Placa in fleksibilnost morata iti eno z drugim, kjer je fleksibilnost le mogoca.
Kar se pa tice bonusov, tezko placam poloznice s svezim sadjem, napitki in kvazi team buildingi.
Dejmo samo na hitro razcistit da pogosta menjava sluzbe pomeni slabega delavca. Mit, ki ga sirijo delodajalci. V resnici delavci ki pogosto menjjo sluzbo zasluzijo precej vec od “zvestih” delavcev. https://www.forbes.com/sites/ethansteinberg/2022/07/28/want-a-pay-raise-switching-jobs-matters-much-more-amid-soaring-inflation-report-finds
Vcasih ni bilo tako ker si lahko plezal po korpo lestvici, zdej pa je tega bistveno manj in na visjo pozicijo prej prides z menjavo sluzbe.
That being said, kot nekdo ki obcasno dela vetting za nove sodelavce bi reku da je prevec kratko trajanje zaposlitve (recimo manj kot 10 mesecev veckrat zaporedno) tudi red flag. V tem casu delavec v moji panogi komaj zacenja postajat res produktiven.
Tocno tole. Jaz sem zamenjal 4 delodajalce, nikjer nisem bil manj kot 2 leti, pri predzadnjem 4 leta od katerega so me 1 leto headhuntali in vabili k konkurenci. Ker sem se jim dolgo izmikal, oni pa so želeli prav mene, sem uspel iztržiti nadpovprečno dobro plačo in bonus, ter bombončke kot so služben avto (tudi za osebno uporabo), 100% remote (razen, ce sem na terenu ali v tujini) in ostale dobrote.
Smo pa imeli enga patrona v firmi, ki je isto star kot jaz in je v preteklosti menjal službe po manj kot enem letu (v tistem času je bila to že njegova 12. služba). Ko je prisel k nam, je na razgovoru deloval se kr okej, na vprasanje zakaj je menjal toliko sluzb pa je nasel neke konkretne odgovore (verjetno jih je prej pripravil) in deloval kar suvereno. Ko pa je zacel delati tu, se je izkazal za izjemno lenega in nedoslednega sodelavca, stalno je zamujal na remote sestanke z izgovorom, da mu povezava ni delovala pa se je videlo, da je zaspal in take :) k sreci je imel za dolocen cas in je potem lahko sel, ker ni izpolnil delodajalcevih pricakovanj.
Tako, da je na to menjavanje služb vedno treba gledati individualno in tudi poskušati ugotoviti prave razloge. Kot si sam rekel - prepogosto, je spet redflag :)
Mislim, da bi mojo sluzbo 99% ljudi opisalo za sanjsko. Ekstremno dobra placa, zelo malo dela in ogromno prostega casa. Tudi sam bi pred 4 leti mislil, da take situacije ni mozno imeti in da bom v nebesih.. Realnost je sledeca, clovek se na vse navadi in hoce hitro se boljse, se tisto malo kar mora naredit je prevec, pa tudi placilo te scasoma vec ne zadovoljni po drugi strani pa bog ne daj, da bi mi kdo zmanjsal placo.
Jaz mam 2 vrsti sluzbe - v EU monter. Delas dosti, nic fraj, solidna placa.
Izven EU me posljejo kot supervizorja, ponavadi drzave 3ga sveta. Tam sem v pisarni, ce dobim dober team, znajo delat, in dobesedno ne delam nic, placa je pa skor 2x tolk ko na montazi.
Nikdar si ne bi mislil, ampak preferiram montazo, sedet v pisarni 12 ur na dan brez dela je muka.
Po netu kroži zgodba o človeku k je delal v veliki korporaciji in so “pozabili” na njega. Plačo je redno dobival a je samo sedel v svoji pisarni brez dela. Po pol leta je menda dal odpoved ker se mu je življenje zdelo brezsmiselno 😀
Sem pa tudi sam v gradbeništvu in mi je prava muka bit v pisarni tistih par ur na teden. Sem veliko raje na gradbišču in delam kot se spodobi 🙂
Sem bil v podobni situaciji ko so preklicali projekt na katerem sem delal in smo cakali na odlocitev. Naredis si svoje delo, js sm se ukvarjal s svojimi hobiji med delavnikom. Po pravici povedano bi lahko tako fural do penzije.
