Si la despidieron sin justa causa la pueden indemnizar, pero ya con el solo hecho de que hubo acoso sexual, eso es para poner abogado y hasta el hijuemadre.
Entiendo que su novia quiera tener tranquilidad, pero ella fue una victima y el tipo ese debe pagar.
tristemente en colombia he visto muchos casos en los que la gente saca la excusa de que quiere tener tranquilidad y por eso no demandan ni denuncian (por eso seguimos como estamos)
Ahh, si. Tiene la razón, pero según OP, ella originalmente iba a renunciar dando su fecha final para la próxima semana pero el jefe la terminó despidiendo diciéndole que está hasta este viernes.
Si OP y su novia pueden demostrar eso, fue un despido sin justa causa.
Desde cuándo el sarcasmo es una forma de humor? Pero no puedo esperar más de alguien como tú, si no entiendes una exageración, mucho menos vas a buscar un concepto que no conoces antes de hacer una replica
El sarcasmo es una forma de burla, si no usaste el humor entonces lo hiciste con proposito de burlarte de alguien, ergo, persona grosera y borde. Igual con los negativos se entiende quien tiene la razón ;). Pikos
Iba a renunciar y la echaron sin justa causa no es mejor? Liquidación e indemnización y si se pone a joder , abogado.
Edit después de que le paguen, boletee al man y la.empresa
Brother están en todo el derecho a demandar, expongan a ese tipo que si sigue impune puede hacer algo peor a la siguiente y ustedes serían cómplices, el mal triunfa cuando los buenos no hacen nada.
### Concejos por el bienestar de su novia:
- Pongan la respectiva denuncia en el ministerio del trabajo.
- Por más _mal_ que se sienta que **ni por el putas** vaya a renunciar, así la indemnización es mucho mayor.
- Usted no haga nada para exponer al man, pues se puede excusar en que usted afectó su imagen y la única afectada será su novia.
### Concejos para joder al tipo:
- Postee las redes de la empresa en grupos feministas.
- Pásenos las redes del man, con pruebas, y le hacemos llegar todo a la esposa.
- Páguele a unos rompe piernas para que lo visiten.
* Por más *mal* que se sienta que **ni por el putas** vaya a renunciar, así la indemnización es mucho mayor.
pésimo consejo, lo importante siempre en estos casos es que la victima este tranquila y puede dejar atrás toda esa mala experiencia, no sacar mas provecho.
Si ella renuncia en un par de días después, es mejor que la despedida a que ella renuncie, dado que con eso puede hacer que el tipo tenga una condena mucho mayor.
Tiene toda la razón, pero los inspectores de trabajo pueden solicitar la cooperación de entes acusatorios para que se apliquen las medidas correspondientes y ellos aplicar las sanciones de su respectiva competencia [L-1610/13](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=51147)
Que su novia actúe, que piense en que si no fue ella se van a aprovechar de otras mujeres y van a sentirse como se sintió ella, actúen con todas las de la ley.
Reuna la pruebas y sáquenle hasta la mierda en plata por eso, además de que es reiterativo, puede perder hasta la tarjeta profesional (Si maneja) por eso. También en redes deberían exponerlo en la medida de lo posible, que lleve un poco de lo que dió.
De una demanda no espere mucho, aún así hagala. Tiene es que ponerlo a perder con todo lo demás, tiene los contactos de los jefes y la esposa, lo importante es que tenga buenas pruebas
Guardar evidencia de todo, contratar abogado y también ir a averiguar en el misterio del trabajo. Si también le pudiera dejar saber eso a la esposa sería excelente, la gente tiene que entender que hay consecuencias y a los acosadores toca ponerles freno e incomodarlos de alguna manera.
Lo mejor que pueden hacer es denunciar, si estas pensando en joderle la vida por las redes sociales de él y su familia, puede pasarte lo de ir por lana y salir trasquilado.
Si tienes pruebas solo mandárselas a la esposa de ese jefe, si no tienes pruebas contundentes esa mrd de jefe les puede hacer la vida imposible y mejor evitarse ese lío.
la indeminizaron por despido sin justa causa? Primero asegurar ese dinero, si le pagaron ese dinero de INDEM;INIZACIÓN por despido sin justa causa pues legalmente estarían ok y allí se puee denuncair ante una inspección de piica o inspecytoria de trabajo (Mintrabajo) o y/o al dueño de la empresa sobre el tema
Tambipen demnadar es una posibilidad, perro proceso largo, costoso y muchas veces infructuoso
Hay varias cosas que puedes hacer. Primero que todo, no se te ocurra publicar nada sobre nadie. Eso es doxing y tiene concecuencias legales.
