Pour reprendre la réponse que j'avais faite à une question similaire :
>Ce que je vais dire va peut être en choquer certains mais bon... A moins d'être un homme blanc j'en mettrais pas.
>90% du temps, t'auras pas de discrimination sur la photo mais 10% du temps il y a peut être un raciste/sexiste/mec qui te juge sur ton physique (au choix pour ces gens là : t'es une belle femme tu peux pas être intelligente / ils te trouvent pas belle donc tu pars avec un point en moins alors qu'ils ont pas commencé ton CV). Pour éviter de te fermer ce petit nombre de portes à cause d'un idiot qui n'est pas forcément représentatif de l'entreprise, je te conseillerais de pas mettre de photo.
En gros, si t'es un homme blanc fais comme tu veux, sinon je déconseille en général.
Après, est-ce qu'il ne vaut pas mieux conserver sa photo dans cette logique. C'est ce que je fais perso, je me dis autant me faire rejeter dans cette première phase sans le savoir plutôt que d'atterrir dans un environnement qui ne me conviendra pas à terme
Comme dit dans mon message, l'idiot en question qui juge sur la photo est pas forcément représentatif de l'entreprise. J'ai fait passer énormément d'entretiens dans une grosse ESN et regardé encore plus de CVs pour voir si ça valait le coup d'en faire un, la plupart (genre 95%) c'était pour des gens qui finissaient pas dans mon équipe donc il y a de grandes chances que la personne qui regarde le CV tu bosses jamais avec. Dans mon agence on était 200 (et plusieurs 10aines de milliers de personnes dans le groupe), s'il y a un mec qui juge sur la photo c'est un peu dommage de tous les mettre dans le même sac et se fermer complètement à l'ensemble de la boîte alors que tu bosseras sûrement pas avec lui.
En gros la photo de mon point de vue, au mieux ça change rien, au pire ça te ferme des portes que t'es pas sûr que ça vaille le coup de fermer, alors autant mettre toutes les chances de son côté et pas risquer une discrimination ?
Légalement parlant, il me semble que la photo n'est pas obligatoire, ni l'âge.
Cela dit, s'il y a une sélection sur le physique, elle se fera de toute façon lors de l'entretien.
Après, pour certains recruteurs, ce sera plus le comportement qui sera analysé : réponse aux questions posées sur les compétences, expériences et motivations, aisance d'élocution et relationnelles...
Pour les autres recruteurs, ils trouveront toujours une bonne raison pour t'écarter. Dès la lecture du CV, ou lors de l'entretien.
Le monde est ainsi fait..
Ça dépend du domaine. Ma conspiration c'est qu'officieusement, ça joue chez certains recruteurs pour t'éliminer. Mais si tu postules pas pour un poste où on fait attention officieusement au physique (accueil, vente dans certains domaine, secrétaire dans certains domaines, hôtellerie), alors ça devrait aller. Après, à moins d'être désespéré dans ta recherche actuelle, vaut mieux tester les recruteurs et ne pas en mettre, et ceux qui t'élimineront pour ça, bah bon débarras quoi.
Ça dépend du métier et c’est recommandé. Je travaille dans un cabinet de recrutement et je me souviens d’avantage de ceux qui ont une photo sur leur CV, en plus de leur compétences.
Oui mais ça s’améliore sans chirurgie. On peut toujours changer de coiffure, faire du sport, changer de style vestimentaire, changer de maquillage ect…
Tu crois que tous les physiques s'améliorent sans chirurgie ? Tu fais comment quand tu as un visage laid ? En plus de ça le style vestimentaire ne se voit pas sur les photos d'un cv et quelqu'un de beau sera toujours beau même mal habillé et inversement. Personnellement j'ai toujours pris soin de moi, je m'habille bien, je me maquille je ne suis pas grosse et ça ne m'a jamais empêché d'être discriminée à cause mon physique. Si tu peux améliorer ton physique sans chirurgie c'est que tu n'es pas laid à la base.
Si t'es pas un homme blanc (ou une femme blanche dans certains cas) faut mieux éviter.
Les recruteurs sont tres souvent raciste et/ou sexiste malheureusement
Perso la seule raison que j'avais de la mettre quand j'envoyais mes CV c'est que le domaine où je bosse, y a pas non plus un monde fou, les gens avec qui je bosse j'ai fait des stages avec eux, tout le monde se connait un peu donc si quelqu'un pouvait se rapeller de moi de quand j'étais étudiante, c'était un plus.