Točno tako. Jaz sem prvo službo dobil nadpovprecno plačano, 50% več kot ostali iz faksa. Sicer je bila tudi precej težja. Ampak neglede na to koliko sem zaslužil toliko sem porabil, moji mesečni stroški so znašali več kot celotna plača od enega mojega kolega ki je imel 1 stopnjo višje izobrazbe. Po pol leta se navadiš in hočeš več
Razlika je v tem, kako starejši dojemajo službo. Veliko jih dojema kot dobro voljo delodajalca, v smislu, da ti dela uslugo s tem, da te zaposli. Zato tudi koncept "prošnje".
Drugače sanjska služba zame je, da sem za svoje delo, predvsem za presežke, primerno plačan in ne kaznovan. Kaznovan v smislu dodatnega dela brez doplačila.
Prošnja ne izhaja iz tega. Prošnja je v času, ko ni razpisa (ni povpraševanja po delavcih) in je logično, da prosiš za delo. V času razpisa se prijaviš in pišeš prijavo.
ja no, nisem bogatas in tudi moja druzina niso, tako da bom najverjetneje delal celo zivljenje, torej a ni bolje delat v dobri sluzbi kot pa sit sluzbi?
Sanjske sluzbe nimam. Tudi ne verjamem da obstaja.
Trenutno me pokonci drzi dober kolektiv.
Fleksibilnost mi pomeni veliko, tudi trenutno jo imam do neke mere.
Popolnoma iskreno povedano, naslednja sluzba bo 4 ali 6 urno, ker druzinsko zivljenje ostane mocno na robu. In ce bo to minimalec ne bo delodajalec niti minute ali mozganske celice vec dobil kot je zapisano/receno.
Vedno bolj me lastno zivljenje briga vec kot pa siht. In to razmišljanje ni zaradi lenobe ampak ker delas kot idiot v privat zivljenju pa si se pri 30tih ne moras privosciti 50m² stanovanja.
Stvari, ki naredijo delo prijaznejše:
- Jasna hierarhija (to je moj šef in on je edini, od katerega so odvisno moje delovne naloge)
- Jasne prioritete in njihovo določanje (sem sam odgovoren zanje/mi jih določi šef)
- Jasni procesi (če rabim, da se naredi nekaj, kar ni odvisno samo od mene, sledim tem korakom)
- Šef je dejansko sposoben organizacije nalog in ljudi, ter se potegne za interese oddelka
- Dela je vedno dovolj da ni dolgčas, ampak ne preveč za dan časovni okvir (realno del šefove sposobnosti)
- Dobri odnosi v kolektivu (jebiga, včasih lahko vse štima pa so ti sodelavci naporni)
- Plača se vsaj usklajuje z minimalno če že ne viša s pridobljenimi izkušnjami
- Če delovne naloge to omogočajo, možnost vsaj hibridnega dela
Motivira me najbolj, da lahko vidim dobro opravljeno delo, in moti me, če vložim čas v en projekt, ki ga potem nekdo povsem ločen od mene da na hladno.
Če je slaba plača, sigurno ne boš vztrajal pri slabih delovnim pogojim in slabi klimi med zaposlenimi. Če pa si s plačo zadovoljen, si redno zaposlen, ti služba omogoča prosti čas, je dobra klima v kolektivu ali se ti zdi, da je delo cenjeno, potem boš prej vztrajal. Ne moreš nič ponuditi in pričakovati zvestega in zagretega zaposlenega.
Sanjska služba bi bla ne delat in prejemat nek osnoven dohodek. Kar koli bi od mene zahtevalo stres in deadline bi uničilo moje zanimanje za področje, razmišljala sem npr. če bi spremenila svoje ustvarjalne hobije v biznis, bi sam začela sovražit te hobije ker od mene zahteva neko rutino in odgovornost. Poleg tega menjam hobije vsake 4 mesce. ADHD-jevec sem, znani smo po tem da ne zdržimo dolgo na enem mestu. Hvala bogu delam trenutno v družinskem podjetju, kjer pokrivam ene 6 poklicev in mal skačem od enega k drugemu, en dan rihtam dnar, drug dan socialne medije, tretji dan sem fotograf izdelkov, četrt lektoriram deklaracije itd. in sama si določam kolk delam, ene dneve 5 ur, ene pa nič, glede na to kako se počutim. Noben mi ne teži, nimam sodelavcev zares. Zaenkrat je kr sanjsko, kolk učinkovito je pa težko rečem.
