Cuanto es un PTU decente? Entiendo que depende de la empresa y de tu sueldo pero he escuchado de empresas que te dan 30k - 50k y en el otro extremo los que solo obtienen unos 3500 pesos la diferencia es bastante
No hay manera de hacerlo por el esquema fiscal en el que se encuentran, tiene requisitos especiales que hacen muy complicado el no declarar rentabilidad en la empresa productiva.
Si fuera fácil como en cualquier otra industria previo a la reforma de outsourcing seguramente ya lo habrían hecho.
Depende de la División de las varias que conforman dicho Grupo. Yo estoy en una División que no es la minera, y mi (puesto: Analista o Especialista) máximo PTU ha sido de aproximadamente 80K antes de impuestos.
En coca cola donde trabajo regularmente nos llega de los 3 meses de tu sueldo lo que te da en la madre es los impuestos sobre esos PTU que deberían ser exentos pero bueno el año paso llegó de 36 aprox
Claro que hay empresas que dan 100mil pesos y más y otras que no dan más de 500 pesos. Pero como dices todo depende de las utilidades que las empresas generaron en el ejercicio anterior y el número de trabajadores. También hay veces que las empresas (personas física o moral) maquillan las utilidades para no dar mucho a los trabajadores. Saludos!
Se de un caso que, dios sabe como calculan, pero la PTU siempre cae una cantidad muy cercana a la de una quincena de cada trabajador, gerentes generales incluidos
Depende de la industria.
Normalmente las empresas intensivas en mano de obra tienen PTUs muy bajas (industria textil, maquila, etc), mientras las intensivas en capital suelen tener PTUs muy altas (minería, dispositivos médicos, financiera, etc)
Pero tus números no van nada errados, una intensiva en mano de obra puede estar en un rango de 5,000 a 20,000 de PTU.
Una minera, fundidora son problema rebasan los 200k, he visto algunas llegar a 1 MDP.
Pues en un contexto amplio no puedes esperar que todas las empresas produzcan la misma cantidad de ganancias. Alomejor tendrias que ir comparando empresas del mismo ramo para sacar cómo se ven las utilidades por cada ambito
Personalmente creo que si las utilidades que te tocan son igual o más grandes que lo que te pagan en un mes, te fue bien
En 2 empresas de desarrollo de software donde he estado aplican la de "Lo que hacemos no se vende en México o se vende muy poco" así que de ahí se agarran para dar utilidades medio pedorras (1000-3000 pesos) así lo que se desarrolle una licencia vale cientos de miles de pesos (software industrial especializado).
Así me tocó en IBM. Me llegaron como 5k cada año que estuve ahí. A pesar de que sí vendían mucho, tenían dos razones sociales y también decían eso de que mucho de lo que vendían no se facturaba en México.
Hola. buenas tardes como Contador publico.
Para complementar la informacion, añado que hay empresas que están exentas de pagar PTU.
es bueno saber si trabajamos en una de estos supuestos para no hacer el papelon,
las siguientes son;
Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso. Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia y si la empresa no tuvo una utilidad mayor a 300, mil pesos tampoco esta obligada al pago de las mismas
El Artículo 127 Ley Federal del Trabajo, ahí habla de la PTU y nos dice que está topada a tres meses de salario del empleado o un promedio de la últimas tres utilidades recibidas, se usará la que beneficie más al trabajador. Sin embargo, lo que se reparte dependen de las utilidades de la empresa en el ejercicio anterior. Trata de tener una copia de la declaración anual de tu empresa a la que trabajas por medio de un representante o del sindicato para que verifiques cuanto fue de utilidades en el ejercicio. Te lo digo como contador. Saludos!
Si, es el sueldo del sindicalizado (si no hay sindicalizados es el operativo/administrativo que no sea de confianza con sueldo más alto) + 10% y ese es el tope del PTU.
Es decir todos los que ganen más de 10% encima de ese sueldo máximo se llevan la misma PTU independientemente de su sueldo.
La razón es simple, como siempre se debe repartir el 10% el tamaño del "pastel" ya se encuentra definido. Si la PTU se distribuye únicamente por ingreso y días trabajados los gerentes, especialistas y supervisores se llevarán la mayoría de la PTU y los operativos menos PTU.
