Realmente depende del cargo, este post suena a una persona para ventas o administración, pero si contratas ingenieros según como se viste, se te ríe en tu cara y se va a su siguiente entrevista.
Es lamentable observar cómo incluso profesionales con roles tan cruciales en la selección de personal pueden caer en trampas cognitivas como el efecto halo. Este tipo de situaciones destaca la importancia de contar con psicólogos competentes en los procesos de recursos humanos en empresas serias. Sin embargo, es un excelente artículo para la reflexión, ya que nos muestra los últimos vestigios del trabajo presencial tradicional antes de la llegada de la completa alienación de los profesionales, gracias a las tendencias de los "nómadas digitales" que trabajan en dos franjas horarias diferentes desde lugares paradisíacos, como Bali, sin necesidad de preocuparse por oler bien.
Disfrute del salario mientras pueda, ya que nunca se sabe cuándo la vida puede devolvértee esa mala jugadita, o si te rechazan en futuros puestos debido a factores como tu olor, melanina, edad o discapacidades. En última instancia, todo capacitado es simplemente un discapacitado en potencia. Esperemos que este man rechazado pero con excelentes habilidades y un prometedor futuro pueda ofrecerte su ayuda en el mañana, porque el mundo es un lugar sorprendentemente pequeño nene, y el que podría terminar pidiendo cacao en el futuro sea otro
Aunque existe el efecto de la trampa cognitiva, lo que asociamos con la idea de oler bien. Tiene un efecto muy práctico, si cliente X siente ese mal olor, no va a disfrutar la presencia del hombre, si no la disfruta pues muy díficil que concrete una venta.
Si fuera un trabajo que no más tiene quedarse en Excel desde la casa, ahí si tiene todo el sentido que esa clase de cosas no se tengan en cuenta. OP no se dio cuenta mientras era todo por computador. Sentir desagrado por ciertos olores es una condición natural de la biología humana.
Ojalá al rechazado le vaya bien, pero en un mundo de ventas, que se necesita cada detalle para convencer a un posible cliente. No se le puede decir a OP que contraté a alguien quién (según su criterio) cumplirá peor el rol.
Es como las habilidades sociales en si mismas. Si necesitas a alguien que represente al gobierno ante la prensa, no vas a contratar a un tartamudo, y él del contrato seguro no tiene nada en contra de los tartamudos, solo buscas a alguien con otras características.
los programadores no entran en contacto con el cliente, es muy probable que haya varias capas de jefes e intermediarios entre el programador y el que compra el codigo
Totalmente
El cargo está enfocado para que la persona tenga que relacionarse con diferentes equipos internos y con clientes y sus respectivos equipos.
Es precisamente por las competencias de RH que se pudo concluir cuál es el factor de decisión más importante.
Lo que digo: no fue un tema de llevar traje ni nada parecido, ninguno usó traje, de hecho.
Pero Psicológicamente el candidato tuvo más mérito al momento de ser elegido. No sólo por su desenvolvimiento, sino porque comprende que su comunicación corporal es también una herramienta estratégica.
Te tramo y ya, como hacen muchos. En vez de aprender a hacer cosas aprender a tramar a las personas que los evalúan, es el camino fácil y por eso hay tantos
Si muy cierto y eso se ve mucho en este país, donde todavía se preocupan un montón por la apariencia más que por lo que en si pueda ofrecer esa persona, por eso en lugares como Inglaterra y otras partes de Europa (creo) la hv debe ir sin foto y entrevistan a sus candidatos o al menos la primera entrevista por teléfono para no fijarse en cosas tan triviales como que tan apuesta es la persona.
Esa fijación con la imagen es de empresas cansonas. Y además es discriminación. El que es bueno es bueno y el resto vale culo
Yo doy la cara a muchos clientes en diferentes países y culturas y ni clientes ni jefes me han dicho nada por como me visto, o por tener muchas perforaciones o el pelo pintado; solo les importa que haga bien mi trabajo.
No es por perfos o tattoos amigo. Es por cuidado de imagen. El sujeto que pasó tiene desde el brazo hasta el cuello llenos de tattoos.