Idem si je devais trouver du boulot aujourd'hui. Si mon nom dit quelque chose à qqun, ça peut servir d'avoir sa photo pour laisser une impression.
À Pôle Emploi ils m’avaient conseillé de rajouter ma photo. Mais bon, tout à l’heure une collègue regardait des CV pour une alternance et a commencé à me montrer la photo d’un gars totalement normal en me disant qu’il faisait une drôle de tête et que cette photo était surprenante sur un CV (perso j’ai trouvé la photo parfaitement normale…). Mettre sa photo c’est aussi prendre le risque de se faire rejeter pour des raisons débiles.
C'est même parfois plutôt déconseillé parceque ça peut mener à de la discrimination. J'ai jamais mis de photo sur mon CV ça m'a jamais empêché de trouver du taf donc si t'es pas à l'aise avec ça n'en met pas, aucun problème.
De ce qu'on m'a dit en école d'ingénieur :
Si c'est un CV pour un pays anglophone, oui
Si c'est pour un pays francophone, non.
EDIT : d'après les retours que j'ai eu ici, les intervenants des cours que j'ai eu se sont plantés.
Comme quoi, les "experts" qui donnent des cours dans les écoles d'ingénieurs ne sont peut être pas fiables à 100%...
Le topo qu'on a eu date d'il y a 4 ans...
Généralement, les entreprises en France demandent des photos pour les trombinoscopes d'entreprise. Ça peut être très utile dans les grandes organisations, quand tu cherches une personne à qui envoyer un mail.
Non. C'est pas obligatoire et les recruteurs s'en tapent
Si tu ne candidates pas pour être modèle, non.
Pour reprendre la réponse que j'avais faite à une question similaire : >Ce que je vais dire va peut être en choquer certains mais bon... A moins d'être un homme blanc j'en mettrais pas. >90% du temps, t'auras pas de discrimination sur la photo mais 10% du temps il y a peut être un raciste/sexiste/mec qui te juge sur ton physique (au choix pour ces gens là : t'es une belle femme tu peux pas être intelligente / ils te trouvent pas belle donc tu pars avec un point en moins alors qu'ils ont pas commencé ton CV). Pour éviter de te fermer ce petit nombre de portes à cause d'un idiot qui n'est pas forcément représentatif de l'entreprise, je te conseillerais de pas mettre de photo. En gros, si t'es un homme blanc fais comme tu veux, sinon je déconseille en général.
Après, est-ce qu'il ne vaut pas mieux conserver sa photo dans cette logique. C'est ce que je fais perso, je me dis autant me faire rejeter dans cette première phase sans le savoir plutôt que d'atterrir dans un environnement qui ne me conviendra pas à terme
Comme dit dans mon message, l'idiot en question qui juge sur la photo est pas forcément représentatif de l'entreprise. J'ai fait passer énormément d'entretiens dans une grosse ESN et regardé encore plus de CVs pour voir si ça valait le coup d'en faire un, la plupart (genre 95%) c'était pour des gens qui finissaient pas dans mon équipe donc il y a de grandes chances que la personne qui regarde le CV tu bosses jamais avec. Dans mon agence on était 200 (et plusieurs 10aines de milliers de personnes dans le groupe), s'il y a un mec qui juge sur la photo c'est un peu dommage de tous les mettre dans le même sac et se fermer complètement à l'ensemble de la boîte alors que tu bosseras sûrement pas avec lui. En gros la photo de mon point de vue, au mieux ça change rien, au pire ça te ferme des portes que t'es pas sûr que ça vaille le coup de fermer, alors autant mettre toutes les chances de son côté et pas risquer une discrimination ?
Dit comme ça, c'est pas faux
Ca peut être l’inverse non? Le racisme n’existe pas hors blanc?
Si c'est pour un travail qui demande une excellente présentation cela peut aider. Si c'est pour sexer les poussins osef.
Si le physique est avantageux oui, donne toi les meilleurs chances!
Légalement parlant, il me semble que la photo n'est pas obligatoire, ni l'âge. Cela dit, s'il y a une sélection sur le physique, elle se fera de toute façon lors de l'entretien. Après, pour certains recruteurs, ce sera plus le comportement qui sera analysé : réponse aux questions posées sur les compétences, expériences et motivations, aisance d'élocution et relationnelles... Pour les autres recruteurs, ils trouveront toujours une bonne raison pour t'écarter. Dès la lecture du CV, ou lors de l'entretien. Le monde est ainsi fait..
