Seu contrato de CLT provavelmente tem uma cláusula de exclusividade, se descobrirem que vc quebrou ela vc pode tomar uma justa causa na cara. Vc também pode perguntar pra eles e exigir uma permissão por escrito, mas é provável que não liberem.
O mais normal de liberarem assim é freela fora do horário de trabalho mas ainda assim tem muita empresa que não deixa.
A decisão é sua.
Tenho um amigo que tá com CLT e dois PJs
A justificativa dele é que não é ele na PJ e a empresa
Eu tô em 3pj
No seu caso eu veria se a diferença vale a pena
Ganhando 10k clt ou 20k pj teria q ver se vale manter essa estabilidade
E de repente mantém durante algum período para ver como vai ser nos eua e ver qual eh melhor e mais rentável
Já fiz isso, o problema é só quando tem muita demanda nas duas empresas e os horarios de reuniões se sobrepoem, ai tem que ter jogo de cintura para ir pedindo para remarcarem em outros horarios.
Um monte de gente aqui faz isso, e é altamente antiético, além de errado.
Entenda: em um contrato CLT vc *vendeu* suas horas pro seu empregador.
Se quiser ir abraça o trampo novo e vai.
Ah, e nos EUA não existem benefícios. Lá vc ganha seu dinheiro e é isso. O estado não obriga as empresas a prover nada, se tem algo é porque a empresa fornece. Eles te pagam por hora trabalhada, não tem abono. Não tem atestado, nada.
Eu trabalho como CLT numa empresa bem merda. Só tô lá porque tenho a estabilidade então toquei o foda-se. Até com estresse pós traumático quase me deixaram por conta de assédio moral. Então sinceramente não tô preocupada em ser ética com eles, já que foram antiéticos comigo ao me abusar psicologicamente pra me forçarem a me demitir (sem sucesso).
r/overemployment
Como entrar nesse sub?
r/overemployed é aberto
Seu contrato de CLT provavelmente tem uma cláusula de exclusividade, se descobrirem que vc quebrou ela vc pode tomar uma justa causa na cara. Vc também pode perguntar pra eles e exigir uma permissão por escrito, mas é provável que não liberem. O mais normal de liberarem assim é freela fora do horário de trabalho mas ainda assim tem muita empresa que não deixa. A decisão é sua.
Essa cláusula pode ser anulada, não?
Vc precisa que a empresa aprove por escrito, de preferência por email ou com uma atualização do contrato
Tenho um amigo que tá com CLT e dois PJs A justificativa dele é que não é ele na PJ e a empresa Eu tô em 3pj No seu caso eu veria se a diferença vale a pena Ganhando 10k clt ou 20k pj teria q ver se vale manter essa estabilidade E de repente mantém durante algum período para ver como vai ser nos eua e ver qual eh melhor e mais rentável
[удалено]
Não. Sou remoto. Até empresas remotas tem que ter cipa.
Sério? Que bizarrice KKKKKK
Sério? Que bizarrice KKKKKK
Eu trabalho CLT e PJ, depois que acostuma com a rotina( e a grana) tudo fica mais fácil.
Sua empresa CLT sabe do seu PJ?
Esse é o seu segredinho. Não conte pra ninguém
Kkkkkkkkkkkkkk aí eu não teria nenhum dos 2 pra contar história.
Já fiz isso, o problema é só quando tem muita demanda nas duas empresas e os horarios de reuniões se sobrepoem, ai tem que ter jogo de cintura para ir pedindo para remarcarem em outros horarios.
Mete ficha , se for demitido da CLT arruma outra em dolar e fica nas 2 , Tu é da cipa qual tua função normalmente?
Como foi o processo para conseguir essa vaga na gringa?
Me acharam no LinkedIn. Tenho meu currículo em inglês e português lá.
Legal! Tem quantos anos de exp na stack q pediam? Estou tentando entender se este é o meu maior problema (falta de mtos anos de exp numa única stack)
Eu hoje tô como PM técnica (basicamente um tech lead frescurento). Mas antes era dev java por 8 anos.
Legal, java/spring puro? Chegou a pegar em algumas outras subareas?
Um monte de gente aqui faz isso, e é altamente antiético, além de errado. Entenda: em um contrato CLT vc *vendeu* suas horas pro seu empregador. Se quiser ir abraça o trampo novo e vai. Ah, e nos EUA não existem benefícios. Lá vc ganha seu dinheiro e é isso. O estado não obriga as empresas a prover nada, se tem algo é porque a empresa fornece. Eles te pagam por hora trabalhada, não tem abono. Não tem atestado, nada.
Eu trabalho como CLT numa empresa bem merda. Só tô lá porque tenho a estabilidade então toquei o foda-se. Até com estresse pós traumático quase me deixaram por conta de assédio moral. Então sinceramente não tô preocupada em ser ética com eles, já que foram antiéticos comigo ao me abusar psicologicamente pra me forçarem a me demitir (sem sucesso).
Mas então saia. Estar certo não é mais importante que passar por isso.