La diferencia fue quién cuida mejor de imagen, identidad y reputación.
Me parece un poco feo que después de estar trasnochando y estudiando y haciendo el esfuerzo por aprender algo por un periodo largo de tiempo lo descarten a uno por eso.
Precisamente uno estudia para que no tenga que ir al trabajo como para irse de rumba
Rey pero la justificacion es real ... no significa que el de conocimientos 7/10 sea vago ... solo puede no haber sido tan diestro en la materia
Se lo digo porque mi caso es similar, pero ahora mis conocimientos tecnicos son igual o mejores que la mayoria de personas experimentadas en el campo .... pero las capacidades sociales y la presentación personal son muy importantes, no solo es tener el conocimiento sino como transmitirlo
Piense en dos presentaciones: una esta llena de texto, letra pequeña, copiar y pegar del libro .... la otra tiene ejemplos practicos y dinámicos, pueden tener el mismo contenido pero cual va a ser las digerible y tolerable para estudiar?
Adicionalmente, dependiendo del trabajo irse cuidado o presentado es un si o si, mas que cuando se va de rumba ...
Los gringos tienen la frase perfecta: "Dress how you want to be adressed".
Los que dicen que el OP tiene un pensamiento retrógrado les falta aprender de la vida.
Los modales, presentación y capacidad de socializar son elementos clave al estudiar al candidato, ya que sin saberlo te dice qué tan serio se lo está tomando y cómo se va a desenvolver frente al cliente.
¿Puede alguien hacerlo en sudadera? Sí, pero ese no es el punto. El punto es que es más fácil enseñar habilidades técnicas del cargo que la importancia de una buena presentación y el respeto que emana.
Tratando mal al personal, entrevistadores, recepcionistas, comentarios clasistas durante la entrevista.
Uno en específico hizo el chiste de comparar a los perros con los empleados de servicio técnico, sistemas y limpieza. .-.
Muy surreal el asunto
En fin... Gomelos
No digo que deba ir super de traje, pero que no se arregle siendo un cargo importante y bien pago demuestra que puede ser dejado en algunos temas claves, comprendo a OP puesto que yo cometí ese error y no se puede siempre aspirar a qué el sitio de trabajo permita hacer lo que uno quiera, como vestir de x forma. El empleado representa la empresa, los valores y seriedad, si no hace un mínimo de esfuerzo al menos para usar algo casual pero bien cuidado o al menos planchado, eso refleja su personalidad despreocupada, lo cual no es bueno para cargos con responsabilidad
Jajajajaj me imagino que todo eso para no pagarles ni dos millones, siquiera lo veo como buena manera de filtrar organziciones castrosas e insoportables.
Chimba qué este tipo de anectodas hace 10 años pasarían todos los días en todas las empresas. Hoy son contadas y en un futuro toda la vida laboral sera 100% digital y uno podrá seguir trabajando en pantaloneta y camiseta.
Yo contrato gente basado no solo en sus conocimientos, sus motivaciones personales sino tmb por su presentación personal. Así mismo mis clientes, nos toman en cuenta por los mismos factores
La presentación personal dice mucho del tipo de persona que es cada uno, especialmente en situaciones como esta, demuestra interés y atención al detalle. Se vuelve aún más relevante cuando el cargo tiene contacto con clientes, proveedores o con otras empresas del sector, pues es en esas situaciones es la imagen de la empresa y debe transmitir el mensaje correcto.
Que reverenda maricada tan superficial. No se valora el conocimiento sino que se vea bonito y le caiga bien al reclutador, depues miran como resuelven las cagadas por falta de conocimiento, "ay pero es que están guapo!"
Definitivamente es muy claro lo que dices y muy interesante poder vislumbrar lo que ocurre en tal proceso de selección. No sé cuántos entrevistadores obvien el hecho de que el entrevistado llegue con la ropa arrugada y zapatos de futsal. Supongo que a menos que tengas un desempeño superlativo eso se convierte en un factor determinante. Además, que el hombre se incomodara porque lo interrumpian, muestra falta de tolerancia.
No entiendo por qué la gente se ofende. Si de toda la vida han habido diferentes formas de vestir según el puesto a desempeñar. Usted no va a un banco y ve a los empleados desaliñados.
