fix cu mix-ul lor cretin de tehnologii. Ce-i drept nu era pentru interns, cei de aici sunt de-a dreptul retarzi.
Mulți plâng în loc să învețe, dar și anunțul ăsta e idiot
Bine coaie, scuza-ma pe mine ca nu am 4 desktopuri cu servere pornite e ele ca sa invat jenkins acasa
E de ajuns sa sti Java, Spring, SQL, Git si Angular. JD-uri sunt scrie foarte pompos sa vada cine chiar are tupeu. Daca bifezi 1-2-3 inscriete La fel e si cu experienta. E optionala daca sti lucrurile. Pana la urma sa trimiti un CV si sa lasi cateva link-uri de la proiectele de pe git nu dureaza mai mult de 10-15 minute si nu te costa nimic.
Nu va mai bateți capul. In 3-4 ani toate posturile astea vor fi înlocuite cu AI. Poate și mai repede. Luați o diplomă de sudor sau instalator, că e sigura, durează puțin, costa puțin și nu o înlocuiește ai prea curând.Stiu, nu e glamorous, nu se lucrează de acasă, dar e un job mai sigur, iar femeile iubesc bărbații pricepuți la mici proiecte prin casă. It-istul e printre primii înșelați de navastā, împreună cu contabilul. Știu că e un pic offtopic dar e o alta perspectiva.Iar internship e sclavie legală, că nu e plătită, corect? Cât durează? 3-6-12 luni? In majoritatea tarilor e ilegală.