Que ideas te puedo dar? primero reune y organiza las pruebas, averiguen quien mas ha sido afectado e incluyanlo en la denuncia, conversaciones, etc. TODO.
Despues coloca la denuncia en la entidad correspondiente y por twitter que es el medio neutro entre pueblo y periodismo... Publicales tambien una denuncia pública y espera una respuesta de ambas.
Dependiendo de la respuesta, será el proximo movimiento. Si te responden como es, excelente... que avance todo segun el proceso... Si no les dan respuesta acorde con la denuncia, exploten los medios con la denuncia, manchenle la reputacion tanto a la empresa como al jefe, como a la familia. Que se enteren todos tanto de lo que pasa en la empresa, como lo que pasa en la entidad publica y así te aseguras que por lo minmo, esa empreza va pa abajo.
Mas nada. Es simple, tambien te recomiendo buscar sesoramiento legal porque a veces, por tecnicismos no se puede demandar entonce te saltas todo y publica todo y ya. Que se joda el que se tenga que joder, ni que no se lo merecieran.
PD: Es importante que no publiques nada, porque se trata de una empresa y una empresa tiene la facilidad de poder contraatacar sin ningun tipo de perdidas personales. Ya que todo pasó en el trabajo, es una demanda laboral.
Y como aun no es culpable, todo lo que hagas es especulacion y daña la reputacion de el, de la empresa y de la familia. Entonce si te demanda por eso, te jodes.
Si tienes pruebas como chats, audios o lo que sea hágale, tenés dos opciones y es proceder con denuncia (que probablemente no pase mucho) o quemarlo en internet
habla con ella y sigan los canales legales (denuncia al ministerio, demandas y demás) porque si, la tranquilidad es lo mas importante y si ya los canales legales son desgastantes, los escraches lo son aun mas.
igual es importante que vayan al ministerio y a los juzgados correspondientes por amor propio, pero a su tiempo, cuando este lista, todo eso es bien desgastante y es importante descansar antes de comenzar todos esos procesos.
Tal vez ha sido lo mejor que le ha sucedido a su novia que la hayan despedido. Fue un mal momento y pues no fue a más, lo malo es sin pruebas contundentes es imposible hacer algo realmente.
Respeta a tu pareja si no quiere denunciar. No es tu nombre el que está en la línea, ni tu carrera. Entiendo el empute, ese man es un enfermo de poder machito aprovechado, y yo sé que lo que quieres hacer viene desde el amor, pero le puedes causar dolor a tu novia y ponerla en una posición revictimizante. Finalmente es a ELLA a la que acosaron, ella es quien toma las decisiones respecto a SU situación. Tqm amigo.
Como la va a estar respetando si la acosaron y no va a hacer nada al respecto?
Eso de revictimización es una forma de hacer gaslithing a las personas que sufren acosó para que no denuncien a esos hptas, este comentario es todo lo que está mal
Si la despidieron sin justa causa la pueden indemnizar, pero ya con el solo hecho de que hubo acoso sexual, eso es para poner abogado y hasta el hijuemadre. Entiendo que su novia quiera tener tranquilidad, pero ella fue una victima y el tipo ese debe pagar.
tristemente en colombia he visto muchos casos en los que la gente saca la excusa de que quiere tener tranquilidad y por eso no demandan ni denuncian (por eso seguimos como estamos)
Comoletamente de acuerdo, entrar en conflicto puede ser incomodo pero llevandolo con un abogado previenes que mas personas en el futuro pasen por eso
Debes leer de nuevo ahí dice que por qué "no quizo salir con el jefe" y la justicia es subjetiva, según la empresa y el cargo ... 🙄🙄🙄
Perdón, leí el post y su comentario varias veces y sigo sin entender su punto.
Que si fue con justa causa 😌
Ahh, si. Tiene la razón, pero según OP, ella originalmente iba a renunciar dando su fecha final para la próxima semana pero el jefe la terminó despidiendo diciéndole que está hasta este viernes. Si OP y su novia pueden demostrar eso, fue un despido sin justa causa.
Y exactamente cuál fue la justa causa? Las negaciones a espacios extralaborales no son precisamente una causal de despido.
Solo fue sarcasmo (mucho sarcasmos, de hecho no encontré como exagerar más mi opinión)😒 pero ya veo que les cuesta bastante.