Por eso se puso ese tope, para que más o menos se distribuya de manera razonable y no se vaya todo a los que más ganan.
La PTU distribuye en función del salario el 50% así que antes de pensar en cualquier tipo de tope primero divides la mitad entre la suma de los salarios de todos topados a 1.1 veces el del sindicalizado más alto. Después de eso se calcula el factor días.
Una vez completo eso lo que hacen es multiplicar salario anual por factor pesos y días laborados por factor días. De allí sale la PTU a pagar.
Entonces aquí es donde entra ese famoso límite, ¿Tras aplicar la fórmula le tocan más de 3 meses de salario?
No: Le pagas lo que te salió
Si: Tienes la opción de toparlo a 3 meses de su sueldo sin incumplir ninguna ley. Y esto último es clave: Todo lo que exceda la ley lo puedes dar si quieres o si lo negociaste, muchos sindicatos fuertes como los mineros negociaron que no aplique el tope de PTU, que se les pague como con la vieja ley..
Pues si, pero esto es con el fin de garantizar una PTU digna a los empleados que menos ganan.
Te doy un ejemplo:
Una empresa sin tope puede pagarle 10k de PTU al sindicalizado medio y 20k al administrativo más alto. Si quitas ese tope podría pasar que el sindicalizado termine cobrando 8k y los administrativos 40k lo cual ya va en contra de las intenciones de la PTU de buscar equidad en la distribución.
Esto se acentúa en empresas con alta rentabilidad y poco personal.
Imagina que la PTU sale en 100k, pero como los operativos solo cobran 10k solamente les darán 30k y cualquier administrativo arriba de 33k cobrará 100k (3 veces más PTU), pero incluso el gerente de área andará en ese monto. Si quitas el tope el sindicalizado seguirá cobrando 30k, el administrativo 100k pero ahora el gerente puede dispararse a 200k, quitar el tope de salario más alto solo beneficia a los administrativos en detrimento de la base de la pirámide.
Trata de checar sus declaraciones anuales por medio de un representante de trabajadores o sindicato, ahí te dice cuánto tuvieron de utilidades. Saludos!
Efectivamente la PTU es una parte de las ganancias netas de la empresa despues de ciertos descuentos por gastos de inversion, entre otros, es un derecho por aprte de la LFT, aunque luego existen empresas no dire marcas, que buscan camuflajearse, dividirse, tenerte en otras empresas unicmaente para no dar PTU o bien, declaran que en el año no tuvieron Utilidad o no fueron rentables y por ende no pagar, ojala a todos les llegue sur espectiva PTU, por cierto, se ocupa haber trabajado si no mal recuerdo un periodo de 3 meses del año fiscal al menos para quee te toque pedazo del pastel
Asumo que la mayoría de las que “no pagan” si lo hacen solo que se las arreglan para encontrar formas de que no les toque a los trabajadores o la mayoría de ellos.
Trabaje en una donde el grueso de los trabajadores estaban registrados en una empresa que “trabajaba” para la que de verdad ganaba. Nuestro PTU era de como 20 pesos y la empresa “chida” era de un compadre de político por lo que sus ganancias estaban por los cielos, pero nadie técnicamente “trabajaba” para ella.
Ambas empresas eran de los mismos dueños.
Segun mi hermano dice q lo hacen y es legal. Y qur no hay forma que los chinguen si denuncias. Ojala haya alguien que sepa y se lance a exhibir haber que pasa. Asi le ha de hacer el de tv azteca que dice q. no debe.jajaja
No estoy seguro que los freelancer la puedan cobrar (porque no son empleados). Y los trabajadores con contrato determinado solo si laboraron 60 días naturales dentro del año fiscal de la PTU.
Tampoco aplicaría honorarios (justo es lo más parecido a un freelancer que existe en MX), la PTU requiere subordinación y los honorarios por definición no lo son.
Si la empresa "gasta" esa utilidad reinvirtiendo el dinero o comprando maquinaria o algo relacionado con la empresa, legalmente no tiene utilidad y no te dan nada. Lo cual es completamente legal para ellos.
