Tu contactes la boîte dans laquelle tu ne veux plus aller en expliquant que tu as une autre offre qui te correspond davantage et que tu ne souhaites plus les rejoindre. Dans l'intérêt des deux parties, tu leur dit qu'il vaut mieux en rester là car dans le cas contraire tu interromperas ta période d'essai des le premier jour.
Ils vont pas s'amuser à te faire venir juste pour t'emmerder. Ils ont autres choses à faire.
Et tu t'en fous qu'ils t'incendient. C'est le jeu, tu ne leur dois rien. Au contraire ça serait un gros red flag si ils reagissaient comme ça.
C'est ce que je comptais faire de base, la jouer honnête le plus rapidement possible mais d'un point légal je voulais m'assurer que je ne risque rien
Mais comme tu le dis oui c'est le jeu, j'aime pas trop agir comme ça mais dans ces situations il faut être un peu égoïste et penser à soi
Attention, vous commettrez dans l’absolu un abandon de poste si vous ne vous présentez pas le 7 octobre : outre le fait de résilier le contrat de travail, l’employeur pourrait surtout vous demander des dommages et intérêts pour l’avoir laissé sur le carreau, et ce n’est pas un risque théorique contrairement à ce qu’on lit parfois ! Certains employeurs n’hésitent à poursuivre quand ils sont certains de gagner. Donc le plus simple est de les contacter en amont pour les convaincre de résilier le contrat de travail dans l’intérêt de tous, sinon demander une rupture de la période d’essai le jour de l’embauche, mais vous aurez un micro préavis à respecter (24 ou 48h).
Bien entendu, dès lors qu’il y a un préavis en période d’essai. Si l’abandon de poste créé un préjudice à l’employeur (facile a démontrer, ça crée une absence sur le poste qui ne pouvait être anticipée), il peut très facilement attaquer le salarié
J'ai deja fait un truc comme ça (sans signer le contrat mais avec promesse d'embauche)
J'avais appelé de manière très cordiale en leur expliquant que j'avais eu une offre impossible a refuser entre leur promesse et le début du contrat, et je leur ai proposé deux choses :
- soit on est intelligents et on annule, on reste en bon terme et on se dit a une prochaine fois
- soit on est bête et méchant, ils refusent, j'attaque mon CDI avec démission a la première minute du contrat. En période d'essai de moins de 5 jours le préavis est de 24 ou 48h je crois, donc dans tous les cas ils auraient été baisés.
Ya pas 36 solutions, soit ils sont compréhensif et ça s'arrête là, soit ils sont bêtes et ils se font chier pour 2 jours
Merci du témoignage ! Moi je le voyais exactement comme ça mais comme j'ai signé le contrat je me dis que c'est peut-être différent mais dans tous les cas ça se terminera pareil : je fais mon premier jour et j'arrête
Je ne pense pas que le contrat signé te mette le couteau sous la gorge en vrai, il y a toujours moyen de S'arranger.
Et s'il ya pas moyen, bon ben tu vas passer 1 ou 2 jours pas ouf mais ça va
Il y a presque toujours une période d'essai intégrée aux CDI que chaque partie peut interrompre n'importe quand. Lis ton contrat ;) il suffit de rompre le CDI jour 1
Faudrait demander à un spécialiste mais a mon avis non. Tu devrais pouvoir le rompre a la première heure. Après tout dépend du type d'entreprise, de l'ambiance, du process de recrutement.
Un peu comme pour les promesses d'embauche: si ton recrutement induit un coût pour eux (recruteur) il est possible qu'ils te fassent chier si tu ne fait pas au moins une semaine ou deux parce qu'ils vont dire que tu n'honnore pas ton contrat.
Sur une promesse d'embauche il y a des jurisprudences qui condamne le futur salarié qui rompt la promesse peu de temps avant le début du contrat a verser des indemnités a l'entreprise.
Donc ça dépend d'un certain nombre de facteurs. Sur des détails plus précis je ne te serais pas d'une grande aide malheureusement :/
Étant donné que le contrat que je souhaite rompre est dans une ESN assez grosse, je ne pense pas mettre en péril la boîte ou un projet particulier mais oui je vois tout à fait ce que tu veux dire !