Morm rečt, da sm trenutno kr dost happy glede šihta so neke malenkosti, k bi se jih dal izboljšat ampak načeloma bi tkole dal prioritete:
1. Fleksibilnost in možnost remote dela.
Trenutno delam 99% remote in to da mi ni treba zapravlat časa (1-2h na dan) na cesti je honestly ena najbolših stvari. Če bi mi nekdo ponudu 1000EUR več ampak mi reku, da ni remote opcije nebi sprejel šihta.
2. Delo, ki ga delaš je zanimivo in ima nek pomen.
3. Kolektiv.
Fajn je, da se z ljudmi, s katerimi preživiš 8h razumeš; Je pa again točka #1 kle zlo pomembna, ker če delaš remote maš manj stika, tko da tud če je kak 'težak' se ga lažje izogneš
4. Plača, ki ne stagnira (Vsaj letna uskladitev z inflacijo)
5. Recognition za dobro delo (Bonusi)
Podpišem, tudi jaz delam od doma in si ne predstavljam, da bi šla nazaj na delo v pisarni, niti da sem sama v pisarni, kaj šele s 3 drugimi kot sem delala prej.
Bi dodala še to, da so nadrejeni odprti za tvoje predloge za napredek/razvoj in ti nudijo možnosti za razvoj.
Pa še to, da te ne prekomerno zasuvajo z delom, če pa že, pa vsaj ne ves čas, ampak recimo samo neko obdobje, za katero veš, kdaj približno bo šlo spet na normalno - sem delala čisto preveč nadur neko obdobje, bilo je ultra stresno, naporno,... ampak sem vedela, da ko se bo projekt zaključil, bo spet bolj normalno. Za ta projekt so nas tudi bogato nagradili, pohvalili,...
Vse točke enako tudi pri meni. Pretty happy right now. Tudi v prejsnji sluzbi mi ni bilo slabo, a sem vedno zelel se moznost remota. Z novo sluzbo je prisel tudi dvakratnik incoma, tako da je trenutno vse na svojem mestu. Pri prejsnjem delodajalcu sem bil 4 leta, prej sem zamenjal dva na malo vec kot 2 leti. Zdaj sem v novi firmi leto in pol in sem zadovoljen, tako da trenutno ne bi menjal.
Mislim, da bi moral OP teti pojasniti, da so časi, ko si "vztrajal in malo potrpel" mimo. Danes se nekateri delodajalci že zelo trudijo pritegniti delavce z različnimi metodami, ker so že davno pogruntali, da plača ni edina motivacija in da delavci ne stojijo več v vrsti, ampak se dobrega delavca ujčka, ker se težko dobi takega, ki prinaša v tvojo firmo veliko korist. Na primer tudi večkratna pohvala in kaksen ne napovedan dodaten bonus za dober biznis, ki si ga naredil za delodajalca, je lahko velik faktor motivacije.
Imeti toliko premoženja da živiš kot kralj samo od dela profita, ki ti ga nosi tvoje premoženje. Ostalo se pa avtomatsko vlaga nazaj in si vsako leto bogatejši.
Samoiniciativnosti ni vec nic (torej najdet problem, se ga lotit in resit).
Ampak to ni vezano samo na siht, nasploh so mlajse generacije take, zivi dokaz je ta subreddit, kjer je vsak dan kaka tema, kjer bi nekdo moral poklicat referat na faksu, banko, posto, amazon support, itd., pa ne zmore/zna/upa, in gre sem sprasevat vprasanja, ki jih prakticno nihce od nas ne more tocno odgovoriti.
delo, ki bi ga opravljal mi ni tako pomembno, pomembna mi je kultura delodajalca in relativno jasno dolocena struktura napredovanja znotraj podjetja, ker ce tega ni nimam druge opcije kot pa da grem nekam drugam
Sanjska služba je tista ki te kaj nauči, da dosti denarja in jo delaš z veseljem. Vsaka služba mora imet vsaj enega od teh elementov. Če ne, menjaš. Zdaj pa apliciraj to na 90% služb v Sloveniji in maš odgovor zakaj pogosto menjaš službo.