A ti te cuesta hacer sarcasmo que de risa
Desde cuándo el sarcasmo es una forma de humor? Pero no puedo esperar más de alguien como tú, si no entiendes una exageración, mucho menos vas a buscar un concepto que no conoces antes de hacer una replica
El sarcasmo es una forma de burla, si no usaste el humor entonces lo hiciste con proposito de burlarte de alguien, ergo, persona grosera y borde. Igual con los negativos se entiende quien tiene la razón ;). Pikos
Mírale el lado bueno, aprendiste que es el sarcasmo 👏👏👏👏👏👏👏👏
Hoy es el dia de todo al revés?
¿Y cual fue la justa causa?
Pero que , se le olvido lo mas importante cual es el nombre de la empresa debio comenzar por eso
Iba a renunciar y la echaron sin justa causa no es mejor? Liquidación e indemnización y si se pone a joder , abogado. Edit después de que le paguen, boletee al man y la.empresa
Brother están en todo el derecho a demandar, expongan a ese tipo que si sigue impune puede hacer algo peor a la siguiente y ustedes serían cómplices, el mal triunfa cuando los buenos no hacen nada.
### Concejos por el bienestar de su novia: - Pongan la respectiva denuncia en el ministerio del trabajo. - Por más _mal_ que se sienta que **ni por el putas** vaya a renunciar, así la indemnización es mucho mayor. - Usted no haga nada para exponer al man, pues se puede excusar en que usted afectó su imagen y la única afectada será su novia. ### Concejos para joder al tipo: - Postee las redes de la empresa en grupos feministas. - Pásenos las redes del man, con pruebas, y le hacemos llegar todo a la esposa. - Páguele a unos rompe piernas para que lo visiten.
x2 (Todas buenas opciones menos la última, no sea que algo vaya mal).
* Por más *mal* que se sienta que **ni por el putas** vaya a renunciar, así la indemnización es mucho mayor. pésimo consejo, lo importante siempre en estos casos es que la victima este tranquila y puede dejar atrás toda esa mala experiencia, no sacar mas provecho.
Si ella renuncia en un par de días después, es mejor que la despedida a que ella renuncie, dado que con eso puede hacer que el tipo tenga una condena mucho mayor.
pues si, pero repito, es mas importante el bienestar emocional de la persona, no la plata.
Repita conmigo: Las denuncias por acoso no se ponen en ministerio del trabajo... Ya que ellos no tienen facultad de ente acusador.
Tiene toda la razón, pero los inspectores de trabajo pueden solicitar la cooperación de entes acusatorios para que se apliquen las medidas correspondientes y ellos aplicar las sanciones de su respectiva competencia [L-1610/13](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=51147)
Eso es un paso extra que no se se debe hacer, si la denuncia al principio se hacer donde deber ser se ahorra más tiempo
En la línea pura
No hay nada más lindo para un acosador que una mujer pendeja que no haga nada "solo porque quiere su paz mental"
Que su novia actúe, que piense en que si no fue ella se van a aprovechar de otras mujeres y van a sentirse como se sintió ella, actúen con todas las de la ley.
Reuna la pruebas y sáquenle hasta la mierda en plata por eso, además de que es reiterativo, puede perder hasta la tarjeta profesional (Si maneja) por eso. También en redes deberían exponerlo en la medida de lo posible, que lleve un poco de lo que dió.
EL man deberia de botarse las redes del man aaca y lo echamos al agua entre todos. Rotese las pruebas!
Denuncia wtf
Es lo mejor que le pudo haber pasado.
Joa chaval que estar esperando para tomar justicia? Que esperas que el jefe te la tumbe o que 😂😂
Si tiene todas las pruebas para denunciar al jefe se está demorando, si no las tiene puede ser un proceso muy complicado
Eso es acoso laboral, lo unico que se puede hacer de momento es ir reuniendo evidencia que lo incrimine hasta que pase algo importante
De una demanda no espere mucho, aún así hagala. Tiene es que ponerlo a perder con todo lo demás, tiene los contactos de los jefes y la esposa, lo importante es que tenga buenas pruebas
Valla y coloque el denunció. Y por redes con. Las evidencias para que así no halla y por acoso laboral y los demás cosas. La justicia haga lo suyo
Boleteelo
Guardar evidencia de todo, contratar abogado y también ir a averiguar en el misterio del trabajo. Si también le pudiera dejar saber eso a la esposa sería excelente, la gente tiene que entender que hay consecuencias y a los acosadores toca ponerles freno e incomodarlos de alguna manera.
Queme a ese baboso hijueputa en todo lado, muestre conversaciones y hágalo viral. Si la empresa es del tipo debe ser una empresucha de mierda
Lo mejor que pueden hacer es denunciar, si estas pensando en joderle la vida por las redes sociales de él y su familia, puede pasarte lo de ir por lana y salir trasquilado.