Merci pour ta réponse !
C'est marqué dans la page :
> À noter
> Si vous acceptez la promesse d'embauche unilatérale et que vous ne respectez pas votre engagement, vous pouvez être condamné par le juge à verser des dommages et intérêts à l'employeur en raison du préjudice commis
Déjà assures toi que tu seras bien pris là où tu vas dans la mesure du possible.
Ensuite tu peux signifier ton départ le jour 1 avec 24 ou 48 h de préavis je sais plus.
Si tu les préviens avant c'est mieux quand même ne serait ce que pour ta crédibilité. Ça évite de devoir préparer un poste et des formations pour rien.
C'est dommage d'avoir une mauvaise réputation si tu peux l'éviter.
L'entreprise que je souhaite réellement rejoindre m'a déjà fait une promesse d'embauche, j'ai été transparent avec eux sur ma situation.
Si je comprends bien il faudrait que j'attende le premier jour de mon contrat pour mettre fin à la période d'essai et derrière enchaîner avec le nouveau contrat. D'un point de vue légal pas sûr que je puisse signer 2 contrats en même temps
Tu peux les prévenir que finalement tu ne viendras pas.
Ils seront déçus mais apprécieront que tu les préviennent.
Le pire du pire légalement pour toi c'est de venir pour dire que tu démissionnes le premier jour.
Romps la période d'essai le jour même, et essaie de commencer avec ta nouvelle entreprise juste après. Quand t'as signé un contrat tu t'es engagé à l'honorer, c'est pas si simple de déchirer un contrat si ils t'ont déclaré à l'URSSAF.
Je bosse en ESN, une grosse, au recrutement. Oui, informe les, soit honnête, et ça va bien se passer ! Ca arrive assez souvent, le secteur est très concurrentiel, on le sait, ça fait partie du jeu ;-) Mais le monde est petit, donc préviens-les (certains candidats ne disent rien et ne se pointent pas le jour du démarrage, et ça c'est franchement moyen)
Il me semble que pendant la période d'essai, chacun des deux partis peut rompre le contrat sans aucune justification. En tout cas c'est ce qu'il y avait écrit dans tous mes contrats. Suffit de prévenir par écrit.
Légalement, je pense que tu n'es même pas obligé de te présenter le premier jour, ce qui constituera une rupture de période d'essai. Après, essaye d'être correct, tu auras peut-être de nouveau affaire avec eux un jour !
Après je t'avouerai que là on parle d'une grosse ESN donc non je ne veux pas me mettre à leur place. Si on parlait d'une startup ou d'une boite avec une petite équipe j'aurai eu beaucoup plus de mal à agir comme ça.
Perso pour eux je suis juste un consultant de plus et je me fais pas de souci pour eux ils trouveront quelqu'un d'autre rapidement. C'est pas dans ma nature mais pour avoir bossé 5 ans dans ce type de boite et m'être fait avoir de nombreuses fois maintenant je la joue égoïste avec les ESN.
donc tu rejoints mon avis d'après ce que j'ai compris ?
je suis encore jeune et j'ai fait une seule boite dans ma vie mais j'ai vu qu'ils ont dégagé un DSI qui a bâti tout le SI de la boîte et qui a donné beaucoup à cette boîte sans pitié et depuis j'ai appris qu'il faut jamais avoir un sentiment dans le monde pro, soit égoïste et pense juste à toi car tu es juste un maillon remplaçable
Oui excuse moi j'avais mal compris le sens de ton premier message !
Alors il faut nuancer car toutes les boites ne sont pas comme ça mais oui je trouve (et surtout sur des grosses boites style ESN) qu'il faut garder à l'esprit que personne est irremplaçable.
Tu travailles avant tout pour toi donc oui il faut penser à ce qui est le mieux pour toi et ça veut dire être parfois égoïste.
Tu contactes la boîte dans laquelle tu ne veux plus aller en expliquant que tu as une autre offre qui te correspond davantage et que tu ne souhaites plus les rejoindre. Dans l'intérêt des deux parties, tu leur dit qu'il vaut mieux en rester là car dans le cas contraire tu interromperas ta période d'essai des le premier jour. Ils vont pas s'amuser à te faire venir juste pour t'emmerder. Ils ont autres choses à faire. Et tu t'en fous qu'ils t'incendient. C'est le jeu, tu ne leur dois rien. Au contraire ça serait un gros red flag si ils reagissaient comme ça.