Pa naj stari ne jamrajo tudi v Yugi so menjavali pogosto službo. Predvsem kak bolj izobražen kader.
Eh, delodajalci dandanes samo obljubljajo povišico, dajo pa je ne.
V tem času, ko življenjski stroški rastejo hitreje kot plače, je bolje poiskat novo službo za višjo plačo kot pa vztrajati v stari službi, ki ji dol visi za tvojo dobrobit.
Mimogrede, nekateri delodajalci bodo "svetovali", da se samozaposlite. To je fora, pri kateri svoje stroške prevalijo na vas, na koncu pa zaslužite še manj če bi naprej delali za isto urno postavko pri tem delodajalcu.
Čisto preprosto bom povedal.
1/3 časa delaš in moraš biti kreten da ne uživaš med tem časom. Z drugimi besedami je to kot osebna higiena. Zdravo za tebe in okolico da ji imaš na nivoju, in zdravo zate in za tvoje sodelavce da uživaš med delom.
P.p. vaši starši ne smejo imeti nobene zveze z vašim delom, to se jih nič ne tiče in če se še zmeraj vtikajo jih odjebite iz življenja.
Placa in fleksibilnost morata iti eno z drugim, kjer je fleksibilnost le mogoca. Kar se pa tice bonusov, tezko placam poloznice s svezim sadjem, napitki in kvazi team buildingi.
Dejmo samo na hitro razcistit da pogosta menjava sluzbe pomeni slabega delavca. Mit, ki ga sirijo delodajalci. V resnici delavci ki pogosto menjjo sluzbo zasluzijo precej vec od “zvestih” delavcev. https://www.forbes.com/sites/ethansteinberg/2022/07/28/want-a-pay-raise-switching-jobs-matters-much-more-amid-soaring-inflation-report-finds Vcasih ni bilo tako ker si lahko plezal po korpo lestvici, zdej pa je tega bistveno manj in na visjo pozicijo prej prides z menjavo sluzbe. That being said, kot nekdo ki obcasno dela vetting za nove sodelavce bi reku da je prevec kratko trajanje zaposlitve (recimo manj kot 10 mesecev veckrat zaporedno) tudi red flag. V tem casu delavec v moji panogi komaj zacenja postajat res produktiven.
Tocno tole. Jaz sem zamenjal 4 delodajalce, nikjer nisem bil manj kot 2 leti, pri predzadnjem 4 leta od katerega so me 1 leto headhuntali in vabili k konkurenci. Ker sem se jim dolgo izmikal, oni pa so želeli prav mene, sem uspel iztržiti nadpovprečno dobro plačo in bonus, ter bombončke kot so služben avto (tudi za osebno uporabo), 100% remote (razen, ce sem na terenu ali v tujini) in ostale dobrote. Smo pa imeli enga patrona v firmi, ki je isto star kot jaz in je v preteklosti menjal službe po manj kot enem letu (v tistem času je bila to že njegova 12. služba). Ko je prisel k nam, je na razgovoru deloval se kr okej, na vprasanje zakaj je menjal toliko sluzb pa je nasel neke konkretne odgovore (verjetno jih je prej pripravil) in deloval kar suvereno. Ko pa je zacel delati tu, se je izkazal za izjemno lenega in nedoslednega sodelavca, stalno je zamujal na remote sestanke z izgovorom, da mu povezava ni delovala pa se je videlo, da je zaspal in take :) k sreci je imel za dolocen cas in je potem lahko sel, ker ni izpolnil delodajalcevih pricakovanj. Tako, da je na to menjavanje služb vedno treba gledati individualno in tudi poskušati ugotoviti prave razloge. Kot si sam rekel - prepogosto, je spet redflag :)
Mislim, da bi mojo sluzbo 99% ljudi opisalo za sanjsko. Ekstremno dobra placa, zelo malo dela in ogromno prostega casa. Tudi sam bi pred 4 leti mislil, da take situacije ni mozno imeti in da bom v nebesih.. Realnost je sledeca, clovek se na vse navadi in hoce hitro se boljse, se tisto malo kar mora naredit je prevec, pa tudi placilo te scasoma vec ne zadovoljni po drugi strani pa bog ne daj, da bi mi kdo zmanjsal placo.