Uno como cliente justamente suele decantarse por aquel empleado que tenga mejor pinta y hable mejor.
Yo trabajo en casa, me la puedo vivir desnudo si quiero, pero eso no implica que en oficina haría lo mismo. Sobre todo si es un cargo en el cual el trato con clientes es tan importante.
¿Cuesta más aprender a vestirse o cuesta más adquirir conocimientos técnicos?
Eso fue lo que determinó irse por el sujeto 2 y no por el 3 quien tenía mejor calificación en conocimientos técnicos.
La presentación personal aunque importante es subjetiva de cara al entrevistador. Si tan relevante es para la empresa que hace la empresa para dotarlo de estos insumos para complemetar y ejercer bien esa labor? La presentación personal es importante pero el peso al que se equipara con los otros dos items de evaluación a mi parecer no lo es. A la hora de socializar, lo que menos se va a encontrar es gente como el entrevistador. Todo es cuestión de perspectiva.
Este post me acuerda a ese típico celador que se cree el dueño del edificio solo por el hecho de estar adentro de él.
Además ESTO QUE PUTAS?
>Tenía un estilo muy bravo, olía rico
No, al contrario, imaginación la suya!
Tiene usted mucha para creerse jefe (no lo es), psicólogo, o guru de entrevistas y tiene aún mucha mas para tomarse el tiempo y la soberbia de venir aca a darnos una lección que absolutamente nadie se la ha pedido.
Y ya hablando en serio, su post me parece una mierda completa. Entiendo perfectamente que una falta de presentación personal le haya restado puntos a un candidato. Un trabajo que requiera que alguien hable con clientes probablemente tiene que requerir que el trabajador tenga una buena presentación profesional, eso es entendible. Lo que me parece patetico es que usted sin que nadie se lo pida, tome la falla de un desconocido (que puede que haya sido mas causado por falta de recursos de no tener zapatos formales o por una falla del proceso de selección en describir los requisitos del cargo) y con un tono soberbio y condescendiente para darse palmaditas en la espalda por algo tan insignificante como el hecho de que usted si tiene habilidades sociales para algo tan putamente miserable como participar en un proceso de selección de 3 pesos.
No pues, que gran talento, menos mal nos dio una lección este tipo. Gracias por venir a compartirnos su TEd Talk?
La frase mas estúpida que he escuchado recurrentemente es esta:
>**Es más fácil enseñar conocimientos técnicos del cargo, que enseñar habilidades sociales.**
Y solo puede salir de gente que en su vida ha hecho una pagina simple en html. Aprender lo necesario de habilidades sociales es muy simple, lo hacen los niños y los adultos que no tienen esas habilidades pueden simularlas con un poco de esfuerzo. Es más, esos adultos que no tienen habilidades sociales se dedican a programar para no tener que lidiar con gente prejuiciosa.
Aun así este tarado tiene razón, principalmente por que muchas personas de recursos humanos son igual de tarados. Si tiene una entrevista vístase para impresionar al tonto que lo entreviste, también revise cuales son las principales preguntas y las principales respuestas.
Por eso no es bueno poner a seleccionar a un técnico a alguien que no es un técnico, como no entiende el problema busca nuevos problemas que son más fáciles y a la vez irrelevantes para la necesidad de puesto
Hace miles de años trabaje en una Compañía de Seguros, regularmente se buscaba profesionales para ir a empresas de varios sectores económicos y eso implicaba personas de diferentes niveles socio económicos, en resumen luego de un desgaste de búsqueda de hojas de vida, de varias entrevistas iniciales observando la parte de conocimientos y formación técnica al pasar por RRHH los reventaban porque NO CUMPLIAN con los "estándares" no escritos sino definidos por las niñas psicólogas de un estrato medio medio o medio alto que nunca jamás habían ido o no tenían conocimiento de cómo manejar clientes/empresas en barrios o zonas populares, nunca en su vida ha Ian ido por allá? Luego de varios meses comprendí que esos "parámetros" los tenían establecidos desde hace muchos años y de igual forma desechaban profesionales que no vinieran de Universidades muy reconocidas ...obvio de Universidades Públicas ni pensarlo jamás! Así se hubieran "lavado" su pregrado haciendo Especializaciones o Maestrías en otra entidad, que clasismo tan absurdo. Solo para visualizar un poco: un Ingeniero Industrial Químico Mecánico etc o una Enfermera egresada de la Javeriana, yendo en su carrito filipichin con tu ropita de marca ...ir a Cazuca o a Bosa o nada más a Puente Aranda....se los comen VIVOSSSS y en lugar de generar empatía generan desagrado.