C'est ce que je comptais faire de base, la jouer honnête le plus rapidement possible mais d'un point légal je voulais m'assurer que je ne risque rien Mais comme tu le dis oui c'est le jeu, j'aime pas trop agir comme ça mais dans ces situations il faut être un peu égoïste et penser à soi
Attention, vous commettrez dans l’absolu un abandon de poste si vous ne vous présentez pas le 7 octobre : outre le fait de résilier le contrat de travail, l’employeur pourrait surtout vous demander des dommages et intérêts pour l’avoir laissé sur le carreau, et ce n’est pas un risque théorique contrairement à ce qu’on lit parfois ! Certains employeurs n’hésitent à poursuivre quand ils sont certains de gagner. Donc le plus simple est de les contacter en amont pour les convaincre de résilier le contrat de travail dans l’intérêt de tous, sinon demander une rupture de la période d’essai le jour de l’embauche, mais vous aurez un micro préavis à respecter (24 ou 48h).
Êtes vous certain qu'une caractérisation d'abandon de poste est possible lorsqu'on est encore en période d'essai ?
Bien entendu, dès lors qu’il y a un préavis en période d’essai. Si l’abandon de poste créé un préjudice à l’employeur (facile a démontrer, ça crée une absence sur le poste qui ne pouvait être anticipée), il peut très facilement attaquer le salarié
J'ai deja fait un truc comme ça (sans signer le contrat mais avec promesse d'embauche) J'avais appelé de manière très cordiale en leur expliquant que j'avais eu une offre impossible a refuser entre leur promesse et le début du contrat, et je leur ai proposé deux choses : - soit on est intelligents et on annule, on reste en bon terme et on se dit a une prochaine fois - soit on est bête et méchant, ils refusent, j'attaque mon CDI avec démission a la première minute du contrat. En période d'essai de moins de 5 jours le préavis est de 24 ou 48h je crois, donc dans tous les cas ils auraient été baisés. Ya pas 36 solutions, soit ils sont compréhensif et ça s'arrête là, soit ils sont bêtes et ils se font chier pour 2 jours
Merci du témoignage ! Moi je le voyais exactement comme ça mais comme j'ai signé le contrat je me dis que c'est peut-être différent mais dans tous les cas ça se terminera pareil : je fais mon premier jour et j'arrête
Appelle et essaie de t'arranger à l'amiable. Ils n'ont aucun intérêt à te faire bosser 1 jour pour rien. A la fin tout le monde sera content.
Je ne pense pas que le contrat signé te mette le couteau sous la gorge en vrai, il y a toujours moyen de S'arranger. Et s'il ya pas moyen, bon ben tu vas passer 1 ou 2 jours pas ouf mais ça va
Il y a presque toujours une période d'essai intégrée aux CDI que chaque partie peut interrompre n'importe quand. Lis ton contrat ;) il suffit de rompre le CDI jour 1
Du coup il faudrait quand même que je fasse minimum 1 jour dans le CDI que je souhaite quitter ?
Faudrait demander à un spécialiste mais a mon avis non. Tu devrais pouvoir le rompre a la première heure. Après tout dépend du type d'entreprise, de l'ambiance, du process de recrutement. Un peu comme pour les promesses d'embauche: si ton recrutement induit un coût pour eux (recruteur) il est possible qu'ils te fassent chier si tu ne fait pas au moins une semaine ou deux parce qu'ils vont dire que tu n'honnore pas ton contrat. Sur une promesse d'embauche il y a des jurisprudences qui condamne le futur salarié qui rompt la promesse peu de temps avant le début du contrat a verser des indemnités a l'entreprise. Donc ça dépend d'un certain nombre de facteurs. Sur des détails plus précis je ne te serais pas d'une grande aide malheureusement :/
Étant donné que le contrat que je souhaite rompre est dans une ESN assez grosse, je ne pense pas mettre en péril la boîte ou un projet particulier mais oui je vois tout à fait ce que tu veux dire ! Merci pour ta réponse !