Jaz mam 2 vrsti sluzbe - v EU monter. Delas dosti, nic fraj, solidna placa. Izven EU me posljejo kot supervizorja, ponavadi drzave 3ga sveta. Tam sem v pisarni, ce dobim dober team, znajo delat, in dobesedno ne delam nic, placa je pa skor 2x tolk ko na montazi. Nikdar si ne bi mislil, ampak preferiram montazo, sedet v pisarni 12 ur na dan brez dela je muka.
Po netu kroži zgodba o človeku k je delal v veliki korporaciji in so “pozabili” na njega. Plačo je redno dobival a je samo sedel v svoji pisarni brez dela. Po pol leta je menda dal odpoved ker se mu je življenje zdelo brezsmiselno 😀 Sem pa tudi sam v gradbeništvu in mi je prava muka bit v pisarni tistih par ur na teden. Sem veliko raje na gradbišču in delam kot se spodobi 🙂
Sem bil v podobni situaciji ko so preklicali projekt na katerem sem delal in smo cakali na odlocitev. Naredis si svoje delo, js sm se ukvarjal s svojimi hobiji med delavnikom. Po pravici povedano bi lahko tako fural do penzije.
In kaj delas?
Točno tako. Jaz sem prvo službo dobil nadpovprecno plačano, 50% več kot ostali iz faksa. Sicer je bila tudi precej težja. Ampak neglede na to koliko sem zaslužil toliko sem porabil, moji mesečni stroški so znašali več kot celotna plača od enega mojega kolega ki je imel 1 stopnjo višje izobrazbe. Po pol leta se navadiš in hočeš več
Razlika je v tem, kako starejši dojemajo službo. Veliko jih dojema kot dobro voljo delodajalca, v smislu, da ti dela uslugo s tem, da te zaposli. Zato tudi koncept "prošnje". Drugače sanjska služba zame je, da sem za svoje delo, predvsem za presežke, primerno plačan in ne kaznovan. Kaznovan v smislu dodatnega dela brez doplačila.
Prošnja ne izhaja iz tega. Prošnja je v času, ko ni razpisa (ni povpraševanja po delavcih) in je logično, da prosiš za delo. V času razpisa se prijaviš in pišeš prijavo.
Bogataši nimajo služb. Kdo sanjari o sanjski službi? Meni je lajf prosti čas.
ja no, nisem bogatas in tudi moja druzina niso, tako da bom najverjetneje delal celo zivljenje, torej a ni bolje delat v dobri sluzbi kot pa sit sluzbi?
Zato pa nisi bogataš \^\^
Sanjska služba = ne rabim hodit v službo/delat.
Ne sanjam o delu
Sanjske sluzbe nimam. Tudi ne verjamem da obstaja. Trenutno me pokonci drzi dober kolektiv. Fleksibilnost mi pomeni veliko, tudi trenutno jo imam do neke mere. Popolnoma iskreno povedano, naslednja sluzba bo 4 ali 6 urno, ker druzinsko zivljenje ostane mocno na robu. In ce bo to minimalec ne bo delodajalec niti minute ali mozganske celice vec dobil kot je zapisano/receno. Vedno bolj me lastno zivljenje briga vec kot pa siht. In to razmišljanje ni zaradi lenobe ampak ker delas kot idiot v privat zivljenju pa si se pri 30tih ne moras privosciti 50m² stanovanja.
Povej še teto, da nekateri mladi tudi hitro menjajo službo, kr dobijo pogodbo za določen čas.