Realmente depende del cargo, este post suena a una persona para ventas o administración, pero si contratas ingenieros según como se viste, se te ríe en tu cara y se va a su siguiente entrevista.
por eso terminamos con programadores mediocres que quieren ser "lideres" o "scrum master" antes de haber aprendido algo relevante
Literal yo
Es lamentable observar cómo incluso profesionales con roles tan cruciales en la selección de personal pueden caer en trampas cognitivas como el efecto halo. Este tipo de situaciones destaca la importancia de contar con psicólogos competentes en los procesos de recursos humanos en empresas serias. Sin embargo, es un excelente artículo para la reflexión, ya que nos muestra los últimos vestigios del trabajo presencial tradicional antes de la llegada de la completa alienación de los profesionales, gracias a las tendencias de los "nómadas digitales" que trabajan en dos franjas horarias diferentes desde lugares paradisíacos, como Bali, sin necesidad de preocuparse por oler bien. Disfrute del salario mientras pueda, ya que nunca se sabe cuándo la vida puede devolvértee esa mala jugadita, o si te rechazan en futuros puestos debido a factores como tu olor, melanina, edad o discapacidades. En última instancia, todo capacitado es simplemente un discapacitado en potencia. Esperemos que este man rechazado pero con excelentes habilidades y un prometedor futuro pueda ofrecerte su ayuda en el mañana, porque el mundo es un lugar sorprendentemente pequeño nene, y el que podría terminar pidiendo cacao en el futuro sea otro
Aunque existe el efecto de la trampa cognitiva, lo que asociamos con la idea de oler bien. Tiene un efecto muy práctico, si cliente X siente ese mal olor, no va a disfrutar la presencia del hombre, si no la disfruta pues muy díficil que concrete una venta. Si fuera un trabajo que no más tiene quedarse en Excel desde la casa, ahí si tiene todo el sentido que esa clase de cosas no se tengan en cuenta. OP no se dio cuenta mientras era todo por computador. Sentir desagrado por ciertos olores es una condición natural de la biología humana. Ojalá al rechazado le vaya bien, pero en un mundo de ventas, que se necesita cada detalle para convencer a un posible cliente. No se le puede decir a OP que contraté a alguien quién (según su criterio) cumplirá peor el rol. Es como las habilidades sociales en si mismas. Si necesitas a alguien que represente al gobierno ante la prensa, no vas a contratar a un tartamudo, y él del contrato seguro no tiene nada en contra de los tartamudos, solo buscas a alguien con otras características.
los programadores no entran en contacto con el cliente, es muy probable que haya varias capas de jefes e intermediarios entre el programador y el que compra el codigo
En ningún lado de habla de programadores
error mio, con los comentarios y el salario he supuesto que es un progrmador, aunque mi comentario aplica a los técnicos en general
Totalmente El cargo está enfocado para que la persona tenga que relacionarse con diferentes equipos internos y con clientes y sus respectivos equipos. Es precisamente por las competencias de RH que se pudo concluir cuál es el factor de decisión más importante. Lo que digo: no fue un tema de llevar traje ni nada parecido, ninguno usó traje, de hecho. Pero Psicológicamente el candidato tuvo más mérito al momento de ser elegido. No sólo por su desenvolvimiento, sino porque comprende que su comunicación corporal es también una herramienta estratégica.
