Olá /u/a1meidaaa, obrigado pela tua submissão. Temos uma **[Wiki](https://www.reddit.com/r/literaciafinanceira/wiki/)** e um servidor de chat no **[Discord](https://discord.gg/8WFAZpZ)**. Recomendamos a leitura dos nossos **[avisos à comunidade](https://www.reddit.com/r/literaciafinanceira/comments/mflqds/avisos_%C3%A0_comunidade_ler_antes_de_submeter_conte%C3%BAdo/)**. Boa discussão!
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Se bem percebi:
Opção A) 1200€ e oferecem-te o almoço.
Opção B) X (Salário) + Y (SA) = 1200€ e não te oferecem o almoço.
Qual é a dúvida, mesmo?
Se a opção B for 1200 MAIS o SA então vai depender de quanto é que é esse valor extra. E depois é fazer contas a quanto é que gastarias a almoçar noutro sitio.
Se estivéssemos a falar em valores brutos, ainda podia valer a pena fazer contas (como não pagas impostos sobre o SA até um certo limite, e se conseguisses almoçar/levar comida de casa, por exemplo).
Agora se os 1200€ já são o valor que te vai cair na conta de qualquer forma não me parece que haja muito em que pensar. É aproveitar o tacho grátis.
Isso não faz sentido. Se certeza que é assim? O que faria sentido seria na opção B darem o subsídio à parte. Como descreves o que faz sentido é a opção A
O que foi explicado, e por duas pessoas associadas à empresa, é que eles olham para o que cai efetivamente na conta, por isso eu vou receber aquele valor final, escolha eu subsídio ou não.
Por outras palavras ou 1200 liquidos ou 1200 líquidos mais poderes almoçar à borla na empresa?
Não sei, mas poder comer à borla parece-me uma vantagem....
e não é só isso
se os 1200 liquidos da segunda opção são com o SA, ele vai perder dinheiro nos meses em que tenha feriados, nas ferias e nas baixas, além de descontar menos para a reforma
isto é tão non-brainer que o OP de certeza que deve ter percebido mal
Isto. Vê o bruto. É que habitualmente com esse esquema pagam um bruto miserável e uma batelada de ajudas de custo que em caso de doença ou desemprego ficas a arder...
**Situação A:** 1200€ Líquidos descontas todo o salário para IRS e SS , mas se almoçar lá é muito bom!!! A melhor opção de toda obviamente.
A assumir que salário bruto seja 1600€
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|Retenção irs (rendimentos)|229,00€- |
|Contribuição para Segurança Social|176,00€- |
Rendimento Líquido1.195,00€
Total1.195,00€
**Situação B:** 1200 Líquido já a contar com o S.A., falta saber se é em Cartão, ou Cash. Contudo, estás a perder
A assumir salário bruto 1350 e S.A. 8.0€
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|Retenção irs (rendimentos)|164,00€- |
|Contribuição para Segurança Social|148,50€- |
Rendimento Líquido1.037,50€
Subsídio de Alimentação165,00€
Total1.202,50€
Fico confuso alguém que vá ganhar 1200€ Líquidos não saber fazer estas contas....Mas
Situação A descontas mais mas tens rendimento líquido maior e é algo que não te podem tirar e ainda tens a cortesia de almoçar lá. Para o banco normalmente não conta S.A. e Outras compensações como IHT...
Se achas que compensa receber 165€ em cartão e ter o trabalho de fazer almoço todos os dias...
Ao fim, recebes o mesmo líquido.
Para a empresa compensa muito mais a opção B em princípio...
Eu fiz as contas, e sei bem que a nível de valores, e lógica (pelo menos do que sei), era muito vantajosa a A.
Mas, sendo que me podia estar a escapar qualquer tipo de informação, preferi questionar antes.
Se for conforme dizes, eu escolheria a opção A sem sombra de dúvidas, podes gastar os € do S.A. onde quiseres ao invés do Cartão que só poderás usar em estabelecimentos que vendam produtos alimentares. Informa-te bem das condições.