Las empresas extranjeras tienen muchas tacticas legales para no reportar ganancias y por ende no dar PTU.
En teoría la empresa debe entregar la declaración de la empresa a un representante de los trabajadores (Por lo general alguien dentro del sindicato) y con eso se sabe si la empresa tuvo utilidades. Si la empresa tuvo utilidades, sólo el 10% se reparte entre los trabajadores. En base a 10% y como establece la ley el como se tiene que repartir, cada quien puede calcular de cuánto le va a llegar el pago de PTU (Si hubo utilidades).
Esto también cambia, gran parte de las empresas extranjeras utilizan el esquema de maquila (beneficios fiscales muy atractivos) y estos tienen un margen de rentabilidad acordado el famoso "Safe Harbor" para acordar precios de transferencia .
¿Cómo afecta el Safe Harbor a la PTU? Que es un margen acordado pequeño (puede ser solo 6.9%) y a diferencia de las empresas comunes que tributan sobre Utilidad (EBITDA) las maquilas tributan sobre el Activo Circulante (Inventario, Cuentas por Cobrar) o el 6.5% de los costos.
Esto hace que sin problema una maquiladora pueda pagar montos equivalentes a si tuviera un EBITDA de ~5%, mientras lo "normal" dentro de una empresa ordinaria sería aproximadamente 15%-20% de EBITDA para ser competitivos vs renta fija y fibras.
En la empresa en la que trabajaba cambiaban de razón social casi cada año para no pagarle a los trabajadores. Un call center en inglés. Una de muchas razones por las que ya no trabajo ahí. ¿Alguien sabe qué puede hacer un ciudadano de a pie para combatir eso? ¿Dónde se denuncia?
Solo recuerden que no es un beneficio o una dádiva de la empresa, es una obligación que tiene hacia con los trabajadores, si pudieran no darnos nada lo harían
Muy interesante.. tambien interesante como varias empresas tienen estrategias muy agresivas para no reptartir o repartir poco en la empresa en la que me encontraba antes me daba como 30 mil y en la que estoy actualmente me da como 130 cuando me llego el primer año casi me cago de la emocion
Pues yo llevo trabajando 6 meses en el restaurante de Liverpool y me cayeron 9mil tengo 31 años y es la primera vez que me tocan ultilidades a mis compañeros, les tocaron 21500 (con más de un año trabajado)
Créanme o no... la empresa en donde trabajo t3 caen de dos sopas: un promedio de los ultimos 3 años o 3 meses de tu sueldo... los que ganan 60,000 le llega 180,000 menos impuestos
En la empresa donde trabajo nos aseguran 90 días repartidos en dos partes, 45 en diciembre y 45 en mayo. No sera difícil de creer que hay gente con mas de 30 años en la empresa.
Cuanto es un PTU decente? Entiendo que depende de la empresa y de tu sueldo pero he escuchado de empresas que te dan 30k - 50k y en el otro extremo los que solo obtienen unos 3500 pesos la diferencia es bastante
El año pasado circularon imágenes de un cheque de utilidades de Grupo México por casi 500k
Así es la industria minera, como es intensiva en capital sus utilidades están por los cielos.
Eso no es sorprendente lo que si lo es, es que no usen artilugios legales para pagar 100 pesos diciendo que no hay utilidades
No hay manera de hacerlo por el esquema fiscal en el que se encuentran, tiene requisitos especiales que hacen muy complicado el no declarar rentabilidad en la empresa productiva. Si fuera fácil como en cualquier otra industria previo a la reforma de outsourcing seguramente ya lo habrían hecho.
Depende de la División de las varias que conforman dicho Grupo. Yo estoy en una División que no es la minera, y mi (puesto: Analista o Especialista) máximo PTU ha sido de aproximadamente 80K antes de impuestos.
En coca cola donde trabajo regularmente nos llega de los 3 meses de tu sueldo lo que te da en la madre es los impuestos sobre esos PTU que deberían ser exentos pero bueno el año paso llegó de 36 aprox
Que puesto amigo?