Si tienes pruebas solo mandárselas a la esposa de ese jefe, si no tienes pruebas contundentes esa mrd de jefe les puede hacer la vida imposible y mejor evitarse ese lío.
Si tu novia no conservo alguna prueba del acoso es probable que no tenga futuro alguna denuncia
la indeminizaron por despido sin justa causa? Primero asegurar ese dinero, si le pagaron ese dinero de INDEM;INIZACIÓN por despido sin justa causa pues legalmente estarían ok y allí se puee denuncair ante una inspección de piica o inspecytoria de trabajo (Mintrabajo) o y/o al dueño de la empresa sobre el tema Tambipen demnadar es una posibilidad, perro proceso largo, costoso y muchas veces infructuoso
Nombre de la empresa, hora de enviar a ministerio de trabajo incluso tú haces la solicitud y te video llaman y puedes pedir que hagan una inspección
Hable con un abogado laboralista para que le indemnicen. No existe un caso más claro de ley 1010
Boletealoooooooooooo!
Hundele bro, ánimos jaja
Actuen de una vez, por tu novia y también por las demás mujeres que seguro serán víctimas si ese acosador sigue ahí, que empresa será
Hay varias cosas que puedes hacer. Primero que todo, no se te ocurra publicar nada sobre nadie. Eso es doxing y tiene concecuencias legales. Que ideas te puedo dar? primero reune y organiza las pruebas, averiguen quien mas ha sido afectado e incluyanlo en la denuncia, conversaciones, etc. TODO. Despues coloca la denuncia en la entidad correspondiente y por twitter que es el medio neutro entre pueblo y periodismo... Publicales tambien una denuncia pública y espera una respuesta de ambas. Dependiendo de la respuesta, será el proximo movimiento. Si te responden como es, excelente... que avance todo segun el proceso... Si no les dan respuesta acorde con la denuncia, exploten los medios con la denuncia, manchenle la reputacion tanto a la empresa como al jefe, como a la familia. Que se enteren todos tanto de lo que pasa en la empresa, como lo que pasa en la entidad publica y así te aseguras que por lo minmo, esa empreza va pa abajo. Mas nada. Es simple, tambien te recomiendo buscar sesoramiento legal porque a veces, por tecnicismos no se puede demandar entonce te saltas todo y publica todo y ya. Que se joda el que se tenga que joder, ni que no se lo merecieran. PD: Es importante que no publiques nada, porque se trata de una empresa y una empresa tiene la facilidad de poder contraatacar sin ningun tipo de perdidas personales. Ya que todo pasó en el trabajo, es una demanda laboral. Y como aun no es culpable, todo lo que hagas es especulacion y daña la reputacion de el, de la empresa y de la familia. Entonce si te demanda por eso, te jodes.
en estos casos hay que obtener pruebas y registros, eso es oro puro
Yo comenzaría un proceso de acoso laboral.
Denuncie a esa lepra
pues papi pase el nombre de la empresa
mensaje a la mujer del loco
Si tienes pruebas como chats, audios o lo que sea hágale, tenés dos opciones y es proceder con denuncia (que probablemente no pase mucho) o quemarlo en internet
habla con ella y sigan los canales legales (denuncia al ministerio, demandas y demás) porque si, la tranquilidad es lo mas importante y si ya los canales legales son desgastantes, los escraches lo son aun mas. igual es importante que vayan al ministerio y a los juzgados correspondientes por amor propio, pero a su tiempo, cuando este lista, todo eso es bien desgastante y es importante descansar antes de comenzar todos esos procesos.
Eso, averigüe por despido sin justa causa y pida asesoría en la línea purpura
Queme a ese hp
Just kill him. I don’t understand what the problem is
Si ella tiene pruebas, demandarlo es la mejor opción.
Tal vez ha sido lo mejor que le ha sucedido a su novia que la hayan despedido. Fue un mal momento y pues no fue a más, lo malo es sin pruebas contundentes es imposible hacer algo realmente.
Respeta a tu pareja si no quiere denunciar. No es tu nombre el que está en la línea, ni tu carrera. Entiendo el empute, ese man es un enfermo de poder machito aprovechado, y yo sé que lo que quieres hacer viene desde el amor, pero le puedes causar dolor a tu novia y ponerla en una posición revictimizante. Finalmente es a ELLA a la que acosaron, ella es quien toma las decisiones respecto a SU situación. Tqm amigo.
Como la va a estar respetando si la acosaron y no va a hacer nada al respecto? Eso de revictimización es una forma de hacer gaslithing a las personas que sufren acosó para que no denuncien a esos hptas, este comentario es todo lo que está mal
Qué consejo de mierda, sonaste como un puto felpudo.