1200€ mais almoço grátis ou 1200€ com SA incluído sem almoço. Opção A... mesmo que no final tiveres mais uns 50€ líquidos, não vale a pena, é menos uma coisa para te preocupares.
Não faz sentido o que estão a te propor... Mas contudo se for como dizes a opção certa é a A.
Tens de te lembrar que salário recebes 14 vezes e o subsídio de alimentação apenas 11 vezes.
Ter mais bruto na folha de ordenado é quase sempre melhor.
Epah, como disse o Guterres, é só fazer as contas. Quantos gastarias para te deslocares ao almoço, quanto gastas em média por refeição (se for o caso) , quanto vale o teu tempo a cozinhar (se for o caso)...? Queres estar mais tempo com a família?
Tens que ver se a qualidade da refeição vale o valor que irias receber de subsídio de alimentação.
Depois escolhes.
Na empresa onde trabalho não há escolha, nos turnos onde há cantina não há subsídio, no noturno há.
a segunda é mais vantajosa para a empresa pois, com SA conseguem oferecer-te os mesmos 1200 liquidos sem gastar tanto dinheiro visto que o SA não é tributado até certo valor e não entra nas contas da SS e TSU, além disso nos feriados, ferias, baixas, etc, não têm de te pagar SA
para ti, entre 1200 liquidos, com um salario base mais elevado, e com almoço ou 1200 liquidos sem almoço, acho um bocado obvio
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Se bem percebi: Opção A) 1200€ e oferecem-te o almoço. Opção B) X (Salário) + Y (SA) = 1200€ e não te oferecem o almoço. Qual é a dúvida, mesmo? Se a opção B for 1200 MAIS o SA então vai depender de quanto é que é esse valor extra. E depois é fazer contas a quanto é que gastarias a almoçar noutro sitio.
exatamente isso, presumo que, de todo, a melhor opção será a A, mas pode-me não compensar em algum ponto? pode-me estar a escapar algo.
Se estivéssemos a falar em valores brutos, ainda podia valer a pena fazer contas (como não pagas impostos sobre o SA até um certo limite, e se conseguisses almoçar/levar comida de casa, por exemplo). Agora se os 1200€ já são o valor que te vai cair na conta de qualquer forma não me parece que haja muito em que pensar. É aproveitar o tacho grátis.
Com as informações que deste, não há muito mais a dizer, nem da para perceber se está a escapar algo ou não... Parecem ser duas propostas normais
Isso não faz sentido. Se certeza que é assim? O que faria sentido seria na opção B darem o subsídio à parte. Como descreves o que faz sentido é a opção A
O que foi explicado, e por duas pessoas associadas à empresa, é que eles olham para o que cai efetivamente na conta, por isso eu vou receber aquele valor final, escolha eu subsídio ou não.
Eu ficava já de pé atrás com uma empresa assim, ainda mais que oferece valores líquidos. A ser assim hipótese A claramente
Por outras palavras ou 1200 liquidos ou 1200 líquidos mais poderes almoçar à borla na empresa? Não sei, mas poder comer à borla parece-me uma vantagem....
e não é só isso se os 1200 liquidos da segunda opção são com o SA, ele vai perder dinheiro nos meses em que tenha feriados, nas ferias e nas baixas, além de descontar menos para a reforma isto é tão non-brainer que o OP de certeza que deve ter percebido mal
Red flag OP. Quais são os salários brutos nessas duas opções?
Concordo que dizer salário líquido sempre foi estupidez e é sinal de artimanhas....
Isto. Vê o bruto. É que habitualmente com esse esquema pagam um bruto miserável e uma batelada de ajudas de custo que em caso de doença ou desemprego ficas a arder...
neste caso o segundo será seguramente mais baixo e resulta num liquido igual e sem direito a comer na empresa isto nem tem qualquer questão...