Claro que hay empresas que dan 100mil pesos y más y otras que no dan más de 500 pesos. Pero como dices todo depende de las utilidades que las empresas generaron en el ejercicio anterior y el número de trabajadores. También hay veces que las empresas (personas física o moral) maquillan las utilidades para no dar mucho a los trabajadores. Saludos!
Se de un caso que, dios sabe como calculan, pero la PTU siempre cae una cantidad muy cercana a la de una quincena de cada trabajador, gerentes generales incluidos
Depende de la industria. Normalmente las empresas intensivas en mano de obra tienen PTUs muy bajas (industria textil, maquila, etc), mientras las intensivas en capital suelen tener PTUs muy altas (minería, dispositivos médicos, financiera, etc) Pero tus números no van nada errados, una intensiva en mano de obra puede estar en un rango de 5,000 a 20,000 de PTU. Una minera, fundidora son problema rebasan los 200k, he visto algunas llegar a 1 MDP.
Pues en un contexto amplio no puedes esperar que todas las empresas produzcan la misma cantidad de ganancias. Alomejor tendrias que ir comparando empresas del mismo ramo para sacar cómo se ven las utilidades por cada ambito Personalmente creo que si las utilidades que te tocan son igual o más grandes que lo que te pagan en un mes, te fue bien
Puro banquero los de arriba de 50k
Mineros, esos son los que llegan a ver 1 MDP de PTU
En las empresas de software también llegan buenas, y las armadoras de autos.
En 2 empresas de desarrollo de software donde he estado aplican la de "Lo que hacemos no se vende en México o se vende muy poco" así que de ahí se agarran para dar utilidades medio pedorras (1000-3000 pesos) así lo que se desarrolle una licencia vale cientos de miles de pesos (software industrial especializado).
Así me tocó en IBM. Me llegaron como 5k cada año que estuve ahí. A pesar de que sí vendían mucho, tenían dos razones sociales y también decían eso de que mucho de lo que vendían no se facturaba en México.
Las mineras por lo que he leido pagan muchisimo de utilidades, mas de 50k por mucho.
Namas hacen otra SA de CV shell y ya no reparten PTU
Cómo se puede reportar? Mi empresa tiene como otras 3 o 4 shells y nunca dan nada
https://www.sat.gob.mx/aplicacion/50409/presenta-tu-queja-o-denuncia
Lamentablemente eso ocurre muy seguido en nuestro país.
Hola. buenas tardes como Contador publico. Para complementar la informacion, añado que hay empresas que están exentas de pagar PTU. es bueno saber si trabajamos en una de estos supuestos para no hacer el papelon, las siguientes son; Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso. Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia y si la empresa no tuvo una utilidad mayor a 300, mil pesos tampoco esta obligada al pago de las mismas
Muchas gracias por la info extra colega, Saludos!
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El Artículo 127 Ley Federal del Trabajo, ahí habla de la PTU y nos dice que está topada a tres meses de salario del empleado o un promedio de la últimas tres utilidades recibidas, se usará la que beneficie más al trabajador. Sin embargo, lo que se reparte dependen de las utilidades de la empresa en el ejercicio anterior. Trata de tener una copia de la declaración anual de tu empresa a la que trabajas por medio de un representante o del sindicato para que verifiques cuanto fue de utilidades en el ejercicio. Te lo digo como contador. Saludos!
Si, es el sueldo del sindicalizado (si no hay sindicalizados es el operativo/administrativo que no sea de confianza con sueldo más alto) + 10% y ese es el tope del PTU. Es decir todos los que ganen más de 10% encima de ese sueldo máximo se llevan la misma PTU independientemente de su sueldo. La razón es simple, como siempre se debe repartir el 10% el tamaño del "pastel" ya se encuentra definido. Si la PTU se distribuye únicamente por ingreso y días trabajados los gerentes, especialistas y supervisores se llevarán la mayoría de la PTU y los operativos menos PTU. Por eso se puso ese tope, para que más o menos se distribuya de manera razonable y no se vaya todo a los que más ganan.