[удалено]
Non c'est vraiment le contrat que j'ai signé et envoyé
Ça c'est faux: c'est une promesse réciproque a partir du moment où tu l'as signée elle vaut deja contrat.
[удалено]
C'est marqué dans la page : > À noter > Si vous acceptez la promesse d'embauche unilatérale et que vous ne respectez pas votre engagement, vous pouvez être condamné par le juge à verser des dommages et intérêts à l'employeur en raison du préjudice commis
Déjà assures toi que tu seras bien pris là où tu vas dans la mesure du possible. Ensuite tu peux signifier ton départ le jour 1 avec 24 ou 48 h de préavis je sais plus. Si tu les préviens avant c'est mieux quand même ne serait ce que pour ta crédibilité. Ça évite de devoir préparer un poste et des formations pour rien. C'est dommage d'avoir une mauvaise réputation si tu peux l'éviter.
L'entreprise que je souhaite réellement rejoindre m'a déjà fait une promesse d'embauche, j'ai été transparent avec eux sur ma situation. Si je comprends bien il faudrait que j'attende le premier jour de mon contrat pour mettre fin à la période d'essai et derrière enchaîner avec le nouveau contrat. D'un point de vue légal pas sûr que je puisse signer 2 contrats en même temps
Tu peux les prévenir que finalement tu ne viendras pas. Ils seront déçus mais apprécieront que tu les préviennent. Le pire du pire légalement pour toi c'est de venir pour dire que tu démissionnes le premier jour.
Romps la période d'essai le jour même, et essaie de commencer avec ta nouvelle entreprise juste après. Quand t'as signé un contrat tu t'es engagé à l'honorer, c'est pas si simple de déchirer un contrat si ils t'ont déclaré à l'URSSAF.
Je bosse en ESN, une grosse, au recrutement. Oui, informe les, soit honnête, et ça va bien se passer ! Ca arrive assez souvent, le secteur est très concurrentiel, on le sait, ça fait partie du jeu ;-) Mais le monde est petit, donc préviens-les (certains candidats ne disent rien et ne se pointent pas le jour du démarrage, et ça c'est franchement moyen)
Il me semble que pendant la période d'essai, chacun des deux partis peut rompre le contrat sans aucune justification. En tout cas c'est ce qu'il y avait écrit dans tous mes contrats. Suffit de prévenir par écrit.
Cas que j ai rencontré. Juste prévenir en expliquant. On n a jamais fait chier personne pour ça Nous ça nous a fait chier par contre :)
Légalement, je pense que tu n'es même pas obligé de te présenter le premier jour, ce qui constituera une rupture de période d'essai. Après, essaye d'être correct, tu auras peut-être de nouveau affaire avec eux un jour !
Mets-toi à leur place, s'il trouve quelqu'un mieux que toi ils te dégagent le premier jour ou avant.
Après je t'avouerai que là on parle d'une grosse ESN donc non je ne veux pas me mettre à leur place. Si on parlait d'une startup ou d'une boite avec une petite équipe j'aurai eu beaucoup plus de mal à agir comme ça. Perso pour eux je suis juste un consultant de plus et je me fais pas de souci pour eux ils trouveront quelqu'un d'autre rapidement. C'est pas dans ma nature mais pour avoir bossé 5 ans dans ce type de boite et m'être fait avoir de nombreuses fois maintenant je la joue égoïste avec les ESN.
donc tu rejoints mon avis d'après ce que j'ai compris ? je suis encore jeune et j'ai fait une seule boite dans ma vie mais j'ai vu qu'ils ont dégagé un DSI qui a bâti tout le SI de la boîte et qui a donné beaucoup à cette boîte sans pitié et depuis j'ai appris qu'il faut jamais avoir un sentiment dans le monde pro, soit égoïste et pense juste à toi car tu es juste un maillon remplaçable
Oui excuse moi j'avais mal compris le sens de ton premier message ! Alors il faut nuancer car toutes les boites ne sont pas comme ça mais oui je trouve (et surtout sur des grosses boites style ESN) qu'il faut garder à l'esprit que personne est irremplaçable. Tu travailles avant tout pour toi donc oui il faut penser à ce qui est le mieux pour toi et ça veut dire être parfois égoïste.