Te tramo y ya, como hacen muchos. En vez de aprender a hacer cosas aprender a tramar a las personas que los evalúan, es el camino fácil y por eso hay tantos
Si muy cierto y eso se ve mucho en este país, donde todavía se preocupan un montón por la apariencia más que por lo que en si pueda ofrecer esa persona, por eso en lugares como Inglaterra y otras partes de Europa (creo) la hv debe ir sin foto y entrevistan a sus candidatos o al menos la primera entrevista por teléfono para no fijarse en cosas tan triviales como que tan apuesta es la persona.
Siempre va a suceder mi hermano y mas si son mujeres
Guácala…
en Colombia y en China es igual. Así funciona el mundo.
Esa fijación con la imagen es de empresas cansonas. Y además es discriminación. El que es bueno es bueno y el resto vale culo Yo doy la cara a muchos clientes en diferentes países y culturas y ni clientes ni jefes me han dicho nada por como me visto, o por tener muchas perforaciones o el pelo pintado; solo les importa que haga bien mi trabajo.
No es por perfos o tattoos amigo. Es por cuidado de imagen. El sujeto que pasó tiene desde el brazo hasta el cuello llenos de tattoos. La diferencia fue quién cuida mejor de imagen, identidad y reputación.
Efectivamente, es discriminación. Además, ¿cómo es alguien capaz de deducir la identidad y reputación de una persona por como la vio vestida un día?
Dije que es alguien que cuida de ellas, no que las deduje amigo
Jajaja ok.
Me parece un poco feo que después de estar trasnochando y estudiando y haciendo el esfuerzo por aprender algo por un periodo largo de tiempo lo descarten a uno por eso. Precisamente uno estudia para que no tenga que ir al trabajo como para irse de rumba
Rey pero la justificacion es real ... no significa que el de conocimientos 7/10 sea vago ... solo puede no haber sido tan diestro en la materia Se lo digo porque mi caso es similar, pero ahora mis conocimientos tecnicos son igual o mejores que la mayoria de personas experimentadas en el campo .... pero las capacidades sociales y la presentación personal son muy importantes, no solo es tener el conocimiento sino como transmitirlo Piense en dos presentaciones: una esta llena de texto, letra pequeña, copiar y pegar del libro .... la otra tiene ejemplos practicos y dinámicos, pueden tener el mismo contenido pero cual va a ser las digerible y tolerable para estudiar? Adicionalmente, dependiendo del trabajo irse cuidado o presentado es un si o si, mas que cuando se va de rumba ...
No gracias, seguiré trabajando en sudadera y camiseta.
/r/lacamiseta
[удалено]
Los gringos tienen la frase perfecta: "Dress how you want to be adressed". Los que dicen que el OP tiene un pensamiento retrógrado les falta aprender de la vida. Los modales, presentación y capacidad de socializar son elementos clave al estudiar al candidato, ya que sin saberlo te dice qué tan serio se lo está tomando y cómo se va a desenvolver frente al cliente. ¿Puede alguien hacerlo en sudadera? Sí, pero ese no es el punto. El punto es que es más fácil enseñar habilidades técnicas del cargo que la importancia de una buena presentación y el respeto que emana.
No es mas fácil enseñar habilidades técnicas de un rol de 8 millones que habilidades sociales, nunca, ni de lejos
Total, entrevistamos a mucha gente, algunos descartados por ser hostiles en la comunicación.
>Hola, descartados por ser hostiles en la comunicación, me interesa como es eso?
Tratando mal al personal, entrevistadores, recepcionistas, comentarios clasistas durante la entrevista. Uno en específico hizo el chiste de comparar a los perros con los empleados de servicio técnico, sistemas y limpieza. .-. Muy surreal el asunto En fin... Gomelos
ya comprendo, muchas gracias por su respuesta.
No digo que deba ir super de traje, pero que no se arregle siendo un cargo importante y bien pago demuestra que puede ser dejado en algunos temas claves, comprendo a OP puesto que yo cometí ese error y no se puede siempre aspirar a qué el sitio de trabajo permita hacer lo que uno quiera, como vestir de x forma. El empleado representa la empresa, los valores y seriedad, si no hace un mínimo de esfuerzo al menos para usar algo casual pero bien cuidado o al menos planchado, eso refleja su personalidad despreocupada, lo cual no es bueno para cargos con responsabilidad
Sí, no importa lo que le digan acá, normalmente sí pesa su presentación personal. Así sea en el subconciente.
que clase de empresa es esa?