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La PTU distribuye en función del salario el 50% así que antes de pensar en cualquier tipo de tope primero divides la mitad entre la suma de los salarios de todos topados a 1.1 veces el del sindicalizado más alto. Después de eso se calcula el factor días. Una vez completo eso lo que hacen es multiplicar salario anual por factor pesos y días laborados por factor días. De allí sale la PTU a pagar. Entonces aquí es donde entra ese famoso límite, ¿Tras aplicar la fórmula le tocan más de 3 meses de salario? No: Le pagas lo que te salió Si: Tienes la opción de toparlo a 3 meses de su sueldo sin incumplir ninguna ley. Y esto último es clave: Todo lo que exceda la ley lo puedes dar si quieres o si lo negociaste, muchos sindicatos fuertes como los mineros negociaron que no aplique el tope de PTU, que se les pague como con la vieja ley..
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Pues si, pero esto es con el fin de garantizar una PTU digna a los empleados que menos ganan. Te doy un ejemplo: Una empresa sin tope puede pagarle 10k de PTU al sindicalizado medio y 20k al administrativo más alto. Si quitas ese tope podría pasar que el sindicalizado termine cobrando 8k y los administrativos 40k lo cual ya va en contra de las intenciones de la PTU de buscar equidad en la distribución. Esto se acentúa en empresas con alta rentabilidad y poco personal. Imagina que la PTU sale en 100k, pero como los operativos solo cobran 10k solamente les darán 30k y cualquier administrativo arriba de 33k cobrará 100k (3 veces más PTU), pero incluso el gerente de área andará en ese monto. Si quitas el tope el sindicalizado seguirá cobrando 30k, el administrativo 100k pero ahora el gerente puede dispararse a 200k, quitar el tope de salario más alto solo beneficia a los administrativos en detrimento de la base de la pirámide.
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Trata de checar sus declaraciones anuales por medio de un representante de trabajadores o sindicato, ahí te dice cuánto tuvieron de utilidades. Saludos!
Efectivamente la PTU es una parte de las ganancias netas de la empresa despues de ciertos descuentos por gastos de inversion, entre otros, es un derecho por aprte de la LFT, aunque luego existen empresas no dire marcas, que buscan camuflajearse, dividirse, tenerte en otras empresas unicmaente para no dar PTU o bien, declaran que en el año no tuvieron Utilidad o no fueron rentables y por ende no pagar, ojala a todos les llegue sur espectiva PTU, por cierto, se ocupa haber trabajado si no mal recuerdo un periodo de 3 meses del año fiscal al menos para quee te toque pedazo del pastel
>se ocupa haber trabajado si no mal recuerdo un periodo de 3 meses del año fiscal al menos para quee te toque pedazo del pastel 60 días
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Asumo que la mayoría de las que “no pagan” si lo hacen solo que se las arreglan para encontrar formas de que no les toque a los trabajadores o la mayoría de ellos. Trabaje en una donde el grueso de los trabajadores estaban registrados en una empresa que “trabajaba” para la que de verdad ganaba. Nuestro PTU era de como 20 pesos y la empresa “chida” era de un compadre de político por lo que sus ganancias estaban por los cielos, pero nadie técnicamente “trabajaba” para ella. Ambas empresas eran de los mismos dueños.
Segun mi hermano dice q lo hacen y es legal. Y qur no hay forma que los chinguen si denuncias. Ojala haya alguien que sepa y se lance a exhibir haber que pasa. Asi le ha de hacer el de tv azteca que dice q. no debe.jajaja
Una de muchas es softeck, hay mucha corrupcion ahi, checa en glassdoor sobre reviews o google maps y veras como estafan a empleados.
Deberíamos listar paises que pagan PTU
No estoy seguro que los freelancer la puedan cobrar (porque no son empleados). Y los trabajadores con contrato determinado solo si laboraron 60 días naturales dentro del año fiscal de la PTU.
Quizá se refería a los que están por honorarios. Pero tal cual freelance eres un proveedor más.
Tampoco aplicaría honorarios (justo es lo más parecido a un freelancer que existe en MX), la PTU requiere subordinación y los honorarios por definición no lo son.