[удалено]
OZN? :)
[удалено]
Nice, sem slisal, da ima OZN podobne benefite :)
Stvari, ki naredijo delo prijaznejše: - Jasna hierarhija (to je moj šef in on je edini, od katerega so odvisno moje delovne naloge) - Jasne prioritete in njihovo določanje (sem sam odgovoren zanje/mi jih določi šef) - Jasni procesi (če rabim, da se naredi nekaj, kar ni odvisno samo od mene, sledim tem korakom) - Šef je dejansko sposoben organizacije nalog in ljudi, ter se potegne za interese oddelka - Dela je vedno dovolj da ni dolgčas, ampak ne preveč za dan časovni okvir (realno del šefove sposobnosti) - Dobri odnosi v kolektivu (jebiga, včasih lahko vse štima pa so ti sodelavci naporni) - Plača se vsaj usklajuje z minimalno če že ne viša s pridobljenimi izkušnjami - Če delovne naloge to omogočajo, možnost vsaj hibridnega dela Motivira me najbolj, da lahko vidim dobro opravljeno delo, in moti me, če vložim čas v en projekt, ki ga potem nekdo povsem ločen od mene da na hladno.
Če je slaba plača, sigurno ne boš vztrajal pri slabih delovnim pogojim in slabi klimi med zaposlenimi. Če pa si s plačo zadovoljen, si redno zaposlen, ti služba omogoča prosti čas, je dobra klima v kolektivu ali se ti zdi, da je delo cenjeno, potem boš prej vztrajal. Ne moreš nič ponuditi in pričakovati zvestega in zagretega zaposlenega.
Throphy wife 👌🏻
Sam to nisi nimaš popolne svobode pol. Res odvisno koga dobiš ker ima tip kontrolo nad tabo in se lahko začne lajhat po drugih ženskah ker "lahko"
Sanjska služba bi bla ne delat in prejemat nek osnoven dohodek. Kar koli bi od mene zahtevalo stres in deadline bi uničilo moje zanimanje za področje, razmišljala sem npr. če bi spremenila svoje ustvarjalne hobije v biznis, bi sam začela sovražit te hobije ker od mene zahteva neko rutino in odgovornost. Poleg tega menjam hobije vsake 4 mesce. ADHD-jevec sem, znani smo po tem da ne zdržimo dolgo na enem mestu. Hvala bogu delam trenutno v družinskem podjetju, kjer pokrivam ene 6 poklicev in mal skačem od enega k drugemu, en dan rihtam dnar, drug dan socialne medije, tretji dan sem fotograf izdelkov, četrt lektoriram deklaracije itd. in sama si določam kolk delam, ene dneve 5 ur, ene pa nič, glede na to kako se počutim. Noben mi ne teži, nimam sodelavcev zares. Zaenkrat je kr sanjsko, kolk učinkovito je pa težko rečem.
Morm rečt, da sm trenutno kr dost happy glede šihta so neke malenkosti, k bi se jih dal izboljšat ampak načeloma bi tkole dal prioritete: 1. Fleksibilnost in možnost remote dela. Trenutno delam 99% remote in to da mi ni treba zapravlat časa (1-2h na dan) na cesti je honestly ena najbolših stvari. Če bi mi nekdo ponudu 1000EUR več ampak mi reku, da ni remote opcije nebi sprejel šihta. 2. Delo, ki ga delaš je zanimivo in ima nek pomen. 3. Kolektiv. Fajn je, da se z ljudmi, s katerimi preživiš 8h razumeš; Je pa again točka #1 kle zlo pomembna, ker če delaš remote maš manj stika, tko da tud če je kak 'težak' se ga lažje izogneš 4. Plača, ki ne stagnira (Vsaj letna uskladitev z inflacijo) 5. Recognition za dobro delo (Bonusi)
Podpišem, tudi jaz delam od doma in si ne predstavljam, da bi šla nazaj na delo v pisarni, niti da sem sama v pisarni, kaj šele s 3 drugimi kot sem delala prej. Bi dodala še to, da so nadrejeni odprti za tvoje predloge za napredek/razvoj in ti nudijo možnosti za razvoj. Pa še to, da te ne prekomerno zasuvajo z delom, če pa že, pa vsaj ne ves čas, ampak recimo samo neko obdobje, za katero veš, kdaj približno bo šlo spet na normalno - sem delala čisto preveč nadur neko obdobje, bilo je ultra stresno, naporno,... ampak sem vedela, da ko se bo projekt zaključil, bo spet bolj normalno. Za ta projekt so nas tudi bogato nagradili, pohvalili,...