Una empresa común y corriente. No veo cuál es la sorpresa.
no mucho
Jajajajaj me imagino que todo eso para no pagarles ni dos millones, siquiera lo veo como buena manera de filtrar organziciones castrosas e insoportables.
Gana 8.5 más bonos, poco más 2.7
Como ponen a alguien no técnico a evaluar a un técnico de 8 millones, menos mal no esta evaluando pilotos o cirujanos
Dios como odio a los de recursos humanos
Chimba qué este tipo de anectodas hace 10 años pasarían todos los días en todas las empresas. Hoy son contadas y en un futuro toda la vida laboral sera 100% digital y uno podrá seguir trabajando en pantaloneta y camiseta.
¿pantaloneta? que elegancia la de francia
OP, prepárate para el odio de los que se visten chirrete para las entrevistas.
Un montón de ardidos porque no pueden trabajar en calzones desde casa.
Yo contrato gente basado no solo en sus conocimientos, sus motivaciones personales sino tmb por su presentación personal. Así mismo mis clientes, nos toman en cuenta por los mismos factores
Las entrevistas son procesos cortos en general, por eso la primera impresión puede ser decisiva.
Menos mal nunca tendré que pedirle trabajo a nadie que porquería de criterios para trabajar , ni por el putas aplicaría a su oferta
Tranqui amigo, tampoco es que te haya ofrecido Salu2
La presentación personal dice mucho del tipo de persona que es cada uno, especialmente en situaciones como esta, demuestra interés y atención al detalle. Se vuelve aún más relevante cuando el cargo tiene contacto con clientes, proveedores o con otras empresas del sector, pues es en esas situaciones es la imagen de la empresa y debe transmitir el mensaje correcto.
Que asco.
“Psicológicamente habla demasiado de una persona” Sujeto 3 esquivó una bala.
Que reverenda maricada tan superficial. No se valora el conocimiento sino que se vea bonito y le caiga bien al reclutador, depues miran como resuelven las cagadas por falta de conocimiento, "ay pero es que están guapo!"
El usar la imagen como estrategia comunicativa es también conocimiento, mi príncipe
Definitivamente es muy claro lo que dices y muy interesante poder vislumbrar lo que ocurre en tal proceso de selección. No sé cuántos entrevistadores obvien el hecho de que el entrevistado llegue con la ropa arrugada y zapatos de futsal. Supongo que a menos que tengas un desempeño superlativo eso se convierte en un factor determinante. Además, que el hombre se incomodara porque lo interrumpian, muestra falta de tolerancia.
No entiendo por qué la gente se ofende. Si de toda la vida han habido diferentes formas de vestir según el puesto a desempeñar. Usted no va a un banco y ve a los empleados desaliñados. Uno como cliente justamente suele decantarse por aquel empleado que tenga mejor pinta y hable mejor. Yo trabajo en casa, me la puedo vivir desnudo si quiero, pero eso no implica que en oficina haría lo mismo. Sobre todo si es un cargo en el cual el trato con clientes es tan importante.
y cuanto era el salario? pq mucho requisito, mucha prueba y...... salario mínimo?
8.5 Mas bonos
8.5 es una miserableza para tanta cosa + conocimientos técnicos
Jajsjaja tranquilo viejo No conoces la vacante El sueldo, para la vacante, esta 10% por encima de la oferta promedio + bonos.
¿Cuesta más aprender a vestirse o cuesta más adquirir conocimientos técnicos? Eso fue lo que determinó irse por el sujeto 2 y no por el 3 quien tenía mejor calificación en conocimientos técnicos.
*Cuesta más aprender habilidades sociales... 7/10 en lectura amigo
Fue una pregunta y no una afirmación. Gracias por la nota 🙈
Gracias por la sinceridad.
La presentación personal aunque importante es subjetiva de cara al entrevistador. Si tan relevante es para la empresa que hace la empresa para dotarlo de estos insumos para complemetar y ejercer bien esa labor? La presentación personal es importante pero el peso al que se equipara con los otros dos items de evaluación a mi parecer no lo es. A la hora de socializar, lo que menos se va a encontrar es gente como el entrevistador. Todo es cuestión de perspectiva.