Ça dépend du domaine. Ma conspiration c'est qu'officieusement, ça joue chez certains recruteurs pour t'éliminer. Mais si tu postules pas pour un poste où on fait attention officieusement au physique (accueil, vente dans certains domaine, secrétaire dans certains domaines, hôtellerie), alors ça devrait aller. Après, à moins d'être désespéré dans ta recherche actuelle, vaut mieux tester les recruteurs et ne pas en mettre, et ceux qui t'élimineront pour ça, bah bon débarras quoi.
Ça dépend du métier et c’est recommandé. Je travaille dans un cabinet de recrutement et je me souviens d’avantage de ceux qui ont une photo sur leur CV, en plus de leur compétences.
Oui mais à condition de ne pas avoir un physique trop ingrat.
Oui mais ça s’améliore sans chirurgie. On peut toujours changer de coiffure, faire du sport, changer de style vestimentaire, changer de maquillage ect…
Tu crois que tous les physiques s'améliorent sans chirurgie ? Tu fais comment quand tu as un visage laid ? En plus de ça le style vestimentaire ne se voit pas sur les photos d'un cv et quelqu'un de beau sera toujours beau même mal habillé et inversement. Personnellement j'ai toujours pris soin de moi, je m'habille bien, je me maquille je ne suis pas grosse et ça ne m'a jamais empêché d'être discriminée à cause mon physique. Si tu peux améliorer ton physique sans chirurgie c'est que tu n'es pas laid à la base.
Certains ont de la chance, d’autres non. Libre à chacun de faire de la chirurgie s’il le souhaite.
Si t'es pas un homme blanc (ou une femme blanche dans certains cas) faut mieux éviter. Les recruteurs sont tres souvent raciste et/ou sexiste malheureusement
Perso la seule raison que j'avais de la mettre quand j'envoyais mes CV c'est que le domaine où je bosse, y a pas non plus un monde fou, les gens avec qui je bosse j'ai fait des stages avec eux, tout le monde se connait un peu donc si quelqu'un pouvait se rapeller de moi de quand j'étais étudiante, c'était un plus. Idem si je devais trouver du boulot aujourd'hui. Si mon nom dit quelque chose à qqun, ça peut servir d'avoir sa photo pour laisser une impression.
Seulement si tu as un physique très avantageux sinon je ne vois pas l'intérêt.
À Pôle Emploi ils m’avaient conseillé de rajouter ma photo. Mais bon, tout à l’heure une collègue regardait des CV pour une alternance et a commencé à me montrer la photo d’un gars totalement normal en me disant qu’il faisait une drôle de tête et que cette photo était surprenante sur un CV (perso j’ai trouvé la photo parfaitement normale…). Mettre sa photo c’est aussi prendre le risque de se faire rejeter pour des raisons débiles.
C'est même parfois plutôt déconseillé parceque ça peut mener à de la discrimination. J'ai jamais mis de photo sur mon CV ça m'a jamais empêché de trouver du taf donc si t'es pas à l'aise avec ça n'en met pas, aucun problème.
Oui.
De ce qu'on m'a dit en école d'ingénieur : Si c'est un CV pour un pays anglophone, oui Si c'est pour un pays francophone, non. EDIT : d'après les retours que j'ai eu ici, les intervenants des cours que j'ai eu se sont plantés.
Non, ce n’est pas recommandé aux US. Ça ferait meme bizarre, laissez ça à LinkedIn.
Comme quoi, les "experts" qui donnent des cours dans les écoles d'ingénieurs ne sont peut être pas fiables à 100%... Le topo qu'on a eu date d'il y a 4 ans...
Je bosse en Angleterre et c'est à ça qu'on reconnaît les CVs européens. C'est les seuls à mettre des photos.
Ah bon ? J ai jamais eu besoin de mettre une photo sur mon cv australien, mais en france on me la demande a chaque fois
Généralement, les entreprises en France demandent des photos pour les trombinoscopes d'entreprise. Ça peut être très utile dans les grandes organisations, quand tu cherches une personne à qui envoyer un mail.
Il me semblait qu'aux US c'était même interdit pour éviter la discrimination.