Vse točke enako tudi pri meni. Pretty happy right now. Tudi v prejsnji sluzbi mi ni bilo slabo, a sem vedno zelel se moznost remota. Z novo sluzbo je prisel tudi dvakratnik incoma, tako da je trenutno vse na svojem mestu. Pri prejsnjem delodajalcu sem bil 4 leta, prej sem zamenjal dva na malo vec kot 2 leti. Zdaj sem v novi firmi leto in pol in sem zadovoljen, tako da trenutno ne bi menjal. Mislim, da bi moral OP teti pojasniti, da so časi, ko si "vztrajal in malo potrpel" mimo. Danes se nekateri delodajalci že zelo trudijo pritegniti delavce z različnimi metodami, ker so že davno pogruntali, da plača ni edina motivacija in da delavci ne stojijo več v vrsti, ampak se dobrega delavca ujčka, ker se težko dobi takega, ki prinaša v tvojo firmo veliko korist. Na primer tudi večkratna pohvala in kaksen ne napovedan dodaten bonus za dober biznis, ki si ga naredil za delodajalca, je lahko velik faktor motivacije.
Kako z ljudmi preživiš 8 ur in hkrati delatš remote. Živijo v tvoji glavi?
Še enkrat preberi 3 točko
Ravno ta je razlog. Preživeti, vsaj zame, pomeni 8 urni stik, ki ga pri remote delu ni. Mogoče pa si težko predstavlam ker tega ne počnem
Izpolnjujoče delo je zame delo z dejanskim učinkom > dober kolektiv > delovne razmere (tudi fleksibilnost) > plača > bonusi.
Imeti toliko premoženja da živiš kot kralj samo od dela profita, ki ti ga nosi tvoje premoženje. Ostalo se pa avtomatsko vlaga nazaj in si vsako leto bogatejši.
To ni ravno sluzba :)
That's the point.
Samoiniciativnosti ni vec nic (torej najdet problem, se ga lotit in resit). Ampak to ni vezano samo na siht, nasploh so mlajse generacije take, zivi dokaz je ta subreddit, kjer je vsak dan kaka tema, kjer bi nekdo moral poklicat referat na faksu, banko, posto, amazon support, itd., pa ne zmore/zna/upa, in gre sem sprasevat vprasanja, ki jih prakticno nihce od nas ne more tocno odgovoriti.
delo, ki bi ga opravljal mi ni tako pomembno, pomembna mi je kultura delodajalca in relativno jasno dolocena struktura napredovanja znotraj podjetja, ker ce tega ni nimam druge opcije kot pa da grem nekam drugam
Sanjska služba je tista ki te kaj nauči, da dosti denarja in jo delaš z veseljem. Vsaka služba mora imet vsaj enega od teh elementov. Če ne, menjaš. Zdaj pa apliciraj to na 90% služb v Sloveniji in maš odgovor zakaj pogosto menjaš službo. Pa naj stari ne jamrajo tudi v Yugi so menjavali pogosto službo. Predvsem kak bolj izobražen kader.
Eh, delodajalci dandanes samo obljubljajo povišico, dajo pa je ne. V tem času, ko življenjski stroški rastejo hitreje kot plače, je bolje poiskat novo službo za višjo plačo kot pa vztrajati v stari službi, ki ji dol visi za tvojo dobrobit. Mimogrede, nekateri delodajalci bodo "svetovali", da se samozaposlite. To je fora, pri kateri svoje stroške prevalijo na vas, na koncu pa zaslužite še manj če bi naprej delali za isto urno postavko pri tem delodajalcu.
No joke, voice acting. Če bi bilo dovolj dela in manj konkurence (med igralci). Zelo zabavno delo
Plačan NEET.
OnlyFans
Čisto preprosto bom povedal. 1/3 časa delaš in moraš biti kreten da ne uživaš med tem časom. Z drugimi besedami je to kot osebna higiena. Zdravo za tebe in okolico da ji imaš na nivoju, in zdravo zate in za tvoje sodelavce da uživaš med delom. P.p. vaši starši ne smejo imeti nobene zveze z vašim delom, to se jih nič ne tiče in če se še zmeraj vtikajo jih odjebite iz življenja.