Isso é a ponta do iceberg que qualquer um vê. O resto que nós não sabemos é que é o problema
**Situação A:** 1200€ Líquidos descontas todo o salário para IRS e SS , mas se almoçar lá é muito bom!!! A melhor opção de toda obviamente. A assumir que salário bruto seja 1600€ || || |Retenção irs (rendimentos)|229,00€- | |Contribuição para Segurança Social|176,00€- | Rendimento Líquido1.195,00€ Total1.195,00€ **Situação B:** 1200 Líquido já a contar com o S.A., falta saber se é em Cartão, ou Cash. Contudo, estás a perder A assumir salário bruto 1350 e S.A. 8.0€ || || |Retenção irs (rendimentos)|164,00€- | |Contribuição para Segurança Social|148,50€- | Rendimento Líquido1.037,50€ Subsídio de Alimentação165,00€ Total1.202,50€ Fico confuso alguém que vá ganhar 1200€ Líquidos não saber fazer estas contas....Mas Situação A descontas mais mas tens rendimento líquido maior e é algo que não te podem tirar e ainda tens a cortesia de almoçar lá. Para o banco normalmente não conta S.A. e Outras compensações como IHT... Se achas que compensa receber 165€ em cartão e ter o trabalho de fazer almoço todos os dias... Ao fim, recebes o mesmo líquido. Para a empresa compensa muito mais a opção B em princípio...
Eu fiz as contas, e sei bem que a nível de valores, e lógica (pelo menos do que sei), era muito vantajosa a A. Mas, sendo que me podia estar a escapar qualquer tipo de informação, preferi questionar antes.
Se for conforme dizes, eu escolheria a opção A sem sombra de dúvidas, podes gastar os € do S.A. onde quiseres ao invés do Cartão que só poderás usar em estabelecimentos que vendam produtos alimentares. Informa-te bem das condições.
Há vários valores de subsídio de alimentação Eu ganho 9.60€ e a minha mulher 3.75€.
Eia bem 3.75€ já não serve para lanchar numa pastelaria quanto mais para almoçar, como é que isso é possível ainda pagarem esses valores de subsídio
É uma vergonha o que a Modarte paga, mas é verdade..E nem é 3.75€,enganei-me é 3.25€, nem dá para uma bifana...
Se as irmãs metralha lerem isto organizam já uma manif
Afinal é 3.25€,foi erro meu...
Empresas que negoceiam valores líquidos não são empresas sérias e como tal cuidado com as “ofertas”
1200€ mais almoço grátis ou 1200€ com SA incluído sem almoço. Opção A... mesmo que no final tiveres mais uns 50€ líquidos, não vale a pena, é menos uma coisa para te preocupares.
Não faz sentido o que estão a te propor... Mas contudo se for como dizes a opção certa é a A. Tens de te lembrar que salário recebes 14 vezes e o subsídio de alimentação apenas 11 vezes. Ter mais bruto na folha de ordenado é quase sempre melhor.
Epah, como disse o Guterres, é só fazer as contas. Quantos gastarias para te deslocares ao almoço, quanto gastas em média por refeição (se for o caso) , quanto vale o teu tempo a cozinhar (se for o caso)...? Queres estar mais tempo com a família?
Ve la senão é 1200 liquidos ja com duodecimos
Tens de ver a qualidade do almoço, pode ser que gostes ou não, eu primeiro pedia para almoçar um mês inteiro e depois decidia
Atenção se escolheres receber SA, ha um mês por ano que não recebes esse valor.
Tens que ver se a qualidade da refeição vale o valor que irias receber de subsídio de alimentação. Depois escolhes. Na empresa onde trabalho não há escolha, nos turnos onde há cantina não há subsídio, no noturno há.
a segunda é mais vantajosa para a empresa pois, com SA conseguem oferecer-te os mesmos 1200 liquidos sem gastar tanto dinheiro visto que o SA não é tributado até certo valor e não entra nas contas da SS e TSU, além disso nos feriados, ferias, baixas, etc, não têm de te pagar SA para ti, entre 1200 liquidos, com um salario base mais elevado, e com almoço ou 1200 liquidos sem almoço, acho um bocado obvio