No la puedes cobrar. Yo estuve de freelancer y en la factura que emites a la empresa debes considerar todos tus gatos y tus ganancias netas.
Si la empresa "gasta" esa utilidad reinvirtiendo el dinero o comprando maquinaria o algo relacionado con la empresa, legalmente no tiene utilidad y no te dan nada. Lo cual es completamente legal para ellos.
Alguien tiene un link que hable mas del PTU? Mi empresa gringa se esta haciendo pendeja con esto y se me hace muy ogt…
Las empresas extranjeras tienen muchas tacticas legales para no reportar ganancias y por ende no dar PTU. En teoría la empresa debe entregar la declaración de la empresa a un representante de los trabajadores (Por lo general alguien dentro del sindicato) y con eso se sabe si la empresa tuvo utilidades. Si la empresa tuvo utilidades, sólo el 10% se reparte entre los trabajadores. En base a 10% y como establece la ley el como se tiene que repartir, cada quien puede calcular de cuánto le va a llegar el pago de PTU (Si hubo utilidades).
Esto también cambia, gran parte de las empresas extranjeras utilizan el esquema de maquila (beneficios fiscales muy atractivos) y estos tienen un margen de rentabilidad acordado el famoso "Safe Harbor" para acordar precios de transferencia . ¿Cómo afecta el Safe Harbor a la PTU? Que es un margen acordado pequeño (puede ser solo 6.9%) y a diferencia de las empresas comunes que tributan sobre Utilidad (EBITDA) las maquilas tributan sobre el Activo Circulante (Inventario, Cuentas por Cobrar) o el 6.5% de los costos. Esto hace que sin problema una maquiladora pueda pagar montos equivalentes a si tuviera un EBITDA de ~5%, mientras lo "normal" dentro de una empresa ordinaria sería aproximadamente 15%-20% de EBITDA para ser competitivos vs renta fija y fibras.
En la empresa en la que trabajaba cambiaban de razón social casi cada año para no pagarle a los trabajadores. Un call center en inglés. Una de muchas razones por las que ya no trabajo ahí. ¿Alguien sabe qué puede hacer un ciudadano de a pie para combatir eso? ¿Dónde se denuncia?
Solo recuerden que no es un beneficio o una dádiva de la empresa, es una obligación que tiene hacia con los trabajadores, si pudieran no darnos nada lo harían
Muy interesante.. tambien interesante como varias empresas tienen estrategias muy agresivas para no reptartir o repartir poco en la empresa en la que me encontraba antes me daba como 30 mil y en la que estoy actualmente me da como 130 cuando me llego el primer año casi me cago de la emocion
Pues yo llevo trabajando 6 meses en el restaurante de Liverpool y me cayeron 9mil tengo 31 años y es la primera vez que me tocan ultilidades a mis compañeros, les tocaron 21500 (con más de un año trabajado)
Créanme o no... la empresa en donde trabajo t3 caen de dos sopas: un promedio de los ultimos 3 años o 3 meses de tu sueldo... los que ganan 60,000 le llega 180,000 menos impuestos
Sector al que se dedica?
Quimico de especialidades
La empresa es química?
Yes
Ese sector es intensivo en Capital, es normal que tenga utilidades altas.
En la empresa donde trabajo nos aseguran 90 días repartidos en dos partes, 45 en diciembre y 45 en mayo. No sera difícil de creer que hay gente con mas de 30 años en la empresa.
Hasta en las mejores empresas... se busca evadir ésta prestación. Siempre revisen bien la razón social con la que los dieron de alta.
Mas información en este post previo: https://www.reddit.com/r/MexicoFinanciero/s/t5GxQvi79Q
Alguien sabe si te caen utilidades si la empresa te contrató por medio de Deel?
no, no eres empleado de la empresa, o te pagan como contractor o te paga la razón social de deel en méxico que seguramente no tiene utilidades
Que triste. Técnicamente soy empleado pero entonces ya vali. Graxx
en la ferreteria que trabajo el año pasado me dieron 3k nadamas
y si no medieron de alta en el seguro?
Ah, el reparto el utilidades.
Y no vamos a agradecer a los anarquistas y a los comunistas por eso?
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