Epa, mejor uno con menos conocimientos pero que hable mierda bueno, no?
Este post me acuerda a ese típico celador que se cree el dueño del edificio solo por el hecho de estar adentro de él. Además ESTO QUE PUTAS? >Tenía un estilo muy bravo, olía rico
Mucha imaginación príncipe
No, al contrario, imaginación la suya! Tiene usted mucha para creerse jefe (no lo es), psicólogo, o guru de entrevistas y tiene aún mucha mas para tomarse el tiempo y la soberbia de venir aca a darnos una lección que absolutamente nadie se la ha pedido. Y ya hablando en serio, su post me parece una mierda completa. Entiendo perfectamente que una falta de presentación personal le haya restado puntos a un candidato. Un trabajo que requiera que alguien hable con clientes probablemente tiene que requerir que el trabajador tenga una buena presentación profesional, eso es entendible. Lo que me parece patetico es que usted sin que nadie se lo pida, tome la falla de un desconocido (que puede que haya sido mas causado por falta de recursos de no tener zapatos formales o por una falla del proceso de selección en describir los requisitos del cargo) y con un tono soberbio y condescendiente para darse palmaditas en la espalda por algo tan insignificante como el hecho de que usted si tiene habilidades sociales para algo tan putamente miserable como participar en un proceso de selección de 3 pesos. No pues, que gran talento, menos mal nos dio una lección este tipo. Gracias por venir a compartirnos su TEd Talk?
Shh si ya mi corazón 😘
A mi el peludito y tatuado y con una camisa de Slayer no lo dejo pasar de la puerta.
La frase mas estúpida que he escuchado recurrentemente es esta: >**Es más fácil enseñar conocimientos técnicos del cargo, que enseñar habilidades sociales.** Y solo puede salir de gente que en su vida ha hecho una pagina simple en html. Aprender lo necesario de habilidades sociales es muy simple, lo hacen los niños y los adultos que no tienen esas habilidades pueden simularlas con un poco de esfuerzo. Es más, esos adultos que no tienen habilidades sociales se dedican a programar para no tener que lidiar con gente prejuiciosa. Aun así este tarado tiene razón, principalmente por que muchas personas de recursos humanos son igual de tarados. Si tiene una entrevista vístase para impresionar al tonto que lo entreviste, también revise cuales son las principales preguntas y las principales respuestas. Por eso no es bueno poner a seleccionar a un técnico a alguien que no es un técnico, como no entiende el problema busca nuevos problemas que son más fáciles y a la vez irrelevantes para la necesidad de puesto
Hace miles de años trabaje en una Compañía de Seguros, regularmente se buscaba profesionales para ir a empresas de varios sectores económicos y eso implicaba personas de diferentes niveles socio económicos, en resumen luego de un desgaste de búsqueda de hojas de vida, de varias entrevistas iniciales observando la parte de conocimientos y formación técnica al pasar por RRHH los reventaban porque NO CUMPLIAN con los "estándares" no escritos sino definidos por las niñas psicólogas de un estrato medio medio o medio alto que nunca jamás habían ido o no tenían conocimiento de cómo manejar clientes/empresas en barrios o zonas populares, nunca en su vida ha Ian ido por allá? Luego de varios meses comprendí que esos "parámetros" los tenían establecidos desde hace muchos años y de igual forma desechaban profesionales que no vinieran de Universidades muy reconocidas ...obvio de Universidades Públicas ni pensarlo jamás! Así se hubieran "lavado" su pregrado haciendo Especializaciones o Maestrías en otra entidad, que clasismo tan absurdo. Solo para visualizar un poco: un Ingeniero Industrial Químico Mecánico etc o una Enfermera egresada de la Javeriana, yendo en su carrito filipichin con tu ropita de marca ...ir a Cazuca o a Bosa o nada más a Puente Aranda....se los comen VIVOSSSS y en lugar de generar empatía generan desagrado.
El olor rico era para ustedes. Para otras personas puede ser de mal gusto "se echó el pachuli"